Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja! Miksi et palkkaa enää viisikymppistä?
16.01.2021 |
Itselläni alan koulutus ja yli 20 vuoden työkokemus mutta töihin ei pääse. Ala on sellainen että suuri osa asiakkaista on jo tuttuja ja takana pitkä asiakassuhde edellisen firman tiimoilta. Työikää vielä viitisentoista vuottta jäljellä. Terveys on varmasti yhtä hyvä kuin monella kolmekymppisellä.
Varmasti monella alalla löytyisi hyviä osaajia viisikymppisistä joilla on lapset jo tehtyinä ja rillutteluvuodet ohitse.
Miksi emme kelpaa?
Kommentit (23)
Vastavalmistuneet eivät osaa pitää kiinni oikeuksistaan yhtä hyvin kuin vanhat työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työn saaminen voi olla vaikeaa myös nuorelle ja koulutetulle.
Ansaitsee oman ketjunsa.
Lapseni oppikirjassa syy kerrottiin.
Nuoret ovat joustavia ja oppivaisia.
Nuoret on monesti joustavampia eivätkä ole urautuneet käytäntöihin, jotka ovat aataminaikaisia. Olen itse kyll palkannut myös 50+ väkeä, mutta pakko sanoa, etteivät ole hyviä uudistumaan ja uuden oppiminen ja muutokset ottavat heillä kovemmille kuin nuorilla ja tämä on ainakin meidän alallamme iso haaste, koska muutos on jatkuvaa. Plussaa vanhemmissa ihmisissä on hyvä työmoraali ja tietty seesteisyys. Ei kokoajan ahdista kaikki.
Saan vastavalmistuneen kolme tonnia halvemmalla per kuukausi ja saan koulutettua hänet helpommin omiin toimitatapoihini.
T. Pienyrittäjä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oman kokemuksen mukaan nuoret sopeutuvat muutoksiin paremmin ja ovat innokkaampia kehittymään. Nuorissa on energiaa ja tulevaisuus. Raikkaita ja freesejä.
Vierailija kirjoitti:
Lapseni oppikirjassa syy kerrottiin.
Nuoret ovat joustavia ja oppivaisia.
Nuorilta puuttuu kokemus, saikuttavat liikaa ja työmoraali on huonompi kuin monilla vanhan liiton miehillä.
Valitettavasti olen vain osaston pomo enkä vastaa rekrystä omalle osastolle ja saan vellipersekakaroita osaavan ammattilaien sijaan. Toki firma säästää palkoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ne viiskymppiset voi saada työhön halpiksenakin elikkä jonkinlaisen puuhastelu-aktivoinnin kautta palkatta.
🥴
Vetoavat kokemukseen saadakseen lisää palkkaa. Ei tipu. Halvemmallakin saa. Nuoria on kivempi katsella, eivätkä lopeta välttämättä 10 vuodessa eikä krempat ala heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaiken ikäisiä työntekijöitä tarvitaan. Nuoret oppii ja oivaltaa nopeasti uusia juttuja ja vanhemmilla on kokonaisnäkemystä ja tasaisuutta pitää peruasiat vahvasti pyörimässä. Minusta nämä täydentävät hyvin toisiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhemmat työntekijät ovat monesti kovia puuttumaan nuorempien työntekijöiden työntekoon. Ilmapiiri tuhoutuu hetkessä.
Vierailija kirjoitti:
Vetoavat kokemukseen saadakseen lisää palkkaa. Ei tipu. Halvemmallakin saa. Nuoria on kivempi katsella, eivätkä lopeta välttämättä 10 vuodessa eikä krempat ala heti.
Nuorethan ne juuri vaihtavat työpaikkaa muutaman vuoden välein tai lähtevät opiskelemaan. Vanhemmat pysyvät eläkeikään saaakka, koska uutta työtä ei niin vain saa. Nuoret jäävät äitiys- ja isyyslomille ja tekevät vuosia lyhennettyä työpäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myönnän että paljon osaamista menetetään kun ei pidetä riittävästi vanhempaa porukkaa töissä mutta meillä toimari haluaa nuoria.
Valitettavasti monilla on kokeneemmista kummallisia myyttejä. Asenne, oppiminen yms ei ole iästä kiinni. Kaikista ikäluokista löytyy hankalia ja hyviä tyyppejä. Työmoraali on oman kokemuksen mukaan omassa ikäluokassa yleisesti kohdallaan. Itse sain just viisikymppisenä uuden työn, joten tsemppiä vaan muillekin! Ei lannistuta.
Nuori on helpompi kouluttaa eikä ole jäärä. Nuorelle eintarvitse maksaa kuin aloituspalkkka ja nuori ei ala saikuttaa yhtä helposti. Toki nuoressa on riskinsä: tulevat vanhempainvapaamaksut.
Vierailija kirjoitti:
Työn saaminen voi olla vaikeaa myös nuorelle ja koulutetulle.
Tää on varmaan ihan jonkun muun vika kuin poliitikkojen koska ne ei ole koskeneet koko asiaan vuosikymmeniin eli ei sen hajoaminenkaan voi niiden vika olla.
Olen sata kertaa kertonut palstalla syyn. Syy ei ole sen viisikymppisen. Vaan ELÄKEMAKSUJÄRJESTELMÄN joka rankaisee työnantajaa törkeän kovaa jos 50+ ikäinen joutuukin työkyvyttömäksi. Siitä tulee satojen tonnien rankku isossa firmassa, rangaistukseksi joka ikisen työntekijän eläkemaksu kasvaa.
Tää on jostain syystä vaiettu asia. Kukaan ei korjaa tätä.
Vierailija kirjoitti:
Nuori on helpompi kouluttaa eikä ole jäärä. Nuorelle eintarvitse maksaa kuin aloituspalkkka ja nuori ei ala saikuttaa yhtä helposti. Toki nuoressa on riskinsä: tulevat vanhempainvapaamaksut.
Nuorethan ne juuri saikuttavat.
T. Pomo
Alue: Aihe vapaa
Työn saaminen voi olla vaikeaa myös nuorelle ja koulutetulle.