Lue keskustelun säännöt.
Miksi kaikissa töissä tarvitaan nykyään "paineensietokykyä"
07.01.2021 |
Lopetin työt edellisessä työpaikassani, koska mielenterveyteni hajosi säpäleiksi työuupumuksen takia. Kukaan ei tehnyt asialle mitään (työtehtäviäni ei muokattu millään lailla eikä lisää väkeä palkattu helpottamaan resurssipulaa), joten totesin, että taidanpa lähteä sairasloman jälkeen lätkimään sen sijaan, että olisin uupunut pian taas uudestaan niissä samoissa tehtävissä. Nyt kun pahin on hellittänyt ja olen valmis uuteen työpaikkaan, olen harmikseni huomannut, että jokaikinen työpaikkailmoitus sisältää sanan "paineensietokyky". Mikä saa*ana siinä on, että jokainen työnantaja oikein haluaa työntää kaikki työntekijänsä uupumuksen takia saikulle?? Jos työnantaja olisi fiksu, hän palkkaisi niin paljon työntekijöitä, että mitään paineensietokykyä ei tarvita vaan jokainen työntekijä saa säilyttää työkykynsä eikä kenenkään tarvitse hajoilla ja revetä joka paikkaan yhtä aikaa. He*vetti, kun pistää vihaksi.
Kommentit (63)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitähän sinulle maksetaan että kykenet tekemään asioita eri olosuhteissa ja ratkomaan ongelmia. Miksi kukaan haluaisi maksaa kenellekään siitä että "töissä" vain loikoiltaisiin sohvalla ettei vain stressi iske?
Työn itsetarkoitus ei ole varmaan se stressi?
Se, että töissä on paineita ei automaattisesti tarkoita stressiä. Useimmille sopiva paine on vain suorituskykyä parantavatekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska melkein kaiki työt ovat nykyään kiireistä multitasking-helvettiä jatkuvan muutospyörityksen keskellä.
Enpä olisi asiaa osannut kauniimmin sanoa. Lisäoptiona tuohon meluisa avokonttoriympäristö.
Yleensä managereiden ja muiden englanninkielisten, lottokoneella arvottujen titteliyhdistelmien määrä yrityksessä korreloi paineensietovaatimuksen kanssa.
Paineensietokyky => kestä ympäröivän maailman narsistinen dog eat dog-luonne ja kapitalistinen pakkotahtinen talouskasvun vaade.
Siksi pyydetään paineensietokykyä, kun on lapsuus ja teini-ikä vietetty curling-vanhempien hellässä huomassa, jossa ei esim. ole tarvinnut kohdata pettymyksiä. Työelämässä ei vaan aina saa kaikkea mitä haluaa. Samat vaatimukset työssä on kuin esim. 20 vuotta sittenkin, mutta työntekijät eivät kestä auktoriteettejä, tai ylipäätään vaatimuksia, että työajalla pitäisi tehdä töitä. Käsitys työajastakin on epämääräinen. Koko ajan pitäisi olla kivaa ja elämystä ja tukea joka ikiseen pieneenkin työtehtävää ja jonkun pitäisi koko ajan kannustaa ihan perustehtävän suorittamisesta. Kun ei hotsita, niin saikutetaan ja uikutetaan. Paineensietokykyä kysytään muunmuassa siinä, että joku asia pitää ihan oikeasti saada päivämäärään x mennessä valmiiksi. Kun on koulussa joustettu, että vuoden myöhässä saa vielä laskarit palauttaa, niin ei kukaan opi. Sitten kuitenkin itse ulistaan, kun joku koronarokotuksen järjestely ei onnistukaan aikataulun puitteissa. Siellä on henkilöt nyt paineenalaisessa työssä, joka vaatii paineensietokykyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska työelämä on valtaosin nykyään niin täyttä p*skaa. Työskentelen korkean koulutustason "vaativissa asiantuntijatehtävissä" alalla, jossa on huutava työvoimapula. Ja siitä huolimatta työnantajat tarjoavat toien toisensa jälkeen sitä samaa stressiä, huonoa työilmapiiriä, alituiseen vaihtuvia työkavereita ja pomottavaa johtamistyyliä. Työssä itsessään ei ole mitään vikaa, mutta organisaatiot, joissa sitä tehdään, sietäisi räjäyttää taivaan tuuliin ja maailma olisi taas pikkuisen parempi paikka olla ja hengittää.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä managereiden ja muiden englanninkielisten, lottokoneella arvottujen titteliyhdistelmien määrä yrityksessä korreloi paineensietovaatimuksen kanssa.
Huippu vertauskuva! :D So true.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siksi pyydetään paineensietokykyä, kun on lapsuus ja teini-ikä vietetty curling-vanhempien hellässä huomassa, jossa ei esim. ole tarvinnut kohdata pettymyksiä. Työelämässä ei vaan aina saa kaikkea mitä haluaa. Samat vaatimukset työssä on kuin esim. 20 vuotta sittenkin, mutta työntekijät eivät kestä auktoriteettejä, tai ylipäätään vaatimuksia, että työajalla pitäisi tehdä töitä. Käsitys työajastakin on epämääräinen. Koko ajan pitäisi olla kivaa ja elämystä ja tukea joka ikiseen pieneenkin työtehtävää ja jonkun pitäisi koko ajan kannustaa ihan perustehtävän suorittamisesta. Kun ei hotsita, niin saikutetaan ja uikutetaan. Paineensietokykyä kysytään muunmuassa siinä, että joku asia pitää ihan oikeasti saada päivämäärään x mennessä valmiiksi. Kun on koulussa joustettu, että vuoden myöhässä saa vielä laskarit palauttaa, niin ei kukaan opi. Sitten kuitenkin itse ulistaan, kun joku koronarokotuksen järjestely ei onnistukaan aikataulun puitteissa. Siellä on henkilöt nyt paineenalaisessa työssä, joka vaatii paineensietokykyä.
40 vuotta sitten kukaan ei ollut kuullutkaan lapsiaan piloille lellivistä vanhemmista. Ollaan kasvettu ja opiskeltu hyvin erilaisessa maailmassa, silti myös me neli- ja viisikymppiset uuvutaan työelämässä tauottoman paineen alla. Ei tämä mikään nykynuorten tauti ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitähän sinulle maksetaan että kykenet tekemään asioita eri olosuhteissa ja ratkomaan ongelmia. Miksi kukaan haluaisi maksaa kenellekään siitä että "töissä" vain loikoiltaisiin sohvalla ettei vain stressi iske?
Työn itsetarkoitus ei ole varmaan se stressi?
Se, että töissä on paineita ei automaattisesti tarkoita stressiä. Useimmille sopiva paine on vain suorituskykyä parantavatekijä.
Samoin puuttuva tai surkea työohjeistus tai työkalu parantaa työntekijän ongelmanratkaisukykyä sekä kognitiivista oppimista ja siten tuo yritykselle very valuable lisäarvoa sen mission goalin ja key performance indicatorien täyttymiseen...
tai sitten ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaiken pitää olla sekavaa paskaa koska on ihmisiä joiden mielestä se on kivaa ja he yleensä uivat johtaviin asemiin samalla kun asialliset tyypit kuormittuu ja vaihtaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Siksi pyydetään paineensietokykyä, kun on lapsuus ja teini-ikä vietetty curling-vanhempien hellässä huomassa, jossa ei esim. ole tarvinnut kohdata pettymyksiä. Työelämässä ei vaan aina saa kaikkea mitä haluaa. Samat vaatimukset työssä on kuin esim. 20 vuotta sittenkin, mutta työntekijät eivät kestä auktoriteettejä, tai ylipäätään vaatimuksia, että työajalla pitäisi tehdä töitä. Käsitys työajastakin on epämääräinen. Koko ajan pitäisi olla kivaa ja elämystä ja tukea joka ikiseen pieneenkin työtehtävää ja jonkun pitäisi koko ajan kannustaa ihan perustehtävän suorittamisesta. Kun ei hotsita, niin saikutetaan ja uikutetaan. Paineensietokykyä kysytään muunmuassa siinä, että joku asia pitää ihan oikeasti saada päivämäärään x mennessä valmiiksi. Kun on koulussa joustettu, että vuoden myöhässä saa vielä laskarit palauttaa, niin ei kukaan opi. Sitten kuitenkin itse ulistaan, kun joku koronarokotuksen järjestely ei onnistukaan aikataulun puitteissa. Siellä on henkilöt nyt paineenalaisessa työssä, joka vaatii paineensietokykyä.
Nimenomaan ne, jotka tekee tunnollisesti kaikki työt myös niiden puolesta, jotka vaan juoruilee kahvihuoneessa, uupuvat. Mietipä siinä ihan keskenäsi, että miksi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaiken pitää olla sekavaa paskaa koska on ihmisiä joiden mielestä se on kivaa ja he yleensä uivat johtaviin asemiin samalla kun asialliset tyypit kuormittuu ja vaihtaa työpaikkaa.
Tällaisissa paikoissa on pomoina usein ne, jotka tykkää haasteista (=aina kaaos)... Mikä intressi tällaisella on tehdä asiat kunnolla?
ei meillä ainakaan. kunnalla paskahommissa. etänä joka päivä. ei juuri mitään tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä nuo työpaikkailmoitukset on nykyään ihan naurettavia, ihme yleissanoja jotka ei tarkoita mitään, ja oli työpaikka ihan mikä tahansa, niin samat sanat pyörii joka ilmoituksessa.
Yrittävät kait olla kovin "kannustavia" kuinka kertakaikkisen upea työpaikka nyt olis tarjolla mahti-upealle tyypille.
Mitään tietoa ei sitten lue että mitähän tästä "huippu" paikasta mahdetaan maksaa palkkaa.
Nykyään hakijalta pyydetään palkkatoivetta monessa ilmoituksessa, ihan kuin firmassa kukaan ei tietäisi palkkatasoa = kuka mahtavan upea moniosaaja alihinnoittelee itsensä dynaamiselle näköalapaikalle parhaiten.
Vierailija kirjoitti:
Siitähän sinulle maksetaan että kykenet tekemään asioita eri olosuhteissa ja ratkomaan ongelmia. Miksi kukaan haluaisi maksaa kenellekään siitä että "töissä" vain loikoiltaisiin sohvalla ettei vain stressi iske?
Toisissa firmoissa estetään ongelmia edes syntymästä. Toisessa firmassa keskitytään ratkomaan niitä.
Kumpi kuormittaa enemmän, veikkauksia?
Olen tällainen fossiili, jolla on yli 30 vuotta kokemusta työelämästä. Tosin välissä hieman opintoja, mutta olen siis ollut työelämässä enemmän tai vähemmän 80-luvun lopulta lähtien.
Nyt kun vertaan näitä molempia ääripäitä, siis sitä aikaa kun aloittelin työelämässä ja tätä nykyistä hetkeä ja toimenkuvaani - voisi luulla, että välissä olisi vähintään 100 vuotta.
Nykyisen työelämän parannukseksi luettakoon viestinnän helpottuminen ja yleisesti ottaen kaiken toiminnan tehostuminen, mutta nykyään työelämästä puuttuu inhimillisyys, yhteisöllisyys ja me-henki. Nykyään jokainen paiskii hommia kuin yksinyrittäjä ja muita vaihtoehtoja ei oikeastaan olekaan sillä mitään ns avustavia tehtäviä tai toimenkuvia ei enää ole. Kukaan ei tue eikä auta. Työajat ovat ihan ohjeellisia - ei mitään mahdollisuutta selvitä työkuormasta työpäivän työtunneilla, joten päivät väkisinkin venyvät. Lounas- ja kahvitaukokin jäivät jonnekin menneisyyteen. Nykyään syödään ja tehdään samalla hommia. Perehdytys - nykyään itseohjautuvasti on otettava itse selvää mitä toimenkuvaan kuuluu ja miten siitä suoriudutaan.
Isot projektit, joihin ennen olisi vähintään perustettu erillinen asiantuntijatyöryhmä niin nykyään oletetaan, että oman työn ohella otat vastuun myös uusien asioiden implementoinnista ja soveltamisesta omaan työhösi.
Ja hypersosiaalinen luonne on pakollinen, vaikka istuisit koneen hytissä yksinäsi keskellä metsää kaiket päivät.
Oletko työtä pelkäämätön hyvä tyyppi, joka ei epäröi tarttua toimeen? Sinulla on hyvä paineensietokyky ja nautit siitä, että on monta rautaa tulessa. Olet joustava ja yhteistyökykyinen tiimipelaaja.
Hae meille. Pääset näköalapaikalle ja saat huippukivat työkaverit! Saat nykyaikaiset työvälineet sekä tiimisin tuen.
T. Kaikki Suomen firmat
Työpaikoilta on puhallettu tyhjät pois joten töitä pitää paiskoa muidenkin edestä, mutta onneksi dynaamisella näköalapaikalla.
Irtisanottu 90 prosenttia entisestä vahvuudesta, nyt kaikkien työt yhdellä onnekkaalla. Sinulla.