Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesätyösopimuksen purkaminen?
01.05.2014 |
Hei!
Meille tuli nuorelle hieman kinkkinen tilanne. Hän on iloiseksi onnekseen saanut kesätyön puutarhanhoitohommiin ja sopinut huomenna menevänsä allekirjoittamaan työsopimuksen. Yllättäin hän sai unelmakesätyöpaikasta kutsun työhaastatteluun ja kävi siellä. Tähän työpaikkaan tekevät päätöksen vasta ensi viikon alkuun. Tässä työssä olisi myös talvella mahdollista jatkaa lauantaisin. Joten olisi loistava tilaisuus! Mutta hän ei ole tätä vielä saanut vaan muitakin on haastateltu. Tässä tilanteessa ei uskaltaisi perua jo varmaa paikkaa, kun toisesta paremmasta ei varmuutta. Miten pitäisi toimia? Jos tekee huomenna työsopimuksen, niin voiko sen purkaa? Reilua olisi kertoa totuus huomenna, että ei voisi vielä tehdä työsopimusta, jos saa paremman, mutta tuohonkin työpaikkaan oli monta halukasta tulijaa, joten voisi hyvin sen menettää. Miten neuvoisin nuortamme. Ikää hänellä juuri 18 v. jos sillä on merkitystä?
Kommentit (51)
Määräaikaista sopimusta ei voi purkaa tai voi toki mutta saattaa olla vahingonkorvausvastuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:33"]
Ei voi purkaa työsopimusta tuolla perusteella. Jos työsopimukseen sovitaan koeaika, niin sen aikana voi purkaa millä tahansa "asiallisella" syyllä.
Se on sitten eri asia että viitsiikö kukaan työnantaja nostaa minkäänlaista meteliä siitä että joku kesälissu ilmoittaa työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen että ei tulekkaan töihin. Luultavasti ei.
[/quote]
Mutta ne muistaa sen eli jos ensi kesänä tai joskus myöhemmin haluaa sinne, niin ei pääse.
Määräaikaisen sopaprin purkaminen on aina hankalampaa koska se määräaikaisuus on lähtökohtaisesti sitova. Sen voi kuitenkin purkaa pätevin ehdoin mutta esim paremman paikan saanti ei ole sellainen vaikka sen purkaisi koeajalla. Harva muuten tajuaa ettei vaikutista soppariakaan voi koeajalla purkaa tuosta vaan pätevä syy täytyy olla puolin ja toisin. On olemassa esim ennakkopäätös siitä ettei parempipalkkaisen duunin saaminen ollut pätevä peruste sopimuksen purkamiselle ilman työntekijän irtisanomisaikaa. kOEAIKA HYVIN USEIN TAJUTAAN IHAN VÄÄRIN.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
Työntekijä ei voi purkaa määräaikaista sopimustana koeajallakaan tuosta vaan...pitää olla pätevä peruste.
Eli pitäisiköhän nuoren sitten vain ilmoittaa huomenna, että onnistuisikohan allekirjoituksen siirtäminen sairastumisen vuoksi ensi viikolle esim. ke, jolloin luulisi olevan parantunut. Vähän noloa kyllä, kun on luvannut huomenna mennä, kun sitäkin oli jo matkan vuoksi siirtänyt. Tulee tunne, että ei oikein osaa arvostaa saamaansa kesätyötä ja voi sen näin vaikka menettääkin. Tosin tuo työpaikka on sellainen, että ei sinne tulevaisuudessa kyllä halua eikä sinne olisi muuta mahdollisuutta mennä töihin kuin kesäksi pihatöihin, mutta tämä mistä ei vielä ole varmuutta, niin olisi tulevaisuudessakin kiinnostava ala ja tosiaan mahdollisuus tehdä ympäri vuoden. Voi kuinka hankalaa ja voi kun voisi vain rehellisesti kertoa mistä on kysymys...:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työsuhtene purku ja irtisanoutuminen ovat siis kaksi eri asiaa eikä työsopparia voi koskaan purkaa (Edes koeajalla) ilman pätevää perustetta eikä paremman työpaikan saamista katsota sellaiseksi. Miettikää nyt että yrittäjä palkkaa jonkun kesäksi lomasijaiseksi ja sitten työntekijä saakin paremman paikan ja lähtisi heti lätkimään ja yrittäjä jäisi pulaan! Juu ei ole sellainen mahdollista ei!
Miksi aina koeaika tajutaan väärin? Koeajalla työsuhde on molemmin puolin mahdollista purkaa tietyin ehdoin mutta se että saa paremman paikan tai että työnantaja ei tykkää työntekijän napakorusta ei ole syy purkamiselle!
Ap täällä vastaa. Kovasti porukalla pähkittiin miten olisi parasta toimia. Tyttö teki lopulta ratkaisunsa itse. Hän muisti aamulla erään pojan, joka oli ollut siellä paikassa kesätöissä, johon tänään piti tehdä se työsopimus. Työpaikka vaikutti relulta ja kyseli palkasta yms. Muisti mikä tämän paikan palkan, mistä ei ollut vielä varmuutta. Se olisi ollut n. 850 e/kk 6 h päiviä (työnantaja oli sanonut ettei muista oliko se tarkalleen noin, muutta suunnilleen). Laittoi vielä tähän työpaikkaan viestin, että hänelle tuli hankala tilanne, kun oli saanut juuri kuulla, että hänet on valittu toiseen paikkaan ja siitä pitäisi tänään päättää. Ei saanut vastausta viestiin. Hän meni alkuperäiseen paikkaan, johon oli luvannut tehdä työsopimukset. Luki huolellisesti työsopimuksen ja siinä oli palkka 9,1 e/h ja 6 h:n työpäiviä 6 viikon ajan. Oli tyytyväinen lopulta tähän ja allekirjoitti työsopimuksen. Tässä hän sai nuoren tuloiksi merkittävästi enemmän rahaa, sillä siinä paikassa, mistä ei ollut 100% varmuutta tuntipalkka olisi ollut ehkä inan yli 7 e/h. Olisi varmaan ollut joku lukiolaisen minimipalkka. Vähän kurja tilanne tuli, mutta näin tässä kävi. Miltäs kuulostaa? Mutta kaikenkaikkiaan pitää olla tyytyväinen kun ylipäätään sai kesätyön ja saa siitä mielestäni hyvän palkan:)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap taas täällä:) Vastasinpa sekavasti:D Mutta siis otti yhteyttä poikaan, joka ollut siellä töissä ja tiedusteli työpaikan kokemuksia. Poika vastasi reippaasti ja antoi työpaikasta hyvän kuvan. Lisäksi muisti *unelmatyön* palkan suunnilleen, mutta ei jo luvatun paikan palkkaa:)
[quote author="Vierailija" time="02.05.2014 klo 09:46"]
En ehtinyt tähän eilen vastata, joten tulee ehkä liian myöhään. Sanoisin kuitenkin, että ap:n tytön kannattaa mennä nyt tekemään se soppari, ja sitten jos saakin sen paremman duunin niin vain ilmoittaa heti ensimmäiseen paikkaan, että ei voikaan tulla töihin. Heti siksi, että ehtivät vielä soitella listaltaan jonkun muun haastatellun hakijan siihen paikkaan. Todennäköisesti ap:n tytär ei ole niin ainutlaatuinen, etteikö suunnilleen yhtä hyviä hakijoita olisi työnantajan listalla muitakin.
Vaikka laki ja sopimukset sanoisivat mitä, käytännössä kukaan työnantaja ei halua vastentahtoista kesätyöntekijää pakottaa hommiin. Ei sellaisesta seuraa mitään hyvää kenellekään. Vahingonkorvauksiakaan tuskin haluavat hakea, sellaiseen kun menee työnantajan aikaa aivan suhteeton määrä siihen nähden, mikä mahdollinen saatavissa oleva hyöty olisi. Tuossa tilanteessa työnantaja tekee sen, mikä heitä hyödyttää eniten, eli kohdentaa resurssinsa paikan täyttämiseen välittömästi jollakulla toisella hakijalla ja se siitä.
Ainoa haitta ap:n tytölle olisi se, että jos työnantaja loukkaantuu (itse en edes viitsisi loukkaantua, jos syynä on tytölle sopivamman työpaikan saaminen ja se kerrotaan rehellisesti ja neutraalisti), hän ei ota tyttöä enää jatkossa töihin. Mutta jos työnantaja noin pienestä loukkaantuu, olisin ehkä vain tyytyväinen että vältin hänen alaisuudessaan toimimisen. Ja jos kerran paikka on muutenkin sellainen, jossa tyttö ei voi alkaa mitään uraa rakentaa, niin ihan turhaan pelkäätte. Kunhan toisen paikan saamisesta ilmoitetaan ihan heti kun se varmistuu eikä suinkaan odotella siihen, kun ne työt pitäisi aloittaa, painaisin asian villaisella.
Työnantaja
[/quote]
Mutta kannattaa muistaa, että myös työnantaja voi tehdä samoin eli ilmoittaa, että sorry, sopimus on, mutta löysin paremman työntekijän, joten sinua ei tarvita. Sopimuksessa kun on 2 osapuolta ja molemmilla samat oikeudet.
Työnhakijan ei kannata loukkaantua, jos työnantaja löytää paremman työntekijän, eihän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miltä teistä tämä ratkaisu kuulosti? Kiva olisi kuulla mielipiteitä ratkaisusta:)
Alue: Aihe vapaa
Ei voi purkaa työsopimusta tuolla perusteella. Jos työsopimukseen sovitaan koeaika, niin sen aikana voi purkaa millä tahansa "asiallisella" syyllä.
Se on sitten eri asia että viitsiikö kukaan työnantaja nostaa minkäänlaista meteliä siitä että joku kesälissu ilmoittaa työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen että ei tulekkaan töihin. Luultavasti ei.