Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesätyösopimuksen purkaminen?
01.05.2014 |
Hei!
Meille tuli nuorelle hieman kinkkinen tilanne. Hän on iloiseksi onnekseen saanut kesätyön puutarhanhoitohommiin ja sopinut huomenna menevänsä allekirjoittamaan työsopimuksen. Yllättäin hän sai unelmakesätyöpaikasta kutsun työhaastatteluun ja kävi siellä. Tähän työpaikkaan tekevät päätöksen vasta ensi viikon alkuun. Tässä työssä olisi myös talvella mahdollista jatkaa lauantaisin. Joten olisi loistava tilaisuus! Mutta hän ei ole tätä vielä saanut vaan muitakin on haastateltu. Tässä tilanteessa ei uskaltaisi perua jo varmaa paikkaa, kun toisesta paremmasta ei varmuutta. Miten pitäisi toimia? Jos tekee huomenna työsopimuksen, niin voiko sen purkaa? Reilua olisi kertoa totuus huomenna, että ei voisi vielä tehdä työsopimusta, jos saa paremman, mutta tuohonkin työpaikkaan oli monta halukasta tulijaa, joten voisi hyvin sen menettää. Miten neuvoisin nuortamme. Ikää hänellä juuri 18 v. jos sillä on merkitystä?
Kommentit (51)
Työsopimuksen voi purkaa vaikka siksi että muuttaa toiselle paikkakunnalle. Usein työsopimukseen sovitaan myös koeaika ja silloin sen saa purkaa. Se ei ole työsuhteen purkuperuste että saa paremman työn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisiko sopimuksen kirjoittamista siirtää ensi viikolle? Sanoo vaikka, että tuli jokin pakollinen meno? Toki suullinenkin sopimus on jo sitova, mutta en jaksa uskoa, että kukaan työnantaja jaksaa moista riitauttaa.
Jos kyse määräaiksesta sopparista, purku on ongelmallinen.
kannattaa yrittää siirtää sitä sopparin tekoa. Sopimus on aina sitova, määräaikaisesta varsinkaan ei pääse irti kovin helpolla. Sinne varmaan paikkaan ei missään nimessä kannata kertoa että venaa toisen paikan päätöstä, kannattaa keksiä joku sairaus tms niin saa venytettyä sopparin tekoa.
4 vielä, ei taida kyllä olla koeaikaa monessakaan kesätyössä, kun niin lyhyt työsuhde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On kyse lukiolaisesta ja molemmat työpaikat ovat kohtuu lähellä. Hänen olisi jo pitänyt allekirjoittaa työsopimus aiemmin, mutta hän siirsi sitä matkan vuoksi eteenpäin. Mitenkähän hän saisi sitä edes jotenkin fiksusti siirrettyä ensi keskiviikkoon, sillä tämän toisen työpaikan pitäisi ratketa ma tai ti? Vähän noloa olisi sanoa totuus, sillä voivat ottaa tähän 'saatuun' paikkaan jonkun muunkin, jos loukkkaantuvat:(
Noh esimiehenä mä en henk koht palkkaa henkilöitä, jotka soutaa ja huopaa sopimuksen kanssa. Palkkaan tänäkin vuonna abouts 25 kesätyöntekijää niin siitä ei tulisi yhtään mitään jos sopimuksia purettaisiin kirjoittamisen jälkeen. Arvostan rehellisyyttä ja painotankin jo haastatteluissa, että toivon, että siinä vaiheessa jos soitan, että on paikan saanut niin sanotaan ottaako paikan vai ei.
Viime keväänä yksi kesätyttö ilmoitti yksi viikko ennen kuin perehdytyksen piti alkaa, että olikin saanut paremman paikan. Tuli kiire löytää joku enää siinä vaiheessa tilalle. Samainen tyttö haki kesätöitä myös tänä vuonna, en palkannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ihme että nuoria kusetetaan työmarkkinoilla, kun vanhempansakaan eivät tiedä perusasioita työelämän säännöistä.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:16"]
4 vielä, ei taida kyllä olla koeaikaa monessakaan kesätyössä, kun niin lyhyt työsuhde.
[/quote]
Aika monessa itse olen törmännyt. Hassulta se tuntuu, mutta näin ainakin osa työnantajista tuntuu tekevän lyhyidenkin määräaikaisuuksien kanssa. Työnantajat eivät tunnu aina ajattelevan loppuun saakka ehtoja mitä laittavat sopimuksiin ja mihin niillä sitoutuvat: Olin työpaikassa, jossa pari kolme kesätyöntekijää lähti ekoina viikkoina koeaikaan vedoten. Siinä työnantaja tuskaili miten ne nyt niin ja mitä me nyt tehdään, kun ei ole tekijää, mutta ei näyttänyt tajuavan, että itsehän oli sopimukseen kyseisen ehdon halunnut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei kesätöissä yleensä ole mitään koeaikaa.. tosin mulla luki kerran 2kk. sopimuksessa, että koeaika on koko työssäolo aika.. eli ilmeisesti mulle olisi voinut antaa potkut, tai mä olisin voinut häippästä koska vaan.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:15"]
Jos kyse määräaiksesta sopparista, purku on ongelmallinen.
[/quote]Ei purku ole mitenkään erilainen määräaikaisessa tai toistaiseksivoimassaolevassa työsopimuksessa. Purun saa tehdä täsmälleen samoilla perusteilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä olisi kuukauden työsuhde, joten on varmaan määräaikainen. Mietin vain, että mitähän meinaavat tässä työpaikassa, kun on jo matkan takia joutunut siirtämään työsopimuksen tekoa ja jos nyt 'sairastuu', niin ei oikein kuulosta lupaavalta kesätyöläiseltä...:( ärsyttävää kyllä
Minä varman sanoisin,että on mahatauti ja kävisikö, että siirrettäisiin sopimuksen kirjoittaminen ensi viikon alkuun kunhan vointi on parempi.
Tuskin työnantaja haluaa mahatautista paikalle kirjoittamaan sopparia :).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:16"]
4 vielä, ei taida kyllä olla koeaikaa monessakaan kesätyössä, kun niin lyhyt työsuhde.
[/quote]Alle 8kk määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen pituudesta.
Taitaa olla pikkuhiljaa tulossa työntekijän markkinat, jos on tosiaan niin että työnantajat eivät enää ehdota koeaikaa.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:20"]
Ei ihme että nuoria kusetetaan työmarkkinoilla, kun vanhempansakaan eivät tiedä perusasioita työelämän säännöistä.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
[/quote]
Mihin tämä nyt liittyy? Eihän tässä työnantaja ole mitään velvoitteita laiminlyömässä
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:22"]
ei kesätöissä yleensä ole mitään koeaikaa.. tosin mulla luki kerran 2kk. sopimuksessa, että koeaika on koko työssäolo aika.. eli ilmeisesti mulle olisi voinut antaa potkut, tai mä olisin voinut häippästä koska vaan.
[/quote]Laiton ehto, 2kk määräaikaisessa koeaika voi olla maksimissaan 1kk.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:23"]
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:20"]
Ei ihme että nuoria kusetetaan työmarkkinoilla, kun vanhempansakaan eivät tiedä perusasioita työelämän säännöistä.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
[/quote]
Mihin tämä nyt liittyy? Eihän tässä työnantaja ole mitään velvoitteita laiminlyömässä
[/quote]
Niinpä niin!
Liittyy siten, että vain työnantajan lyötyä velvoitteensa voi työsopimuksen purkaa. Eli työsopimusta ei voi noin vain purkaa.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:23"]
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:20"]
Ei ihme että nuoria kusetetaan työmarkkinoilla, kun vanhempansakaan eivät tiedä perusasioita työelämän säännöistä.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
[/quote]
Mihin tämä nyt liittyy? Eihän tässä työnantaja ole mitään velvoitteita laiminlyömässä
[/quote]
Niinpä niin!
Liittyy siten, että vain työnantajan lyötyä velvoitteensa voi työsopimuksen purkaa. Eli työsopimusta ei voi noin vain purkaa.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:23"]
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 21:20"]
Ei ihme että nuoria kusetetaan työmarkkinoilla, kun vanhempansakaan eivät tiedä perusasioita työelämän säännöistä.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
[/quote]
Mihin tämä nyt liittyy? Eihän tässä työnantaja ole mitään velvoitteita laiminlyömässä
[/quote]No tämä liittyy nyt siihen että VOIKO KESÄTYÖSOPIMUSTA PURKAA. Eikö tässä keskutella juuri siitä?
Alue: Aihe vapaa
Purkaminen on vähän niin ja näin, mutta koeaika hänellä varmaankin pitäisi olla? Koeajalla voi sopimuksen purkaa vaikka ekana päivänä. Eli pyytää sen vapaaksi paremmasta paikasta, ilmestyy toiseen työpaikkaan ja sanoo että irtisanoo itsensä.