Osittainen hoitovapaa, yli 3v lapsi

[quote author="Vierailija" time="25.04.2014 klo 14:03"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2014 klo 13:55"]

Itse annatte väärää tietoa, kun väitätte, että tuo myönnetään automaattisesti.

No ihan miten vaan, mutta tuohan on juuri niin kuin sanoin, eli työnantajasta kiinni. Tuossa laissa jää tuo porsaanreikä, että työnantajan ei tarvitse myöntää, jos se aiheuttaa kohtuutonta haittaa toiminnalle. Meillä työnantaja on linjannut niin, että ei myönnä ilman erityisiä perusteita. Ja omalla työpaikallani puhutaan tuolloin osa-aikatyöstä, eikä osittaisesta hoitovapaasta.

Mutta ap:n miehen työpaikasta en tiedä, eikä taida tietää tässä ketjussa kukaan muukaan, joten annan saman neuvon kuin jo ensimmäisessä viestissäni: miehen kannattaa kysyä omalta työpaikaltaan. Ei kelasta eikä av:ltä, vaan työpaikalla asiasta päättävältä henkilöltä.

11

[/quote]

Älä nyt jaksa enää sotkea tätä asiaa. Jos osittaisen hoitovapaan myöntäminen aiheuttaa työnantajalle kohtuutonta haittaa, työnantajan pitää pysty todistamaan se. Jossain parin kolmen hengen yrityksessä voisi tulla haittaa, mutta ei muuten. Pääsääntöisesti se on aina myönnettävä.

Osittainen hoitovapaa eroaa osa-aikatyöstä siinä että hoitovapaa on määräaikainen ja sen jälkeen palataan normaaliin työaikaan. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa ei työnantajalla ole velvollisuus pidentää.

[/quote]

Ei mene kyllä meillä tuokaan noin. Osa-aikaista työtä anotaan ihan samalla tavoin kuin osittaista hoitovapaata, eli anomukseen laitetaan alku- ja loppupäivämäärät. Lähtökohtaisesti kaikki työ on kokoaikaista, ei ole mitään ongelmaa vaihtaa osa-aikaisesta kokoaikatyöhön.

Rekrytointikielto on ollut päällä jo pitkään, sijaisia ei saa palkata osa-aikaisuuksia paikkaamaan ja sitten taas jos on liikaa osa-aikaisia, riittävät henkilökuntamäärät eivät täyty. Taloudelliset syyt/ taloustilannehan tässä on takana, tulee halvemmaksi teettää työ omalla väellä kuin että kaikki tekevät osa-aikaista ja tilalle palkataan sijaisia.

Kyllä tätä on monikin jo selvitellyt, ja ihan lain mukaan työnantaja toimii.

11

[quote author="Vierailija" time="25.04.2014 klo 14:05"]

http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_vapaat

Tuolta löytyy faktaa. Työnantaja voi kieltäytyä jos on merkittävää haittaa, mutta se tarkoittaa sitten tyyliin opettajan tai lääkärin työtä, tai jotain yritystä missä tosiaan ei voi työpanosta kukaan muu korvata mitenkään tms. Jos työnantaja antaa kieltävän päätöksen, eikä perusteet ole pätevät, sitäkin asiaa voi viedä eteepäin.

[/quote]

Tämä lukee linkin takana:

Osittainen hoitovapaa

Mahdollisuus osittaiseen hoitovapaaseen on, kun työsuhde on jatkunut yhteensä 6 kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana ja molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä. Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Jos vapaan yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on työntekijälle annettava hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Osittain hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

Esitys osittaisesta hoitovapaasta on tehtävä 2 kuukautta ennen vapaan alkua. Hoitovapaan keskeyttämisestä ja muutoksesta on sovittava. Jos muutoksesta tai keskeyttämisestä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta, jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista (työsopimuslaki (55/2001) 4.luku 4 §). Jos työntekijä ei pyynnöstään huolimatta saa selvitystä, voi hän ilmoittaa siitä työsuojeluviranomaiselle.

Osittaista hoitovapaata voi saada koulun toisen lukuvuoden (heinäkuun) loppuun, tai mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman osalta oikeus jatkuu, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Vittu täällä on taas lukutaidotonta porukkaa jankkaamassa!

Hoitovapaa: se on kunnes lapsi täyttää 3- vuotta. Voit mennä töihin tuona aikana kun lapsi on alle 3- vuotias vaikkapa lyhennettynä työpäivänä tai ottaa päivän pois työviikosta: jos se sopii työnantajalle.

Kun lapsi on alle 3- vuotias voi lasta hoitaa mummo tai vanhemmat vuorotellen ja näin saada lapsesta hoitorahan. Tämän saa jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.

Jos lapsi on vammainen tai tarvitsee lisäapua niin tapaus tutkitaan ja voitte saada lisäaikaa. Mutta normaalisti hoitovapaa koskee kunnes lapsi täyttää 3- vuotta.

Olen ollut ymmärryksessä että ainoastaan yksi vanhempi voi saada yhtä ja samaa tukea, mutten mene väittämään vastaan jos joku tietää toisin. Yllätyn tosin jos hoitovapaasta saisi samanaikaisesti molemmat vanhemmat..

Hoitovapaan aikana siis voi osittain palata töihin, työnantaja ei voi sen aikana erottaa työntekijää.

Jos työaikaan tehdään muutoksia ja lapsi on yli 3- vuotias niin sehän on vain työsopimuksellinen asia. Ei kaikki tee täysiä työpäiviä muutenkaan! Ja todellakaan tämä ei ole mikään "osittainen hoitovapaa -ilman tukea". Sehän on vain sopimusmuutos!

Kun lapsi menee kouluun niin voidaan taas pyytää osittaista hoitovapaata, eikä taas kerran työnantajan sitä tarvitse myöntää. Tottakai pitää keksiä joku syy.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2014 klo 17:14"]

Hoitovapaa: se on kunnes lapsi täyttää 3- vuotta. Voit mennä töihin tuona aikana kun lapsi on alle 3- vuotias vaikkapa lyhennettynä työpäivänä tai ottaa päivän pois työviikosta: jos se sopii työnantajalle.

Kun lapsi on alle 3- vuotias voi lasta hoitaa mummo tai vanhemmat vuorotellen ja näin saada lapsesta hoitorahan. Tämän saa jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.

Jos lapsi on vammainen tai tarvitsee lisäapua niin tapaus tutkitaan ja voitte saada lisäaikaa. Mutta normaalisti hoitovapaa koskee kunnes lapsi täyttää 3- vuotta.

Olen ollut ymmärryksessä että ainoastaan yksi vanhempi voi saada yhtä ja samaa tukea, mutten mene väittämään vastaan jos joku tietää toisin. Yllätyn tosin jos hoitovapaasta saisi samanaikaisesti molemmat vanhemmat..

Hoitovapaan aikana siis voi osittain palata töihin, työnantaja ei voi sen aikana erottaa työntekijää.

Jos työaikaan tehdään muutoksia ja lapsi on yli 3- vuotias niin sehän on vain työsopimuksellinen asia. Ei kaikki tee täysiä työpäiviä muutenkaan! Ja todellakaan tämä ei ole mikään "osittainen hoitovapaa -ilman tukea". Sehän on vain sopimusmuutos!

Kun lapsi menee kouluun niin voidaan taas pyytää osittaista hoitovapaata, eikä taas kerran työnantajan sitä tarvitse myöntää. Tottakai pitää keksiä joku syy.

[/quote]

Miten viitsit kirjoittaa täyttä roskaa, kun todellakin kaikilla 3-vuotta täyttäneitten vanhemmilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen kunnen lapsi on käynyt 2-luokan?

[quote author="Vierailija" time="25.04.2014 klo 17:14"]

Hoitovapaa: se on kunnes lapsi täyttää 3- vuotta. Voit mennä töihin tuona aikana kun lapsi on alle 3- vuotias vaikkapa lyhennettynä työpäivänä tai ottaa päivän pois työviikosta: jos se sopii työnantajalle.

Kun lapsi on alle 3- vuotias voi lasta hoitaa mummo tai vanhemmat vuorotellen ja näin saada lapsesta hoitorahan. Tämän saa jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.

Jos lapsi on vammainen tai tarvitsee lisäapua niin tapaus tutkitaan ja voitte saada lisäaikaa. Mutta normaalisti hoitovapaa koskee kunnes lapsi täyttää 3- vuotta.

Olen ollut ymmärryksessä että ainoastaan yksi vanhempi voi saada yhtä ja samaa tukea, mutten mene väittämään vastaan jos joku tietää toisin. Yllätyn tosin jos hoitovapaasta saisi samanaikaisesti molemmat vanhemmat..

Hoitovapaan aikana siis voi osittain palata töihin, työnantaja ei voi sen aikana erottaa työntekijää.

Jos työaikaan tehdään muutoksia ja lapsi on yli 3- vuotias niin sehän on vain työsopimuksellinen asia. Ei kaikki tee täysiä työpäiviä muutenkaan! Ja todellakaan tämä ei ole mikään "osittainen hoitovapaa -ilman tukea". Sehän on vain sopimusmuutos!

Kun lapsi menee kouluun niin voidaan taas pyytää osittaista hoitovapaata, eikä taas kerran työnantajan sitä tarvitse myöntää. Tottakai pitää keksiä joku syy.

[/quote]

Vanhempainvapaan jälkeen vanhemmilla on oikeus jäädä työsuhteen katkeamatta hoitovapaalle. Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata oman tai hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Ottolapsen vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu vähintään kaksi vuotta adoptoinnista lähtien, mutta ei enää sen jälkeen kun lapsi aloittaa koulun.

Hoitovapaata voi olla yhteensä enintään kaksi jaksoa, joiden tulee kestoltaan olla vähintään yhden kuukauden mittaisia. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia myös toisin. Molemmat vanhemmat/huoltajat eivät voi yhtä aikaa pitää hoitovapaata. Kuitenkin jos toinen vanhemmista/huoltajista on äitiys- tai vanhempainvapaalla, voi toinen vanhemmista olla yhden jakson hoitovapaalla yhtä aikaa.

Hoitovapaan ajalta ei makseta palkkaa, mutta vanhemmalla on oikeus lasten kotihoidon tukeen. Hoitovapaalta ei kerry vuosilomaa.

Hoitovapaan voi pitää myös osittaisena siihen saakka, kunnes lapsen toinen lukuvuosi peruskoulussa päättyy. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä vain, jos järjestelystä aiheutuu työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.

Osittaisen hoitovapaan ajalta Kela maksaa osittaista hoitorahaa. Tätä tukea saavat alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmat sekä eka- ja tokaluokkalaisen vanhemmat.

http://www.tyoelamaan.fi/fi-FI/hoitovapaa/

Jos olette molemmat töissä niin on, jos sä olet kotona esim pikkusisaruksen kanssa niin ei. Ja KELA korvaa jonkun kympin viikko tuosta osittaisesta hoitovapaasta, siitä menee tietty verot.