Lue keskustelun säännöt.
Saako lomat pitää vasta hoitovapaan jälkeen
23.03.2014 |
vai täytyykö ne pitää heti äitiysvapaan jälkeen? Kun meillä ei töissä muuten saa "säästövapaita" jäädä pitkäksi aikaa...
Kommentit (12)
[quote author="Vierailija" time="23.03.2014 klo 20:55"]
Ainakin meillä vedotaan siihen, että kertyneet lomat tulee pitää lomanmääräytymisvuotta seuraavalla lomakaudella. Jos se ei onnistu, ne annetaan rahana.
[/quote]
Tätä en tullut ajatelleeksi, eli tosiaan näinhän työnantaja voi toki tehdä. Silloin toki ei voi pitää lomia, mutta saa kuitenkin korvauksen niistä. Monella työnantajalla varmaan onnistuisi hoitovapaan perään palkaton loma, eli käytännössä lopputulos olisi sama, rahat on vain saanut aiemmin, kunhan malttaa ne säästää.
t. 6
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä piti äitiysloman ja hoitovapaan välissä pitää vähintään 10 pvä lomaa (muistaakseni 10).
Osan jätin säästöön ja näin ollen mulla on näin töihin paluun jälkeen kesällä oikeus lomaan.
Jos ottaa lomat rahana, siinä aina häviää. Työntekijälle edullisempaa on siis pitää erääntyvät lomat lomana, jos niitä ei voi enää säästää. Tuon palkanhan voi sitten itse säästää tai sijoittaa, ja pitää palkatonta lomaa hoitovapaata seuraavalla lomakaudella. Päivähoidon ym. kannalta optimaalisintaa olisi aajoittaa töihin paluu elokuuhun, jolloin niitä lomapäiviäkin ehtii kertyä ihan kivasti seuraavaa kesää ajatellen.
Itse pidin loman, äitiysvapaan ja sitten sen aikana kertyneen loman ja palasin sitten töihin. En ymmärrä miten ap:lla olisi enemmän lomaa jos viettää jossain tietyssä järjestyksessä, sillä lomapv ja äitiysvapaan päivät ovat vakio.
[quote author="Vierailija" time="23.03.2014 klo 21:36"]
Meillä piti äitiysloman ja hoitovapaan välissä pitää vähintään 10 pvä lomaa (muistaakseni 10).
Osan jätin säästöön ja näin ollen mulla on näin töihin paluun jälkeen kesällä oikeus lomaan.
[/quote]
Millä tätä perusteltiin? Laissa sanotaan mm: Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet." ja "Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. "
Sekä lisäksi mainitaan milloin työntekijän pitää viimeistään ILMOITTAA työnantajalle milloin pitää hoitovapaan. Ei siis anoa, kysyä, pyytää, neuvotella tms, vaan yksipuolinen ilmoitus riittää. Lain mukaan työnantajalla ei siis ole mitään perustetta määrätä hoitovapaan ajankohdasta tai mahdollisuutta työntekijää pitämästä hoitovapaata suoraan vanhempainvapaan perään.
t. 6
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö se ole aika sama otatko loman ä-vapaasi perään ja aloitat hoitovapaan?
ei ole sama. Kun jos pidän hoitovapaan ensin ja sen perään vasta loman niin silloin saan olla kauemmin kotona.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.03.2014 klo 20:22"]
ei ole sama. Kun jos pidän hoitovapaan ensin ja sen perään vasta loman niin silloin saan olla kauemmin kotona.
ap
[/quote]
Herrajumala, 1 kk 3 vuoden jaksossa....
Mehän ei voida täällä sitä kuitenkaan tietää, vaan sun työnantajasi päättää.
Ei ole 1kk vaan vajaa 3kk minulla on lomia säästössä.
Kysyn kyllä työnantajalta kunhan arki koittaa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotta voisi pitää lomat välissä pois, pitäisi olla sen aikaa ei-äitiyslomalla ja ei-hoitovapaalla, eli tavallaan töissä. Lain puolesta työantaja ei voi mitenkään velvoittaa tulemaan töihin vanhempainvapaan jälkeen ja estää työntekijää aloittamasta hoitovapaata suoraan. Enkä näe miten työnantajalla olisi oikeus myöskään "hukata" lomat tuon vuoksi.
Eli en näe mitään perustetta laissa miten olisi mahdollista, että loma olisi pakko pitää tuolloin, joten väittäisin kunnes toisin todistetaan, että loman voi pitää hoitovapaan jälkeen. Sen puolesta on edellämainitut syyt, toisen tulkinnan puolesta en tiedä mitään perusteita.
[quote author="Vierailija" time="23.03.2014 klo 20:39"]
Jotta voisi pitää lomat välissä pois, pitäisi olla sen aikaa ei-äitiyslomalla ja ei-hoitovapaalla, eli tavallaan töissä. Lain puolesta työantaja ei voi mitenkään velvoittaa tulemaan töihin vanhempainvapaan jälkeen ja estää työntekijää aloittamasta hoitovapaata suoraan. Enkä näe miten työnantajalla olisi oikeus myöskään "hukata" lomat tuon vuoksi.
Eli en näe mitään perustetta laissa miten olisi mahdollista, että loma olisi pakko pitää tuolloin, joten väittäisin kunnes toisin todistetaan, että loman voi pitää hoitovapaan jälkeen. Sen puolesta on edellämainitut syyt, toisen tulkinnan puolesta en tiedä mitään perusteita.
[/quote]
Ainakin meillä vedotaan siihen, että kertyneet lomat tulee pitää lomanmääräytymisvuotta seuraavalla lomakaudella. Jos se ei onnistu, ne annetaan rahana.
[quote author="Vierailija" time="23.03.2014 klo 20:55"]
Ainakin meillä vedotaan siihen, että kertyneet lomat tulee pitää lomanmääräytymisvuotta seuraavalla lomakaudella. Jos se ei onnistu, ne annetaan rahana.
[/quote]
Komppi tälle, meilläkin voi siirtää lomia 'yhden kesän yli', mutta jos ei seuraavankaan vuoden syyskuun loppuun menessä ole pitänyt lomianasa ne maksetaan automaattisesti rahana. Oli sitten menossa sairasloma, äitiysloma tai vanhempainvapaa.