Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä jäi äitiyslomalle – yrittäjä joutui ottamaan kymppitonnin lainan
17.03.2014 |
Työntekijän äitiysloma panee pienen yrityksen talouden lujille, Orimattilassa kangaskauppaa pitävä Sari Eurén joutui kokemaan. Hän joutui ottamaan 10 000 euroa pankkilainaa pystyäkseen maksamaan työntekijän äitiysloman ja vanhempain vapaan palkan.
Eurén pitää Orimattilassa yhden hengen yritystään. Hän palkkasi itselleen sijaisen, kun jäi äitiyslomalle.
Sitten sijainen ilmoitti, että hän on jäämässä äitiyslomalle.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288666374013.html
Kommentit (105)
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 21:32"][quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:41"][quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:32"]
Ei liity varsinaiseen aiheeseen, mutta on asioita joita voidaan työehtosopimuksella sopia huonommin kuin laissa.
Useissa tesseissä ainoastaan se neuvolakäynti, josta saa todistuksen raskauden kestosta, on palkallinen.
[/quote]
Ei ole. Laki on laki! Uskotko oikeasti tuollaista bullshittiä?
[/quote]
Neuvolakäynti terveydenhoitajan vastaanotolla ei ole lääketieteellinen tutkimus, neuvolalääkärin tutkimus ja myös ultra tulkitaan sellaiseksi.
[/quote]
Jokaikinen hemoglobiinin, verenpaineen, painon ja sikiön sykkeen mittaus on lääketieteellinen tutkimus. Samoin kuin sikiön ulkotutkimus ja pissan stiksaus. Ei niihin tutkimuksiin lääkäriä tarvita. Hoitajat tekevät sairaaloissakin suuren osan tutkimuksista. Jopa se raskaudenaikainen uä on usein hoitajan tekemä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:43"]
Ei ole kyllä ihmisillä hajuakaan siitä, mitä työntekijä oikeasti maksaa työnantajalle.
[/quote]
No eipä ole, ei. Systeemiä pitäisi muuttaa niin, että ihmiset saisivat palkkana sen koko summan, joka työnantajan on maksettava yhteensä (nyk. palkka, lomarahat + kaikki muut sivukulut), ja siitä sitten automaattisesti vähennettäisiin nuo kaikki erät yksi kerrallaan. Siis jokaisen erän pitäisi näkyä palkkalaskelmassa, nythän näkyy vain työntekijän osuus sv.maksusta jne.
Alkaisi valkenemaan ihmisille tämän ns. "hyvinvointi"valtiomme todellinen hinta.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 22:39"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:13"]
Eikö kaikkein järkevintä olisi ottaa (ilmeisesti ruotsissa näin) sellainen käytäntö että kaikki yritykset maksavat tietyn prosentin liikevaihdosta/nettotuloista/mistä tahansa järkevästä yhteiseen kassaan ja siitä kassasta sitten maksettaisiin äitiysloman kustannukset. Näin kustannukset jakautuisivat tasaisesti kaikille aloille ja voitaisiin myös unohtaa älytön pakottaminen että perhe ei voi itse päättää kumpi jää kotiin vaan miehen on pakko ottaa puolet.
[/quote]
Vanhemmuuden kustannusten maksaminen ei kylläkään ole yrittäjien asia vaan valtion, siis ihan meidän kaikkien yhteiskunnan jäsenien tasapuolisesti!
Yrittäjä ei hyödy siitä lisääntymisestä millään tavalla, päin vastoin, joten on aivan kieroutunutta alkaa hänellä maksattamaan vielä koituvia kulujakin. Vanhemmuuden kustannukset tulee rahoittaa verovaroilla, ja niiltä osin kuin ihmiset eivät halua niitä maksaa, vanhemmilla itsellään.
[/quote]
En ole koskaan ymmärtänyt sitä, että vanhemmuuden kuluja maksatetaan työnantajalla, joka ei asiaan millään tavalla liity. Aletaanko maksattaa työnantajilla saman tien myös vaikkapa puolet työntekijöiden asuntolainoista? Aivan yhtä perusteltua se olisi.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 22:42"][quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 21:32"][quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:41"][quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:32"]
Ei liity varsinaiseen aiheeseen, mutta on asioita joita voidaan työehtosopimuksella sopia huonommin kuin laissa.
Useissa tesseissä ainoastaan se neuvolakäynti, josta saa todistuksen raskauden kestosta, on palkallinen.
[/quote]
Ei ole. Laki on laki! Uskotko oikeasti tuollaista bullshittiä?
[/quote]
Neuvolakäynti terveydenhoitajan vastaanotolla ei ole lääketieteellinen tutkimus, neuvolalääkärin tutkimus ja myös ultra tulkitaan sellaiseksi.
[/quote]
Jokaikinen hemoglobiinin, verenpaineen, painon ja sikiön sykkeen mittaus on lääketieteellinen tutkimus. Samoin kuin sikiön ulkotutkimus ja pissan stiksaus. Ei niihin tutkimuksiin lääkäriä tarvita. Hoitajat tekevät sairaaloissakin suuren osan tutkimuksista. Jopa se raskaudenaikainen uä on usein hoitajan tekemä.
[/quote]
Komppi tälle. Itse tarkistin asian liiton lakimieheltä, ja kaikilla neuvolakäunneillä tosiaan tehdään lääketieteellisiä tutkimuksia, vähintään virtsan sokeri ja proteiini sekä hemppa ja verenpaine. Ja ei ole tes-kohtausta, vaan koskee kaikkia, ja perustuu työaikalakiin.
Toki se pitää muistaa, että nuo saa tehdä työajalla palkallisesti vain jos ei saa aikaa työajan ulkopuolelta. Eli jos saa neuvola-ajan työajan ulkopuolelle, niin siihen pitää pyrkiä. Itse käytin tuohon liukumaa, eli aamun eka aika neuvolasta, ja koska liukuma on meillä yhdeksään asti, niin jos olin esim. 9.30 töissä, niin merkkasin neuvolakäynnille puoli tuntia ja olin viiteen töissä. Pitää olla reilu myös työnantajaa kohtaan.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 20:13"]
Eikö kaikkein järkevintä olisi ottaa (ilmeisesti ruotsissa näin) sellainen käytäntö että kaikki yritykset maksavat tietyn prosentin liikevaihdosta/nettotuloista/mistä tahansa järkevästä yhteiseen kassaan ja siitä kassasta sitten maksettaisiin äitiysloman kustannukset. Näin kustannukset jakautuisivat tasaisesti kaikille aloille ja voitaisiin myös unohtaa älytön pakottaminen että perhe ei voi itse päättää kumpi jää kotiin vaan miehen on pakko ottaa puolet.
[/quote]
Vanhemmuuden kustannusten maksaminen ei kylläkään ole yrittäjien asia vaan valtion, siis ihan meidän kaikkien yhteiskunnan jäsenien tasapuolisesti!
Yrittäjä ei hyödy siitä lisääntymisestä millään tavalla, päin vastoin, joten on aivan kieroutunutta alkaa hänellä maksattamaan vielä koituvia kulujakin. Vanhemmuuden kustannukset tulee rahoittaa verovaroilla, ja niiltä osin kuin ihmiset eivät halua niitä maksaa, vanhemmilla itsellään.