Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijä jäi äitiyslomalle – yrittäjä joutui ottamaan kymppitonnin lainan
17.03.2014 |
Työntekijän äitiysloma panee pienen yrityksen talouden lujille, Orimattilassa kangaskauppaa pitävä Sari Eurén joutui kokemaan. Hän joutui ottamaan 10 000 euroa pankkilainaa pystyäkseen maksamaan työntekijän äitiysloman ja vanhempain vapaan palkan.
Eurén pitää Orimattilassa yhden hengen yritystään. Hän palkkasi itselleen sijaisen, kun jäi äitiyslomalle.
Sitten sijainen ilmoitti, että hän on jäämässä äitiyslomalle.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288666374013.html
Kommentit (105)
Minun lapselleni tuli ekaluokalle opettaja, joka jäikin sitten kohta äitiyslomalle. Sitten alkoi sijaiskierre luokalla. Luokasta tuli hyvin levoton. Kuraattori kutsuttiin hätiin ja hän totesi, että ei ole ryhmäytetty kunnolla luokkaa. No ei tietenkään ole. Vitosluokalla viimeinkin saimme pysyvän opettajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 18:28"]
Olin työssä Avissa ja sieltä oli todella moni poissa vuosikausia juurikin äitiyslomien tai vanhempainvapaiden vuoksi. Nimi luki kyllä ovessa, mutta koskaan en heitä tavannut. Olin siellä kolme vuotta. Rakennus oli suuri, joten jos kävivät piipahtamassa pari kertaa omassa kahvihuoneessaan, en toki pystynyt sitä havainnoimaan, mutta töihin eivät ehtineet palata. Ja niitä oli paljon, todella paljon.
[/quote]
Meillä on vastaavassa organisaatiossa nainen, joka oli perhevapailla yli 10 vuotta, palasi töihin suoraa pomoksi. Lapset sairasteli paljon ja jostain kumman syystä äidiltä leikattiin kahtena vuotena peräkkäin sopivasti kesäkuussa olkapää, joten hän oli sairauslomalla + lisäsairauslomalla + vuosilomalla 2 kesää peräkkäin. Tänä vuonna hän aikoo todennäköisesti leikkauttaa jotain muuta, koska käy lääkärissä sen verran ahkerasti, että jos tekisi jotain töitä, niin ne kärsisivät. Pitäähän se pitkä palkallinen kesäloma lasten kanssa jotenkin saada aikaan.
Mä en tajua yhtään kuka voi olla niin saatanan itsekäs että hakee raskaana äitiyslomasijaiseksi. Toivottavasti menee kesken tällä sijaisella Eikä ikinä saa enää lapsia.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 17:34"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 17:29"]
Vähän ohi aiheen, mutta onko neuvola käynnit työaikaa? Mistähän asian voisi tarkistaa? Nimittäin olen itse tällä viikolla menossa ekalle neuvola käynnille ja omalla ajalla.
[/quote]Työehtosopimus. Meillä saa palkallisena, jos pitää työajalla mennä. Ensisijaisesti kuitenkin työajan ulkopuolella, mikäli mahdollista.
[/quote]
Ei! Asia sanotaan laissa, ja sitä ei millään työehtosopimuksella voi ohittaa. Kaikki synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset saa tehdä työajalla, mikäli niitä ei voi järjestää työajan ulkopuolelle.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 18:37"]
Mä en tajua yhtään kuka voi olla niin saatanan itsekäs että hakee raskaana äitiyslomasijaiseksi. Toivottavasti menee kesken tällä sijaisella Eikä ikinä saa enää lapsia.
[/quote]
Ensimmäisestä lauseesta olen täsmälleen samaa mieltä, mutta nuo kaksi viimeistä... Ei ole liialla järjellä pilattu jos toivoo toiselle pahaa, vaikka tämä olisikin saatanan itsekäs.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä tuossa taas napistaan turhista, tuotannollisista ja taloudellisista syistä voidaan irtisanoa tuossakin tapauksessa.
Sen takia en palkkaakaan naisia ennenkuin naiset suostuvat siihen, että vanhempainloma puolitetaan. Naiset tässä asiassa jarruttelevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hehhee, vai ei luokanopetkaan saa jäädä äitiyslomalle. Kovia vaatimuksia. Sitten parutaan, että lapsettomat eivät saisi kasvattaa lapsia, kun eivät lapsista mitään ymmärrä.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 17:08"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 16:53"]
Kenen se sitten pitäisi maksaa jos ei yrittäjän itsensä?
Yrittäjä itse vastaa kaikesta liiketoiminnastaan ja saa siitä sen mukaisen korvauksenkin, joten sitten putiikki ja rahahanat kiinni jos ei ole varaa palkata työntekijöitä.
[/quote]
Tuo asenne takaa sen, että ennen pitkää kukaan yrittäjä ei palkkaa ns. lapsentekoiässä olevaa naista. Että kiitos vaan. Terv. nyt ja tulevaisuudessakin lapseton.
[/quote]
Kenen ne kulut pitää maksaa? Valtion? Stten naristaan kun verot nousevat. Tai jos kaikki yritykset maksaisivat jotain " lapsiveroa" johonkin rahastoon josta maksettaisiin näitä kuluja, niin taatusti joku yhden hengen firma valittaisi että miksi pitää maksaa kun ei ole ko kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 18:58"]
Sen takia en palkkaakaan naisia ennenkuin naiset suostuvat siihen, että vanhempainloma puolitetaan. Naiset tässä asiassa jarruttelevat.
[/quote]
Heti kun isät voivat imetttää niin puolitetaan. Pullo ei kelpaa.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 18:59"]
Hehhee, vai ei luokanopetkaan saa jäädä äitiyslomalle. Kovia vaatimuksia. Sitten parutaan, että lapsettomat eivät saisi kasvattaa lapsia, kun eivät lapsista mitään ymmärrä.
[/quote]
Saahan sitä hankkia, mutta esim. äitiyslomalta paluun voisi ajoittaa järkevästi lukukauden (tai mieluimmin -vuoden) vaihtumiseen. Se vasta onkin hienoa kun ope palaa lokakuussa töihin ja jää maaliskuussa uudelle äitiyslomalle. Kesät tietysti on "töissä", jotta saa palkan ja sijainen työttömyyden.
Muutenkin pienyrittäjän kannalta äitiyslomia ketjuttavat naiset ovat painajainen: välissä aina 3kk palkka (josta saa suurimman osan Kelasta takaisin, mutta kulua siitä kuitenkin on), lisäksi lomat kertyvät äitiys- ja vanhempainvapaalla! Eli voit useamman kerrankin maksaa samalle työntekijälle palkkaa ja lomarahoja, vaikkei tämä ole käynyt töissä moneen vuoteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne lomat saa takaisin Kelasta ja samoin suurimman osan siitä 3 kk palkasta. Sekään ei ole lakisääteinen juttu, vaan työehtosopimuksessa sovittu. Työnantajat voivat syyttää itseään, jos eivät osaa neuvotella mieleistään työehtosopimusta. Laki ei kuitenkaan velvoita sellaista maksamaan.
Miten perättäiset äitiyslomat olisivat sen pahempi kuin se, että työntekijä palaa lyhyeksi ajaksi? Luulisi, että olisi helpompi järjestää asiat, kun vähän väliä ei työntekijä piipahda paikalla.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 19:08"]
Ne lomat saa takaisin Kelasta ja samoin suurimman osan siitä 3 kk palkasta. Sekään ei ole lakisääteinen juttu, vaan työehtosopimuksessa sovittu. Työnantajat voivat syyttää itseään, jos eivät osaa neuvotella mieleistään työehtosopimusta. Laki ei kuitenkaan velvoita sellaista maksamaan.
Miten perättäiset äitiyslomat olisivat sen pahempi kuin se, että työntekijä palaa lyhyeksi ajaksi? Luulisi, että olisi helpompi järjestää asiat, kun vähän väliä ei työntekijä piipahda paikalla.
[/quote]
Ei saa kokonaan, ei lomarahoja eikä 3kk palkkaa. Pelkkää kulua työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opettajat eivät ole pienyrittäjien työntekijöitä. Eiköhän useimmat opettajat palaakin lukukauden alussa töihin eikä kesken lukukauden.
Kyse olikin siitä, onko kulut 10 000 euroa pienipalkkaisella alalla. Ei ole.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 17:48"]
Saa olla kangaskaupan myyjillä aika moiset palkat, että tuo 10000€ voi mitenkään pitää paikkansa. Nyt vaikuttaa siltä, ettei yrittäjä osaa hakea kelalta asianmukaisia korvauksia ja siksi kuvittelee kuluja tulevan noin paljon.
[/quote]
En tiedä tästä tapauksesta, mutta sen tiedän, että työntekijän käteen saama palkka ei ole kuin osa työnantajan maksamista summista. Eläke- ja sosiaaliturvamaksuihin menee ainakin 25% palkkasummasta. Ja kyllä ne verotkin on maksettava.
Sosiaaliturvamaksuineenkaan ei tee 10 000 euroa millään. Muut sivukulut taas ovat aika olemattomat, sillä äitiyslomalaisella ei ole työterveyshuoltoa, ei työvälineistä eikä työtiloista aiheutuvia kuluja, jotka lasketaan myös sivukuluiksi.
Se joka valittaa opettajan äitiyslomasta saisi kyllä hävetä. Oma nuppu ei ole maailmannapa, jonka ympärillä maailma pyörii ja ihmiset ajoittavat perheen perustamiset.
Opettajat nyt ovat muutenkin aina sairauslomalla jos eivät muuten lusmua ikuisilla äitiys- sun muilla tukilomilla. Ei ole ihme, että julkinen talous sakkaa kun työmoraalia ei ole ja edut on viritetty äärimmilleen.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 19:19"]
Sosiaaliturvamaksuineenkaan ei tee 10 000 euroa millään. Muut sivukulut taas ovat aika olemattomat, sillä äitiyslomalaisella ei ole työterveyshuoltoa, ei työvälineistä eikä työtiloista aiheutuvia kuluja, jotka lasketaan myös sivukuluiksi.
Se joka valittaa opettajan äitiyslomasta saisi kyllä hävetä. Oma nuppu ei ole maailmannapa, jonka ympärillä maailma pyörii ja ihmiset ajoittavat perheen perustamiset.
[/quote]
Lähinnä nuo opettajien äitiyslomat on todella väärin sijaisia kohtaan. Nämä tekevät koko vuoden työn, mutta äitiyslomalainenpa tuleekin ja nappaa kesän eli lähes neljännesvuoden palkan mitään tekemättä. Aika kova palkanalennus sille sijaiselle.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="17.03.2014 klo 18:24"]
Ei voi pitää paikkaansa tuo laskelma. Kela maksaa suurimman osan äitiysloma-ajan palkasta ja tuolla alalla palkat eivät ole suuret muutenkaan. Äitiyslomalla kertyvät lomat Kela maksaa myös. Kulut eivät missään nimessä ole 10 000 euroa.
[/quote]
kela ei maksa kaikkia kuluja, läheskään! Kun me palkansaaajat nautimme palkkaa koko sairausajan, saa yrittäjä kelasta rahaa vasta viikon omavastuun jälkeen. Silloinkin kela korvaa vain palkan osuudesta, ei sivukuluista.