Jos irtisanoutuu ja lomat maksetaan ulos

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:34"]

MUTTA jos haluan hyötyä mahd paljon ennen kuin siirryn seuraavaan työhön niin pitäisittekö minuna lomat ulos, jos työnantaja sallii? Vai ottaisitteko rahana?

Ap

[/quote]

Mitä tarkoitat sillä että pitäisit lomat ulos? Siis pitäisit lomat irtisanomisajalla?  Totta kai se on sinulle edullisempaa pitää lomat jos sinulla on sitten oikeus lomarahaan (tarkista mitä tes sanoo) mutta työnantajan ei tarvi siihen suostua tietenkään.

jos pidät lomaa sinulle maksetaan lomapalkka ja lomaraha (riippuen tessistä) jos et pidä niin sinulla oikeus vain lomapalkkaan jonka oikea nimitys siinä tilanteessa on lomakorvaus (korvaus pitämättä jääneestä lomasta)

palkanlaskija

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:32"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:29"]

Miten tää yks nyt jaksaa vänkyttää aidan seipästä kun puhutaan aidasta? Jos työntekijä irtisnaoutuu ja esim irtisanomisajallaan pitää lomaa työnantajansa sen myöntäessä voi olla oikeus jonkinlaiseen lomarahaan Ellei pidä lomaa niin ei ole oikeutta myöskään lomarahaan!

palkanlaskija

[/quote]

*huoh* Joo, ei ole lomarahaa vaan lomakorvaus. 

Et taida kovin kaksinen palkanlaskija olla.

[/quote]

Lomakorvauksen (=korvaus loma-ajan palkasta) saa aina irtisanoutuessa. _Lisäksi_ joillain aloilla (joidenkin TESien mukaan, esim. henkilöstöpalvelualan TES) voi saada työsuhteen päättyessä myös lomarahasta puolet, mikäli irtisanoutuu loman aikana. Tämän tuo palkanlaskijakin myönsi. Selvensikö?

t. ei palkanlaskija vaan vänkyttäjä :)

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:37"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:32"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:29"]

Miten tää yks nyt jaksaa vänkyttää aidan seipästä kun puhutaan aidasta? Jos työntekijä irtisnaoutuu ja esim irtisanomisajallaan pitää lomaa työnantajansa sen myöntäessä voi olla oikeus jonkinlaiseen lomarahaan Ellei pidä lomaa niin ei ole oikeutta myöskään lomarahaan!

palkanlaskija

[/quote]

*huoh* Joo, ei ole lomarahaa vaan lomakorvaus. 

Et taida kovin kaksinen palkanlaskija olla.

[/quote]

Lomakorvauksen (=korvaus loma-ajan palkasta) saa aina irtisanoutuessa. _Lisäksi_ joillain aloilla (joidenkin TESien mukaan, esim. henkilöstöpalvelualan TES) voi saada työsuhteen päättyessä myös lomarahasta puolet, mikäli irtisanoutuu loman aikana. Tämän tuo palkanlaskijakin myönsi. Selvensikö?

t. ei palkanlaskija vaan vänkyttäjä :)

[/quote]

Juurikin näin mutta sulla meni vähän nyt puurot ja vellit sekaisin koska ap avauksessaan puhui nimenomaan lomien ulos maksamisesta mikä tarkoittaa sitä ettei lomaa pidetä vaan maksetaan lomakorvauksena pois. Silloin ei lomarahaa maksella :)

palkanlaskija

Jopa minä tajusin apn avauksesta sen että hän ei lomaa pitäisi vaan ne korvattaisiin rahana (lomakorvauksena). eihän silloin mitää lomarahaa makseta!

Yllättävän monella tähänkin ketjuun vastanneella ei taida olla hajuakaan mitä eroa on lomapalkalla, lomarahalla ja lomakorvauksella :)

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:34"]

MUTTA jos haluan hyötyä mahd paljon ennen kuin siirryn seuraavaan työhön niin pitäisittekö minuna lomat ulos, jos työnantaja sallii? Vai ottaisitteko rahana?

Ap

[/quote]

Jos arvostat vapaa-aikaa enemmän kuin rahaa, niin silloin kannattaa pitää pois.

ei niitä lomia niin vain pidellä irtisanomisajalla vaan ne pidetään vain jos pomo siihen antaa luvan ja velvollisuutta loman antamiseen ei ole....

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:41"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:37"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:32"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:29"]

Miten tää yks nyt jaksaa vänkyttää aidan seipästä kun puhutaan aidasta? Jos työntekijä irtisnaoutuu ja esim irtisanomisajallaan pitää lomaa työnantajansa sen myöntäessä voi olla oikeus jonkinlaiseen lomarahaan Ellei pidä lomaa niin ei ole oikeutta myöskään lomarahaan!

palkanlaskija

[/quote]

*huoh* Joo, ei ole lomarahaa vaan lomakorvaus. 

Et taida kovin kaksinen palkanlaskija olla.

[/quote]

Lomakorvauksen (=korvaus loma-ajan palkasta) saa aina irtisanoutuessa. _Lisäksi_ joillain aloilla (joidenkin TESien mukaan, esim. henkilöstöpalvelualan TES) voi saada työsuhteen päättyessä myös lomarahasta puolet, mikäli irtisanoutuu loman aikana. Tämän tuo palkanlaskijakin myönsi. Selvensikö?

t. ei palkanlaskija vaan vänkyttäjä :)

[/quote]

Juurikin näin mutta sulla meni vähän nyt puurot ja vellit sekaisin koska ap avauksessaan puhui nimenomaan lomien ulos maksamisesta mikä tarkoittaa sitä ettei lomaa pidetä vaan maksetaan lomakorvauksena pois. Silloin ei lomarahaa maksella :)

palkanlaskija

[/quote]

Kyllä kyllä, mutta vaikuttaa siltä, että ap ei ollut oikein tietoinenkaan koko lomarahasta. Ja nyt miettiikin sitten irtisanoutumisen ajankohtaa, kun tuli tämä lomarahanäkökulma puheeksi..

Loman pitämisestä vielä pakko sanoa että vain vahvistetut lomat voidaan pitää vaikka irtisanoutuisi...ei siis vi työntekijä noin vaan ilmoittaa ensin että irtisanoutuu ja siihen lisätä että ai niin jään muuten lomalle :)

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:44"]

ei niitä lomia niin vain pidellä irtisanomisajalla vaan ne pidetään vain jos pomo siihen antaa luvan ja velvollisuutta loman antamiseen ei ole....

[/quote]

Niin, mutta irtisanoutuahan ei ole välttämättä pakko ennen kuin on sellainen ajankohta, että voi pitää vuosilomaa. Monilla työpaikoilla jopa onnistuu helposti vuosiloman siirtäminen ajankohdasta toiseen, toki tietyissä rajoissa (talvilomakausi, kesälomakausi).  

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:45"]

Loman pitämisestä vielä pakko sanoa että vain vahvistetut lomat voidaan pitää vaikka irtisanoutuisi...ei siis vi työntekijä noin vaan ilmoittaa ensin että irtisanoutuu ja siihen lisätä että ai niin jään muuten lomalle :)

[/quote]

Mutta ensin voi kokeilla onnistuuko loman siirtäminen ja jos onnistuu, irtisanoutuu vasta sitten kun loma on alkanut..

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:47"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:44"]

ei niitä lomia niin vain pidellä irtisanomisajalla vaan ne pidetään vain jos pomo siihen antaa luvan ja velvollisuutta loman antamiseen ei ole....

[/quote]

Niin, mutta irtisanoutuahan ei ole välttämättä pakko ennen kuin on sellainen ajankohta, että voi pitää vuosilomaa. Monilla työpaikoilla jopa onnistuu helposti vuosiloman siirtäminen ajankohdasta toiseen, toki tietyissä rajoissa (talvilomakausi, kesälomakausi).  

[/quote]

Toki mutta ei riitä että on lomakausi vaan lomien pitää olla työnantajan vahvistamia...ei ole oiketta toukokuun eka päivä (kun alkaa kesälomakausi) että hei irtisanoudun ja pidän lomani nyt heti putkeen....ei vaan silloinkin työnantaja vois anoa ettei myönnä lomaa irtisanomisajalle jos sitä ei ole vahvistettu.

Kyllä se on aina työnantajan asia määrätä viime kädessä lomien ajankohdat eli vain vahvistettuun lomaan on irtisanoutujalla oikeus...tietenkin asiat on sovittavissa työnantajan kanssa ja moni työnantaja myöntää loman irtisanomisajalle jos se on mahdollista. Sen takia se irtisanomisaika on vaan olemassa että työnantaja ehtii ottaa toisen tilalle ja perehdyttää.

Kiitos!

En ole vielä irtisanoutunut vaan mietin mitä teen. Luulin, että silloin saa enemmän rahaa, jos jättää lomat pitämättä ja ottaa ne rahana.Mutta taidankin pitää lomat ensin ja irtisanoutua vadta sitten :)

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:49"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:45"]

Loman pitämisestä vielä pakko sanoa että vain vahvistetut lomat voidaan pitää vaikka irtisanoutuisi...ei siis vi työntekijä noin vaan ilmoittaa ensin että irtisanoutuu ja siihen lisätä että ai niin jään muuten lomalle :)

[/quote]

Mutta ensin voi kokeilla onnistuuko loman siirtäminen ja jos onnistuu, irtisanoutuu vasta sitten kun loma on alkanut..

[/quote]

Totta :) monesti vaan ihminen kun irtisanoutuu niin ei ole varaa venyttää irtisanoutumista ja pitkittää työsuhteen loppupäivää mutta toki on hyvä homma jos sellaiseen on mahdollisuus.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:51"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:47"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:44"]

ei niitä lomia niin vain pidellä irtisanomisajalla vaan ne pidetään vain jos pomo siihen antaa luvan ja velvollisuutta loman antamiseen ei ole....

[/quote]

Niin, mutta irtisanoutuahan ei ole välttämättä pakko ennen kuin on sellainen ajankohta, että voi pitää vuosilomaa. Monilla työpaikoilla jopa onnistuu helposti vuosiloman siirtäminen ajankohdasta toiseen, toki tietyissä rajoissa (talvilomakausi, kesälomakausi).  

[/quote]

Toki mutta ei riitä että on lomakausi vaan lomien pitää olla työnantajan vahvistamia...ei ole oiketta toukokuun eka päivä (kun alkaa kesälomakausi) että hei irtisanoudun ja pidän lomani nyt heti putkeen....ei vaan silloinkin työnantaja vois anoa ettei myönnä lomaa irtisanomisajalle jos sitä ei ole vahvistettu.

[/quote]

No tämä nyt on itsestäänselvää.. tietenkin ensin loman ajankohta sovitaan työnantajan kanssa. Eihän se koskaan mikään ilmoitusasia ole!

Eikä irtisanoutumista tehdä lomalle lähtiessä, vaan vasta loman jo alettua..

Mikä on lomapalkka

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:59"]

Mikä on lomapalkka

[/quote]

Lomapalkka on se raha minkä tavallaan menetät kun et ole töissä vaan lomalla...se on loma-ajan palkkaa vastaava osuus. Esim kk-palkkaisella se on sama summa kuin mitä saisit kun olisit töissä etkä lomalla. Tuntipalkkaisella vähän eri summa sitten.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:55"]

Kiitos!

En ole vielä irtisanoutunut vaan mietin mitä teen. Luulin, että silloin saa enemmän rahaa, jos jättää lomat pitämättä ja ottaa ne rahana.Mutta taidankin pitää lomat ensin ja irtisanoutua vadta sitten :)

[/quote]

Mutta jos siis lomailet vaikkapa kuukauden irtisanomisajan verran ja oletetaan että lomasi kuluvat siihen, saat sen kk ajan normaalia palkkaa eli loma-ajan palkkaa. Sen lisäksi sitten niitä mahdollisia lomarahoja (puolet tms).

Sen sijaan jos otat lomat lomakorvauksena ja teet töitä vielä tuon kuukauden, saat tavallaan tuplapalkan siltä kuulta, koska saat sekä normipalkan että vielä lomakorvaukset pitämättömistä lomista. Jos rahan määrän haluat maksimoida, sinun kannattaa siis laskea, olisiko lomakorvaus suurempi kuin tuo mahdollinen maksettava lomaraha. Jos taas arvostat vapaa-ajallesi / ylimääräiselle lomallesi jonkin hinnan on sekin otettava laskelmassa huomioon.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 21:12"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 20:55"]

Kiitos!

En ole vielä irtisanoutunut vaan mietin mitä teen. Luulin, että silloin saa enemmän rahaa, jos jättää lomat pitämättä ja ottaa ne rahana.Mutta taidankin pitää lomat ensin ja irtisanoutua vadta sitten :)

[/quote]

Mutta jos siis lomailet vaikkapa kuukauden irtisanomisajan verran ja oletetaan että lomasi kuluvat siihen, saat sen kk ajan normaalia palkkaa eli loma-ajan palkkaa. Sen lisäksi sitten niitä mahdollisia lomarahoja (puolet tms).

Sen sijaan jos otat lomat lomakorvauksena ja teet töitä vielä tuon kuukauden, saat tavallaan tuplapalkan siltä kuulta, koska saat sekä normipalkan että vielä lomakorvaukset pitämättömistä lomista. Jos rahan määrän haluat maksimoida, sinun kannattaa siis laskea, olisiko lomakorvaus suurempi kuin tuo mahdollinen maksettava lomaraha. Jos taas arvostat vapaa-ajallesi / ylimääräiselle lomallesi jonkin hinnan on sekin otettava laskelmassa huomioon.

[/quote]

Tämä kirjoittaja on totaalisen "pihalla" :D

Ap, teet ihan oikein. Kun pidät vuosilomaa, esim. kesäloman, ENNEN irtisanoutumista, saat kesäloman ajalta sekä lomapalkan (=saman suuruinen kuin lomakorvaus olisi) että lomarahan täysimääräisesti (pidetyn loman osalta).

Asian ns. kannattavuus riippuu siitä, aloittaako ap heti uudessa työpaikassa vai ei. Jos aloitat heti uudessa työpaikassa, kun vanhasta lähdet (pitämättä lomaa), niin tottakai saat enemmän rahaa!  Saat loppuun saakka palkkaa sekä lomakorvauksen kertyneistä lomapäivistä.

Kunnallisella alalla lomakorvaus=loma-ajan palkka +lomaraha.  Olen joskus ollut määräaikaisessa työsuhteessa ja sain ainakin silloin työsuhteen loppuessa  koko lomarahan eli pitämättömien lomapäivien mukaan. Ja tietenkin lomapäivien palkan myös.

Mutta parhaan=oikean tiedon saat soittamalla palkanlaskijallesi.