Mitä rehellistä työhösi liittyvää mielipidettä et voi sanoa ääneen?

Olen henkilökohtainen avustaja.

Työnimike on ihan liian epämääräinen. Usein sekä avustajalle että avustettaville on epäselvää mitä työnkuvaan kuuluu.

Avustajan hommat voisi rinnastaa palvelijan työhön. Joudut tekemään lähes kaikkea mitä avustettava vaatii.

Monet avustettavat ovat ilkeitä ja hankalia ja ovat tottuneet siihen, että heitä paapotaan 24/7 vammansa tai sairautensa takia

Ala-asteen opettajat ovat hankalia potilaita. Heitä on ohjattava kuin pikkulapsia vastaanotolla.

Asiakaspalvelutyössä myös asiakaan käyttäytyminen vaikuttaa palvelutapahtmakokemukseen. asiakkaan kannattaa opetella käyttytymään ihmisen lailla. Elämä on sill tavalla miellyttävämpää ja asiakas antaa itsestään sivistyneemmän vaikutuksen.

olen opetellut ammattini ja osaan sen paremmin kuin sinä.(asiakkaalle, en työtoverilleni)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on tärkein kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monelle lapselle olis parempi olla kotona kuin päiväkodissa.

Vanhemmat eivät aina tiedä mikä on lapselleen on parasta.

Joskus voisi ajatella sitä lapsen oikeutta vanhempiin ja lomaan eikä aina vaan sitä oikeutta varhaiskasvatukseen.

Kahden vanhemman taloudessa toinen voisi aloittaa lomansa vähän aikaisemmin kuin toinen ja toinen puolestaan pitäisi osan lomaansa myöhemminkin, jotta lapset saisivat olla kotona pitempään. Samoin eronneet vanhemmat voisivat suunnitella lomansa paremmin, jotta lapset saisivat olla heidän kanssaan mahdollisemman kauan. Ikävä kyllä usein kuulee lapsilta, miten äiti tai isä on lomalla uuden kaverinsa kanssa, muttei ottanut lastaan mukaan.

Päiväkodin näkökulmasta on varmaan noin. Todellisuus on kuitenkin se, että monissa eroperheissä ei asioita noin vain sovita. Vaikka ne molemmat vanhemmat päikkytädin mielestä vaikuttaisivat ihan asiallisilta, todella moni kuitenkin on sille ex-kumppanilleen täysi piru. Mitään asioita ei suostu sopimaan.

Olen sen sata kertaa kuullut moralisointia siitä, että en ole koskaan ottanut lastani mukaan minun ja uuden puolisoni reissuille, vaan matkustelemme vain kun lapsi on exällä. No en olekaan, kun exä ei anna ottaa, on niin mustasukkainen uudelle puolisolleni edelleen. Lapselle en tietenkään kerro, että et pääse mukaan koska isäsi ei anna sinun lähteä. Ulkomaille ei lasta voi lähteä viemään ilman toisen huoltajan suostumusta.

Se on kyllä monesti juuri näin. Exäni löysi nuoremman ja erottiin kun lapset olivat päiväkoti-ikäisiä. Koskaan hän ei ottanut lapsia kesälomilla (eikä myöskään kouluaikoina syys- tai talvilomalla) luokseen. Hänelle kelpasi ainoastaan joka toinen viikonloppu tapaamiset, eikä pitänyt niistäkään kiinni. Nyt ei ole nähnyt lapsiaan enää vuosiin (lapset jo aikuisia). En voi käsittää, miten joku voi hylätä noin vain oman jälkikasvunsa...

Yksinkertaista: kiintymyssuhde lapsen ja isän välillä ei ole päässyt muodostumaan varhaisessa vaiheessa. Pitikö isä vauvojaan sylissä, nukuttiko heijaamalla, leikkikö taaperon kanssa, veikö leikkipuistoon. Ei isän- ja äidinrakkaus puhkea tyhjästä, kyllä täytyy nähdä vaivaa linkittyäkseen lapseen.

Vierailija kirjoitti:

N 22 kirjoitti:

Keski-ikäiset naiset ovat pahempia humalassa kuin samanikäiset miehet asiakaspalvelijan kannalta.

Tuo vai 22-vuotiaan naisen vinkkelistä.

T. 59-vuotias nainen.

olen tapahtuma-alalla töissä oleva mies. keski-ikäiset naiset ovat kovia ahdistelemaan seksuaalisesti, puristelua, kourimista ja kaiken laisisa ehdotuksia eivät yleensä ymmärrä, että EI on EI.

olen koittanut tästä puhua esimiehelle joka on nainen. se vaan naureskelee, että "vientiä on".

Voisin helposti tehdä työni 20h/viikko sopparilla. Puolet päivistä lähinnä oleskelen. Minulla on tuntipalkka, joten en viitsi alkaa asiasta töissä puhumaan.

Vierailija kirjoitti:

Lukiossa aineenopettajan työ on melko helppoa, palkka kohtuullinen (4300 e/kk) ja lomat suhteettoman pitkiä.

-Tätä ei voi sanoa ääneen ainakaan opettajainhuoneessa

Olen ulkopuolisena aina ajatellut näin. Jos oppilaat natisee, niin voi aina sanoa, että ei täällä ole pakko istua. Ja näin he usein sanovatkin.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa tehdastyöläisistä on tyhmiä kuin saappaat.

Niin on. Itsekin tehtaassa töissä. Sitten kun siellä seassa on joku, jonka osaaminen on selkeästi ja todistettavasti paljon parempaa kuin useimmilla, arvostellaan alemmuudentunteen kautta.

En voi sanoa MITÄÄN koska istun HALLITUKSESSA joten valehtelen KOKO AJAN KANSALLE :))))

A) On paljon vaativia potilaita joita ei saa sanoa päästään pimeiksi. Potilaita, joita väsyttää, kutittaa, on aivosumua ja turvotusta. Selityksenä ties mikä kroonisesta borrelioosista long-covidiin, homevaivoihin ja "matalaan" ferritiiniin. Potilaita jotka hyötyisivät enemmän topakasta äitihahmosta kuin lääkäristä. Nämä potilaat ovat 80%:sti 20-45v naisia. Opettaja on tyyppiammatti. Sekaan toki mahtuu myös miehiä, usein insinöörejä. 

B) Terveyskeskukset toimii oikeasti huonosti. Ne on rakennettu vähentämään potilasvirtaa, eli kaikki mahdollinen yritetään torpata. Systeemi ei pyri hyvään asiakaskokemukseen vaan päinvastoin kaikki tehdään niin vaikeaksi ja jäykäksi, että mahdollisimman moni hakeutuisi työterveyteen tai yksityiselle. Tämä ei koske niinkään yksittäisiä työntekijöitä vaan systeemiä kokonaisuutena. Kunnallinen perusterveydenhoito "hyötyy" siitä, että potilaat saadaan muualle. 

C) Hoitajan tekemä hoidontarpeen arvio on laadultaan pääosin surkeaa ja vaarantaa ihmisten terveyden. Hoitajan koulutukseen ei kuulu diagnostiikka, joten luukulta voidaan käännyttää pois potilaita jotka tarvitsisivat välitöntä lääkärin arviota. Tyyppillisesti pieleen menee silloin kun potilaalla on vähän harvinaisempi oire (vaikka kirkaan nesteen valuminen korvasta). Hoidontarpeen arvioon tatvittaisiin kokenut lääkäri. 

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa vammaisista jotka joutuvat toimimaan työnantajina avustajilleen ovat aivan pihalla työnantajan velvollisuuksistaan eivätkä lainkaan sovellu ko roolissa toimimaan.

Jotkut myös ahdistelevat, kiusaavat ja kyykyttävät avustajiaan.

Tämä. Eikä heidän edes olisi pakko toimia työnantajana itse, vaan kunta voisi ostaa palvelun heille. Silloin ei tietenkään itse saisi täysin valita niitä luokseen tulevia avustajia.

EL kirjoitti:

A) On paljon vaativia potilaita joita ei saa sanoa päästään pimeiksi. Potilaita, joita väsyttää, kutittaa, on aivosumua ja turvotusta. Selityksenä ties mikä kroonisesta borrelioosista long-covidiin, homevaivoihin ja "matalaan" ferritiiniin. Potilaita jotka hyötyisivät enemmän topakasta äitihahmosta kuin lääkäristä. Nämä potilaat ovat 80%:sti 20-45v naisia. Opettaja on tyyppiammatti. Sekaan toki mahtuu myös miehiä, usein insinöörejä. 

B) Terveyskeskukset toimii oikeasti huonosti. Ne on rakennettu vähentämään potilasvirtaa, eli kaikki mahdollinen yritetään torpata. Systeemi ei pyri hyvään asiakaskokemukseen vaan päinvastoin kaikki tehdään niin vaikeaksi ja jäykäksi, että mahdollisimman moni hakeutuisi työterveyteen tai yksityiselle. Tämä ei koske niinkään yksittäisiä työntekijöitä vaan systeemiä kokonaisuutena. Kunnallinen perusterveydenhoito "hyötyy" siitä, että potilaat saadaan muualle. 

C) Hoitajan tekemä hoidontarpeen arvio on laadultaan pääosin surkeaa ja vaarantaa ihmisten terveyden. Hoitajan koulutukseen ei kuulu diagnostiikka, joten luukulta voidaan käännyttää pois potilaita jotka tarvitsisivat välitöntä lääkärin arviota. Tyyppillisesti pieleen menee silloin kun potilaalla on vähän harvinaisempi oire (vaikka kirkaan nesteen valuminen korvasta). Hoidontarpeen arvioon tatvittaisiin kokenut lääkäri. 

Muuhun en puutu, mutta jos et kykene omalla ammattitaidollasi selvittämään epämääräisiä oireita niin myönnä se, äläkä automaattisesti leimaa ihmisiä hulluiksi.

Tutulla oli 10 v. diagnosoimaton borrelioosi ja lievää lämpöä. Ei osattu meillä tutkia ennen kuin löysi spesialistin joka tajusi mistä on kyse. Minut on heivattu tk:sta ulos mahakipujen takia tutkimatta, "ei sillä mitään ole" - oli kasvaimia munasarjoissa.

Jne.

Monet tukien saajat ovat yksinkertaisia ihmisiä, jotka saavat syyttää vain itseään huonosta taloudellisesta tilanteestaan. Todella uusavuttomia ja tyhmän oloisia. Monet saaneet uusia mahdollisuuksia aloittaa puhtaalta pöydältä ja saaneet neuvoa sekä tukea. Silti nämä elämänkoululaiset syssivät taas asiansa ja ollaan nollapisteessa jälleen kerran.

Jos jotain positiivista, niin totta kai on myös fiksuja asiakkaita.

Tuotantoeläintiloissa usein kohtelu on helvetin epäeettistä. Olen alan ammattilainen ja opiskelu on opettanut että en todellakaan halua työskennellä em. paikoissa. Olen nähnyt suoraan sanoen eläinten kaltoinkohtelua, potkimista yms. Eläinlääkäritkään ei tähän juuri puutu.

Joku täällä väitti olevansa aborttien kanssa työtä tekemässä. Kunnassamme ehkäisy haetaan terveyskeskuksessa. Tyttärelleni suositeltiin ehkäisyä yliopistosairaalan naistenosastolta. Terveyskeskuksen sairaanhoitaja ei olisi myöntänyt ilmaisia pillereitä tyttärelleni, ellei hän olisi valehdellut elävänsä parisuhteessa. Tälläinen keskiaikainen ehkäisyn pihtaaminen johtaa abortteihin!

Vierailija kirjoitti:

Tekemämme tuote on laajassa käytössä, mutta se on aika huono.

Terveysteknologiaa.

Miksi teitte siitä huonon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketuttaa neuvoa jotakin maa han m uuttajaa täyttämään KELA:n lomaketta. Siis minun pitää käsipuolesta viedä hänet lomakkeen äärelle ja neuvoa, mitä kirjoitetaan mihinkin ruutuun. Kieltämättä mielessäni pyörii, että mitä hyötyä on Suomen työelämälle tästäkin kirjoitus- ja kielitaidottomasta ihmisestä?

Tätä en kuitenkaan voi ääneen sanoa, koska olenhan korkeakoulutettu virkamies ja maksan palkastani veroja hänenkin ylläpitämisekseen. Lievä asenneongelma, mutta etsin koko ajan muita töitä.

Sinun työsi on neuvoa asiakkaita. He voivat oppia suomen kielitaidon myöhemmin. Myös monet kantasuomalaiset rarvitsevat vastaavanlaista apua. Ärsyttääkö sinua neuvoa heitäkin?

Jos asiakas on vaikka itsenäistymisikäinen nuori tai vanhus, mutta että täysin työikäiselle pitää kädestä pitäen neuvoa, vissiin vähä-älyisiä.

Eipä teidän kapulakielisistä lomakkeista muuten tiedä, mitä niihin pitää kirjoittaa. Monilla on myös sairauksia, vammoja ja ongelmia, jotka eivät näy päälle. Taidat olla itse vähä-älyinen.

eri kirjoittaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuntien omistamissa osakeyhtiöissä on alettu maksaa älyttömiä palkkoja uusille pomoille. Muun henkilökunnan palkkakehitys ei ole edennennyt oikein mitenkään.

Ihmettelen, että tähän ei ole esim Iltalehti puuttunut mitenkään. Jokunen aika sitten taivasteltiin lehdessä esim puolustusvoimain komentajan "huippu"palkkaa 13 500 kuukaudessa. Meidän toimari saa kaupungin täysin omistamassa osakeyhtiössä palkkaa yli 200 000 €uroa vuodessa. Miksi kukaan ei rekrytoinnin yhteydessä kyseenalaistanut palkkavaatimusta?

Kuntien yksityistämät energiayhtiöt ovat kaikkein pahimpia, siellä on kaikilla hirveät palkat ja monopoliasemassa tekevät muka hyvinkin vaativaa bisnestä :). Hirveä määrä johtoa ja samoin aivan liikaa väkeä markkinoinnissa ja monessa muussa tukitoiminnossa. 

Omistavatko kunnat nämä yhtiöt? Firma, missä minä olen hommissa on 100%:sti kaupungin omistama.

Kaikkein helpoiten loukkaantuvaa sakkia työelämässä tuntuuvat olevan matalakoulutetut miehet. Ne jotka työskentelee niissä "oikeissa töissä". Pitäs saada sama palkka 20 vuotta vanhalla ammattitukinnolla jossain tehtaan kokoonpanolinjalla, kuin kuusi vuotta yliopistossa opiskellut ja jatkuvasti lisäkoulutuksia käyvä erikoisosaaja. Mikäli joku erehtyy antamaan etuuksia tuolle pidempään opiskelleelle niin jo huudetaan, itketään ja tupakkapaikalla juorukerho jauhaa miten haalariukkoja sorretaan

Missään ei tunnu olevan niin paljon sarvien kolistelua, kuin näillä tehdastyöpaikoilla joissa rinta rinnan työskentelevät tehdastyöläiset ja toimistoporukka. Näin työpaikkoja laajasti monelta alalta kiertäneenä kokemus on tämä. Toimihenkilön pitää piipittää hiljaa omista hommistaan ja hissukseen varoa astumasta näiden tehtaan puolella työskentelevien herkille varpaille. Muuten saa puhelua esimieheltä, jolle aikuiset miehet on toinen toisensa jälkeen käyneet valittamassa, kun heistä tuntuu että heitä ei oikein arvosteta. 

Toisessa ääripäässä sitten jossain johtoryhmässä keikkuvat kehitysinsinöörit, joiden tilipussi pullistelee niin että ratkeaa. Kehitys polkee paikallaan vuodesta toiseen eikä yhtäkään uutta innovaatiota saada aikaiseksi, mutta se on luonnollisesti kaikkien muiden, paitsi sen johtajan vika. Joillekin näistä kehittäjistä tuo työnteko ja eri asioiden kehittäminen tuntuu olevan enemmän harrastus kuin työtä, mutta kun ollaan johtoportaan siiven suojassa, ei sillä ole niin väliä. Muut tekee väärin eivätkä tue hommissa, siksi kehitystä ei tapahdu. Ei ole johtajan syy. Muiden ideoita ei kuunnella tai jos kuunnellaan, ne esitellään sitten omina johtoryhmässä.