Voiko työnantaja irtisanoa minut määräaikaisesta työsuhteesta ujouden takia?

Vierailija kirjoitti:

Meillä jotkut yrittivät päästä eroon yhdestä työntekijästä koeajan lopulla, koska oli hiljainen. Minulta kysyttiin palautetta hänen työstään. Oli kaiken tehnyt moitteettomasti, joten totta kai suosittelin vakinaistamista. Yrittivät silti saada minut sanomaan jotain negatiivista, koska on hiljainen. Totesin, että mieluummin palkkaan hiljaisen, joka tekee työt kunnolla, kuin jotain, joka hölisee koko ajan ja häiritsee muidenkin keskittymistä.

Hän on meillä edelleen 4 vuoden jälkeen ja palkittu parhaana työntekijänäkin kerran.

Itseäni hämmästyttää suuresti se, miten monissa paikoissa oikein savustetaan joku ulos, kun ei tästä pidetä. Ymmärrettävää, jos henkilö käyttäytyy asiattomasti ja/tai ei hoida työtehtäviään, mutta muuten en käsitä. Meidän työpaikalla oli vastaava juttu, työntekijä irtisanottiin sopeutumattomuuden takia. Hän ei osallistunut vapaaehtoisiin työpaikan illanviettoihin, ja oli hiljaisempi tapaus - aina kuitenkin kohtelias, työn laatu oli loistavaa ja jopa lähti tekemään töitä etuajassa eli nipisti tauoistaan. Tämän jälkeen palkattu työntekijä oli ehkä 30% huonompi työn laadultaan ja ajallisesti, mutta hölösuu, hän sai jäädä.

Työpaikka ei kuitenkaan ole mikään lasten leikkikenttä, töissä tehdään töitä. Perus tiimitaitojen pitää olla kunnossa, mutta ei voida vaatia, että työntekijä on koko ajan heittämässä läppää ja harrastamassa small talkia muiden kanssa. Kun työnantajat tämän tajuaisivat, niin työn tuottavuuskin nousisi.

Kun minä perustan yrityksen, niin ajan kyllä tämän asian etua.

Ei. "Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Jos irtisanomisoikeudesta on nimenomaan sovittu, työntekijä voi kuitenkin irtisanoa määräaikainen työsopimuksensa päättymään kesken työsuhteen."

Up

Ei tietenkään voi ,jos hoidat työsi hyvin. Tai no periaatteessa, jos on veemäinen niin voi keksiä jonkun syyn mutta sitten se kannattaa riitauttaa.