Voiko työnantaja irtisanoa minut määräaikaisesta työsuhteesta ujouden takia?

Ihan perus tänä päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.

Voi luoja sä olet tyhmä!

Määräaikaisen työsuhteen koeaika on korkeintaan puolet määräaikaisuudesta. Esim. neljän kuukauden määräaikaisuuden koeaika on enintään kaksi kuukautta.

Jos ihmiset työyhteisössä eivät pidä aloittajasta, on ihan mahdollista että työsuhde puretaan koeajalla. Syyksi voidaan vaadittaessa sanoa vaikka ”sopimattomuus työyhteisöön”.

Irtisanomiseen sitten vaaditaan jo aika selvät perusteet.

Toisin sanoen: kyllä koeajalla ehdottomasti kannattaa yrittää tulla kaikkien kanssa toimeen niin hyvin kuin ikinä osaa, jos ylipäätään haluaa jäädä kyseiseen paikkaan. Ujokin voi olla muille ystävällinen ja edes yrittää jutustella vaikka siitä zumbasta. Sitten kun koeaika on ohi, saa olla ihan rauhassa millainen vain kunhan ei riko sääntöjä ja tekee työnsä.

Vierailija kirjoitti:

Ihan perus tänä päivänä.

Ja sitten suimitaan työttömiä ja syrjäytyneitä. Onhan hienoa olla työttömiä ylempänä. Tukehtukaa ah niin merkittäviin puurtamisiinne.

Vierailija kirjoitti:

Jos ihmiset työyhteisössä eivät pidä aloittajasta, on ihan mahdollista että työsuhde puretaan koeajalla. Syyksi voidaan vaadittaessa sanoa vaikka ”sopimattomuus työyhteisöön”.

Irtisanomiseen sitten vaaditaan jo aika selvät perusteet.

Toisin sanoen: kyllä koeajalla ehdottomasti kannattaa yrittää tulla kaikkien kanssa toimeen niin hyvin kuin ikinä osaa, jos ylipäätään haluaa jäädä kyseiseen paikkaan. Ujokin voi olla muille ystävällinen ja edes yrittää jutustella vaikka siitä zumbasta. Sitten kun koeaika on ohi, saa olla ihan rauhassa millainen vain kunhan ei riko sääntöjä ja tekee työnsä.

Jos olisi noin helppoa, puhuisin vaikka mistä, mutta olen vastikään vasta parantunut täydellisestä mutismista ja täten hieman jäljessä ikätovereitani.

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

Kannattaisi varmaan vain yrittää jaksaa, edes koeajan verran. Oletko varma että olet ujo etkä esimerkiksi ylimielinen? Itse tekisin kaikkeni sopeutuakseni uutena ihmisenä työyhteidöön sen sijaan että toteaisin etten ”jaksa jutella zumbasta”.

Jos ap on ujo ja introvertti? Ei kaikkea tarvitse luokitella ylimielisyydeksi, ihmiset ovat erilaisia.

Tietysti ihmiset ovat erilaisia. Se on selvää.

Kuitenkin jos ap:sta ei pidetä, on työnantajan todella helppoa purkaa työsuhde koeajalla. Ei sillä ole merkitystä, onko se oikein vai ei ja onko ap sisimmässään ihana ihminen vai ei. Monesti hyvin introverttien ihmisten käytös tulkitaan tylyksi tai ylimieliseksi. Valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.

Voi luoja sä olet tyhmä!

Määräaikaisen työsuhteen koeaika on korkeintaan puolet määräaikaisuudesta. Esim. neljän kuukauden määräaikaisuuden koeaika on enintään kaksi kuukautta.

Liittyy asiaan millä tavalla?

Nythän on kyse irtisanomisesta, ei (koeaika)purusta.

Vierailija kirjoitti:

Miten hiljaisuus vois olla peruste irtisanomiselle jos hoitaa työnsä kunnolla? Voi lol :D

Minut savustettiin vakituisesta työstä hiljaisuuteni vuoksi. Olin kuulemma ilonpilaaja työkavereiden mielestä. Työt hoidin esimerkillisesti ja johtotasolta tuli myös kiitosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten hiljaisuus vois olla peruste irtisanomiselle jos hoitaa työnsä kunnolla? Voi lol :D

Minut savustettiin vakituisesta työstä hiljaisuuteni vuoksi. Olin kuulemma ilonpilaaja työkavereiden mielestä. Työt hoidin esimerkillisesti ja johtotasolta tuli myös kiitosta. 

❤️

AP, kaksi kysymystä:

1. onko työsopimukseesi määritelty irtisanomisaikaa / onko siinä irtisanomispykälä?

2. onko työsopimukseesi määritelty koeaika?

Jos irtisanomisaika on määritelty, työsuhteen voi irtisanoa, mutta työsopimuslain määrittelemin perustein. Jos taas on määritelty koeaika, ja se on vielä menossa, työsopimuksen voi purkaa, mutta purkamisperusteen pitää olla asiallinen.

En osaa kuvitella, miten kahvitaukojen aikainen ujous voisi olla peruste kumpaankaan ylläolevaan.

Yhdenvertaisuuslain mukaan henkilöä ei saa syrjiä työpaikalla henkilökohtaisen ominaisuuden, kuten ujouden vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Yhdenvertaisuuslain mukaan henkilöä ei saa syrjiä työpaikalla henkilökohtaisen ominaisuuden, kuten ujouden vuoksi.

Koeaikapurku onnistuu silti. Kukaan ei voi vaatia työnantajaa pitämään aloittajaa töissä, jos tämä purkaa työsuhteen ja ilmoittaa syyksi ettei henkilö sovi työyhteisöön.

Irtisanomisperusteeksi ujous ei tietenkään kelpaa. Sen pitäisi haitata työtehtävien suorittamista todella pahasti, että kukaan lähtisi edes yrittämään.

Koeaikaa ei ole yhtään missään, ellei siitä ole työsopimuksessa sovittu ja siihen kirjallisesti merkitty. Se ei ole mikään lakisääteinen automatio kummaltakaan puolelta. Määräaikaisessa koeaika ei saa olla enempää kuin puolet työsuhteen kestosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.

Voi luoja sä olet tyhmä!

Määräaikaisen työsuhteen koeaika on korkeintaan puolet määräaikaisuudesta. Esim. neljän kuukauden määräaikaisuuden koeaika on enintään kaksi kuukautta.

Liittyy asiaan millä tavalla?

Nythän on kyse irtisanomisesta, ei (koeaika)purusta.

Koska moni täällä väittää, että määräaikaisessa on koeaika, antaa ymmärtää et se olis aina. Ei ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten hiljaisuus vois olla peruste irtisanomiselle jos hoitaa työnsä kunnolla? Voi lol :D

Minut savustettiin vakituisesta työstä hiljaisuuteni vuoksi. Olin kuulemma ilonpilaaja työkavereiden mielestä. Työt hoidin esimerkillisesti ja johtotasolta tuli myös kiitosta. 

Tuo on tekosyy. Todennäköisesti olet tehnyt työt liian hyvin ja liian nopeasti. 

Minusta tuli huono tekijä sen jälkeen, kun joku kiitteli lehden kiitos-palstalla. Valitettavasti moni tarkoittaa hyvää näitä kiitoksia antaessaan, minulle se toi koeaikapurun kun alettiin mustamaalata. Olisin voinut nostaa metelin, mutta sain uuden työn, en jaksanut. 

Vierailija kirjoitti:

Yhdenvertaisuuslain mukaan henkilöä ei saa syrjiä työpaikalla henkilökohtaisen ominaisuuden, kuten ujouden vuoksi.

Ei pidä paikkaansa. Ujouden vuoksi ei toki saa irtisanoa työsopimusta, mutta tämä perustuu työsopimuslakiin, ei yhdenvertaisuuslakiin. Yhdenvertaisuuslain tarkoittamaa syrjintää on esimerkiksi etnisyyden, uskonnon, tai niihin verrattavan henkilökotaisen ominaisuuden perusteella tapahtuva syrjintä. Ujoja ei voitane pitää sellaisena kansanryhmänä, jota yhdenvertaisuuslaki suojelisi.

Mutta ujouden perusteella ei siis voi laillisesti antaa potkuja.

Voih, tää on tätä päivää.. ketään ei kiinnosta paljonko hommia tekee, kuinka laadukkaasti, kuinka tyytyväisiä asiakkaat ovat...

Tärkeintä on ryhmään sopiminen eli käytännössä kuinka hyvin pieksää suuta kahvihuoneessa. Välillä naurattaa ja itkettää, kuinka esim työkaverit arvostelevat mahdollisia uusia työntekijöitä. Puheliaat ovat aina huippuja, vaikka unohtaisivat ohjeet viidessä minuutissa ja tekisivät pikkuvirheitä kuin liukuhihnalla. Hiljaisemmista kiemurrellaan että empä oikein tiiä, se nyt on semmonen... vaikka työn laatu olisi kymppi ja työhön liittyvä kommunikaatio kunnossa. Eipä sitten ihme kun hommat ei etene ja jatkuvasti tulee noottia huonosta työnjäljestä, kun näitä huippuja otetaan töihin. Mutta eipä ole minun ongelmani vaan esimiesten.

Kun maailma pyörii näin, niin jatkoa ajatellen kannattaa opetella höpöttelemään vähän. Vaikka puhuttaisiin tv ohjelmasta tai kissoista tai autoista, mikä ei itseä kiinnosta, niin kyselee silti; mistä ohjelma kertoo? Onko kissasi kiltti sylikissa vai riiviö? Onko autosi kauan korjauksessa, muten pääset töihin ilman sitä? Pienestäkin jutustelusta tulee semmoinen lämpimämpi ja läheisempi fiilis ja voihan olla että juttu lähtee luistamaan kun alkuun pääsee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.

Voi luoja sä olet tyhmä!

Määräaikaisen työsuhteen koeaika on korkeintaan puolet määräaikaisuudesta. Esim. neljän kuukauden määräaikaisuuden koeaika on enintään kaksi kuukautta.

Liittyy asiaan millä tavalla?

Nythän on kyse irtisanomisesta, ei (koeaika)purusta.

Koska moni täällä väittää, että määräaikaisessa on koeaika, antaa ymmärtää et se olis aina. Ei ole. 

Ei koeaika silti millään tavalla liity irtisanomiseen. Aloittajahan ei ollut lainkaan kiinnostunu työsopimuksen purkamista koskevasta kysymyksestä, vaan ainoastaan irtisanomisesta. En ymmärrä, miksi ketjussa jankataan purkamisesta, joka ei mitenkään liity asiaan.

Ei ketään voida irtisanoa ujouden takia. Varsinkaan, jos selviydyt työtehtävistäsi ja puhut työasioista. Jos irtisanotaan, niin sellaiseen työpaikkaan ei kyllä olisi kannattanut jäädä muutenkaan. Toimiva työryhmä tarvitsee erilaisia ihmisiä. Ihmettelen, miten tätä ei tajuta työpaikoilla. Sinun vahvuutesi ovat ehkä tarkkuudessa, luotettavuudessa, rauhallisuudessa työtilanteissa, asioiden pohtimisessa ennen hätiköimistä, muiden huomioon ottamisessa ja taidossa tulkita hyvin sanatonta viestintää.

Entä onko joku maininnut ujoudestasi vai onko pelko irtisanomisesta enemmän oma ajatuksesi ja tunteita alemmuudesta ja huonommuudesta?

Ymmärrän (super)ujona ja sosiaalisia tilanteita pelkäävänä huolesi hyvin. Nykyajan työelämä tuntuu suosivan puheliaita ekstrovertteja, joiden on helppo ottaa tilanteet haltuun ja päästä nopeasti porukoihin mukaan. Ujo jää helposti näkymättömäksi, jos esimiehillä tai rekrytoijilla ei ole taitoa nähdä ujouden taakse. Luulen, että itselläni ujous on syynä siihen, etten kelpaa työpaikallani vakituiseksi. En ole päässyt kertaakaan ryhmähaastatteluista toiselle kierrokselle totaalisen jäätymisen takia, vaikka esimiehet tuntevat minut melkein vuosikymmenen ajalta... Hakisin muualle töihin, mutta ujous ja paniikki on esteenä.

Oletko lukenut Liisa Keltikangas-Järvisen kirjoja ujoudesta? Suosittelen lukemaan niitä. Itse olen oppinut hyväksymään ujouteni, mutta työelämä osaa olla lannistavaa joskus. Tuntuu, että olen vääränlainen ihminen. Joskus iskee sellainen itseinho, etten enää tiedä, mitä tässä tekisi. Heivaanko itseni roskakoppaan vai mitä sitä keksisi.

Meillä jotkut yrittivät päästä eroon yhdestä työntekijästä koeajan lopulla, koska oli hiljainen. Minulta kysyttiin palautetta hänen työstään. Oli kaiken tehnyt moitteettomasti, joten totta kai suosittelin vakinaistamista. Yrittivät silti saada minut sanomaan jotain negatiivista, koska on hiljainen. Totesin, että mieluummin palkkaan hiljaisen, joka tekee työt kunnolla, kuin jotain, joka hölisee koko ajan ja häiritsee muidenkin keskittymistä.

Hän on meillä edelleen 4 vuoden jälkeen ja palkittu parhaana työntekijänäkin kerran.