Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja irtisanoa minut määräaikaisesta työsuhteesta ujouden takia?
29.10.2020 |
Jos syynä on, ettei sopeudu työyhteisöön tms. Hoidan kaikki työtehtäväni kyllä huolellisesti, mutta ujouteni/hiljaisuuteni haittaa ilmeisesti joitakin...
Kommentit (64)
Kyllä. Mutta se vaatii varoitusmenettelyn ja siis myös mahdollisuuden varoituksen jälkeen korjata toimintasi. Eli työnantajan pitää osoittaa miten olet toiminut väärin ja kertoa miten sinun pitää toimintaasi muuttaa, JA antaa ”kohtuullinen aika” asian korjaamiseen.
Toisin kuin luullaan niin määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa ja purkaa tietyin perustein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!
Miten hiljaisuus vois olla peruste irtisanomiselle jos hoitaa työnsä kunnolla? Voi lol :D
Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!
Tarvitsee riittävän painavan syyn määräaikaisessa työsuhteessa lainkin mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.
Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.
Vierailija kirjoitti:
Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!
Tuleeko sinulle parempi mieli näistä kommenteista!?
En ole koskaan nähnyt ketään irtisanotun ujouden takia. Älä ap huoli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsuhde puretaan sen takia, et todellakaan olisi halunnut jäädä pidemmäksi aikaa. Isoja ongelmia työilmapiirissä, jotka eivät johdu sinusta.
Työsuojelu sanoo näin:
Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei saa kuitenkaan koeajallakaan purkaa syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Eli ei voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritä mielistellä enemmän, ole aina samaa mieltä kellokkaiden kanssa.
Älä sano omia mielipiteitä mistään jollei kysytä.
Sano aina: minulle käy kyllä aina ja milloin vaan
juu ei voi, ellet oo esim. myyjä tai muu aspa työntekijä, jollon se ujous sit merkittävästi haittais työn laatuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelu sanoo näin:
Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei saa kuitenkaan koeajallakaan purkaa syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Eli ei voi.
Älä puhu paskaa, todellakin voi jos henkilö EI SUORIUDU TYÖSTÄÄN.
Vierailija kirjoitti:
Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.
Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.
Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!
Tuleeko sinulle parempi mieli näistä kommenteista!?
En ole koskaan nähnyt ketään irtisanotun ujouden takia. Älä ap huoli.
Jos ei sopeudu työyhteisöön, se on täysin validi syy purkaa tyosuhde koeajan puitteissa. Itse olen tehnyt tuollaisen purun henkilön kanssa, joka huusi ja kiroili avokonttorissa niin, että muu väki (aspa) ei pystynyt työtään tekemään. Ja hänelle jopa asiasta huomautettiin kerran, ei olisi tarvinnut tehdä edes sitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelu sanoo näin:
Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei saa kuitenkaan koeajallakaan purkaa syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Eli ei voi.
Älä puhu paskaa, todellakin voi jos henkilö EI SUORIUDU TYÖSTÄÄN.
Suoriudun kyllä, tehtäväni ovat suurimmaksi osaksi sellaisia mitä teen yksin. Lähinnä tauoilla ujouteni tulee esiin. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.
Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.
Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne
Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap
No mitä siinä työsopimuksessasi lukee? Onko se määräaikainen, vai onko työnantajalla irtisanomisoikeus?
Vierailija kirjoitti:
Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!
Koeaika ei liity työsopimuksen irtisanomiseen millään tavalla. Koeajan aikana molemmilla osapuolilla on oikeus purkaa sopimus.
Miten se ujous näkyy töissäsi? Tietenkään pelkän ujouden takia ei voi irtisanoa, mutta jos se ujous haittaa olennaisesti työtehtävien tekoa, niin sitten asia on toinen. Jos esim ei uskalla ujouden takia ottaa yhteyttä asiakkaaseen, tai antaa olennaisia tietoja työkavereille tai muulla tavoin pakoilee ihmisiä ja antaa yrityksestä huonon kuvan asiakkaille. Nämä nyt vain yleisinä esimerkkeinä, kun ei tiedä millä alalla ap työskentelee.
Voi.