Voiko työnantaja irtisanoa minut määräaikaisesta työsuhteesta ujouden takia?

Vierailija kirjoitti:

Myös määräaikaisissa työsuhteissa on normaali koeaika. Sen puitteissa voi irtisanoa.

Voi luoja sä olet tyhmä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

No tuo ei kyllä ole syy. Voit riitauttaa asian. Ota yhteyttä luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun.

Mies52v

Ei voi irtisanoa jos sopimuksessa ei ole irtisanomisesta sovittu. Ujous ei ole riittävä peruste työsuhteen purkamiselle, jollei se merkittävästi vaikuta työn tekemiseen.

Jos olet koeajalla niin työnantaja halutessaan keksii kyllä perusteet työsuhteen päättämiselle. Syyksi riittää ihan vaikka haitallisuus ryhmädynamiikkaan, ei sovi ryhmän jäseneksi jne. Ei ole tarkoitus olla ilkeä, mutta näin se vaan on, koeaika on syvältä.

Miten voi olla niin, että aikuiset ihmiset eivät tiedä, mitä eroa on sopimuksen irtisanomisella ja purkamisella? Oletteko te kehitysvammaisia?

No silloin jos ujous haittaa jotenkin varsinaista työntekoa, ja jos työyhteisöön sopeutumattomuudesta on haittaa itse työlle, niin silloin työsuhteen voi irtisanoa. Hyvin paljon merkitystä on, mikä ala ja minkälainen työ kyseessä. Pelkästään se että ei ”heitä small talkkia”, ei pitäisi olla monessakaan töissä mikään este. Toki koeajalla voi irtisanoa hyvin heppoisin ja olemattomin perustein.

Tällaisten tilanteiden estämiseksi pitäisikin rekrytointivaiheessa olla rehellinen puolin ja toisin. Itse olen hyvin hiljainen, ja aina kun olen saanut uuden työpaikan, olen kertonut, että minulla on diagnosoitu Aspergerin oireyhtymä. Yhtäkään kertaa työnsaantia ei ole peruttu, vaan pomo on sanonut, ettei se ole ko. työn kannalta ongelma. Itse olen myös hyvin tarkka siitä, etten laita työhakemusta paikkaan, jossa hiljaisuudesta olisi itse työlle haittaa.

Sinun kohdallasi taas ei ole kyse edes näin vakavasta kuin minulla, koska ujous on luonteenpiirre, ei häiriö tai sairaus.

Tällä hetkellä työttömänä ja ujona ihmisenä tällaset jutut ei kauheesti nosta mielialaa. Tuntuu, että töitä saa vaan sillä, että "on hyvä tyyppi". Osaamisesta viis, kunhan on kunnon moottoriturpa ja juttu kulkee.

No ei sua kukaan pihalle sen takia laita jos et jaksa tauolla jutella zumbasta 😂 oikeesti mitä ihmettä nyt! Onko tämä provo?

Työnantajalle riittää todellakin se, että teet työtehtäväsi ja noudatat sovittuja työaikoja. Työnantajalle on ihan se ja sama miten sosiaalinen olet tauoilla tai et ole.

Vierailija kirjoitti:

No ei sua kukaan pihalle sen takia laita jos et jaksa tauolla jutella zumbasta 😂 oikeesti mitä ihmettä nyt! Onko tämä provo?

Työnantajalle riittää todellakin se, että teet työtehtäväsi ja noudatat sovittuja työaikoja. Työnantajalle on ihan se ja sama miten sosiaalinen olet tauoilla tai et ole.

Tai siis enhän minä sinun työnantajaasi tiedä, mutta noin sen normaalisti kuuluisi olla. Eri asia toki jos kyse olisi jostain työstä missä ujous oikeasti olisi ongelma, mutta kerroit tekeväsi työt hyvin.

😂 ei se että ei tauoilla puhu ole mikään syy erottamiselle. Meillä suurin osa istuu kahvihuoneessa hiljaa. Se on paikka levätä.

Muista paskan puhuminen ja tiimin hengen pilaaminen on paljon parempi syy erottaa!

Mistä näitä negatiivisia ihmisiä oikein sikiää, eivätkö osaa elää ilman draamaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

No miten tämä jaksaminen johtuu ujoudestasi? Jos ujoutesi ei näy millään tavalla työssäsi, mutta sitten aiheuttaa sen että ei "jaksa" jutella kellekään mitään, niin sanoisin äkkipäätä että kyse ei ole ujoudesta vaan jostain muusta. Jos on niin pahasti ujo, että pelkää työpaikan menetystä sen takia, niin silloin ei uskalla jutella niitä näitä, koska pelkää että nolaa itsensä. Ja sellaisten työasioiden hoitaminen, joissa joutuu ihmisten kanssa tekemisiin olisi varmasti aika tuskan takana. Niin että varmaan tässä on kyse jostain muusta kuin ujoudesta.    

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

No miten tämä jaksaminen johtuu ujoudestasi? Jos ujoutesi ei näy millään tavalla työssäsi, mutta sitten aiheuttaa sen että ei "jaksa" jutella kellekään mitään, niin sanoisin äkkipäätä että kyse ei ole ujoudesta vaan jostain muusta. Jos on niin pahasti ujo, että pelkää työpaikan menetystä sen takia, niin silloin ei uskalla jutella niitä näitä, koska pelkää että nolaa itsensä. Ja sellaisten työasioiden hoitaminen, joissa joutuu ihmisten kanssa tekemisiin olisi varmasti aika tuskan takana. Niin että varmaan tässä on kyse jostain muusta kuin ujoudesta.    

Trollin ssduissa ei ole päätä eikä häntää.🤭

Purkaminen ja irtisanomien ihan eritasoisia, koeajalla voidaan purkaa tuostavaan, sen jälkeen määräaikainen irtisanottavissa kuten yleensä ja vasta todella vakavalla perusteella purettavissa.

Joten kyllä, määräaikaisen saa irtisanoa jos on perusteet, mutta pelkkä ujous ei saa olla syynä vaan työntekemisen ongelmat ja varoitus pitää olla annettuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

No miten tämä jaksaminen johtuu ujoudestasi? Jos ujoutesi ei näy millään tavalla työssäsi, mutta sitten aiheuttaa sen että ei "jaksa" jutella kellekään mitään, niin sanoisin äkkipäätä että kyse ei ole ujoudesta vaan jostain muusta. Jos on niin pahasti ujo, että pelkää työpaikan menetystä sen takia, niin silloin ei uskalla jutella niitä näitä, koska pelkää että nolaa itsensä. Ja sellaisten työasioiden hoitaminen, joissa joutuu ihmisten kanssa tekemisiin olisi varmasti aika tuskan takana. Niin että varmaan tässä on kyse jostain muusta kuin ujoudesta.    

Niin vika on siinä muista paskan puhujassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

Kannattaisi varmaan vain yrittää jaksaa, edes koeajan verran. Oletko varma että olet ujo etkä esimerkiksi ylimielinen? Itse tekisin kaikkeni sopeutuakseni uutena ihmisenä työyhteidöön sen sijaan että toteaisin etten ”jaksa jutella zumbasta”.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

Kannattaisi varmaan vain yrittää jaksaa, edes koeajan verran. Oletko varma että olet ujo etkä esimerkiksi ylimielinen? Itse tekisin kaikkeni sopeutuakseni uutena ihmisenä työyhteidöön sen sijaan että toteaisin etten ”jaksa jutella zumbasta”.

Oletko varma ettet ole vain kiusaaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi, koeajan puitteissa. Ei tarvita edes syytä. Syyksi riittää tarvittaessa se ettet sopeudu työyhteisöön. Tsemppiä uuden työn etsintään!

Tuleeko sinulle parempi mieli näistä kommenteista!?

En ole koskaan nähnyt ketään irtisanotun ujouden takia. Älä ap huoli.

Jos ei sopeudu työyhteisöön, se on täysin validi syy purkaa tyosuhde koeajan puitteissa. Itse olen tehnyt tuollaisen purun henkilön kanssa, joka huusi ja kiroili avokonttorissa niin, että muu väki (aspa) ei pystynyt työtään tekemään.  Ja hänelle jopa asiasta huomautettiin kerran, ei olisi tarvinnut tehdä edes sitä.

Väkivaltainen käytös ny on pikkuisen eri asia kuin ujous.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

Kannattaisi varmaan vain yrittää jaksaa, edes koeajan verran. Oletko varma että olet ujo etkä esimerkiksi ylimielinen? Itse tekisin kaikkeni sopeutuakseni uutena ihmisenä työyhteidöön sen sijaan että toteaisin etten ”jaksa jutella zumbasta”.

Jos ap on ujo ja introvertti? Ei kaikkea tarvitse luokitella ylimielisyydeksi, ihmiset ovat erilaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teet työsi hyvin, niin ei ujouden vuoksi voi erottaa.

Jos kyseessä on selkeä asiakaspalvelutyö, jossa ujoutesi vaikuttaa negativiisesti suoritukseesi asiakkaan kanssa, niin siinä voisi sitten olla syytä irtisanomiseen.

Riittää, että se vaikeuttaa kommunikointia kollegoiden kesken. Antaako riittävästi, esim suullista tietoa, vältteleekö työtehtäviä, joissa pitää kommunikoida muiden kanssa, jne

Siis hoidan kaikki työtehtävät kyllä ja kerron muille kaiken mitä pitää, olen ystävällinen, mutta esim. tauoilla en välttämättä jaksa jutella zumbasta tms muiden kanssa. Ap

Kannattaisi varmaan vain yrittää jaksaa, edes koeajan verran. Oletko varma että olet ujo etkä esimerkiksi ylimielinen? Itse tekisin kaikkeni sopeutuakseni uutena ihmisenä työyhteidöön sen sijaan että toteaisin etten ”jaksa jutella zumbasta”.

Lopeta jo. Kenenkään ei kuulu olla sellainen kuin SINÄ haluat.

Minä olen ujo mutta olen yksi puheliaimmista. Meillä tehdään töitä!

Vierailija kirjoitti:

Joten kyllä, määräaikaisen saa irtisanoa jos on perusteet, mutta pelkkä ujous ei saa olla syynä vaan työntekemisen ongelmat ja varoitus pitää olla annettuna.

Mitä se määräaikaisuus sinun mielestäsi sitten tarkoittaa?

-juristi