Lue keskustelun säännöt.
Lähti työntekijät vaihtoon
05.02.2014 |
Kahdeksan ihmistä työllistävässä yrityksessäni meinaan. Eilen oli edellisten viimeinen työpäivä ja huomenna tulee vuokrafirman kautta uudet tilalle. Loppuu saikuttelu ja liittojen vittuilu ja irtisanomisaikakin on se kun etusormeni osoittaa ovea.
Miksen tekisi näin kun kerran hyviä tekijöitä saa? Avointa paikkaa kohti tulee yli 80 uskottavaa hakemusta.
Kommentit (57)
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Varmasti tarjoat myös työntekijöillesi työterveyshuollon sairauden sattuessa koska meillä ei ainakaan pääse terveyskeskukseen jokaisesta kuumeesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mukavaa varmaan, kun voit puhua suusi puhtaaksi anonyymisti täällä palstalla. Mitäs sanoit lähtiöille syiksi? Miten ottivat irtisanomisensa?
Tosiaan, näitähän on luvassa enemmänkin ja useammassakin työpaikassa. Mielestäni kannattaa tehdä työnsä hyvin, olla sairaana pois töistä vain perustellusti ja käyttäytyäkin vielä toiset huomioon ottavasti. On aika päästä eroon turhista suun soittajista, juonittelijoista, klikkiytyjistä ja toisten työmotivaation pilaajista Tasaiset keskitasoa paremmat puurtajat kunniaan! Sellaiset, jotka antavat toistenkin tehdä työnsä kunnolla! Toivottavasti heille riittää töitä!
Ei ne vaihtamalla parane. Et taida olla kummoinenkaan läski pomo kun rekrykin on alunperin mennyt niin persiilleen että pitää tuolileikkeihin sortua. Aina tietysti löytyy niitä tietämättömiä vuokratyöraukkoja jotka haluavat palvella isoa läskiä herra/rouva toimitusjohtajaa.
[/quote]
Voi kiitos, päivän naurut, on ihanaa kun ihminen on noin tyhmä ja vielä kehtaa näyttää sen. Jatka valisemallasi tiellä!
Mikä on ap:n toimiala, edes noin suurin piirtein? Hankala keksiä sellaista toimintaa, jossa koko porukka voidaan vaihtaa tuosta vain, eikä toiminta oleellisesti häiriinny. Tai että koko toiminta voidaan organisoida vuokratyöntekijöiden varaan, joiden sitoutuminen on nollan luokkaa.
Hyvä. Moni muukin työnantaja saisi ottaa ohjat omiin käsiinsä. Ikävää että Suomen lainsäädäntö pakottaa käyttämään vuokratyövoimaa mutta sieltä tulee niitä työntekijöitä jotka haluavat tehdä oikeasti töitä. Ihmiset voisivat alkaa miettimään taas että mikä se työpaikka on ja miksi sinne tarvitaan työntekijöitä. Moni tuntuu kuvittelevan että työpaikka on siksi että saa palkkaa ja etuja mutta monilta puuttuu se ymmärtämys että sitä varten pitää myös tehdä töitä. Työntekoa vastaan saa palkkaa ja etuja. Pelkkä työpaikalle ilmestyminen ei riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:48"]
Mikä on ap:n toimiala, edes noin suurin piirtein? Hankala keksiä sellaista toimintaa, jossa koko porukka voidaan vaihtaa tuosta vain, eikä toiminta oleellisesti häiriinny. Tai että koko toiminta voidaan organisoida vuokratyöntekijöiden varaan, joiden sitoutuminen on nollan luokkaa.
[/quote]
Moni vuokratyöläinen sitiutuu työhön jos on mitään tsäänsejä että työ jatkuu ja jatkuu. Kyllä nykyään huonompi työtehtäviin panostaminen on niillä joilla on kaikki maailman suojaverkot eessä ja takana. Kato ku ei tarvi eikä sitte myöskään tehdä. Ihan tavallisia ihmisiä ne vuokratyöläiset ovat, paremmin vaan tiedostavat sen että työt on tehtävä.
Vuokratyöntekijät on niin ihanan edullinen tapa työllistää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:54"]
Hyvä. Moni muukin työnantaja saisi ottaa ohjat omiin käsiinsä. Ikävää että Suomen lainsäädäntö pakottaa käyttämään vuokratyövoimaa mutta sieltä tulee niitä työntekijöitä jotka haluavat tehdä oikeasti töitä. Ihmiset voisivat alkaa miettimään taas että mikä se työpaikka on ja miksi sinne tarvitaan työntekijöitä. Moni tuntuu kuvittelevan että työpaikka on siksi että saa palkkaa ja etuja mutta monilta puuttuu se ymmärtämys että sitä varten pitää myös tehdä töitä. Työntekoa vastaan saa palkkaa ja etuja. Pelkkä työpaikalle ilmestyminen ei riitä.
[/quote]
Muuten hyvä ja asiallinen kirjoitus, mutta Suomen lainsäädäntö ei pakota käyttämään vuokratyövoimaa, vaan sallii sen.
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Paitsi kun sairaanhoitajalta saa mukaan lapun, jossa sanotaan, että se on käypäinen ja jos ei kelpaa, niin sen kun soittoa vaan ylilääkärille joka selittää tämän asian rautalangasta vääntämällä sille työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:59"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:48"]
Mikä on ap:n toimiala, edes noin suurin piirtein? Hankala keksiä sellaista toimintaa, jossa koko porukka voidaan vaihtaa tuosta vain, eikä toiminta oleellisesti häiriinny. Tai että koko toiminta voidaan organisoida vuokratyöntekijöiden varaan, joiden sitoutuminen on nollan luokkaa.
[/quote]
Moni vuokratyöläinen sitiutuu työhön jos on mitään tsäänsejä että työ jatkuu ja jatkuu. Kyllä nykyään huonompi työtehtäviin panostaminen on niillä joilla on kaikki maailman suojaverkot eessä ja takana. Kato ku ei tarvi eikä sitte myöskään tehdä. Ihan tavallisia ihmisiä ne vuokratyöläiset ovat, paremmin vaan tiedostavat sen että työt on tehtävä.
[/quote]
Arvelet, että vuokratyöntekijät eivät vaihda muualle vakkarihommiin heti, kun vain jotain löytävät? Toki jos bisnes on kadunlakaisua tai vastaavaa matalan lisäarvon hommaa, niin samapa tuo. Kunhan vaan aamulla töihin kävelee 8 ketä tahansa tyyppiä, niin homma rullaa. Voipi olla ihan hyvä ratkaisu silloin.
En tarjoa vuokratyöntekijöille muuta kun työtä ja maksan vain tehdystä työstä. En lomasta enkä saikuttelusta.
Edelliset määräaikaiset sopimukset laitoin päättymään viime perjantaina, ja vakituiset lähti tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Alunperin oli tarkoitus kuolettaa somalisormet jo maanantaina lounastauolla mutta yksi veti viiko lopun pitkäksi. Kuinkas muutenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 12:06"]
Edelliset määräaikaiset sopimukset laitoin päättymään viime perjantaina, ja vakituiset lähti tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Alunperin oli tarkoitus kuolettaa somalisormet jo maanantaina lounastauolla mutta yksi veti viiko lopun pitkäksi. Kuinkas muutenkaan.
[/quote]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 12:04"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:54"]
Hyvä. Moni muukin työnantaja saisi ottaa ohjat omiin käsiinsä. Ikävää että Suomen lainsäädäntö pakottaa käyttämään vuokratyövoimaa mutta sieltä tulee niitä työntekijöitä jotka haluavat tehdä oikeasti töitä. Ihmiset voisivat alkaa miettimään taas että mikä se työpaikka on ja miksi sinne tarvitaan työntekijöitä. Moni tuntuu kuvittelevan että työpaikka on siksi että saa palkkaa ja etuja mutta monilta puuttuu se ymmärtämys että sitä varten pitää myös tehdä töitä. Työntekoa vastaan saa palkkaa ja etuja. Pelkkä työpaikalle ilmestyminen ei riitä.
[/quote]
Muuten hyvä ja asiallinen kirjoitus, mutta Suomen lainsäädäntö ei pakota käyttämään vuokratyövoimaa, vaan sallii sen.
[/quote]
Kyllä se periaatteessa pakottaa koska vakituisia työntekijöitä ei lainsäädännön kukkasia ajatellen voi järkevänä yrittäjänä edes ajatella. Jos laki olisi oikeuden mukainen kumpaakin osapuolta ajatellen ei vuokratyövoimaa tarvittaisi nykyisessä mittakaavassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 12:06"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Paitsi kun sairaanhoitajalta saa mukaan lapun, jossa sanotaan, että se on käypäinen ja jos ei kelpaa, niin sen kun soittoa vaan ylilääkärille joka selittää tämän asian rautalangasta vääntämällä sille työnantajalle.
[/quote]
Työnantaja voi aina vedota voimassaoleviin säädöksiin, joiden mukaan työnantajalla on oikeus päättää, mikä on luotettava todistus sairausloman perusteeksi. Jos ei tule lääkärintodistusta, ei tule palkallista sairauslomaa.
Sairaanhoitajan kirjoittama lappu on käypäinen sille hoitajalle, ei työnantajalle.
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:42"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Varmasti tarjoat myös työntekijöillesi työterveyshuollon sairauden sattuessa koska meillä ei ainakaan pääse terveyskeskukseen jokaisesta kuumeesta.
[/quote]
Työterveyshuolto on lakisääteinen etuus.
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:39"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Tulee sekin firmalle kalliiksi, kun työterveyslääkärillä käydään yhtenään saikkulappuja hakemassa. Arvauskeskukseen ei saa edes aikaa saikkulappuja varten.
[/quote]
Työterveydestä ei saa saikkulappua omasta pyynnöstä kuten terveyskeskuksesta, joten muutaman käynnin jälkeen työntekijät kyllä huomaavat, että sieltä lääkäristä palataan työpisteeseen eikä kotiin.
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]
Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.
[/quote]
Tulee sekin firmalle kalliiksi, kun työterveyslääkärillä käydään yhtenään saikkulappuja hakemassa. Arvauskeskukseen ei saa edes aikaa saikkulappuja varten.