Lähti työntekijät vaihtoon

Joko menee jakeluun? Työntekijät tekee niinkun käsketään. Neuvotteluvaraa ei ole.

Ettet vain pettyisi, tässä sulle fakta tietoa, vuosikymmenien kokemuksella.

Totta kait sinä maksat vuokratyövoimasta myös sos.kulut esim. lomat, arkipyhävapaat, eläkevak.maksut, sotut, työterveyshuollon jne. ihan samalla tavalla kuin työnantajana. Sen lisäksi maksat vuokratyövoimaa välittävälle firmalle osan heidän toimitiloistaan, henkilök.palkoistaan, vakuutuksista jne. ja katteen jne. koska se perustuu bisnekseen. Päälle tulee vielä arvonlisävero 24%, tosin se on kirjanpidossa vähennyskelpoinen.

Omasta kokemuksesta (sairasloman tuuraajat ja kiireellinen työ) tiedän henkilökunnan ammattitaidon vaihtelevan suuresti, etkä aina voi valita haluamaasi työntekijää ja keskimäärin kok.palkkakulut tulevat n.25-30% kalliimmaksi kuin firman omat työntekijät. Lisäksi he vaativat opastusta paljon enemmän.  Kaikki tuntemani vuokratyövoimaa välittävät firmat ovat sidoutuneet oman alansa työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön.

.  

"En tarjoa vuokratyöntekijöille muuta kun työtä ja maksan vain tehdystä työstä. En lomasta enkä saikuttelusta.

Edelliset määräaikaiset sopimukset laitoin päättymään viime perjantaina, ja vakituiset lähti tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Alunperin oli tarkoitus kuolettaa somalisormet jo maanantaina lounastauolla mutta yksi veti viiko lopun pitkäksi. Kuinkas muutenkaan." 

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 16:38"]

Joko menee jakeluun? Työntekijät tekee niinkun käsketään. Neuvotteluvaraa ei ole.

[/quote]

et sitten taida olla työnantajana Suomessa. Täällä kun pätee mm. lainsäädäntö jossa työntekijälläkin on oikeuksia. Ja yksi noista oikeuksista on toimia lainsäädännön, työsopimusten ja alakohtaisten sopimusten mukaisesti. Eli töitä tehdään työaikalain mukaisesti, lisä- ja ylitöitä saa teettää vain sovitusti ja irtisanoakaan ei saa kuin lainmukaisik perustein. Työntekijän jos irtisanoo siksi että naama ei mielytä niin saakin kohta katsella lakimiehen naamaa. 

Minä maksan tehdystä työstä, piste. Miten lomat, tauot ja työterveyshuolto järjestetään on vuokramestan ja työntekijän välinen asia. Minulla on sopimus vuokramestan kanssa eikä mitään velvollisuuksia työntekijöitä kohtaan.

Edelleen, työntekijät tulee vuokrayhtiön kautta ja niillä on nollatuntisopimukset. Ne on täällä tasan tarkkaan niin kauan kun minua huvittaa.

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 16:00"]

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 14:58"]

[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]

Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.

[/quote]En tulisi enää töihin jos oma ilmitus ei riittäisi kuten tähän asti. Olen ollu sen normaalin flunssan verran pois töistä noin joka toinen vuosi.

[/quote]

Tulijoita on sinun paikalle heti muutama kymmenen, joten ihan vapaasti jää pois

[/quote]Voi parkaa. Meillä on pulaa työntekijöistä jo nyt.

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 15:06"]

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 14:58"]

[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 11:37"]

Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.

[/quote]En tulisi enää töihin jos oma ilmitus ei riittäisi kuten tähän asti. Olen ollu sen normaalin flunssan verran pois töistä noin joka toinen vuosi.

[/quote] 

Olen kouluttautumassa uudelle alalle. Sinun alasi kiinostaisi kovasti, jos voi vapaasti valita tullako töihin vai ei, jos minulta vaaditaan jotakin mistä en pidä.

[/quote]Noilla päättelytaidoilla ei kummoisia töitä tehdä.

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 15:43"]

Vuokrafirmoissa on aivan yhtä hyviä työntekijöitä. Osa vanhemmanpolven työntekijöistä luulee itsestään liikoja, he kun ovat eläneet aikaa jolloin jokainen hakeva sai töitä. Monesti juuri nämä ikänsä turvatussa työpaikassa olleet laiskat työntekijät solvaavat työttömiä.

Työnantaja ei kyllä saa kohdella huonosti työntekijöitä, mutta tavallaan ymmärrän tilnateen. Nyt on kahdet työmarkkinat, on ne ikiaikoja vakkareina olleet joilla ei ole mitään hajua nykymeiningistä ja sitten ne jotka vaikka kuin ovat hyviä työntekijöitä eivät saa vakipaikkaa koska tulivat apajille väärällä vuosikymmenellä.

[/quote]

Tässäpä se asia tulikin pähkinänkuoressa! Nuoremmat tekijät ovat usein motivoituneempia, koulutetumpia, tiedot enemmän ajan tasalla, ja oikeasti halukkaita tekemään työnsä hyvin. Eli kaikin tavoin parempia työntekijöitä kuin nämä laiskurit, jotka homehtuvat pitkissä työsuhteissaan saikutellen ja keksien toinen toistaan luovempia keinoja oikean työnteon välttelyyn. Omassa edellisessä työpaikanssanikin oli pari tällaista samassa tiimissä. Tilalle olisi ollut tarjolla kymmeniä ja taas kymmeniä paljon parempia tekijöitä, mutta koska irtisanominen on tehty Suomessa niin hankalaksi, heille ei voitu tarjota työpaikkoja.

Nyt kun olen itse yrittäjä, pidän todella tarkasti huolen siitä että en palkkaa yritykseeni ketään, vaan käytän vuokratyövoimaa ja freelancereita. Vasta jos näistä joku käytännössä osoittautuu palkkaamisen arvoiseksi, voin harkita asiaa.

Minua sieppaa käsittämättömän paljon aina, kun joku suuriin ikäluokkiin kuuluva vätys kehtaa haukkua nuorempiaan laiskureiksi vain siksi, että nämä eivät löydä työtä. Tilanne on aivan käsittämättömän epäoikeudenmukainen. Vuosikymmeniä sitten työelämään tulleet ihmiset ovat usein juuri näitä, jotka luulevat palkan tulevan työpaikalla vietetystä ajasta, eikä siitä mitä työntekijä saa töissä aikaiseksi. Nuoremmat taas ymmärtävät, että työpanos on tehtävä tavalla, joka oikeasti hyödyttää yritystä, mutta heillä on vaikeuksia saada työpaikkaa kun ay-liike suojelee sitä osaa työllisistä, jotka ovat töihin päässeet jo aiemmin.

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 17:33"]

Edelleen, työntekijät tulee vuokrayhtiön kautta ja niillä on nollatuntisopimukset. Ne on täällä tasan tarkkaan niin kauan kun minua huvittaa.

[/quote]haha hahah hah. Ketään et reppana voi pakottaa olemaan töissä. Vuokratyöläinen jättää vaikka huomenna tulematta, jos saa jonku kunnollisen työn paskapuljusi sijaan.

Jos kahdeksasta työntekijästä jokaisen kanssa on ongelmia, niin takuulla on ongelmia vuokratyöntekijän tai minkä tahansa työntekijän kanssa. Ei kellään normaalilla työnantajalla voi olla ongelmia jokaisen työntekijän kanssa, vai onko valinta mennyt täydellisesti metsään? Omien kokemusten mukaan huonoja tai lusmuja on 5-10 % kaikista, joten työnantajassa on pakko olla itsessään vikaa, jos kaikki ovat laiskoja lusmuja. Joko ei osaa rekrytoida tai sitten on jotain muuta pahasti vialla. 

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 14:56"]

Tuskin huonommilla työsopimuksilla saa parempia työntekijöitä. En minä ainakaan ymmärrä että miten se voisi olla mahdollista. Viimeistään kesällä olet vinkukumassa että miksi lyhytaikainen työvoima ei ole sitoutunut yrityksen pitkän ajan tavotteisiin.

[/quote]

Lisäksi yritys, jossa työntekijät vaihtuvat jatkuvasti, saa huonon työnantajan maineen. Pienemmässä kylässä nopeammin kuin suuressa toki.

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 17:38"]

[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 17:33"]

Edelleen, työntekijät tulee vuokrayhtiön kautta ja niillä on nollatuntisopimukset. Ne on täällä tasan tarkkaan niin kauan kun minua huvittaa.

[/quote]haha hahah hah. Ketään et reppana voi pakottaa olemaan töissä. Vuokratyöläinen jättää vaikka huomenna tulematta, jos saa jonku kunnollisen työn paskapuljusi sijaan.

[/quote]

Jolloin on edelleen kolminumeroinen lukumäärä hakemuksia mistä valita seuraava. Tosin vittuilla ei kannata jos haluaa enemmän kun neutraalin työtodistuksen.

Ja miten oletat, että nää uudet olis yhtään sen parempia?

Sinä puolestasi et kuulosta uskottavalta työnantajalta....

hahhaaaaaa..vuokrafirmastahan ne löytyy luotettavat ja hyvät joo..vaikka nyt oletkin provo niin herää nyt jo unestasi.

no joo, vuokrafirmojen kermat työllistyy ihan kokoaikaisesti että aika tsäkää on saada sellainen jota ei sairasloma kiinnosta enemmän. 

ja jos toimitaan pykälien mukaan niin liitoilla vit*uilu tms ei tule edes mieleen. taidat olla supertyönantaja ;>

Mikä ihme on ala, jos yhtä paikkaa kohden tule "yli 80 uskottavaa hakemusta"? Meille tuli yhtä paikkaa kohden yli 200 hakemusta joista kolme oli potentiaalisia...

[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 10:59"]

Kahdeksan ihmistä työllistävässä yrityksessäni meinaan. Eilen oli edellisten viimeinen työpäivä ja huomenna tulee vuokrafirman kautta uudet tilalle. Loppuu saikuttelu ja liittojen vittuilu ja irtisanomisaikakin on se kun etusormeni osoittaa ovea.

Miksen tekisi näin kun kerran hyviä tekijöitä saa? Avointa paikkaa kohti tulee yli 80 uskottavaa hakemusta.

[/quote]

Ei ne vaihtamalla parane. Et taida olla kummoinenkaan läski pomo kun rekrykin on alunperin mennyt niin persiilleen että pitää tuolileikkeihin sortua. Aina tietysti löytyy niitä tietämättömiä vuokratyöraukkoja jotka haluavat palvella isoa läskiä herra/rouva toimitusjohtajaa.

Ja tosissasi luulet, että ne vuokrafirmoilla työskentelevät on oikeasti kiinnostuneita pysymään talossa. Joka päivä saat opettaa uusia tekemään työnsä, kun se hyvä löytääkin vakkaripaikan ja kunnon palkan. Itse sitten teet pitkää päivää, kun vuokrafirman työntekijä sairastuu, eikä olekaan lähettää toista tilalle niin pienellä aikataululla. Tai sitten vuokratyofirman työntekijältä loppuu motivaatio kesken työpäivän ja se kävelee ulos ovesta. Voi onnea tielle, jonka valitsit.

Meillä loppui saikkupäivät, kun jokaisesta poissaolosta täytyy tuoda lääkärintodistus. Sairaanhoitajan lappu ei kelpaa edes lapsesta.