Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi pienempipalkkainen jää lähes poikkeuksetta kotiin?
04.01.2014 |
Vähän johdatteleva kysymys, mutta ihmettelen silti miksi on niin outoa ja harvinaista että suurempipalkkainen (tai mies) jää hoitovapaalle? Onko olemassa muita syitä jakaa hoitovapaa ja rahan ansaitseminen vanhempien kesken?
Kysyn tätä siksi, että meidän ratkaisumme (mies jää hoitovapaalle) herättää muissa omituisia reaktioita. Usein kysytään, että ansaitseeko mieheni vähemmän kuin minä, koska hän on jäänyt hoitamaan lapsia. Tai että onko hän jäänyt työttömäksi. Tai että en taida olla mikään kotiäiti vaan uraäitityyppi.
Voisin tehdä kuulemani perusteella päätelmän: naisen paikka on kotona tai on uraäiti ja miehen tehtävä on taata perheelle elanto. Jos mies jää kotiin, on hän vaimon tossun alla. Mitä mieltä olet?
Kommentit (82)
No me ei elettäisi minun palkallani. Jos minä olisin hyväpalkkainen ja mies vielä parempi palkkainen niin kumpi vaan voisi jäädä kotiin. Mutta kun en ole hyväpalkkainen. Tienaan bruttona 1900€ kun mies taas yli 4000€. Jos sinulla ap on kuitenkin hyvä palkka niin ihan hyvinhän kumpi vaan voi jäädä kotiin vaikka miehellä olisi parempi palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="07.01.2014 klo 12:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.01.2014 klo 11:19"]
Ja vielä, kummasti ne naisjohtajat saavat äitiysvapaansa pidettyä. Miesjohtaja taitaa vaan joko luulla itsestään ja korvaamattomuudestaan liikoja, tai ovat valinneet tietoisesti sellaisen kunnianhimottoman naisen joka puunaa kodin ja hoitaa arjen ja hän sitten vaan poimii rusinat pullista kivoilla lomilla maapallon toisella puolella.
Kun elämässä sattuu ja tapahtuu, isokin johtaja voi ottaa ja vaihtaa työpaikkaa tai sairastua vakavasti ja kummasti ne hommat firmoissa silti tulee hoidettua. Vanhempainvapaa kun harvemmin tulee eteen niin yllättäen, etteikö siihen ehtisi hyvin valmistautua ja jakaa vastuuta etukäteen, JOS sitä tahtoa olisi.
[/quote]
Pidät työpaikan vaihdosta samana kuin vanhempainvapaalle jäämistä? Voi morjens että täällä on yksinkertaista sakkia.
[/quote]
Hän tarkoitti varmaan sitä, että joidenkin mielestä "tärkeässä työssä oleva henkilö" (=mies) ei voi jäädä kotiin, koska työpaikka ei selviä ilman häntä. Kuitenkin työpaikat yleensä selviävät siitä, että tärkeässä työssä olevat henkilöt vaihtavat työtä. Ei kuulosta loogiselta, että yritys tai työpaikka romahtaa, jos mies jää hoitovapaalle vaikka 6-12kk ajaksi, mutta ei romahda, jos mies lähtee kokonaan.
Yleisemmän tason pointtina tässä lienee se, että ajatus, että joillekin kotiin jääminen on työn takia mahdotonta, voi ainakin osittain perustua asennevammaan, joka taas liittyy vääristyneisiin sukupuolirakenteisiin.
Anekdoottina, tunnen psykoterapeuttipariskunnan, jonka mies sanoi lapsensa synnyttyä, ettei voi jäädä kotiin, koska ei voi tehdä sitä potilailleen. Ilmeisesti jos vaimo olisi ajatellut samoin niin lapsia ei olisi siihen suhteeseen voinut tehdä lainkaan. Mutta jostain syystä vain mies koki näin, vaikka heillä oli täsmälleen sama koulutus, työhistoria ja työtilanne.