Minusta tuli huono ja inhottu työntekijä kun sain lapsen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tässä tosiaan mies on se, jonka pitäisi jollakin tavalla joustaa. Tai siis ei joustaa, vaan hoitaa oma osuutensa.

Niinpä. Mitä mies tällä hetkellä tekee oman lapsensa hoitamiseksi?

Tällä hetkellä? Ei mitään, koska on työhommissa. Tekee usein viikonloppuisin firman markkinointi- ja muita paperihommia. Tänä iltana hän on pari tuntia lapsen kanssa kun menen lenkille. Ap

Miehesi homma ei ole yrittäjyyttä nähnytkään vaan se on lähinnä amatöörimäistä puuhastelua. Mun isä on ollut aina yrittäjä, ja hänen mottonsa on se, että jos ei saa töitä tehtyä 8 tunnissa, ei vaan osaa organisoida töitään jatai hinnoitella tuotetta.

Tunnen muutaman yrittäjän jotka painavat hommia iltamyöhään. Kaikilla kuluu se normaali työaika netissä surffailuun, shoppailuun, nettipeleihin tai yleiseen paskanjauhantaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tässä tosiaan mies on se, jonka pitäisi jollakin tavalla joustaa. Tai siis ei joustaa, vaan hoitaa oma osuutensa.

Ymmärrän tämän näkökulman. Lapsenhoito on minun varassa ja epäreiluahan se on. Mutta miehen firman toimiala on sellainen, että jousto ei onnistu, kun työt on ajoa pitkin Suomea tai ilta-aikaan täällä pk-seudulla.  Joku varmaan nyt kirjoittaa, että jätä sitten se itsekäs sika. Voisi samalla kertoa minulle miten minun työelämätilanne helpottaa sitten yksinhuoltajana, kun lapsi on miehellä vain joskus viikonloppuisi. Ap

Sanoit että miehen yritys ei tuota hyvin. Kuitenkin sinun pitää pilata maineesi työnantajan silmissä, että mies saa huidella huolettomasti ympäri Suomea ja hoidattaa lapsen sinulla. Miehesi on se ongelma, ei työnantajasi.

Voi olla. Mutta mies on sellainen kuin on, yrittäjyys on hänellä ns. verissä enkä usko, että saan vaadittua häntä lopettamaan firmansa. Eli käytännössä minulle jää vaihtoehdoksi hyväksyä hänen "naimisissaolo" yrityksensä kanssa tai erota. Erosta sanon sen verran, että yksinhuoltajuus ei tulisi helpottamaan minun tilannetta. Ap

Jos mies haluaa jatkaa yrittäjänä, siitä hommasta pitää alkaa tulla sitten hyvää = rahaa perheelle. Jos pitkin suomea ramppaamalla ja iltatöillä ei ole varaa hommata lastenhoitajaa, täytyy alkaa laskuttaa enemmän tai keksiä uusi paremmin kannattava tuote. Kannattamaton bisnes on käytännössä harrastamista, jonka varjolla mies tekee mitä tykkää ja välttää vastuunsa.

En ole yksinkertainen, ymmärrän tämän ja tiedostan varsin hyvin, että firma ei ole tuottava. Se elätti hänet yksin kun meillä ei ollut vielä lasta. Mutta edelleen, minulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hyväksyä tilanne vaikka kokisin sen epäreiluna tai erota. Ap

Eli ongelmasi ei liity millään tavalla työnantajaasi vaan huonoon parisuhteeseesi.

Joo mutta jos nyt oletetaan, että eroan ja sitten olen yksinhuoltaja (yhä vailla sitä turvaverkkoa ja mies tapaa lasta vain viikonloppuisin), niin miten työtilanteeni silloin helpottuu? Ap

Mitä sinä jankutat tuota eroa?

Oletko kertaakaan vakavasti puhunut miehellesi? Sanonut että hän ei tienaa tarpeeksi, hänen yrityksensä ei toimi ja että hän ei voi sysätä vastuuta lapsesta kokonaan sinulle?

Tietenkin olen. Olemme asiasta riidelleetkin monta kertaa. Siksi sanon, että asia ei tule muuttumaan, olen niin monta kertaa yrittänyt sitä jo muuttaa. Ap

Ajattelitko että asiat muuttuvat muutamalla riidalla? Puhu uudestaan. Ja uudestaan. Ja uudestaan. Kunnes menee perille.

Ketä kiinnostaa työnantajan vaatimukset ja oikuttelut? Miksi niitä varten pitäisi joustaa ja järjestellä omaa elämää jotenkin? Sun lapsen pitäis olla sulle prioriteetti, ei sun pomo ja työ. Sun pomolle ei kuulu sun yksityiselämä. Todella ihmeellinen suhtautuminen palkoillisilla, että koko elämä pitää antaa työlle ja työ ohjaa koko elämää. Herätkää, ette omista yhtään osaketta ko. firmoista. 

N29

Vierailija kirjoitti:

Ketä kiinnostaa työnantajan vaatimukset ja oikuttelut? Miksi niitä varten pitäisi joustaa ja järjestellä omaa elämää jotenkin? Sun lapsen pitäis olla sulle prioriteetti, ei sun pomo ja työ. Sun pomolle ei kuulu sun yksityiselämä. Todella ihmeellinen suhtautuminen palkoillisilla, että koko elämä pitää antaa työlle ja työ ohjaa koko elämää. Herätkää, ette omista yhtään osaketta ko. firmoista. 

N29

Miksi ap:n miehelle lapsen ei tarvitse olla prioriteetti? Tai miksi hänen ei tarvitse välittää lapsestaan mitään? Jos mies ottaisi edes puolet vastuusta, ap:n ongelmat ratkeaisivat.

Vierailija kirjoitti:

Ketä kiinnostaa työnantajan vaatimukset ja oikuttelut? Miksi niitä varten pitäisi joustaa ja järjestellä omaa elämää jotenkin? Sun lapsen pitäis olla sulle prioriteetti, ei sun pomo ja työ. Sun pomolle ei kuulu sun yksityiselämä. Todella ihmeellinen suhtautuminen palkoillisilla, että koko elämä pitää antaa työlle ja työ ohjaa koko elämää. Herätkää, ette omista yhtään osaketta ko. firmoista. 

N29

Duunarihommissa pitää paikkansa. Mutta jos aikoo joskus elämässä päästä kunnon töihin, sen eteen joutuu näkemään enemmän vaivaa. Itse en halua olla kaupan kassalla 6- kymppisenä.

Vierailija kirjoitti:

Mies voi vaihtaa työpaikkaa, sellaiseen 8-16 ja hakea lapsen.

Mutta ainahan näissä aloituksissa on se, että mitään muutoksia ei voida tehdä elämään.

Niinpä. Kai ihmiset odottavat että joku täällä heilauttaa taikasauvaa ja asiat muuttuvat mieleisiksi ilman että itse tarvitsee tehdä mitään vähääkään epämiellyttävää.

Jos mies ei kanna vastuutaan avioliiton aikana niin on ihan turha kuvitella että eron jälkeen hän alkaisi niin tekemään.

Tämä on valitettavan yleistä.

Mielestäni tuollaisissa tilanteissa ei ole vanhempien tehtävä alkaa enää mitään lastenhoitajaa palkkaamaan päivähoidon lisäksi, vaan työnantajan täytyy joustaa päiväkoti-ikäisten lasten vanhempien kanssa.

Joustamattomuus ajaa vaan ihmisiä jäämään kotiin eikä kannusta edes haaveilemaan lapsista.

Tsemppiä ap, parempaa neuvoa en osaa antaa ja ymmärrän ongelman täysin.

Negatiivisia on kommentit joo.

Jos miestäsi ei voi muuttaa ja haluat kuitenkin pysyä yhdessä, niin jäljelle jää jonkun muun asian muuttaminen ja se on vissiin sun sitten tehtävä.

Etsi itsellesi uusi työpaikka lähempää tai muuttakaa lähemmäksi työpaikkaasi. Tai muuttakaa jonnekin, missä on halvempaa ja parempi tilanne päiväkotipaikkojen kanssa.

Ymmärsin, että asutte pääkaupunkiseudulla lähiössä. Jos se on Espoo tai Helsinki, Vantaalla on halvempaa. Tai vaikka vähän ulkopuolelle pääkaupunkiseutua. Kun miehesi on yrittäjä, kai hänelle on sama, asutteko Helsingissä vaiko Keravalla, Sipoossa, Kirkkonummella. Yhteydet pääkaupunkiseudulle on kuitenkin hyvät. Nyt voi helposti muuttaa, kun lapsi ei ole vielä koulussa.

Jos asuminen on halvempaa jää rahaa hoitajaan. Jos löydät uuden työpaikan vakkarityötunnein, et tarvitse hoitajaa. Jos asut lähempänä, ei mene työmatkoihin niin paljoa aikaa.

Kai tähän joku ratkaisu löytyy?

Käyttäjä35995 kirjoitti:

Lapsettomat ajattelevat, että kyseessä on vain hoito-ongelma, joka ratkeaa hoitajan palkkaamisella. Mutta kyllä mä haluan myös viettää aikaa lasteni kanssa. He menevät jo klo 20-21 nukkumaan. En mä voi olla 12 tuntia töissä, kun mulla on muitakin velvollisuuksia. Minulle nämä velvollisuudet ovat tärkeämpiä kuin mikään työ maailmassa.

Miksi luulet että lapsettomat ajattelevat noin? En minä ainakaan ajattele vaikka olen lapseton. Tietenkin jokainen tahtoo viettää aikaa lapsensa kanssa. Eikö se ole itsestäänselvyys.

Seuraavat yyteet ratkaisevat ongelmasi.

Palkkaat kahdesta kolmeen teiniä lastenvahdiksi. Sitten kutsut heidät whatsup-ryhmään ja ensimmäinen, joka reagoi saa hoitokeikan aina, kun sinulle tulee kiireellinen meno. Jätät vaikka ilmoituksen nettiin. Kun laitat palkaksi kympin tunnilta, niin saat satoja hakemuksia.

Ei ole yhteiskunnan asia järjestää sulle täysihoitolaa, sen kuin palkkaat sitä apua, niin ongelmasta pääset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saan näköjään monia aika töykeitä kommentteja. Ymmärrän kyllä, että olen ns. joustamaton tyyppi nykyään, koska olen kiinni päiväkotihaku- ja viemisajoissa enkä voi niistä joustaa. Lisäksi olen vähemmän omistautunut työlleni nykyään, koska arvomaailmassani perhe on korkeammalla. (Ennen lasta annoin työlle hyvin paljon). Ja lisäksi olen välillä aika väsynytkin, koska ei tämä päiväkotirumba, perhearjen pyörittäminen lähes yksin ja huonosti nukutut yöt mikään helppo yhdistelmä ole. 

Mutta sitä en ymmärrä, että Suomessa kuitenkin kannustetaan vauvatalkoisiin, sanotaan että on iso ongelma että syntyvyys pienenee ja mainostetaan perhemyönteistä työelämää. Kun todellisuus on sitten tätä, että ainoastaan lapsettoman ihmisen joustavuus ja energia kelpaa työpaikoille tai sellaisen, jonka puoliso hoitaa lapset. 

Ap

Lue ne tylyt kommentit ajatuksella. Niissä on totuuden siemen.

Olen lukenut, ja johan jo kirjoitin, että ymmärrän sen, että tilanteeni on tehnyt minusta joustamattoman ja että ymmärrän epäreilun asetelman mieheni suhteen.

Mutta en keksi ratkaisua. Mies ei tuosta muuksi muutu hyväksyin asian tai en. Jos en hyväksy, niinw3 se on ero. Joka ei ihan oikeasti tilannettani helpota.

Ap

Mutta muutuithan sinäkin, miksi samaa ei voi vaatia puolisoltasi?

Meillä mies lopetti matkatyöt, kun lapsi syntyi. Ei omasta tahdostaan, vaan jotta perheellä olisi kokonaisuutena hyvä olla.

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä35995 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä35995 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä35995 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mies voi vaihtaa työpaikkaa, sellaiseen 8-16 ja hakea lapsen.

Mutta ainahan näissä aloituksissa on se, että mitään muutoksia ei voida tehdä elämään.

Miksi ap:n pitäisi tehdä muutoksia, jos kyse on pomon asenneongelmasta. Jos ap on töissä sen tuntimäärän, mitä työsopimuksessa lukee, niin eikähän kyse ole työnantajan joustamattomuudesta. Hankkikoon lisätyövoimaa, jos sellaista tarvitsee.

Sitten aloittaja on varmasti myös valmis luopumaan kaikista joustomahdollisuuksista. Siellä töissä ollaan se 8-16 ja liukumia ja saldoja ei käytetä. Jos on menoa, otetaan palkatonta, jos sitä saa.

Niinhän se tänäpäivänä on! Ei työnantaja mitään jousta. Ei ole kuule saldoja ja palkatonta pitää ottaa, jos on omia menoja.

Miksi työnantajan pitäisi joustaa jos aloittajakaan ei siihen pysty? Työnantajaa ei lämmitä se, että ap oli 2.5 vuotta sitten kerran pidempään töissä, vaan kyllä se jousto pitää löytyä nykyhetkellä, jos haluaa itsekin käyttää joustoa.

Jos ap tekee sen tuntimäärän, mitä työsopimuksessa lukee, kun lapset ovat pieniä, niin eihän työnantaja silloin mitään jousta. Silloin ollaan normaalissa tilanteessa. Jos työnantaja vaatii ylitöiden tekoa, niin ap:lta kyllä vaaditaan joustoa.

Ei meillä ole töissä ylitöitä vaan liukuma klo 07-19, ja sen puitteissa on niitä työkeikkoja. Eli siis ylitöinä vaan ns. plussatunteina, jotka saa sitten joskus perjantaisin vapaana takaisin. Ennen lasta tämä oli minulle ihan ok, joustin monta kertaa viikossa, koska minulle oli ihan sama menenkö salille tai lenkille klo 18 tai 19 jne. Ja tykkäsin saada välillä perjantaisin vapaita. Ap

Miksi et voi aloittaa työpäivääsi klo 7, jolloin sulla jäisi joustovaraa työpäivän päätteeksi ja ehtisit silti hakea lapsen päiväkodista? Sanoit miehen työn olevan iltapainotteista, eli hän voisi hoitaa lapsen aamuisin. Tai miksi mies ei voi muuttaa työrytmiään aamupainotteiseksi ja aloittaa työpäiväänsä sieltä kauimmasta kohteesta ja lähteä ajamaan sinne jo varhain aamulla? Päiväkodin sulkeutuessa hän olisi jo lähellä kotia ja voisi hakea lapsen tarhasta ja tarvittaessa käydä tekemässä loput keikat sitten, kun sinä olet tullut töistä kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on valitettavan yleistä.

Mielestäni tuollaisissa tilanteissa ei ole vanhempien tehtävä alkaa enää mitään lastenhoitajaa palkkaamaan päivähoidon lisäksi, vaan työnantajan täytyy joustaa päiväkoti-ikäisten lasten vanhempien kanssa.

Joustamattomuus ajaa vaan ihmisiä jäämään kotiin eikä kannusta edes haaveilemaan lapsista.

Tsemppiä ap, parempaa neuvoa en osaa antaa ja ymmärrän ongelman täysin.

Ei

Ap on huono tyontekija. Han ei tee toitaan

Eron jälkeen voit muuttaa sinne kuntaan jossa työpaikka on ja laittaa lapsen sinne päiväkotiin.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaat kahdesta kolmeen teiniä lastenvahdiksi. Sitten kutsut heidät whatsup-ryhmään ja ensimmäinen, joka reagoi saa hoitokeikan aina, kun sinulle tulee kiireellinen meno. Jätät vaikka ilmoituksen nettiin. Kun laitat palkaksi kympin tunnilta, niin saat satoja hakemuksia.

Ei ole yhteiskunnan asia järjestää sulle täysihoitolaa, sen kuin palkkaat sitä apua, niin ongelmasta pääset.

Lapsen saa hakea päiväkodista vain täysi-ikäinen. Ainakin näin on meidän kunnassa. Minusta työnantaja voisi järjestää lastenhoitajan, jos aloittajan työpanos on tosiaan noin tärkeä. Kummallista kuitenkin se, että tärkeys ei näy palkassa. Joustavuutta voi vaatia, kunhan se se näkyy palkassa.

Miksi noin pienellä palkalla pitäisi joustaa? Kuulostaa siltä, että Ap on ihan tavallinen duunari eikä asiantuntija.

Ymmärrän työnantajaa tässä.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on valitettavan yleistä.

Mielestäni tuollaisissa tilanteissa ei ole vanhempien tehtävä alkaa enää mitään lastenhoitajaa palkkaamaan päivähoidon lisäksi, vaan työnantajan täytyy joustaa päiväkoti-ikäisten lasten vanhempien kanssa.

Joustamattomuus ajaa vaan ihmisiä jäämään kotiin eikä kannusta edes haaveilemaan lapsista.

Tsemppiä ap, parempaa neuvoa en osaa antaa ja ymmärrän ongelman täysin.

Työnantaja valitsee tehtävään henkilön, joka pystyy hoitamaan ko. tehtävän. Mikäli töitä on usein iltaisin, siihen valitaan tietysti henkilö, joka pystyy ko aikana olemaan töissä.