Lue keskustelun säännöt.
Miksi terveydenhoitaja ei kirjoita poissaolotodistukseen sairausloman syytä?
02.10.2020 |
Ei siis lukenut mitään muuta kuin henkilötiedot jne. Työpaikalle tuleva todistus siis.
Kommentit (42)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Työnantajan on hyväksyttävä. Ei ole mikään valintakysymys. Näin ainakin meidän työehtosopimuksessamme lukee.
Meillä työnantaja ei hyväksy. Ja jos lapsi on sairaana, pitää tuoda todistus puolison työnantajalta siitä, että tämä ei ole ollut samaan aikaan vapailla. Ei meillä kaikilla ole samaa työehtosopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Valitettavasti tämä pitää paikkansa. Jotkut työnantajat jotka tätä tekevät, ymmärtävät kyllä onneksi sitten itse kustantaa ne lääkärikäynnit työterveydessä. Vastaan on kuitenkin tullut sellainenkin yhdistelmä, että hoitajan todistus ei kelpaa mutta työterveyttäkään ei ole. Olin sitten kipeänä töissä, kun en kehdannut vaatia terveyskeskuksesta lääkäriaikaa flunssaan. (Tämä siis vuosia ennen koronaa.) Onneksi se työpätkä kesti vain kuukauden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Ööö en ole ikinä käynyt lääkäriltä hakemassa saikkua esim. flunssan takia. Aina on riittänyt hoitajan kirjoittama 2-3pv sairauslomatodistus.
Meillä uusi työkaveri luuli, että noin se menee, ei kuunnellut ohjeita. Oli itse saikulla ja sitten lapset oli 6 vrk saikulla, siinä meni melkein 2 vko palkkarahat.
No tuossahan ei ole kyse ollenkaan samasta asiasta. 2-3 päivää on täysin eri asia kuin 6vrk. Kuten tuolla jo joku sanoi, yli vrk sairauslomaan tarvitaan aina lääkärintodistus. Lyhyempään riittää hoitajan kirjoittama todistus tai monissa paikossa pelkkä ilmoitus työnanajalle.
3 päivää itse sairaana, 3 päivää lapsi sairaana, 3 päivää toinen lapsi sairaana, työpäiviä kuluu 8 kpl.
Eli sairauslomaa 8 päivää. Se ei ole alle 3 ainakaan minun laskuopillani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Eikä työnantajan ole pakko hyväksyä lääkärinkään kirjoittamaa saikkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Työnantajan on hyväksyttävä. Ei ole mikään valintakysymys. Näin ainakin meidän työehtosopimuksessamme lukee.
Meillä työnantaja ei hyväksy. Ja jos lapsi on sairaana, pitää tuoda todistus puolison työnantajalta siitä, että tämä ei ole ollut samaan aikaan vapailla. Ei meillä kaikilla ole samaa työehtosopimusta.
En olisi päivääkään noin nihkeän työnantajan palveluksessa.
Vierailija kirjoitti:
tässä aloituksessa ei ollut kysytty myöntääkö terkkari sairauslomaa vaan sitä että miksi ei lue sairauden syytä todistuksessa..
Ja siihen on syynä se, että sh/th ei saa tehdä diagnooseja. Diagnoosimerkinnän voi tehdä vain lääkäri. Jossain paikoissa th voi laittaa että "flunssan oireet" tai "vatsataudin oireet".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.
Työterveys on lakisääteinen, se kattaa työturvallisuuteen ja ergonomiaan liittyvän neuvonnan sekä työperäiset sairaudet. Ei flunssaa, mahatautia, kurkkukipua, ne pitää hoidattaa muualla. Toki joku työnantaja maksaa enemmästä palvelusta, mutta se ei ole pakollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.
Lakisääteinen työterveys kattaa nimenomaan ne työtapaturmat ja sen sellaiset. Saikkutodistusten haku ei kuulu lakisääteiseen palveluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos viimein asiallisesta vastauksesta.✌
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.
Työterveys on lakisääteinen, se kattaa työturvallisuuteen ja ergonomiaan liittyvän neuvonnan sekä työperäiset sairaudet. Ei flunssaa, mahatautia, kurkkukipua, ne pitää hoidattaa muualla. Toki joku työnantaja maksaa enemmästä palvelusta, mutta se ei ole pakollista.
Miksi toistat saman, mitä toinen kirjoitti vähän eri sanoin? Kyllä me ymmärsimme jo lainaamastasi viestistä, että aina ei saikkukäynnit kuulu työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.
Lakisääteinen työterveys kattaa nimenomaan ne työtapaturmat ja sen sellaiset. Saikkutodistusten haku ei kuulu lakisääteiseen palveluun.
Lukutaito ei näköjään kuulu sinun vahvuuksiisi. Tuossahan ei sanallakaan sanottu, että saikkutodistus kuuluisi lakisääteiseen palveluun. Sanottiin vain, että monesti kuuluu. EI AINA.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Työnantajan on hyväksyttävä. Ei ole mikään valintakysymys. Näin ainakin meidän työehtosopimuksessamme lukee.
Meillä työnantaja ei hyväksy. Ja jos lapsi on sairaana, pitää tuoda todistus puolison työnantajalta siitä, että tämä ei ole ollut samaan aikaan vapailla. Ei meillä kaikilla ole samaa työehtosopimusta.
Missä orjalaitoksessa sinä olet työssä, jos sairauslomatodistus ei riitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Ööö en ole ikinä käynyt lääkäriltä hakemassa saikkua esim. flunssan takia. Aina on riittänyt hoitajan kirjoittama 2-3pv sairauslomatodistus.
Meillä uusi työkaveri luuli, että noin se menee, ei kuunnellut ohjeita. Oli itse saikulla ja sitten lapset oli 6 vrk saikulla, siinä meni melkein 2 vko palkkarahat.
Yhteyttä liiton mieheen asap. Ammattiliitolla on juuri tuon vuoksi kalliit asianajajat.
Omassa lapsuudenperheessä tapaus, missä vanhempi haki vapaata oman vanhempansa (isoisä) hautajaisten vuoksi. Työnantaja vänkäsi loppuun saakka vapaan palkallisuudesta. Vänkääminen loppui siihen, kun ammattiliitosta otettiin yhteyttä. Palkanmaksun kanssa oli myös kroonisia ongelmia, kuten arvata saattaa. Palkkalaskentaan piti olla yhteydessä monta kertaa vuodessa, aina oli jotain "unohtunut" maksaa.
Mitä liitto tekee? Toteaa, että työnantaja on toiminut antamiensa kirjallisten ohjeiden mukaisesti, ei aihetta enempään.
Hän, joka käyttää saikku-sanaa, on lusmu ja luuseri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.
Lakisääteinen työterveys kattaa nimenomaan ne työtapaturmat ja sen sellaiset. Saikkutodistusten haku ei kuulu lakisääteiseen palveluun.
Lukutaito ei näköjään kuulu sinun vahvuuksiisi. Tuossahan ei sanallakaan sanottu, että saikkutodistus kuuluisi lakisääteiseen palveluun. Sanottiin vain, että monesti kuuluu. EI AINA.
Tuo vastaus oli tähän kohtaan ketjussa:
"1. Tietenkin kustantaa, jos kyseessä on työperäinen sairaus tai työtapaturma. Muuten lääkärintodistuksen maksaa työntekijä. Entistä useammassa työpaikassa oma ilmoitus ei riitä.
2. Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina."
Höpö-höpön kirjoittajalla ei selkeästi ole mitään käsitystä lakisääteisestä työterveydestä ja sen laajuudesta.
Aika paljon väärää tietoa liikkeellä.. Olen terveydenhoitajana yksityisellä lääkäriasemalla työterveyden parissa.
Eri firmoissa on eri ohjeistus siitä että miten paljon on ns omailmoitteista poissaoloa (eli ilman todistusta) tai miten monta päivää voi olla hoitajan todistuksella. Joillain vaaditaan heti lääkärin todistus. Eli hyvin tapauskohtaista, kannattaa omalta esimieheltä tai omasta työterveydestä tarkistaa.
Hoitaja voi laittaa todistukseen icp2 diagnoosin ja meillä ainakin se pitää jokaiseen todistukseen laittaa.
Lakisääteiseen työterveyteen ei kuulu sairaanhoito vaan sitten ollaan yhteydessä terveysasemalle tai tullaan omakustanteisesti tai sairauskuluvakuutuksen kautta yksityiselle. Lakisääteinen tapaturma on pakollinen kaikille firmoille ja se kattaa terveystarkastukset ja muun ennaltaehkäisevän hoidon. Työtapaturmia ei hoideta sitä kautta vaan pakollisen työtapaturmavakuutuksen kautta joka on myös kaikille firmoille pakollinen.
Vierailija kirjoitti:
Missä orjalaitoksessa sinä olet työssä, jos sairauslomatodistus ei riitä?
Suomessa on paljon yrityksiä, joissa hangoitellaan vastaan sen minkä ehditään. Lakia tuntemattomia työntekijöitä viilataan surutta linssiin. Ja vaikka olisi mustaa valkoisella, työnantaja vain yksinkertaisesti kieltäytyy toimimasta lain vaatimalla tavalla. On tapauksia, joissa palkkasaatavia on rästissä tuhansia euroja. Työsuojelupiireihin kerääntyy kesätyökauden jälkeen suma valituksia palkkasaatavista.
Tämä on se puoli työelämästä, mistä on turha kuulla perus- ja ammattikouluissa tai porvarimediassa pihahdustakaan. Kaikki yhteiskunnallinen opetus on poistettu. Pelkkää kokoomuslaista sankariyrittäjyyskasvatusta tuutit täynnä.
Siinä ovat ns. "kiltit tytöt" kuoppa auki, kun työantaja ei hyväksy sairaspoissaolotodistusta ja uhkaavat palkattomalla. Miten pitää toimia? Eihän tällaisesta kerrottu koulussa. Voiko näin tapahtua pohjoismaisessa hyvinvointivaltiossa.
Kyllä voi. Sen vuoksi liittykää ammattiliittoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öö ei terveydenhoitajat myönnä sairauslomia, vaan lääkärit! Ei terveydenhoitaja diagnooseja tee eikä niitä myöskään kirjoita. Vastasiko kysymykseen?
Kyllä myöntävät. Alle 3pv sairauslomaan ei tarvita lääkärinlausunto. Hoitajan kirjoittama saikkulappu riittää. Pidemmät sitten lääkärin kautta.
Vain, jos työnantaja tuon hyväksyy. On lupa vaatia lääkärintodistus, jos työntekijä haluaa palkallisen vapaan.
Ja sen lääkärinkäynnin maksaa tietenkin työnantaja itse, koska hän kustantaa lakisääteisen terveydenhuollon. Yhä useammassa työpaikassa saa nykyisin olla poissa omalla ilmoituksella pari päivää. Missähän viktoriaanisessa "hell holessa" se tämäkin kirjoittaja elää?
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei sisälly kuin minimissään ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Ja ilmeisesti työtapaturmat ja työperäiset sairaudet. Useimmilla työnantajilla on laajemmat sopimukset, mutta pakollisia ne ei ole.
Höpö-höpö. Työterveys on useimmilla aloilla jopa lakisääteinen. Siihen kuuluu usein myös sairauslomaa varten tehtävät käynnit. Ei toki aina.