Lue keskustelun säännöt.
Sinä noin 30-50v etätyöläinen! Työyhteisö alkaa olla ylikuormittunut ja kaivataan jotain yhteishenkeä kohottavaa. Mitä sinä toivoisit?
01.10.2020 |
Meillä on noin 80-100 hengen työyhteisö, joka nyt on ollut jo pitkään hajallaan etätöissä. Toimistolla käy 10 henkeä kerrallaan. Uudet työntekijät eivät tunne vanhoja, vanhat eivät uusia, yhteishenki syöksyy kohti nollaa.
Minkälaisia toimia sinä itse (noin 30-50v korkeasti koulutettu ihminen) toivoisit yhteishengen ylläpitämiseksi tai nostattamiseksi? Etänä pitäisi tottakai toteuttaa ja mielellään työaikana, jotta tähän osallistuttaisiin. Vapaa-ajalla ei luonnollisesti kenenkään ei voida olettaa osallistuvan mihinkään ylimääräiseen.
Kommentit (100)
Vierailija kirjoitti:
Se ”yhteisöllisyys” ja ”yhteishenki” on pelkkää bullshittiä, vain jotkut ADHD-ekstrovertit märisevät sellaisen perään nyt korona-aikana kun eivät pääsekään toimistoille olemaan huomion keskipisteenä. Ihan loistavasti sujuu meillä tiimityö ja yhteishenki on jopa parantunut etätöissä.
Amen.
Toiveeni on: jättäkää minut rauhaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taukojumppa 10min kerran viikossa. Jokainen vetää jumpan vuorollaan. Ei siinä tarvi hiki lentää tai olla notkea. Videoesittely myös vanhoista henkilöistä uusille henkilöille. Uudet on saatava porukkaan mukaan. Mitä jos uusilta kysyisi mikä olisi kivaa? Mitä kaipaisi?
Voisiko kahvihetkiä olla vaihtuvassa porukassa? Joku arvontasysteemi pitää vain kehittää,että vaihtuvuutta tosiaan tulee. Tai sitten ottaa erilaisia tilaisuuksia,just yhteiset lounaat,jotkut kuvakollaasit etäpäivän herkuista,karvakaverin etäpäivätoilailuista tms... niihin osallistuu ketkä haluavat osallistua.
Tietokilpailut ja viinin maistelu kuulosti hauskalta. Olut-ihmisille olut-maistelut ja smoothie-ihmisille smoothiemaistelut. Just jotain tollasia jäänmurtamisjuttuja.
Onko teillä tehty mitään henkilöstökyselyä hetkeen? Sieltä voisi tulla nimettömänä ajatuksia.
Tämä oli varmaan vitsi, mutta KAIKKI kohdat olisivat aivan käsittämättömän rasittavia työporukan kanssa etänä toteutettuna. Ihan painajaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rasittaa aina kun joku pikkupomo saa omasta mielestään hienon ”idean” hengen nostattamiseksi, tyypillisesti ne ovat pelkkää paskaa jotka kuivuvat kokoon, tyyliin virtuaalikahvit sun muut. Miksei voida vain keskittyä töihin ja unohdetaan typerät ja teennäiset leikit?
Tämä on tullut työntekijöiltä tämä toive järjestää jotain yhteistä etänä.
ap
Kokoa heistä ideointitiimi, joka keksii miten toteutetaan.
Tämä on muuten hyvä neuvo. Tämä karsii turhat, töitä häiritsevät ideanikkarit pois löpisemästä aika nopeasti kun huomaavat, että joutuu itse vastaamaan ideastaan.
Miksi työpaikalla pitäisi olla jotain teennäistä yhteishenkeä? Työpaikalla hoidetaan asiallisesti työt niiden kanssa, joiden kanssa työ hoidetaan. Ap, toivottavasti et ole esimiesasemassa ja painosta ihmisiä osallistumaan mihinkään. Jos kyselet ideoita työpaikalla ja hiljaista on, niin se tarkoittaa, että ei kiinnosta, älä ole rasittava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rasittaa aina kun joku pikkupomo saa omasta mielestään hienon ”idean” hengen nostattamiseksi, tyypillisesti ne ovat pelkkää paskaa jotka kuivuvat kokoon, tyyliin virtuaalikahvit sun muut. Miksei voida vain keskittyä töihin ja unohdetaan typerät ja teennäiset leikit?
Tämä on tullut työntekijöiltä tämä toive järjestää jotain yhteistä etänä.
ap
Kokoa heistä ideointitiimi, joka keksii miten toteutetaan.
No meillä on juuri tällainen. Eikä mikään idea ota tuulta alleen. Siksi täällä anonyyminä keräilen ideoita, jotta olisi jotain, mitä esittää muille. Olen jo esittänyt vaikka mitä ideoita, mutta vastaanotto on ollut aika nihkeä. Ja oikeasti tämänkokoinen työyhteisö on haasteellinen.
ap
Siis oletko SINÄ ainoa joka asiaa on esittänyt? Miksi muuten ryhmässä olisi näitä joita idea ei sytytä yhtään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän iso porukka järjestää jotain "yhteistä". Mutta voisiko väkeä jakaa, yli osastorajojen?
Jonain kauniina aamuna esim. teams-kävely, puhelimilla, jokainen lähtee sieltä missä on. Joku johtaa puhetta, ja jakaa puheenvuoroja, kukin voisi matkan varrelta jakaa kuvina sitä mitä näkee.
Joku oikeasti mielenkiintoinen luento (ehdottomasti hyvä ja vetävä puhuja) etäyhteyksin, jaksamisesta tms., tai vaikka jumppa, tms. Tai sekä että. Mukaan lahjakortti, jolla voisi esim. Woltilta tilata lounaan, tai sitten jos järjestyy, joku valmis lähetys jokaisen ovelle, lounasta, aamupalaa, tai vaikkapa pieni skumppa ja joku pieni suolainen + makea iltapäiväkahville.
Jos meillä alettaisiin järjestämään tuollaisia teams-kävelyjä mitä tässä kuvattiin, niin alkaisin kiivaasti katsella uutta duunia. Uskomattoman naismaisen typerä idea.
Miten niin naismainen?? Eikä ole pakko osallistua.
Voisi vaikka lähteä fatbike pyöräilemään lappiin viikoksi. Tai edes viikonlopun yli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taukojumppa 10min kerran viikossa. Jokainen vetää jumpan vuorollaan. Ei siinä tarvi hiki lentää tai olla notkea. Videoesittely myös vanhoista henkilöistä uusille henkilöille. Uudet on saatava porukkaan mukaan. Mitä jos uusilta kysyisi mikä olisi kivaa? Mitä kaipaisi?
Voisiko kahvihetkiä olla vaihtuvassa porukassa? Joku arvontasysteemi pitää vain kehittää,että vaihtuvuutta tosiaan tulee. Tai sitten ottaa erilaisia tilaisuuksia,just yhteiset lounaat,jotkut kuvakollaasit etäpäivän herkuista,karvakaverin etäpäivätoilailuista tms... niihin osallistuu ketkä haluavat osallistua.
Tietokilpailut ja viinin maistelu kuulosti hauskalta. Olut-ihmisille olut-maistelut ja smoothie-ihmisille smoothiemaistelut. Just jotain tollasia jäänmurtamisjuttuja.
Onko teillä tehty mitään henkilöstökyselyä hetkeen? Sieltä voisi tulla nimettömänä ajatuksia.
Ja eikun kaikille videokuva päälle, että nähdään et siellä kotona vessan nurkassa etätyöpisteellä jumpataan!!! Ja miten olis jo jokainen esittelis videolla oman kotinsa!!!! Ja miehensä ja lapsensa, joka tuossa istuu potalla!!!
Luoja varjele ja kiitos että olen työtön.
Mikä pakkomielle kaikilla on myös siihen VIDEOON
80-100 ihmisen työpaikoissa ei ole eikä tule yhtenäistä henkeä, eikä kuulukkaan. Ihmiset tuntevat ne joiden kanssa työskentelevät tai tulevat muuten toimeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taukojumppa 10min kerran viikossa. Jokainen vetää jumpan vuorollaan. Ei siinä tarvi hiki lentää tai olla notkea. Videoesittely myös vanhoista henkilöistä uusille henkilöille. Uudet on saatava porukkaan mukaan. Mitä jos uusilta kysyisi mikä olisi kivaa? Mitä kaipaisi?
Voisiko kahvihetkiä olla vaihtuvassa porukassa? Joku arvontasysteemi pitää vain kehittää,että vaihtuvuutta tosiaan tulee. Tai sitten ottaa erilaisia tilaisuuksia,just yhteiset lounaat,jotkut kuvakollaasit etäpäivän herkuista,karvakaverin etäpäivätoilailuista tms... niihin osallistuu ketkä haluavat osallistua.
Tietokilpailut ja viinin maistelu kuulosti hauskalta. Olut-ihmisille olut-maistelut ja smoothie-ihmisille smoothiemaistelut. Just jotain tollasia jäänmurtamisjuttuja.
Onko teillä tehty mitään henkilöstökyselyä hetkeen? Sieltä voisi tulla nimettömänä ajatuksia.
Lähden oksentamaan,
Ehkä kannattaisi vaan laittaa kysely kaikille, että kaipaavatko yhteishengen kohotustempausta, todennäköisesti suurin osa ei todellakaan ole sellaista vailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo on oikeasti aika hankalaa, koska teitä on noin paljon. Esim joku Teamsin kautta toteutettu juttu (kuten aiemmin ehdotettu tietokilpailu) ei oikein toimi noin isolle porukalle. Meillä on pieni työporukka (9 henkilöä) ja joka päivä samaan aikaan noin 30-60 minuutin etäpalaveri. Palaveri alkaa aina pikaisesti työasioilla, mutta sen jälkeen sana on vapaa. Tällä tavalla kesällä aloittanutkin työntekijä on päässyt vähän tutustumaan muihin.
Teillä on aikaa pitää päivittäin palaveri, joka "alkaa pikaisesti" työasioilla??? Jep jep...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taukojumppa 10min kerran viikossa. Jokainen vetää jumpan vuorollaan. Ei siinä tarvi hiki lentää tai olla notkea. Videoesittely myös vanhoista henkilöistä uusille henkilöille. Uudet on saatava porukkaan mukaan. Mitä jos uusilta kysyisi mikä olisi kivaa? Mitä kaipaisi?
Voisiko kahvihetkiä olla vaihtuvassa porukassa? Joku arvontasysteemi pitää vain kehittää,että vaihtuvuutta tosiaan tulee. Tai sitten ottaa erilaisia tilaisuuksia,just yhteiset lounaat,jotkut kuvakollaasit etäpäivän herkuista,karvakaverin etäpäivätoilailuista tms... niihin osallistuu ketkä haluavat osallistua.
Tietokilpailut ja viinin maistelu kuulosti hauskalta. Olut-ihmisille olut-maistelut ja smoothie-ihmisille smoothiemaistelut. Just jotain tollasia jäänmurtamisjuttuja.
Onko teillä tehty mitään henkilöstökyselyä hetkeen? Sieltä voisi tulla nimettömänä ajatuksia.Lähden oksentamaan,
Just tämä. Uskomatonta schaibaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli vastauksista päätellen ilmaiset ryyppyjuhlat kaikille kelpaa OMALLA ajalla,mutta TYÖajalla ei voi edes 15 min yhteistä kahvihetkeä pari kertaa viikossa pitää ja vaihtaa kuulumisia muiden kanssa.
En minäkään kaipaa yhtään avokonttorille,mutta kyllä mä haluan tietää mitä mun työkavereille kuuluu ja siksi päivittäin meillä on pieni hetki jossa käydään läpi työtilanne ja jotenkin ajaudutaan aina muihinkin asioihin. Työajan ulkopuolella ei tavata koskaan.
Toivottavasti ap keksii hyviä ideoita työpaikallaan :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on oikeasti aika hankalaa, koska teitä on noin paljon. Esim joku Teamsin kautta toteutettu juttu (kuten aiemmin ehdotettu tietokilpailu) ei oikein toimi noin isolle porukalle. Meillä on pieni työporukka (9 henkilöä) ja joka päivä samaan aikaan noin 30-60 minuutin etäpalaveri. Palaveri alkaa aina pikaisesti työasioilla, mutta sen jälkeen sana on vapaa. Tällä tavalla kesällä aloittanutkin työntekijä on päässyt vähän tutustumaan muihin.
Teillä on aikaa pitää päivittäin palaveri, joka "alkaa pikaisesti" työasioilla??? Jep jep...
On aikaa. Ei siihen aina kaikki osallistu, jos on joku muu palaveri tms kiireellinen homma. Monet syövät samalla lounasta tai juovat kahvia.
Ja kannattaa huomioida kyselyissä, että osa vastaa kiltisti "kuten johto haluaa" sillä kaikki tietävät, ettei aidosti anonyymejä kyselyjä ole olemassakaan (olen ollut tekemässä niitä). Tietenkin hyvä ja kunniallinen yritys noudattaa sitä mitä lupaa, mutta ovatko kaikki sellaisia? Niinpä.
Sitten kun on tällainen esimiehen asettama työryhmä, niin ei siinäkään kaikki ole miltä näyttää. Siinä on oikeasti useampi änkyrä joka haluaisi torpata kaiken, mutta eivät uskalla/halua tai laskelmoivat vaan, että kannattaa näytellä kiinnostunutta ja innostunutta. He ovat siis vaan älykkäämpiä änkyröitä kuin nämä jotka sanovat suoraan ;)
Lisäksi ryhmässä on pari kilttiä ihmistä, jotka pyrkivät aina tekemään kaiken hyvin, mielellään täydellisesti ja sitten siinä voi olla myös kaltaisiani luovia apinoita, joita ei oikeasti kiinnosta mikään mutta jotka rakastavat ongelmia ja ideointia ja keksivät teemaviikon vaikka ruosteisesta naulasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on oikeasti aika hankalaa, koska teitä on noin paljon. Esim joku Teamsin kautta toteutettu juttu (kuten aiemmin ehdotettu tietokilpailu) ei oikein toimi noin isolle porukalle. Meillä on pieni työporukka (9 henkilöä) ja joka päivä samaan aikaan noin 30-60 minuutin etäpalaveri. Palaveri alkaa aina pikaisesti työasioilla, mutta sen jälkeen sana on vapaa. Tällä tavalla kesällä aloittanutkin työntekijä on päässyt vähän tutustumaan muihin.
Teillä on aikaa pitää päivittäin palaveri, joka "alkaa pikaisesti" työasioilla??? Jep jep...
Juu. Älkääkä sanoko ap:ta ja kaltaisiaan naisiksi, koska itse olen nainen ja inhoan näitä teennäisyyksiä.
Mutta siis jos TUNNIN palaveri JOKA päivä ja siinä heti pikaisesti asiaa ja sitten turhaa löpinää niin.. oletteko kuulleet sanasta TEHOKKUUS?
Vierailija kirjoitti:
Eli vastauksista päätellen ilmaiset ryyppyjuhlat kaikille kelpaa OMALLA ajalla,mutta TYÖajalla ei voi edes 15 min yhteistä kahvihetkeä pari kertaa viikossa pitää ja vaihtaa kuulumisia muiden kanssa.
En minäkään kaipaa yhtään avokonttorille,mutta kyllä mä haluan tietää mitä mun työkavereille kuuluu ja siksi päivittäin meillä on pieni hetki jossa käydään läpi työtilanne ja jotenkin ajaudutaan aina muihinkin asioihin. Työajan ulkopuolella ei tavata koskaan.
Toivottavasti ap keksii hyviä ideoita työpaikallaan :)
Kävitkö sä ennen etätöitä 80-100 työkaverisi kanssa kahvilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on oikeasti aika hankalaa, koska teitä on noin paljon. Esim joku Teamsin kautta toteutettu juttu (kuten aiemmin ehdotettu tietokilpailu) ei oikein toimi noin isolle porukalle. Meillä on pieni työporukka (9 henkilöä) ja joka päivä samaan aikaan noin 30-60 minuutin etäpalaveri. Palaveri alkaa aina pikaisesti työasioilla, mutta sen jälkeen sana on vapaa. Tällä tavalla kesällä aloittanutkin työntekijä on päässyt vähän tutustumaan muihin.
Teillä on aikaa pitää päivittäin palaveri, joka "alkaa pikaisesti" työasioilla??? Jep jep...
Juu. Älkääkä sanoko ap:ta ja kaltaisiaan naisiksi, koska itse olen nainen ja inhoan näitä teennäisyyksiä.
Mutta siis jos TUNNIN palaveri JOKA päivä ja siinä heti pikaisesti asiaa ja sitten turhaa löpinää niin.. oletteko kuulleet sanasta TEHOKKUUS?
Ensinnäkin palaveri ei läheskään aina kestä tuntia. Palaverin kesto riippuu käsiteltävien työasioiden määrästä. Yleensä menee vartti työasioihin ja saman verran muuhun. Eli vastaa siis kahvitauokoa, jollaisia pidettiin ennen etätöitä. Mulla ainakin tehokkuutta lisää se, että syön lounaani samalla kun olen päiväpalaverissa.
Juuri näin. Minut on ainakin palkattu tekemään työtä ja tekemään se hyvin. Minun hyvään työntekooni ei kuulu työhyvinvointipäivät, liikuntahetket, yhteiset virtuaaliset kahvitunnit tai mitkään muutkaan hömppäjutut.