Hajuste-hysteerikot työpaikoilla, harrastuksissa ja elämässä yleensä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitkä ketju ja jaksoin lukea noin puoleenväliin. Pahoitteluni, jos joku muu on jo asiaa tältä kantilta kommentoinut:

Maailma ei ole hajuton. Minusta on huonoa tehdä jakoa tuoksuvalmisteisiin ja "aitoihin" tuoksujen lähteisiin. Yksinkertaisesti kemikaalicoctail on outo sana. Kaikkihan tuoksut ovat tavalla tai toisella erilaisia kemikaaleja, lähde on vain eri. On hieman hämmentävää, että tikunnokkaan on nostettu hajuvedet, kosmetiikat, hiuslakat, saippuat, dödöt ja pyykinpesuun liittyvät aineet. Kyllä, kyllähän näistä tuoksua lähtee, mutta niin lähtee monesta muustakin tässä maailmassa olevasta asiasta.

Mutta tuskin kukaan on allerginen kahville ja pullalle? Molemmista lähtee hyvinkin voimakas tuoksu, mutta empä ole kuullut että kuka saa huutoitku-astma-oksennuskohtausta näistä. (soittiko jo joku 112? Kuka osaa puhalluspainallus -elvytyksen??) Pointti on se, että moni asia haisee tavalla tai toisella. Menet syksyiseen metsään, siellä on syksyisen metsän tuoksu. Aamulla voitelet voileivän: leipä tuoksuu leikatessa, margariini tuoksuu margariinille, juusto juustolle. Tiskatessa kahvipannuakin nenääsi tulee lämpimän hanaveden tuoksu, sillä vesi on paineista putkistossa ja kaasuja vapautuu (https://www.vesi.fi/vesitieto/miten-vesijohtovetta-tehdaan/). Missä on nyt sitten tämä astma-itku-oksennuskohtaus? Tai jos käy pskalla, niin pyörryttääkö ja pitääkö silloinkin soittaa 112?

Asia erikseen toki on, että mitään läpitunkevaa tuoksuterrorismia missään muodossa ei ole hyvä pitää. Tuoksuterrorismia ei ole dödön käyttö, tai suihkussa käynti. Esimerkiksi mikään suihkusaippua ei juurikaan jätä mitään tuoksua iholle ja minä olen sentään treenannut nenääni. 

Olen yliherkkä hajusteille, ja olet aivan oikeassa siinä, että esim. käsisaippuan tai suihkugeelin tuoksu ei aiheuta yhtään mitään.  Se tuoksu katoaa hyvin pian iholta.  Myöskään en koskaan haista kenenkään tukasta, millä aineella hän on hiuksensa pessyt.  Hiuslakkakaan ei tuoksu minun nenääni yhtään.

Mutta jostain syystä hyvin voimakastuoksuinen käsivoide jää pitkäksi aikaa leijumaan ympäristöön ja sitä käyttäneen ihmisen ympärille.  Kaikki käsivoiteet ei suinkaan, mutta jotkut sen tekee.  Toivoisin, ettei työpaikalla tarvitsisi käyttää mitään jasmiinin tai ruusun tuoksuisia käsivoiteita, kun niitä on tarjolla niin paljon mietotuoksuisiakin ja ihan tuoksuttomiakin.

Samoin hajuvedet tekee minulle häijyä.  Silmissä se minulla lähinnä tuntuu, ja nenän limakalvot ärsyyntyy, ihan kuin niitä pistelisi jokin.  Miksi työpaikalla pitää tuoksua hajuvedelle?

Näitä aineita voi käyttää mielin määrin siellä kotona ja vapaa-ajalla.  

Kenenkään vaatteista en erota pesuaineitten tai huuhteluaineitten hajua, mutta omat liinavaatteeni joudun pesemään hajusteettomilla pesuaineilla.  Kun tämä yliherkkyys minulle tuli, en voi nukkua lakanoissa, joissa on pesuaineen tuoksu.  Yökylään vien aina omat petivaatteet, tyynyn ja peitonkin.

Vähänhän se ärsyttää mua itseänikin, että en voi enää tuoksua parfyymeille kuten ennen ja meikki- ja muut voiteet täytyy aina haistaa, pystynkö käyttämään.  Aina ei purkkia tai putkiloa voi avata, joten hakuammuntaa.  Sellaiset iho- ja käsivoiteet, joissa on sellainen raikkaan puhdas tuoksu, vaikka voimakaskin, käy minulle ihan hyvin.  

Sireeninkukat on kauniita ja hyväntuoksuisia, mutta en voi niitä sisälle tuoda, silloin niiden haju käy liian voimakkaaksi.  Niistä oikeasti tulee ihan pään jomotusta.

Googlaahan hypokondria ja lopeta se länkytys. Ai että meidän sairaalan taukohuoneessa naureskelemme muiden lääkärien kanssa näille hajuhulluille. Mt-lääkkeet ovat ainoa, mitä meiltä saat. Ne zombittavat pahan olosi pois oli keksittyä tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta hajuveden käytön voi rajoittaa työpaikan ulkopuolelle ja Omon vaihtaa hajusteettomaan pyykinpesuaineeseen, mutta siinä on mentävä jo raja. Shampoo ja deodorantti ovat henkilökohtaisia hygieniatuotteita, ja ihmisillä on näistä monesti ne itselle sopivat luottotuotteet käytössä. Niitä on kohtuutonta pyytää vaihtamaan.

Kyllä se pyykinpesuainekin on ihan oma asia, aivan kuten deodoranttikin.

Näyttää olevan. Mutta on kyllä vaikea ymmärtää, miksi jotkut haluavat haista pyykinpesuaineelle metrien päähän - onko tää nyt se Omo tai Surf tai joku vastaava, joka haisee samalle kuin kirpparit: sellainen pistävän kitkerä löyhkä, joka käy henkeen vaikkei olis mikään allergikkokaan. Näihin törmäilee aina silloin tällöin kaupassa tai julkisissa. Onneksi työpaikalla ei kukaan haise moiselle.

En minäkään voimakkaista tuoksuista pidä, mutta on niitä kuule miedostikin tuoksuvia pesuaineita.

Sinänsä ihmettelen, mikä juuri suomalaisia vaivaa. Ei tarvitse mennä kovin kauas Suomesta, kun pesuaineet ovat jo ihan eri kaliiperia ja muutenkin ihmiset käyttävät runsaasti tuoksuja, eikä kukaan puhu mistään hajusteallergioista.

En tosiaan tykkää minäkään vahvoista tuoksuista, mutta Suomessa ei edes sellaisia yleensä käytetä. Joku tupakan haju on täällä mielestäni paljon isompi ongelma kuin pyykinpesuaine, jotka ovat täällä mietoja kun muuhun maailmaan vertaa.

tätä esiintyy Suomessa koska työpaikoilla voidaan huonosti. Kun ei voi vaikuttaa elämäänsä ja työhönsä muuten, aletaan tyrannisoida työkavereita sairaudella. Tämä on siitä kätevä, että on vaikeampi syyttää työpaikkakiusaamisesta ja vainoamisesta kun voi mennä diagnoosin taakse piiloon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkien tuotteiden vaihtaminen hajusteettomiksi ei ainakaan minulta onnistuisi siksi, että minulla on tietyt vuosien varrella hyviksi havaitut tuotteet joita haluan käyttää, eikä yhtä hyviä tuotteita yksinkertaisesti löydy hajusteettomina. Näin on erityisesti shampoon, hoitoaineen ja kasvovoiteen kohdalla. Minulla on pitkä, hieman vaalennettu tukka, joka tarvitsee tehokkaat hoitoaineet. Vielä toistaiseksi ei ole tullut vastaan täysin hajusteetonta hoitoainetta joka olisi sopiva.

Samoin on kasvovoiteen kohdalla. Kesti pitkään löytää rasvoittuvalle iholleni sopiva tuote, enkä todellakaan ala sitä vaihtamaan.

Käytin pitkään hajustamatonta antiperspiranttia, mutta en enää haluaisi käyttää alumiinia sisältäviä tuotteita. Toistaiseksi en ole löytänyt toimivaa hajusteetonta deodoranttia. Alumiinittomien juju on hienhajun estäminen, joten parhaissa tuotteissa on luontaisia aromaattisia öljyjä kuten tea tree, eukalyptus, rosmariini jne, ja ne kyllä tuoksuvat.

En aio palata enää alumiinia sisältäviin jotka ovat mahdollisesti terveydelle haitallisia, joten saavat sietää yrttisen tuoksuisia kainaloitani.

Siellä sitten oireiset esittelee esimiehen luona lääkärintodistuksia. Toisella on iholääkärin todistus kasvojen rasvaisuudesta ja sille sopivasta tuotteesta mutta tuon todistuksen kumoaa hajusteyliherkän vetoomus hajuttomuudesta. Löytyykö hajusteyliherkältä lääkärintodistusta?

Apteekissa myytävät voiteet ovat harvoin hajustettuja. Jokaisesta näyttää löytyvän hajustamaton versio. Erikoista, jos ihosauraudesta kärsivä haluaa ehdoin tahdoin valmisteen, jossa on lisäksi hajustetta.

Ihan näinkin tavallinen apteekissa myytävä voidekuin Bellavita

https://www.yliopistonverkkoapteekki.fi/BELLAVITA-PAeIVAeVOIDE-hajustet…

Siinä lukee miedossti hajustettu. Itsellä ei ole tuosta kokemusta, mutta veikkaan, että se ei haise yhtä pahalle mitä hajustetut pyykinpesuaineet. En muuten tiennytkään, että Bellavita on reseptilääke.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla on eräs, joka valittaa muiden työntekijöiden käyttämistä tuoksuista, mutta tuoksuvien asiakkaiden palvelu ei tuota vaikeuksia. Ei jää epäilystä onko kyseessä oikea vaiva vai huomionhaku/määräilynhalu.

Itse kestän hyvin ilmastoidussa tilassa sen pari minuuttia asiakkaan kanssa, vaikka olisi hajustettu paljonkin. Vain yksi tietty, ilmeisesti huuhteluaineen haju on niin paha, että on pakko mennä pois tilasta.

Jos joudun olemaan viittä minuuttia pidempään hajustetun ihmisen kanssa lähekkäin, alkaa migreeni tulla, ja joskus myös hengitysvaikeudet. Joten työkavereiden kohdalla en hajusteita kestä, koska heidän kanssaan ollaan tunteja ihan vierekkäin. Pidän työkavereistani ja maksan työpaikalle esim. hajusteettoman käsirasvan, jotta heille ei tulisi kuluja/ylimääräistä vaivaa. Meillä työnantajan toive on että oltaisiin mahdollisimman hajusteeton työpaikka, joten hirveästi tämä mun ongelma ei ole mitään muuttanut.

Että ihan kädirasvan maksat... Voi miten huomaavaista 👏

Tosiaan, olen minäkin vienyt usein sellaisen vapaaseen käyttöön: HTH lotion:-)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hajusteherkkä todella kärsii hajusteista. Voi aiheuttaa astmakohtauksen, huimausta, pyörtymisen, päänsärkyä...

Hajusteet jäävät leijumaan ilmaan. Töissä tiedän lemusta, jonkun olevan töissä, näkemättä häntä ollenkaan.

Hajusteiden käyttö työpaikallani on kiellettyä ja osa ei välitä siitä.

Ajattelemattomat.

Täysin mahdollista olla käyttämättä ollenkaan hajusteita. Hiusten hoitoaineista ja muotoilutuotteista ihovoiteisiin sekä pyykinpesuaineista meikkeihin. Loistavasti

pystyy.

Voisitko vinkata minulle hajustamattoman, tummille pyykeille tarkoitetun pesuaineen, en ole sellaista löytänyt yrityksestä huolimatta. Kiitos.

Kiitos ystävällisestä kysymyksestäsi :)

Pyykkään pesupähkinöillä. En ole enää vuosiin pessyt muilla. Enkä tutkinut pesuainepakkauksia. Meillä on työvaatteiden pesu kotona ja tummia ovat. Edellytetään hajusteetttoman pyykinpesuaineen käyttöä.

Toivottavasti sinulle löytyy sopiva :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta hajuveden käytön voi rajoittaa työpaikan ulkopuolelle ja Omon vaihtaa hajusteettomaan pyykinpesuaineeseen, mutta siinä on mentävä jo raja. Shampoo ja deodorantti ovat henkilökohtaisia hygieniatuotteita, ja ihmisillä on näistä monesti ne itselle sopivat luottotuotteet käytössä. Niitä on kohtuutonta pyytää vaihtamaan.

Kyllä se pyykinpesuainekin on ihan oma asia, aivan kuten deodoranttikin.

Näyttää olevan. Mutta on kyllä vaikea ymmärtää, miksi jotkut haluavat haista pyykinpesuaineelle metrien päähän - onko tää nyt se Omo tai Surf tai joku vastaava, joka haisee samalle kuin kirpparit: sellainen pistävän kitkerä löyhkä, joka käy henkeen vaikkei olis mikään allergikkokaan. Näihin törmäilee aina silloin tällöin kaupassa tai julkisissa. Onneksi työpaikalla ei kukaan haise moiselle.

En minäkään voimakkaista tuoksuista pidä, mutta on niitä kuule miedostikin tuoksuvia pesuaineita.

Sinänsä ihmettelen, mikä juuri suomalaisia vaivaa. Ei tarvitse mennä kovin kauas Suomesta, kun pesuaineet ovat jo ihan eri kaliiperia ja muutenkin ihmiset käyttävät runsaasti tuoksuja, eikä kukaan puhu mistään hajusteallergioista.

En tosiaan tykkää minäkään vahvoista tuoksuista, mutta Suomessa ei edes sellaisia yleensä käytetä. Joku tupakan haju on täällä mielestäni paljon isompi ongelma kuin pyykinpesuaine, jotka ovat täällä mietoja kun muuhun maailmaan vertaa.

tätä esiintyy Suomessa koska työpaikoilla voidaan huonosti. Kun ei voi vaikuttaa elämäänsä ja työhönsä muuten, aletaan tyrannisoida työkavereita sairaudella. Tämä on siitä kätevä, että on vaikeampi syyttää työpaikkakiusaamisesta ja vainoamisesta kun voi mennä diagnoosin taakse piiloon.

Se taas johtuu prkeleen avotoimistoista. Työnantajat saisivat vähän petrata työntekijöiden työolosuhteiden parantamiseksi. Näköjään tämän ketjun vastaajilla yhdelläkään ei ole työpaikkaa, josta voisi sanoa, että siellä on hyvä yhteishenki.

Täällä nyt kommentoi joku yliherkkä, jolta alkaa rationaaliset ja tieteeseen perustuvat argumentit loppua, kun on tuotu esiin, ettei hajusteyliherkkyyttä tunnusteta sairaudeksi, ettei sitä voida diagnosoida muuten kuin astman ja allergian osalta ja että yliherkät eivät tieteellisissä olosuhteissa ole osanneet erottaa allergisoivia kemikaaleja esim. Ilmasta. Nyt tämä yliherkkä hyökkäilee kommentoijia vastaan ja kiusaa heitä esim. Koulunkäymisestä. Osoitat onnettomilla olkinukeillasi, että keskustelu on mennyt osaltasi tunteisiin.

HSEn adonis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HSEn adonis kirjoitti:

Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.

Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta. 

Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin. 

Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.

Sinulla on väärää tietoa. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sairauteen vedoten, jos työnantaja on ollut tietoinen sairaudesta työntekijää palkatessaan. Niinpä minäkin kerroin ennen työsopimuksen allekirjoittamista, että sairastan hankalaa astmaa ja olen hajusteyliherkkä. Työnantaja sanoi, että ei haittaa. Kuulun lisäksi ammattiliittoon, jos työnantaja alkaa perua puheitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Hyvä että henkilöstön vuokrausfirman työläisillä riittää työtä. Olisikin jo aika saada kortistosta tilalle työhaluisia työntekijöitä, jos osalle ei työolot sovellu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Älä sitä sure. Ei terveyttä pidä minkään työn takia pilata. Systeemi toimii näinpäin ja sun on tehtävä valinta, minne aamuisin rattia käännät:-)

Vierailija kirjoitti:

Täällä nyt kommentoi joku yliherkkä, jolta alkaa rationaaliset ja tieteeseen perustuvat argumentit loppua, kun on tuotu esiin, ettei hajusteyliherkkyyttä tunnusteta sairaudeksi, ettei sitä voida diagnosoida muuten kuin astman ja allergian osalta ja että yliherkät eivät tieteellisissä olosuhteissa ole osanneet erottaa allergisoivia kemikaaleja esim. Ilmasta. Nyt tämä yliherkkä hyökkäilee kommentoijia vastaan ja kiusaa heitä esim. Koulunkäymisestä. Osoitat onnettomilla olkinukeillasi, että keskustelu on mennyt osaltasi tunteisiin.

Älä lässytä.

Hajusteherkkyys on yksi työpaikkakiusaamisen ja kyykytyksen muoto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Älä sitä sure. Ei terveyttä pidä minkään työn takia pilata. Systeemi toimii näinpäin ja sun on tehtävä valinta, minne aamuisin rattia käännät:-)

Aamuisin menen töihin, tietenkin. Paitsi sitten saikulla jään kotiin.

Vierailija kirjoitti:

HSEn adonis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HSEn adonis kirjoitti:

Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.

Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta. 

Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin. 

Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.

Sinulla on väärää tietoa. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sairauteen vedoten, jos työnantaja on ollut tietoinen sairaudesta työntekijää palkatessaan. Niinpä minäkin kerroin ennen työsopimuksen allekirjoittamista, että sairastan hankalaa astmaa ja olen hajusteyliherkkä. Työnantaja sanoi, että ei haittaa. Kuulun lisäksi ammattiliittoon, jos työnantaja alkaa perua puheitaan.

Mutta mitään velvollisuutta ei ole pitää työntekijää, joka ei pysty tekemään työtehtäviään oli syy mikä hyvänsä. Kun työnantaja osoittaa tehneensä toimenpiteitä ja osoittaneensa toisia työtehtäviä ja työtiloja ja jos työnteko ei edelleenkään onnistu, ei voida edellyttää, että olisi velvollisuus maksaa palkkaa tekemättömästä työstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Hyvä että henkilöstön vuokrausfirman työläisillä riittää työtä. Olisikin jo aika saada kortistosta tilalle työhaluisia työntekijöitä, jos osalle ei työolot sovellu.

Ihan kiva, että työnantaja järjestää minulle tuuraajan. Tulen sitten taas kokeilemaan työntekoa sairausloman jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HSEn adonis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HSEn adonis kirjoitti:

Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.

Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta. 

Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin. 

Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.

Sinulla on väärää tietoa. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sairauteen vedoten, jos työnantaja on ollut tietoinen sairaudesta työntekijää palkatessaan. Niinpä minäkin kerroin ennen työsopimuksen allekirjoittamista, että sairastan hankalaa astmaa ja olen hajusteyliherkkä. Työnantaja sanoi, että ei haittaa. Kuulun lisäksi ammattiliittoon, jos työnantaja alkaa perua puheitaan.

Mutta mitään velvollisuutta ei ole pitää työntekijää, joka ei pysty tekemään työtehtäviään oli syy mikä hyvänsä. Kun työnantaja osoittaa tehneensä toimenpiteitä ja osoittaneensa toisia työtehtäviä ja työtiloja ja jos työnteko ei edelleenkään onnistu, ei voida edellyttää, että olisi velvollisuus maksaa palkkaa tekemättömästä työstä.

Hajusteyliherkkä pystyy kuitenkin välillä tekemään töitään, kunhan työnantaja järjestää hänelle sopivat työtilat. Monessa ammatissa voi tehdä myös etätöitä. Irtisanomiseen on vielä pitkä matka. Toki vakuutusyhtiö voi uudelleenkouluttaa, jos entistä ammattia ei pysty enää tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Täällä nyt koommentoi joku yliherkkä, jolta alkaa rationaaliset ja tieteeseen perustuvat argumentit loppua, kun on tuotu esiin, ettei hajusteyliherkkyyttä tunnusteta sairaudeksi, ettei sitä voida diagnosoida muuten kuin astman ja allergian osalta ja että yliherkät eivät tieteellisissä olosuhteissa ole osanneet erottaa allergisoivia kemikaaleja esim. Ilmasta. Nyt tämä yliherkkä hyökkäilee kommentoijia vastaan ja kiusaa heitä esim. Koulunkäymisestä. Osoitat onnettomilla olkinukeillasi, että keskustelu on mennyt osaltasi tunteisiin.

En nää tässä keskustelussa mitään tunteisiin viittaavaa. Olisi hyvä selvittää minkä sairaalan takahuoneessa hajusteherkille naureskellaan. Onko kyseessä sama yksikkö, josta potilas on saanut papereihinsa merkinnän yliherkkyydestä?

Luulisi valvontaviranomaisia kiinnostavan tämän tapaiset lausunnot.

Vierailija kirjoitti:

Ihmisilä on luulotauti. Minä oksennan tai ei voi hengittää  paskan ja  sairaalloisen hien hajun takia mutta en koskaan hyvien hajuvesien´takia. Nautin jos joku ihminen tuoksuu oikein hyvälle. 

Sinulla itselläsi on luulotauti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla meillä on rajoitteita. Omansa kannattaa ottaa ammatinvalinnassa huomioon.

Harmi vaan, että niitä rajoitteita alkaa tulla vasta vuosia ja vuosikymmeniä myöhemmin. Jos sinä osaat ennustaa tulevat rajoitteesi, niin hieno juttu.

Tilanteen mukaan toimitaan sitten, kun niitä alkaa ilmaantua. Ei se ole työkavereiden vastuulla. Tietysti voi tarjoutua maksamaan heidän tuoksuttomat tuotteensa siitä lähtien, jos joku vaikka tarttuisi tarjoukseen.

Asia on työnantajan vastuulla. Jos et noudata ohjeita, jotka työnantajalta saat, voi se olla peruste irtisanomiseesi.

Ei työnantaja voi määrätä, mitä shampoota työntekijät käyttävät _kotonaan_. Tajuatko?

Turhaa yrität näille yliherkille tätä selittää. He juuri luulevat ja odottavat, että kaikki muut toimivat kuten heille on parasta. Ei niin, että enemmistöllä elämä sujuisi ongelmitta.

No mikäs siinä sitten. Käyn töissä minkä pystyn ja kun astmaan tulee pahenemisvaiheita, lähden lääkäriin ja jään saikulle tarpeen mukaan. Valitettavasti minulta lähtee töissä ääni, joten puhelinpäivystyksen saatte hoitaa keskenänne. Kyllä minua harmittaa teidän puolesta :(

Hyvä että henkilöstön vuokrausfirman työläisillä riittää työtä. Olisikin jo aika saada kortistosta tilalle työhaluisia työntekijöitä, jos osalle ei työolot sovellu.

Ihme tyyppi. Tottakai töihin kykenemätön on sairaslomalla, ja kun tarpeeksi on, siirretään toisiin tehtäviin. Ei se mikään rangaistus muille ole, ainakaan julkisella.