Jos päiväkoti palaa eikä lapsia voi viedä hoitoon sen takia, saako siitä saikkua/syyn olla pois töistä?

On pätevä syy olla pois, työnantaja on täysi mulkku jos tuon takia pitäisi olla palkattomalla.

Melko nopeasti lapsille järjestään korvaavat tilat päivähoitoon.

Mites ne päiväkodin työntekijät.

Minnes he menevät töihin seuraavana päivänä, jos työpaikka on tuhkana maassa?

Kannattaa soittaa ensin palokunta paikalle.

Vierailija kirjoitti:

Melko nopeasti lapsille järjestään korvaavat tilat päivähoitoon.

Varmasti järjestetään (joka kunnalla aina joku tila (jos ei muuta keksi esim nuokkari tai parkki yms) tyhjänä mutta jos se päiväkoti on Nyt tulessa tuskin aamuksi on korvaavia tiloja ja saatu siitä infoa kaikille.

Se Nastolan päiväkoti oli ilmeisesti tyhjillään, onneksi.

Vierailija kirjoitti:

Se Nastolan päiväkoti oli ilmeisesti tyhjillään, onneksi.

Hyvä niin. Mutta tuli mieleen vaan kysyä täältä että onko se pätevä syy olla pois töistä. Reilu pomo ymmärtää, mutta jos on k-pää mulkku niin onko jotain mihin voi vedota?

En oikein ymmärrä, miten tuo olisi saikun syy, jos et ole itse sinne paloon joutunut.

Vierailija kirjoitti:

En oikein ymmärrä, miten tuo olisi saikun syy, jos et ole itse sinne paloon joutunut.

Saikku on väärä tässä kohtaa, mutta jotain lupaa olla pois töistä ettei ole aiheeton poissaolo? 99% ymmärtää mutta aina löytyy se 1% joka on hankala k-pää

Ap

Työnantaja ei ole mitenkään velvollinen myöntämään palkallista poissoloa. Toki niin voi halutessaan tehdä. Palkatonta tai lomapäiviä voi edellyttää käyttämään. Tai jos on oikein hankala niin käskee järjestämään lapsen hoidon jotenkin ja tulemaan töihin

Hankalaa. Oma K-pää pomo antoi kirjallisen varoituksen kun äitini sai aivo infarktin illalla ja olin tietysti koko yön hänen kanssaan sairaalassa jossa hän aamulla sitten kuoli. Työt olisi alkaneet klo 08.00 ja soitin pomolle klo 9 jälkeen että en tule koska äitini kuoli. Olisi pitänyt soittaa ennen vuoron alkua. Jouduin myös kirjallisesti anomaan lupaa olla poissa hautajaisten aikaan sekä pyytämään lääkärintodistuksen ettei kuolemaa seuraavana päivänä tarvitse mennä töihin. Olin siis 19v tähän aikaan ja asuin äitini kanssa.

Onneksi enää ei tarvitse olla siellä töissä.

Se olisi käsittääkseni "poissaolo pakottavista perhesyistä". Työsopimuslain mukaan se on palkatonta.

Vähän ohiksena, mutta lasteni serkku oli vakavassa onnettomuudessa ja joutui sairalaan, aluksi teholle. Äitinsä kertoi, että koululle soittaessa opettaja oli ollut huolissaan vain siitä, että olisi ollut kokeet, nyt jää jälkeen koulussa ja miten koulu järjestetään ja voi voi, se aiheuttaa hänelle lisätyötä - tuossa vaiheessa ei vielä tiedetty edes, selviääkö hengissä. Selvisi, mutta ei todellakaan mennyt suorittamaan sitä koetta, eikä seuraavaa, eikä sitä seuraavaa. Eikä selvinnyt täysin kuntoon koskaan, vaan jäi pysyvät vammat. 

Ilmoittaa, että lapsi kipeänä. Päivässä luulisi kaupungin hoitavan sijaistilat tavalla tai toisella.

Poissa voi olla, mutta ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa. Miksi pitäisikään olla? Ei se miten järjestät lastenhoitosi kuulu työnantajalle mitenkään.

Siis kuten sanoin, saikku on väärä termi mutta tota just hain takaa että jos on k-pää pomo niin voi vedota esim noihin perhesyihin

Vierailija kirjoitti:

Hankalaa. Oma K-pää pomo antoi kirjallisen varoituksen kun äitini sai aivo infarktin illalla ja olin tietysti koko yön hänen kanssaan sairaalassa jossa hän aamulla sitten kuoli. Työt olisi alkaneet klo 08.00 ja soitin pomolle klo 9 jälkeen että en tule koska äitini kuoli. Olisi pitänyt soittaa ennen vuoron alkua. Jouduin myös kirjallisesti anomaan lupaa olla poissa hautajaisten aikaan sekä pyytämään lääkärintodistuksen ettei kuolemaa seuraavana päivänä tarvitse mennä töihin. Olin siis 19v tähän aikaan ja asuin äitini kanssa.

Onneksi enää ei tarvitse olla siellä töissä.

Tosi kiva kun joku ei tule töihin eikä ilmoita asiasta ajoissa. Siinä sitten kärsii toiset työntekijät/asiakkaat jne.

Ikävää että äitisi kuoli, mutta ei se ole esimihen vika eikä tee hänestä kusipäätä

Lapsen päiväkotiin oli murtauduttu ja ikkunoita ja muita paikkoja oli hajotettu. Tämä huomattiin kun ensimmäinen työntekijä tuli töihin. Lapsia ei tietenkään voitu ottaa hoitoon ja kaikki käännytettiin ovelta kotiin. Niille joilla oli aivan pakottava tarve alettiin etsiä varahoitopaikkoja, mutta eihän se nyt kovin hyvin onnistunut. Kyseessä iso päiväkoti, jossa paljon lapsia ja alueen päiväkotipaikat on muutenkin kortilla. Minä ilmoitin töihin ja se siellä oltiin ymmärtäväisiä. Poissaolo otettiin lomapäivistä.

Perhesyillä saa olla yhden päivän pois töistä, ja on yleisesti palkallinenkin.

Vierailija kirjoitti:

Mites ne päiväkodin työntekijät.

Minnes he menevät töihin seuraavana päivänä, jos työpaikka on tuhkana maassa?

Me menimme seuraavana aamuna kaikki töihin, emme tietenkään työpaikalle vaan kokoonnuimme pitämään palaveria mitä jatkossa. Jo samana päivänä saimme niille lapsille joiden vanhemien oli mahdotonta järjestää mitään lapsille, "varapaikan" erään päiväkodin liikuntasalista. Päiväkotimme oli pieni, noin 35-40 lasta, lapsista n. 5 tarvitsi tälle ajalle hoitopaikkaa.

Jo samana päivänä saimme myös korvaavat tilat ja ryhdyimme haalimaan sinne välttämättömiä tarpeita ja rakentamaan mahdollisimman nopeasti päiväkotia toimintakuntoon. Samaan aikaan vanhemmat olivat perustaneet facebookiin ryhmän, jossa olivat pyytäneet avustuksia. Yritysten ja yksityisten ihmisten auttamishalu oli valtava. Vieläkin hämmästelen sitä.