Henkilöturvallisuusselvitys työnhaussa. Saako siitä tiedon jos SUPO ei anna puhtaita papereita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turvallisuusselvityksiähän on kolmea eri tasoa: suppea, perusmuotoinen ja laaja. Niissä katsotaan eri tietoja, laajassa esim. mahdollisesti myös (suostumuksella) lähipiiriä.

Jos selvityksessä nousee esiin jotain merkittävää, antaa Supo tämän hakijataholle tiedoksi kirjallisena lausuntona.

MIkä on merkittävää ja kuka päättää mikä asia on merkittävä? Jos joku asia on merkittävä toisen mielestä, niin voiko olla ettei se toisen mielestä ole?

No jos vaikka sitten se Supo päättäisi, kun siellä ne henkilöturvallisuusselvitykset tehdään? Toki voit kysyä vaikka naapurin mielipidettä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turvallisuusselvityksiähän on kolmea eri tasoa: suppea, perusmuotoinen ja laaja. Niissä katsotaan eri tietoja, laajassa esim. mahdollisesti myös (suostumuksella) lähipiiriä.

Jos selvityksessä nousee esiin jotain merkittävää, antaa Supo tämän hakijataholle tiedoksi kirjallisena lausuntona.

Tämä! SUPO ei siis mitenkään "hyväksy tai hylkää", ilmoittaa vain mitä sieltä on henkilön tiedoista löytynyt, jos löytyy jotain. Se on sitten sen työnantajan päätös, hyväksyykö hakijan työhön vai ei.

Esimerkiksi luottotietojen menetys ei välttämättä estä saamasta työpaikkaa, jos työ ei vaadi luottotietojen olevan puhtaat (esim rahan käsittelyduunit). Jos velka on joku nuoruuden töppäily ja henkilö voi osoittaa hoitavansa sen, tiedän tällaisten tapausten saaneen töitä. Tietty jos velka on tuore ja sitä on useita kymmeniä tuhansia, kertoo se yleensä jostain vakavista elämänhallinnallisista ongelmista.

Jokin huumetuomio yleensä estää työpaikan saannin aina, oli henkilö kuinka selväpäinen ja kunnollinen nykyisin.

Että vähän riippuu ap mitä sulta löytyy, ja miten salliva mahdollisesti tuleva työnantaja on...

En minä tiedä mitä löytyy, koskaan ei ole tuomittu mistään. Parkkimaksuja on tullut. Tunnen kyllä ihmisiä nuoruudesta jotka ovat syyllistyneet rikoksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turvallisuusselvityksiähän on kolmea eri tasoa: suppea, perusmuotoinen ja laaja. Niissä katsotaan eri tietoja, laajassa esim. mahdollisesti myös (suostumuksella) lähipiiriä.

Jos selvityksessä nousee esiin jotain merkittävää, antaa Supo tämän hakijataholle tiedoksi kirjallisena lausuntona.

MIkä on merkittävää ja kuka päättää mikä asia on merkittävä? Jos joku asia on merkittävä toisen mielestä, niin voiko olla ettei se toisen mielestä ole?

SUPO antaa kaikki löytyvät asiat selvitykseen tiedoksi ja se työnantaja sitten saa päättää, onko ne kyseiset löydökset niin merkittäviä etteivät anna sulle duunia.

Löydökset haetaan kaikista viranomaisten rekistereistä. Voi löytyä mitä vaan luottotiedottomuudesta näpistystuomioihin tai johonkin ylinopeusrikkomukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turvallisuusselvityksiähän on kolmea eri tasoa: suppea, perusmuotoinen ja laaja. Niissä katsotaan eri tietoja, laajassa esim. mahdollisesti myös (suostumuksella) lähipiiriä.

Jos selvityksessä nousee esiin jotain merkittävää, antaa Supo tämän hakijataholle tiedoksi kirjallisena lausuntona.

Tämä! SUPO ei siis mitenkään "hyväksy tai hylkää", ilmoittaa vain mitä sieltä on henkilön tiedoista löytynyt, jos löytyy jotain. Se on sitten sen työnantajan päätös, hyväksyykö hakijan työhön vai ei.

Esimerkiksi luottotietojen menetys ei välttämättä estä saamasta työpaikkaa, jos työ ei vaadi luottotietojen olevan puhtaat (esim rahan käsittelyduunit). Jos velka on joku nuoruuden töppäily ja henkilö voi osoittaa hoitavansa sen, tiedän tällaisten tapausten saaneen töitä. Tietty jos velka on tuore ja sitä on useita kymmeniä tuhansia, kertoo se yleensä jostain vakavista elämänhallinnallisista ongelmista.

Jokin huumetuomio yleensä estää työpaikan saannin aina, oli henkilö kuinka selväpäinen ja kunnollinen nykyisin.

Että vähän riippuu ap mitä sulta löytyy, ja miten salliva mahdollisesti tuleva työnantaja on...

En minä tiedä mitä löytyy, koskaan ei ole tuomittu mistään. Parkkimaksuja on tullut. Tunnen kyllä ihmisiä nuoruudesta jotka ovat syyllistyneet rikoksiin.

Parkkimaksuista ei tule hylkyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turvallisuusselvityksiähän on kolmea eri tasoa: suppea, perusmuotoinen ja laaja. Niissä katsotaan eri tietoja, laajassa esim. mahdollisesti myös (suostumuksella) lähipiiriä.

Jos selvityksessä nousee esiin jotain merkittävää, antaa Supo tämän hakijataholle tiedoksi kirjallisena lausuntona.

MIkä on merkittävää ja kuka päättää mikä asia on merkittävä? Jos joku asia on merkittävä toisen mielestä, niin voiko olla ettei se toisen mielestä ole?

Itsestäni tehtiin perusmuotoinen selvitys kun hain erästä duunia. Asun vakituisesti vapaa-ajan asunnoksi merkityssä mökissäni. Tämä näkyi viranomaisille niin, että olen "vailla vakituista asuntoa/ osoitetta", eli koditon. :D työnantaja sitten kyseli mikä homma, ja kerroin asustavani talviasumisen kestävässä mökissä, minulle tulee ihan postikin sinne jne. Sain työpaikan siis, vaikka tiedoistani tuli tuollainen "hälytys" :D

Ap, jos jotain löytyy, kyllä sun pitää siitä saada tieto myös itsellesi.

Yleensä jutut on sellaisia, mitkä hakija kyllä tietää löytyvän... Tyyliin liiketoimintakielto tai luottltiedotyomuus. Joku nuoruuden hölmöily, vaikka näpistys. Harvalke tulee yllärinä, että sieltä löytyikin jotain. Ja jos näin on, se on luultavasti selitettävissä oleva ei niin vakava asia joka ei estä työnsaantia, kuten tuo mökissä asuvan tyypin tapaus ylempänä!

Up

Supo ei päätä mitään, uskokaa jo. Työnantaja tekee itse päätökset rekrytoinnin suhteen, ei supo. Jos hakijan taustalta löytyy jotain joka on merkittävä tehtävän kannalta niin tulos kerrotaan. Ei ne mitään yksittäisi parkkisakkoja lähde tonkimaan eikä kerro, ne kuuluu normaaliin elämään. Näin perusmuotoisessa taustatsekissä.