Pitääkö esimiehelle ilmoittaa sairaus kun ilmoittaa poissaolosta?

Mä en nyt ymmärrä miksi sä halua kertoa pomollesi, että sulla on flunssa?

Mietin samaa. Jos vaikka alkuraskaudesta on helvetillinen pahoinvointi niin ei kai syytä ole pakko kertoa? Minä en ainakaan kertoisi!

Itse olen sitä mieltä siis ettei tarvitse kertoa enkä siis myöskään halua kertoa. Työkaveri siis aivan eri mieltä. Mielestäni se ei kuulu mun pomolle miksi olen pois. Jos jatkuu yli sen 3 päivää, niin saahan se sen kumminkin tietää kun sillon pitää se todistus tuoda.

ap

Kai sinä nyt jotain sentään sanoisit, että on huono olo ja et voi tulla töihin tjms?

Meillä sellainen sääntö, että esimies voi myöntää 3v sairauslomaa flunssiin ja vatsatauteihin. Kaikki muut tapaukset ohjataan lääkärille ja tämä harmittaa etenkin migreenistä kärsiviä. Eli aina vaan lääkärin paperia noutamaan.

[quote author="Vierailija" time="29.10.2013 klo 20:20"]

Kai sinä nyt jotain sentään sanoisit, että on huono olo ja et voi tulla töihin tjms?

[/quote]

Sanon, että olen sairaana ja olen poissa esim 2 päivää. Miksi pitäisi sanoa muuta?

Minä voisin olla se pomo. Ei minua kiinnosta, minkä vuoksi olette poissa, eikä sitä tarvitse kertoa minulle.

Palkalliset vapaat ovat eri asia, eli niihin pitää olla asiallinen syy. Sairaus on sellainen siinäkin tapauksessa, että ei ole lääkärintodistusta. Jos poissaolosta ilmoittava työntekijä ei ilmoita olevansa sairaana = syytä palkalliseen vapaaseen, saa olla minun puolestani palkattoman vapaan. Omapa on valintansa jos ei halua kertoa minulle syytä.

Ei välttämättä esimiehelle, mutta työnantajalle tai jollekkin hänen edustajalleen se syy on kerrottava, jotta tiedetään että kuuluuko siitä maksaa sairausajan palkkaa vai ei.

[quote author="Vierailija" time="29.10.2013 klo 20:28"]

Minä voisin olla se pomo. Ei minua kiinnosta, minkä vuoksi olette poissa, eikä sitä tarvitse kertoa minulle.

Palkalliset vapaat ovat eri asia, eli niihin pitää olla asiallinen syy. Sairaus on sellainen siinäkin tapauksessa, että ei ole lääkärintodistusta. Jos poissaolosta ilmoittava työntekijä ei ilmoita olevansa sairaana = syytä palkalliseen vapaaseen, saa olla minun puolestani palkattoman vapaan. Omapa on valintansa jos ei halua kertoa minulle syytä.

[/quote]Ei sairaus ole aina sellaista että siitä saa palkallista poissaoloa. Joten ainakin teorissa työnantajalla täytyy olla sairauden syy tiedossa.

Kyllähän minä tiedän, että olen yksinkertainen ja tyhmä kuin saapas, mutta sen harvan kerran, kun olen ollut flunssassa tai mahataudissa, niin kyllä minä sen olen sanonut suunnilleen ensi sanoikseni, kun olen soittanut esimiehelle. Sitten jos on jotain pahempaa, niin lääkäri on usein kysynyt, pannaanko syy suomeksi vai numeroin, ja tilanteen mukaan olen sitten valinnut toisen. On sairauksia ja vaivoja, joita ei halua kaikkien tietoon. Ja kaikki esimiehet eivät osaa pitää suutansa kiinni, vaan löpisevät sivu suunsa.

Meillä pomo saa päättää saako olla ne kolme päivää ilman todistusta pois. Silloin on luonnollisesti kerrottava miksi on pois.

Jos et halua kertoa niin käy heti hankkimassa se lääkärintodistus ja kerro pomolle, että olet saikulla ja toimitat todistuksen.

Jos ei kerro, mikä sairaus ja sanoo, että ei tuo lääkärintodistusta, niin se on palkaton loma. Esimiehen täytyy tietää syy, jotta hän voi puuttua esim. vääriin työtapoihin.

[quote author="Vierailija" time="29.10.2013 klo 20:36"]

Meillä pomo saa päättää saako olla ne kolme päivää ilman todistusta pois. Silloin on luonnollisesti kerrottava miksi on pois.

Jos et halua kertoa niin käy heti hankkimassa se lääkärintodistus ja kerro pomolle, että olet saikulla ja toimitat todistuksen.

[/quote]

Ei mun pomolle kuulu onko mulla flunssa (no, sen kyllä kuulee jo äänestä) vai menkkakivut. En halua pomolleni kertoa menkkavaivoistani jotka melkein joka kuukausi kaataa mut sänkyyn. No, täytyy kokeilla ensi kerralla kun on menkat, niin soitan pomolle aamulla "x, tässä huomenta. En pääsen töihin koska perse vuotaa verta ja vatsaa kramppaa, oksettaa ja huimaa".

ap

[quote author="Vierailija" time="29.10.2013 klo 20:40"]

[quote author="Vierailija" time="29.10.2013 klo 20:36"]

Meillä pomo saa päättää saako olla ne kolme päivää ilman todistusta pois. Silloin on luonnollisesti kerrottava miksi on pois.

Jos et halua kertoa niin käy heti hankkimassa se lääkärintodistus ja kerro pomolle, että olet saikulla ja toimitat todistuksen.

[/quote]

Ei mun pomolle kuulu onko mulla flunssa (no, sen kyllä kuulee jo äänestä) vai menkkakivut. En halua pomolleni kertoa menkkavaivoistani jotka melkein joka kuukausi kaataa mut sänkyyn. No, täytyy kokeilla ensi kerralla kun on menkat, niin soitan pomolle aamulla "x, tässä huomenta. En pääsen töihin koska perse vuotaa verta ja vatsaa kramppaa, oksettaa ja huimaa".

ap

[/quote]

Kai tiesit, että menkkakivut eivät ole sellainen syy, jonka vuoksi poissaolosta saa palkkaa? Kyseessä ei ole sairaus.

No itse olisin kyllä pois jos kivut todella pahat, sain palkan tai en, mutta tyhmempää on hirveissä kivuissa mennä jonnekin moneksi tunniksi.

Jos menkkakivut on niin pahat että joutuu olemaan pois töistä kyseessä voi olla sairaus eli endometrioosi.

Kyllä esimies tarkistaa ne ICD-kooditkin, sillä osa saikuista on palkatonta. Tällöin todistus haetaan sen takia että ei tule luvatonta poissaoloa töistä.

Esimiehelle tai jollekkin muulle työnantajan edustajalle, mikä sitten onkin teidän työpaikan käytäntö.

Jollakin se sairausloman syy pitää olla tiedossa, jotta voi arvioida sen että estääkö sauraustyönteon, tai tarviiko kyseisen sairauden ajalta maksaa sairausajan palkkaa, tai voidaanko järjestää jotain korvaavaa työtä jota voi tehdä sairausaikana.

Vierailija kirjoitti:

 Itse olen sitä mieltä ettei tarvitse ja esimies voi (jos epäilee väärinkäyttöä) passittaa minut lääkärille hankkimaan todistus.

No etkö sinä juuri tuon todistuksen takia käynyht siellä lääkärissä? Mitä väliä sillä todistuksella, on jos sinun ei tarvitsisi toimittaa sitä työnantajalle?

Tietysti työnantajan tietoon pitää saattaa poissaolon syy. Paha krapula on lääkärin mielestä työkyvyttömyyden aiheuttava syy, mutta se ei ole työnatajalle mikään syy maksaa sairausajan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Mietin samaa. Jos vaikka alkuraskaudesta on helvetillinen pahoinvointi niin ei kai syytä ole pakko kertoa? Minä en ainakaan kertoisi!

Ei tarvii kertoa, mutta sitten ei työnantajankaan tarvii maksaa palkkaa. Hae saikkutodistus, niin ei tarvitse itse kertoa syytä. Sillä syykoodillahan sen taudin googlettaa muutamassa sekunnissa.