Lue keskustelun säännöt.
Jos haluaa yt-neuvottelujen yhteydessä
11.09.2020 |
...tulla irtisanotuksi (tai lomautetuksi), miten kannattaa edetä?
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Yleensä kai ensin selvitetäänkin, onko vapaaehtoisia lähtijöitä.
Miten? Tuleeko jotain keskusteluja esimiehen kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet vapaaehtoinen lähtijä, saat pitkän karenssin.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vapaaehtoinen lähtijä, saat pitkän karenssin.
Miten niin? Irtisanottu on irtisanottu.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vapaaehtoinen lähtijä, saat pitkän karenssin.
Höpsis. Yleensä se menee niin, että ta kysyy onko vapaaehtoisia lähtijöitä ja jos on niin ta irtisanoo/lomauttaa ne/sen , jos se on tarkoituksenmukaista. Ei tule karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vapaaehtoinen lähtijä, saat pitkän karenssin.
Täysin puutaheinää. Aikoinaan oli yt:t firmassa, olin nuori mies ja moni asuntovelkainen perheellinen hikoili potkujen pelossa. Minua taasen kyllästytti se duuni. Menin päällikön puheille ja sanoin, että voit laittaa minut listalle jos se säästää jonkun työpaikkaansa tarvitsevan. Ei tullut karenssia.
M54
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kenelle se ilmoitus pitäis tehdä, että voi olla vapaaehtoinen lähtijä? Omalle esimiehelle vai jollekin korkeammalle? ???
On mulle vähän epäselvää...
(Tuskin nyt luottamusmiehelle kuitenkaan?)
Vierailija kirjoitti:
Eli kenelle se ilmoitus pitäis tehdä, että voi olla vapaaehtoinen lähtijä? Omalle esimiehelle vai jollekin korkeammalle? ???
On mulle vähän epäselvää...
(Tuskin nyt luottamusmiehelle kuitenkaan?)
No esimiehelle tietenkin, hän vie tiedon ylöspäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omalla alalla on käytetty paljon tukipaketteja. Firma ei siis irtisanoa vaan maksaa työntekijän ulos. Itse irtisanoutuu ja saa vuoden palkan. Tuleehan siitä karenssi, mutta se jää sen paketin alle.
Laitonta kysyä vapaaehtoisia. Mutta voit vinkata kyllä pomolle että sua ei haittaisi jos ....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli kenelle se ilmoitus pitäis tehdä, että voi olla vapaaehtoinen lähtijä? Omalle esimiehelle vai jollekin korkeammalle? ???
On mulle vähän epäselvää...
(Tuskin nyt luottamusmiehelle kuitenkaan?)No esimiehelle tietenkin, hän vie tiedon ylöspäin.
Mitä jos esimies on itsekin yt:n piirissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli kenelle se ilmoitus pitäis tehdä, että voi olla vapaaehtoinen lähtijä? Omalle esimiehelle vai jollekin korkeammalle? ???
On mulle vähän epäselvää...
(Tuskin nyt luottamusmiehelle kuitenkaan?)No esimiehelle tietenkin, hän vie tiedon ylöspäin.
Mitä jos esimies on itsekin yt:n piirissä?
Ei sillä ole mitään merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on ollut useat yt:t eikä kertaakaan ole kyselty haluaako joku lähteä vapaaehtoisesti. Yhdessä paikassa joku oli ilmeisesti kysynyt, kun kaikille tuli viesti, että työnantaja päättää irtisanottavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli kenelle se ilmoitus pitäis tehdä, että voi olla vapaaehtoinen lähtijä? Omalle esimiehelle vai jollekin korkeammalle? ???
On mulle vähän epäselvää...
(Tuskin nyt luottamusmiehelle kuitenkaan?)No esimiehelle tietenkin, hän vie tiedon ylöspäin.
Mitä jos esimies on itsekin yt:n piirissä?
No entäs sitten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vapaaehtoinen lähtijä, saat pitkän karenssin.
Täysin puutaheinää. Aikoinaan oli yt:t firmassa, olin nuori mies ja moni asuntovelkainen perheellinen hikoili potkujen pelossa. Minua taasen kyllästytti se duuni. Menin päällikön puheille ja sanoin, että voit laittaa minut listalle jos se säästää jonkun työpaikkaansa tarvitsevan. Ei tullut karenssia.
M54
Tein itse saman. Valitettavasti minusta ei haluttu päästä eroon.
Jotenkin yt-asiat on kumman hys-hys hommaa. Mitä yhteistoimintaa muka, kun viestintä on epämääräistä ja vastaukset ympäri pyöreitä . Varmaan joku iso pomo jossain on jo tehnyt päätökset valmiiksi etukäteen.
Aikoinaan kun vielä sai "paketin" lähtiessä ilmoitin olevani vapaaehtoinen irtisanottava.
Tiesin että meitä oli 3 joista 1 joutuisi lähtemään. Esimieheni ilmoitti minut ja lähdin. Samana päivänä kun hyväksyin irtisanomisen kirjallisesti allekirjoitin uuden sopparin toisaalla.
Irtisanomisen pitää siis tulla työnantajan puolelta vaikka annat siihen luvan
Vierailija kirjoitti:
Aikoinaan kun vielä sai "paketin" lähtiessä ilmoitin olevani vapaaehtoinen irtisanottava.
Tiesin että meitä oli 3 joista 1 joutuisi lähtemään. Esimieheni ilmoitti minut ja lähdin. Samana päivänä kun hyväksyin irtisanomisen kirjallisesti allekirjoitin uuden sopparin toisaalla.
Irtisanomisen pitää siis tulla työnantajan puolelta vaikka annat siihen luvan
Paketin saa vain, kun itse irtisanoutuu.
Harvat firmat harrastaa paketteja
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin yt-asiat on kumman hys-hys hommaa. Mitä yhteistoimintaa muka, kun viestintä on epämääräistä ja vastaukset ympäri pyöreitä . Varmaan joku iso pomo jossain on jo tehnyt päätökset valmiiksi etukäteen.
Irtisanottavat on usein valitettavasti jo etukäteen kartoitettu.
Käytännössä se on nimilista josta viivataan yli nimiä sairauspoissaolojen mukaan.
Nykypäivän työelämä on karua.
Yleensä kai ensin selvitetäänkin, onko vapaaehtoisia lähtijöitä.