Lue keskustelun säännöt.
Pitkälle sairaslomalle jääminen koeajalla
25.10.2013 |
Terve kaikki!
Osaisko joku sanoa mitenköhän tapahtuisi palkalleni jos jäisin pitkälle sairaslomalle (raskausmasennuksen vuoksi) työstäni jossa on vielä koeaika ensi kuun loppuun asti. Työsopimukseeni on merkitty että koeajalla sairasajan palkka on vai 50% palkasta. Joten jos sairaslomani jatkuisi äitiyslomaan asti niin olisiko se nämä monta kuukautta 50% palkasta vai nousisiko se normaaliksi kun koeaika on päättynyt?
Ymmärsikö kukaan? :) Selitin varmaan vähän vaikeaselkoisesti...
Kommentit (54)
Eli periaatteessa kannattaisi sinnitellä masentuneena tuo 1kk ja pyytää sit sairaslomaa.
Joo, raskausmasennus on aika yleistä. Mulla näkyy erittäin selvästi työtuloksessa :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
juu etköhän saa hyvästellä tuon työpaikan. jos koeajalla jo osoittautuu että sinusta ei oo työelämään, niin miks ihmeessä jatkaisivat työsuhdetta.
olen aiemmin samassa työssä menestynyt erinomaisesti mutta ilmeisesti masennuksesta johtuen en enää pysty samaan tulokseen
Nyt sulla on mainio tilaisuus nakittaa työnantajasi syrjinnästä ja saada hyvät rahat. Palkkaat jonkun ovelan lakimiehen ja saat mitään tekemättä kahden vuoden palkan.
*been there, done that*
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:17"]
juu etköhän saa hyvästellä tuon työpaikan. jos koeajalla jo osoittautuu että sinusta ei oo työelämään, niin miks ihmeessä jatkaisivat työsuhdetta.
[/quote]
Raskauden ja sairauden vuoksi ei edes koeajalla voi katkaista työsuhdetta. Tämähän oikeastaan ap:lle hyvä juttu, sillä sekä sairaus että raskaus käytännössä sinetöivät hänelle työpaikan ja täydet edut. Mikä tahansa muu toiminta työnantajan taholta on syrjintää, josta ap voi haastaa työnantajan oikeuteen ja tulee voittamaan satavarmasti. Katsokaa Finlex, sieltä löytyy esimerkkitapauksia pilvin pimein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajan jälkeen aletaan soveltaa normaaleja työehtosopimuksen sääntäjö eli sen mukaan. Joidenkinn tessien mukaan menee aika nopeasti palkattomalle saikulle eli laskenta aletaan kyllä sieltä ihan saikun alusta...
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:26"]
olen aiemmin samassa työssä menestynyt erinomaisesti mutta ilmeisesti masennuksesta johtuen en enää pysty samaan tulokseen
[/quote]
ot, mites muuten elämän "suorittaminen", oletko tyytyväinen, voitko tehdä samalla sykkeellä kuin normaalisti, vai heijastuuko tämä muuhunkin kuin työntekoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain erittäin painavin syin saavat irtisanoa saikulla olevan koeajalla ja näyttövelvollisuus työnantajalla joten en todella usko että heillä olisi pokkaa sinua ap irtisanoa sairauden takia....todella usein kun nämä päätyvät oikeuteen asti niin työnantaja on heikoilla jos ei kykeke varmuudella näyttämään että työsuhde purettu oikeista syistä.
en oikein ymmärtänyt tuota: "Joidenkinn tessien mukaan menee aika nopeasti palkattomalle saikulle eli laskenta aletaan kyllä sieltä ihan saikun alusta..."
eli voiko mennä palkattomalle jos työsuhde kestänyt 3kk ennen kuin sairasloma alkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi herranjestas. Eli työkyvyttömyys on suhteellista: jos palkka tippuu, pystyt sinnittelemään? Mene töihin siitä.
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:35"]
Vain erittäin painavin syin saavat irtisanoa saikulla olevan koeajalla ja näyttövelvollisuus työnantajalla joten en todella usko että heillä olisi pokkaa sinua ap irtisanoa sairauden takia....todella usein kun nämä päätyvät oikeuteen asti niin työnantaja on heikoilla jos ei kykeke varmuudella näyttämään että työsuhde purettu oikeista syistä.
[/quote]
No ap:han on sanonut, että ei pysty tekemään hyvää tulosta. SE on ihan riittävä syy irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no kyllä suorituksen aleneminen näkyy muussakin elämässä, ei ole tarmoa tehdä mitään asiaa
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:36"]
en oikein ymmärtänyt tuota: "Joidenkinn tessien mukaan menee aika nopeasti palkattomalle saikulle eli laskenta aletaan kyllä sieltä ihan saikun alusta..."
eli voiko mennä palkattomalle jos työsuhde kestänyt 3kk ennen kuin sairasloma alkaa?
[/quote]
Yleensä menee, jos työsuhde on kestänyt noin lyhyen ajan. Jos on vain 3 kk työsuhde ennen sairauslomaa, niin palkallista saikkua on vain pari viikkoa ja sitten menee Kelan piikkiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:35"]
Vain erittäin painavin syin saavat irtisanoa saikulla olevan koeajalla ja näyttövelvollisuus työnantajalla joten en todella usko että heillä olisi pokkaa sinua ap irtisanoa sairauden takia....todella usein kun nämä päätyvät oikeuteen asti niin työnantaja on heikoilla jos ei kykeke varmuudella näyttämään että työsuhde purettu oikeista syistä.
[/quote]
Nimenomaan tähän. Tässä on kaikki ap:n puolella. Tai jos työnantaja haluaa riidellä tai päästä ap:sta eroon, niin sitten maksaa nätisti kahden vuoden palkan käteen. Sekin on ihan varteenotettava vaihtoehto etenkin jos sulla ap, on tunne, ettet pysty enää samaan työelämässä. En tiedä millä alalla olet, mutta jos lasketaan suomalaisen keskipalkan eli 3600 euron mukaan niin tuostahan kertyy ihan mukava summa.
niin mutta se kelan maksama niin kai sekin on ihan työtuloihin perustuva?
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:37"]
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:35"]
Vain erittäin painavin syin saavat irtisanoa saikulla olevan koeajalla ja näyttövelvollisuus työnantajalla joten en todella usko että heillä olisi pokkaa sinua ap irtisanoa sairauden takia....todella usein kun nämä päätyvät oikeuteen asti niin työnantaja on heikoilla jos ei kykeke varmuudella näyttämään että työsuhde purettu oikeista syistä.
[/quote]
No ap:han on sanonut, että ei pysty tekemään hyvää tulosta. SE on ihan riittävä syy irtisanomiseen.
[/quote]
Hän on sanonut sen MEILLE palstalla, työnantajalle EI MISSÄÄN NIMESSÄ KANNATA SANOA. Tai jos sanoi jo, niin oliko todistajia? Jos ei ollut, ap on vahvoilla ja voi mennä sen taakse, että työnantaja valehtelee.
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:36"]
en oikein ymmärtänyt tuota: "Joidenkinn tessien mukaan menee aika nopeasti palkattomalle saikulle eli laskenta aletaan kyllä sieltä ihan saikun alusta..."
eli voiko mennä palkattomalle jos työsuhde kestänyt 3kk ennen kuin sairasloma alkaa?
[/quote]
tietenki voi mennä, monesti on niin, että alle 6kk työsuhteen kestäessä voi saada sairausajan palkkaa vain neljältä viikolta, sitten kela tulee jeesiin...
[quote author="Vierailija" time="25.10.2013 klo 20:40"]
niin mutta se kelan maksama niin kai sekin on ihan työtuloihin perustuva?
[/quote]
Se on vain noin puolet työtulosta.
Mitä sä taktikoit? Mistä ihmeestä sä voit jo nyt tietää, että tämä sun "raskausajanmasennus" kestää juuri sinne äippäloman alkuun asti?
Koeaikana sen 50pinnaa, sitten normaalisti, eli tessistä riippuen saat sairaslomarahaa normaalisti ehkä kuukauden, sitten siirryt kelan armoille.
Ja lisään vielä, että vaikka tuon syyn takia ei saa koeaikana irtisanoa, niin silti se on enemmän kuin mahdollista.
Raskausajanmasennus? Joku uusi ja todettu juttu?