Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työyhteisövalmennus ja toisten arvointi. Miten tämä auttaa asiaa?
13.10.2013 |
Jos kerran työyhteisössä on ongelmia, niin minkä samperin takia pitää arvioida työkavereita. Johan se kyräily ja paskan puhuminen selän takana vaan pahenee.
En vaan tajua miten se voi parantaa asioita.
Pyysin ennen tätä valmennusta ettei kukaan arvioi minua ja minä en myöskään halua arvioida muita. Tämä ei kuulemma käynyt van kaikkien on PAKKO arvioida itseään sekä muita.
Osa työyhteisön ongelmista poistuisi jos nää samperin pomottavat pikkupomot saisi pois. Tai oikeastaan kaikki pomot. Kauheeta päsmäröintiä, joustamattomuutta jne.
Kommentit (2)
Arviointi.
toisille se antaa tilaisuuden purkaa kokemiaan vääryyksiä ja ongeia, esim kun joku ei tee työtään tai tunkee toistenkin tpihin, tai kiusaamisasioita.
toisille se antaa terveellisen muistutuksen siitä, että myös muilla opn mielipide myös hänestä, eikä hän ehkä olekaan ainoa, joka on oikeassa.
ja yksille, kuten aapeella, se on muistutus siitä, että kukaan ei tee työtään yksin, vaan työyhteisön jäsenet ovat toisistaan riippuvaisia jatyötä pitäisi tehdä yhteisössä. Ja että jokainen on siitä vastuussa, eikä voi syyttää vain jotakuta muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Eihän sitä koskaan tunnusteta ääneen että esimiehissä on vikaa vaikka se loistaisi kilometrien päähän! Alainen on aina syyllinen, oli asia mikä hyvänsä.