Onko työnantaja velvollinen perustelemaan, jos työsuhde puretaan koeaikana?

No ei sitä tarvii sen kummemmin selvittää, tajuaa kai työntekijä näin tapahtuessa, että työnantaja ei vaan ole tyytyväinen eikä näe menestymisen mahdollisuuksia. Juu, näin voi tehdä ihan vaikka vaan viimeisenä päivänä koeaikaa. Nähty..

Ei tarvi muita perusteluja ku koeaika, se riittää

Ei tarvi perustella

Kyllä tarvitsee kertoa syy, eli perustella.

Lain mukaan syy pitää KYSYTTÄESSÄ kertoa. Mutta sitä vartenhan koeaika on, että työsuhde voidaan purkaa.

Ei tarvitse perustella eikä missään nimessä kannatakaan, muista se!

Sanot mitä tahansa perusteluiksi, työntekijä voi siitä halutessaan vääntää eri asian, soitto liittoon ja kohta olet pulassa.

nimim. Työnantaja

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:41"]

Lain mukaan syy pitää KYSYTTÄESSÄ kertoa. Mutta sitä vartenhan koeaika on, että työsuhde voidaan purkaa.

[/quote]

Jahas. Ei minulle ainakaan kertonut vaikka kysyin...

On harhaluulo, ettei koeaikapurkua tarvitsisi perustella. Pitää, kysypä vaikka lakimieheltä. Sekä työnantajan että työntekijän pitää perustella, eikä purkamisen syy saa olla epäasiallinen.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:41"]

Lain mukaan syy pitää KYSYTTÄESSÄ kertoa. Mutta sitä vartenhan koeaika on, että työsuhde voidaan purkaa.

[/quote]

Laki ei sano, että kysyttäessä pitää kertoa, vaan että täytyy olla hyväksyttävä syy. Ja jotta syyn voisi tietää, se täytyy kertoa. Koeajan tarkoitus ei ole, että työsuhteen voisi lopettaa noin vaan syytä kertomatta. Koeajan tarkoitus, on selvittää sopivatko työ ja työntekijä toisilleen. Tästä asiasta sitkeästi kulkee näitä vääriä tietoja. Eli työnantajan täytyy kertoa syy työsuhteen purkamiseen, samoin työntekijän mikäli purkaa työsuhteen. Joku syyhän aina on, joten helpommalla pääsee kertomalla sen syyn rehellisesti.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:44"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:41"]

Lain mukaan syy pitää KYSYTTÄESSÄ kertoa. Mutta sitä vartenhan koeaika on, että työsuhde voidaan purkaa.

[/quote]

Jahas. Ei minulle ainakaan kertonut vaikka kysyin...

[/quote]Ihan on oma vikasi, olisit heilutellut lakikirjaa sen nenän edessä.

Kyllä.

Perusteen pitää olla asiallinen. Eli esim. et ollut tarpeeksi hyvä työssäsi on asiallinen. Pistä todella tarkasti mieleen minkä ja miten työnantaja sanoo perusteeksi, jos tekee sen suullisesti. Aina peruste ei ole asiallinen.

Työnantajan pitää perustella.

Kysyttäessä on peruste kerrottava. Monet ovat lampaita eivätkä pidä oikeuksistaa kiinni. Nro 7:n kaltaiset työnantajat nauravat partaansa.

Mutta mitään kovin suuria perusteita ei kai tarvita. Ainakin luottamusmiehenä toimiva mieheni sanoi minulle (olen parhaillaan koeajalla), että sut voidaan irtisanoa koeaikana melkein millä syyllä vain.

Toki koeaikana on itsekin oikeus lähteä litomaan työpaikasta.

Komppaan nimimerkkiä "Työnantajaa".

Itse kerran menin sanomaan, että "Varmaan olemme yhtä mieltä siitä, että tämä kampaamoala ei ole ihan sinun juttusi". Henkilö oikeasti ei sopinut siihen hommaan. Siitäkös soppa syntyi ja myös liitosta otettiin yhteyttä, vaikka mitään epäselvää ei ollut.  Kannattaa vain pysyä tuossa "työsuhde puretaan koeajan aikana"

Kyllä se syy on lain mukaan kerrottava ihan kysymättäkin. On näitä tapauksia ollut oikeuskäsittelyissä. Se on niin paljon helpompaa työnantajalle kertoa syy: Olit liian hidas, et oppinut työtä, käyttäydyit epäasiallisesti... syitä kyllä löytyy. Ikävä niitä on lähteä raastupaan selvittelemään, kun jääräpäisesti jättää syyn kertomatta.

Esim. työttömyyskorvausta haettaessa em. tilanteen jälkeen arvioidaan, onko työtön aiheuttanut työsuhteen purun jollain sellaisella, että korvausta ei makseta. Tällaisia syitä voi olla vaikka varastaminen. Jo siksikin on tärkeää asiallisesti perustella. Tiedän tapauksen, jossa TE-keskuksesta lähti kysely työnantajalle, koska työnantaja ei muuten antanut mitään selitystä työsuhteen purulle koeaikana. Siihen olikin sitten pakko vastata.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:49"]

Komppaan nimimerkkiä "Työnantajaa".

Itse kerran menin sanomaan, että "Varmaan olemme yhtä mieltä siitä, että tämä kampaamoala ei ole ihan sinun juttusi". Henkilö oikeasti ei sopinut siihen hommaan. Siitäkös soppa syntyi ja myös liitosta otettiin yhteyttä, vaikka mitään epäselvää ei ollut.  Kannattaa vain pysyä tuossa "työsuhde puretaan koeajan aikana"

[/quote]

Soppaa ei luultavasti olisi syntynyt, jos olisit lakia noudattaen kertonut mikä se syy siihen sopimattomuuteen oli.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:52"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:49"]

Komppaan nimimerkkiä "Työnantajaa".

Itse kerran menin sanomaan, että "Varmaan olemme yhtä mieltä siitä, että tämä kampaamoala ei ole ihan sinun juttusi". Henkilö oikeasti ei sopinut siihen hommaan. Siitäkös soppa syntyi ja myös liitosta otettiin yhteyttä, vaikka mitään epäselvää ei ollut.  Kannattaa vain pysyä tuossa "työsuhde puretaan koeajan aikana"

[/quote]

Soppaa ei luultavasti olisi syntynyt, jos olisit lakia noudattaen kertonut mikä se syy siihen sopimattomuuteen oli.

[/quote]

Niin, siis todellakin silloin kerroin sen hänelle. Hän ei tätä asiaa halunnut käsittää ja otti yhteyttä liittoon, vaikka siitä ei sitten sen enempää seurannut yhdellekään osapuolelle.

Tämän jälkeen ei koeaikana purkuja ole kohdalleni sattunutkaan. Sanokoon laki mitä tahansa, varmasti olen jatkossa entistä varovaisempi antamaan ensimmäistäkään lausuntoa suuntaan tai toiseen. Yrittäjää lyödään tänä päivänä Suomessa kuin vierasta sikaa. On oikeus ja kohtuus, että edes jonkun sortin itsemääräämisoikeus (myös palkkausasioissa) säilyy yrittäjäriskin kanssa eläville. Huonoista työntekijöistä on lähes mahdoton päästä enää koeajan jälkeen eroon. Valitettavasti.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 22:10"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:52"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:49"]

Komppaan nimimerkkiä "Työnantajaa".

Itse kerran menin sanomaan, että "Varmaan olemme yhtä mieltä siitä, että tämä kampaamoala ei ole ihan sinun juttusi". Henkilö oikeasti ei sopinut siihen hommaan. Siitäkös soppa syntyi ja myös liitosta otettiin yhteyttä, vaikka mitään epäselvää ei ollut.  Kannattaa vain pysyä tuossa "työsuhde puretaan koeajan aikana"

[/quote]

Soppaa ei luultavasti olisi syntynyt, jos olisit lakia noudattaen kertonut mikä se syy siihen sopimattomuuteen oli.

[/quote]

Niin, siis todellakin silloin kerroin sen hänelle. Hän ei tätä asiaa halunnut käsittää ja otti yhteyttä liittoon, vaikka siitä ei sitten sen enempää seurannut yhdellekään osapuolelle.

Tämän jälkeen ei koeaikana purkuja ole kohdalleni sattunutkaan. Sanokoon laki mitä tahansa, varmasti olen jatkossa entistä varovaisempi antamaan ensimmäistäkään lausuntoa suuntaan tai toiseen. Yrittäjää lyödään tänä päivänä Suomessa kuin vierasta sikaa. On oikeus ja kohtuus, että edes jonkun sortin itsemääräämisoikeus (myös palkkausasioissa) säilyy yrittäjäriskin kanssa eläville. Huonoista työntekijöistä on lähes mahdoton päästä enää koeajan jälkeen eroon. Valitettavasti.

[/quote]

Laki kuitenkin menee ohi sinun itsemääräämisoikeutesi. Joten kerropa vaan kiltisti syy mahdolliseen koeaikapurkuun jatkossa. Ikävä lähteä sitten tuomarin eteen selvittämään. On kaikkien oikeus saada tietää syy, juuri siksi, ettei tulisi mitään väärinkäsityksiä eikä kukaan epäile työntekijää sellaisista asioista mihin ei ole syyllistynyt.