Lue keskustelun säännöt.
Pelkäätkö, että joudut koronan takia työttömäksi?
30.08.2020 |
Minä pelkään. Työskentelen vaatekaupassa, jossa on rekrytointikielto vaikka osa työntekijöistä on lopettanut ja kauppa joudutaan välillä laittamaan kiinni kun ketään ei saada töihin. Keväällä meillä meni välillä kokonainen viikko niin, ettei kauppaan tullut yhtäkään asiakasta, kun ihmiset pelkäsi koronaa ja noudatti suosituksia välttää kaikkea tarpeetonta asiointia. Vielä nytkin asiakkaita on ehkä puolet vähemmän kuin normaalisti, ja pelottaa miten käy jos koronatartunnat lisääntyy taas.
Entä te muut palstalaiset? Pelkäättekö koronan vievät teiltä työt vai uskotteko työpaikkanne olevan turvassa?
Kommentit (41)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
...ja luodaan uusi työssäkäyvien orjien luokka, joiden on pakko suostua vaikka nuolemaan työnantajansa perse puhtaaksi joka päivä 5 sentin korvausta vastaan, koska huonoista työehdoista kieltäytyminen johtaa karenssiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
YT:t käynnissä, joten voi olla, että työt loppuu. Koronasta en kuitenkaan katso tuon todellisuudessa johtuvan, sillä yritys käyttää koronaa tekosyynä vähentääkseen kokeneempaa ja hieman kalliimpaa työvoimaa. Tulos ei ole heikentynyt ja työtä kuitenkin on riittänyt koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
Tämä. Moni ei tiedä oikeuksiaan. Saat tuntuvat korvaukset, jos sinulle ei irtisanomisesi jälkeen tarjota työtä johon halutaan palkata joku.
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti en joudu työttömäksi.
Olen virassa yliopistosairaalassa ja vuosien varrella hankittu lisäosaaminenkin sellaista jota ei joka kollegalta löydy. Kukahan ne työt huolehtisi jos minä saisin kenkää?
Aivan kuin yliopistosairaalan virasta voisi tulla irtisanotuksi vaikka osaaminen, viitsiminen tai asenne olisi aivan mitä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
Turhin velvollisuus ikinä. Ei mikään ihme että Suomessa on niin korkea työttömyys ja älyttömän kovat palkat. Kilpailukyky kärsii.
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti en joudu työttömäksi.
Olen virassa yliopistosairaalassa ja vuosien varrella hankittu lisäosaaminenkin sellaista jota ei joka kollegalta löydy. Kukahan ne työt huolehtisi jos minä saisin kenkää?
Voin kertoa sinulle, että vaikka ihmiset usein luulee olevansa työpaikoilla korvaamattomia ei ne sitä ihan oikeasti ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Miten usein paikallinen sopiminen on työntekijälle edullista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
Tämä. Moni ei tiedä oikeuksiaan. Saat tuntuvat korvaukset, jos sinulle ei irtisanomisesi jälkeen tarjota työtä johon halutaan palkata joku.
Tuotahan voi kai kiertää niin, että nollasopimuksella oleville saa tarjota aiempaa enemmän tunteja, koska heillä on jo olemassa oleva sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
Turhin velvollisuus ikinä. Ei mikään ihme että Suomessa on niin korkea työttömyys ja älyttömän kovat palkat. Kilpailukyky kärsii.
Ei mitenkään turha velvollisuus. Mutta hyvien puolien lisäksi siinä on myös se huono puoli, että yritys voi helposti alkaa kyykyttää itse irtisanoutunutta työntekijää, jos tämä ei ole löytänyt uutta työtä. Karenssi päättynyt, tarjotaan työtä, irtisanoutunut ei halua, alkaa uusi karenssi. Ja sama taas uudelleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti en joudu työttömäksi.
Olen virassa yliopistosairaalassa ja vuosien varrella hankittu lisäosaaminenkin sellaista jota ei joka kollegalta löydy. Kukahan ne työt huolehtisi jos minä saisin kenkää?
Aivan kuin yliopistosairaalan virasta voisi tulla irtisanotuksi vaikka osaaminen, viitsiminen tai asenne olisi aivan mitä hyvänsä.
Kirjoitinkin todennäköisesti.
YT-neuvottelut meidän puljussa olisi jo suuri ihme kun työmäärä on päinvastoin lisääntynyt, sekä se että juuri minä olisin ensimmäinen ammattiryhmäni lähtijä. Kun tosiaan noita osaamiseltaan, viitsimiseltään ja asenteeltaan haastavampiakin tapauksia löytyy pilvin pimein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti en joudu työttömäksi.
Olen virassa yliopistosairaalassa ja vuosien varrella hankittu lisäosaaminenkin sellaista jota ei joka kollegalta löydy. Kukahan ne työt huolehtisi jos minä saisin kenkää?
Voin kertoa sinulle, että vaikka ihmiset usein luulee olevansa työpaikoilla korvaamattomia ei ne sitä ihan oikeasti ole.
En luule olevani korvaamaton mutta tottahan toki ilman YT-neuvottelua luovutaan juuri siitä tyypistä josta on eniten talolle hyötyä.
Niin kauan kuin sosiaalietuudet pysyy nykytasolla, niin en pelkää yhtään. Kyllä niillä pärjää ja sitten on aikaa tehdä asioita joita ei muuten ehtisi tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Miten usein paikallinen sopiminen on työntekijälle edullista?
Työnhakija voittaa itselleen työpaikan eikä ole enää työttömänä muiden haututtavana ja paheksumana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Työtä pitää ensin tarjota irtisanotuille. Jos vakkarityöntekijä Riitta irtisanotaan, niin määräaikaisille Annille ja Markolle ei saa tarjota uutta työsopimusta ennen kuin Riitalle on tuota työtä tarjottu. Eikä tehtäviin saa myöskään palkata ihan uusia työntekijöitä, vaan on tarjottava Riitalle. Takaisinottovelvollisuus!
Enää ei tarjota kenellekään mitään vaan tuönantajan on ilmoitettava tällaiset työpaikat Te-palveluissa ja irtisanottujen pitää itse seurata tuleeko sinne ilmoituksia vanhasta työpaikasta.
Jouduin jo maaliskuussa. Olen ollut tilanteesta niin stressaantunut, että en varmaan koskaan elämässäni. Asun vielä todella heikon sosiaaliturvan maassa, eli säästöillä tässä on eletty. Eikä siinä mitään, tämä nyt on se paha päivä, jota varten tuo puskuri on ollut. Mutta se tahti, millä se hätävara hupenee. Huhhuh. Mutta.... Nyt on töitä tiedossa alkaen syyskuun 10. päivä. Pitää kyllä viikossa saada kamat pakattua ja kaikki asiat hoidettua lähtökuntoon, koska töiden perässä muuttaessa vaihtuu tällä kertaa myös maa. Jännittää ihan sikana, vaikka olen asunut ulkomailla lähes 20 vuotta ja monessa eri maassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nää rekrytointi kiellot pitäisi olla laittomia. Miten työllisyysluku saadaan nyt nostettua 75% ja laiskat työttömät ylös sohvilta?
Työpaikat ei lisäänny niin, että yritykset menee konkurssiin palkattuaan ihmisiä joiden palkkoja niillä ei ole varaa maksaa. Silloin menetetään nekin vähät työpaikat, jotka saataisiin ehkä säilytettyä rekrytointikieltojen avulla.
Rekrytointikiellon kieltäminen ja paikallinen sopiminen mahdollistaa sen että voitaisiin palkata halvemmalla uutta työvoimaa irtisanottujen tilalle. Samalla estetään työttömyys ja pelastetaan yritys.
Miten usein paikallinen sopiminen on työntekijälle edullista?
Työnhakija voittaa itselleen työpaikan eikä ole enää työttömänä muiden haututtavana ja paheksumana.
Niinhän sitä nytkin voitetaan se paikka. Paikallinen sopiminen on nytkin ihan sallittua, pitää vaan noudattaa lain ja tesin minimejä. Kaikilla aloilla ei ole edes tesiä, joten siellä pitää noudattaa vain lain määrittämiä minimirajoja.
Kaksi vuotta määräaikaista sopimusta jäljellä mutta sen jälkeen voi taloustilanne illa sellainen, että kaikkialta leikataan. Työni on periaatteessa suhdanteista riippumatonta, eli töitä on aina, mutta onko kohta enää maksajia.
En pelkää, työ on vain työtä.
Suurin pelkoni on, että joku lapsistani menettäisi terveytensä koronan takia.
En pelkää, sillä on niin itsestäänselvää että irtisanominen on tulossa. Keväästä asti lomautettuna.