Saako vittuilevalle esimiehelle vastata samalla tavalla takaisin?

Vastaan asiallisesti, mutta niin että alkaa miettiä käytöstään. Annan palautetta myös kehityskeskustelussa. Kerron ylemmälle esimiehelle muiden työntekijöiden kanssa. Jos on oikea kusipää, on muutkin sen huomanneet ja haluavat muuttaa meininkiä. Voin myös vaihtaa työpaikkaa, jos asiat ei muutu.

Olen viestintäpäällikkö.

Jos on mahdollisuus vaihtaa heti työpaikkaa niin tietysti kannattaa tehdä niin.

Hakisi uuden työpaikan valmiiksi, sitten vastaisi samalla mitalla, sanoisi pomolle että se on luonnevikainen kusipää ja sen jälkeen irtisanoisi itsensä..Se olisi kaikista paras ja etenkin, nautittavin vaihtoehto.

Dokumentoi, dokumentoi, dokumentoi. Mitä sanottiin, koska, missä, mitä sitten tapahtui. Kirjaa heti ylös. Koeta saada todistaja aina paikalle.

Ap tarkentaa. Koko työporukkamme on ahdistunut pomon käytöksestä. Höykkyyttää meitä joko yksitellen tai yhdessä. Erästä työntekijäämme nokkii oikein urakalla. Ongelma on vaan siinä että kaikki pelkää paikkansa puolesta. Olemme kaupungin palveluksessa, ja lähiesimiehemme on aivan hirveä. Ongelma on vaan siinä, että terveysalalla esimiehet pitävät toistensa puolia, ainoa joka kärsii on työntekijä. Meilläkin esimies vilauttaa aina vakanssinsiirtoa kun joku työntekijä ei miellytä. Kukaan ei halua joutua pois tutusta työporukasta, joten ihmiset sulkevat loukkaukset sisälleen.

Sanoisin takaisin ja yrittäisin saada esimiehen vastuuseen. En rupee työn takia ottamaan paskaa niskaani.

Riippuu missä määrin. Jos esimies olisi vain taviskusipää, niin nousisin asian yläpuolelle, hillitsisin itseni, tekisin työni kunnolla ja vastailisin ainoastaan asiallisesti. Samalla pitäisin silmäni auki, ja katsoisin muita työpaikkoja.

Jos kyseessä olisi aivan mielenvikainen tapaus, ottaisin todisteiden kanssa yhteyttä hänen esimieheensä.

Missään tilanteessa en alkaisi vittuilemaan takaisin, tai lähtisi saman tason leikkiin mukaan. Paras voitto tietenkin olisi, että saisi asiallisesti ja ystävällisesti napautettua jotain takaisin, niin ettei edes vittuilisi mutta pointti tulisi selväksi :-). Mielenvikaisten kanssa tämä ei toimi, he eivät näe omia vikojaan.

Kakkonen vastaa, että tuossa tilanteessa menette ryhmänä kertomaan käytöksestä ylemmälle esimiehelle. Kerrotte esimerkkejä, mitä pitäisi parantaa, mikä on väärin jne. Ette hauku ihmistä, vaan pitäydytte väärässä käytöksessä. Sovitte esimiehen kanssa, miten edetään. Jos ei etene työsuojeluvaltuutettuun voi ottaa yhteyttä tai vielä ylempään esimieheen. Esim. ylilääkäri, toimialajohtaja tms. Työantajan on pakko puuttua häiriötilanteisiin ja varsinkin kiusaamiseen. Vakanssin siirto (paitsi mahdollise häirikön) ei ole ratkaisu.

Ongelmahan on siinä, etteivät AV-ämmät tiedä oikeuksiaan. Henkilökohtaisuuksiin ei saa mennä, se on työpaikkakiusaamista ja rangaistava teko.

Vastikään on eräs museonjohtaja määrätty maksamaan 600€ korvauksia laiskaksi nimittämisestä oikeudessa.

Haluaako esimiehesi käräjille, vai pitäisikö jonkun päivittää tämän luonnevammaisen lakitietoutta?

Jos koko työyhteisö kärsii ja kaikki inhoavat pomoa, sopikaa että kukaan "ei tiedä mitään", jos joku toinen sanoo pomolle -vaikka sitten muiden kuullen- asiattomasti. Siinähän sitten vittuilette minkä jaksatte eikä pomo voi todistaa mitään, kun kukaan ei ole kuullut tai nähnyt mitään. :)

kannattaa miettiä mitä tekee helpointa on lähteä toiseen työpaikkaan,vaikka voisikin viedä asian työpaikkakiusaamisena eteenpäin niin voi kostautua nimittäin yleensä alan kuin alan työnantajat tuntevat toisensa ja soittelevat toisilleen.

Tästä voi seurata et kyseisestä kaupungista et enää alasi töitä saa.

[quote author="Vierailija" time="24.09.2013 klo 20:17"]

Kakkonen vastaa, että tuossa tilanteessa menette ryhmänä kertomaan käytöksestä ylemmälle esimiehelle. Kerrotte esimerkkejä, mitä pitäisi parantaa, mikä on väärin jne. Ette hauku ihmistä, vaan pitäydytte väärässä käytöksessä. Sovitte esimiehen kanssa, miten edetään. Jos ei etene työsuojeluvaltuutettuun voi ottaa yhteyttä tai vielä ylempään esimieheen. Esim. ylilääkäri, toimialajohtaja tms. Työantajan on pakko puuttua häiriötilanteisiin ja varsinkin kiusaamiseen. Vakanssin siirto (paitsi mahdollise häirikön) ei ole ratkaisu.

[/quote]

Komppi tälle. Joitain esimerkkejä olisi hyvä olla myös esittää. Päivämäärä, mikä tilanne, kuka sanoi ja mitä. Faktat antavat pontta esityksellenne.

Etsin uuden vakituisen työpaikan, sanoin itseni irti, odotin että sain täydellisen työtodistuksen ja sitten: marssin liittoon ja he hoitivat puuttuvat palkat minulle. Oli nelinumeroinen summa :) Ex-pomo oli työpaikkakiusaaja.

Miehelläni oli tuo tilanne. Otti yhteyttä PAM:iin joka vähän uhkaili ja tyyliin lähetti sähköpostiviestiä pomolle, ettei saa työpaikkakiusata ja palkat pitää maksaa ajallaan. Kun mikään ei auttanut niin mies alkoi vastata samalla mitalla vittuiluihin ja sai laittomat potkut. Ei alettu viemään asiaa eteenpäin kun a) pomo on sukulainen ja b) miehen stressitaso oli noussut jo siihen pisteeseen että oksenteli ennen töihinmenoa, kahvipaussilla ja ruokatunnilla. Masentui ja ahdistui töissäkäynnistä niin oli oikeastaan helpotus että sai potkut. Jos olisi irtisanoutunut niin tuskin olisi saanut työttömyyskorvauksia siksi aikaa että etsi uuden työpaikan.

Minä hommasin uuden työpaikan, narautin sopimusrikosta ja valitin kiusaamisesta. Sain 20 000 euroa, koska firma ei halunnut juttua julkisuuteen. Vaihdoin alaa, joten ihan sama mitä tykkäsivät.

Otin luottamusmieheen yhteyttä esimiehen epäasiallisesta käytöksestä, ja kappas kaikki käännettiinkin minun syyksi. Että silleen. 

Se vähän riippuu päivästä ja tilanteesta. Joskus vittuilin viikkokaupalla takaisin jos pomo mokasi ja pahasti esim. saunaillassa. Koska pomo oli täysin häikäilemätön kusipää joka mm. haasti riitaa joka jumalan kerta kun sain pari kaljaa, koitti kähmiä ja päästä iholle ja noiden jälkeen systemaattisesti kielsi kaiken selvinpäin.

Joka ainoa kerta sama meno.

Lisäksi hän käytti mm. lapsiaan selityksinä ja pakokeinoina; milloin oli lapsi murtanut kätensä trampoliinilla, milloin ollut kolarissa. Kumma vaan että lapsi oli oikein hyvinvoivana äitinsä seurassa kaupassa seuraavana päivänä tai vastaavaa.

Patologinen valehtelija se oli. Joten ihan huoletta vittuilin sille joka kerta kun se edes yritti mitään. 

Mä olin assistentti tuolloin.

[quote author="Vierailija" time="24.09.2013 klo 21:59"]

Otin luottamusmieheen yhteyttä esimiehen epäasiallisesta käytöksestä, ja kappas kaikki käännettiinkin minun syyksi. Että silleen. 

[/quote]

Tuttua kauraa. Minusta tuli hankala työntekijä kun tein valituksen lähimmän esimieheni seksivaatimuksista ja kiristämisestä. Onneksi pääsin sieltä pois.

[quote author="Vierailija" time="24.09.2013 klo 19:47"]

Jos siis pomoksesi on sattunut luonnevikainen kusipää. Vastaatko samalla mitalla, oletko hiljaa, vaihdatko työpaikkaa vai vietkö asian eteenpäin?

Kerro ammattisi.

[/quote]

hahahaaahhaa, palstamammojen pomot on aina kusipäitä ja työkaverit paskoja!!

:=DDDDDDDDD

[quote author="Vierailija" time="24.09.2013 klo 22:58"]

[quote author="Vierailija" time="24.09.2013 klo 19:47"]

Jos siis pomoksesi on sattunut luonnevikainen kusipää. Vastaatko samalla mitalla, oletko hiljaa, vaihdatko työpaikkaa vai vietkö asian eteenpäin?

Kerro ammattisi.

[/quote]

hahahaaahhaa, palstamammojen pomot on aina kusipäitä ja työkaverit paskoja!!

:=DDDDDDDDD

[/quote]

Mulla on ollut työurani aikana 9 pomoa. Heistä yksi oli täysin epäpätevä työhönsä tuotannon esimiehenä; aiheutti mm. satojen tuhansien vahingon osaamattomuudellaan. Yksi oli sovinisti jonka mielestä naisen paikka on kotona ja naisen työskentely oli "puuhailua josta ei tarvitse maksaa koska ei ole mies". Tuo oli suora lainaus hänen puheestaan. Yksi oli lipevä ja naisia kähmivä valehtelija-opportunisti, jonka omien esimiestensä nuoleskelu nauratti jopa niitä esimiehiä.

Loput esimiehet ovat olleet taitavia työssään ja ihmissuhteiden hoidossa työpaikoilla. Nykyinen esimieheni on minua 10 vuotta nuorempi ja muita kollegoita n. 15 - 30 vuotta nuorempi, mutta hän on ammattitaidollaan ansainnut jopa niiden jääräpäisimpien äijien kunnioituksen. 

Eli ei ne kaikki ole paskoja, mutta niitäkin todellakin on.

Laittaisin puhelimessa nauhoituksen päälle kun tilanne on päällä ja marssisin luottamusmiehen luokse ja pistäisin kuuntelemaan. En tiedä onko sallittua/voiko käyttää?