Pullamössö Z-sukupolvi valittaa kun töissä ei ole kivaa ja mukavaa

Ei kai sitä maailmalla pärjää ku pleikkaa pelaa aamusta iltaan ja äiti tekee kaiken nokan eteen valmiiksi. Näitä on nähty.

No kyllä siellä töissä pitää olla kivaa ja mukavaa, koska ihminen viettää niin suuren osan ajastaan työpaikalla. Ja "kivaa ja mukavaa" ei tarkoita, että töissä pitäisi olla vain laiskottelemassa ja pelaamassa kännykällä vaan, että työntekijä viihtyy töissä ja kokee olevansa tärkeä osa yhteisöä. Hyvinvoiva työntekijä on työpaikankin etu ja varmasti tuottavampi kuin uupumuksen partaalle ajettu. Jokainen haluaa kokea olevansa tärkeä ja arvokas ja tulevansa kuulluksi, jos tulee ongelmatilanteita. Mieluummin kiva työpaikka kuin huono ilmapiiri, työpaikkakiusaamista, huonoa johtamista ja itsensä arvottomiksi kokevat työntekijät.

Eli meidän pitäisi tehdä 5 päivää viikossa, 8 h päivässä jotain, mikä ei ole yhtään kivaa, siedettävää ja mukavaa? Koska ei vaan kuulu töissä olla kivaa? Ei kiitos. Työ on merkittävä osa elämää ja työnteko pitäisi tehdä mahdollisimman ”kivaksi”, että sitä jaksaa, viitsii ja haluaa tehdä. Työtuloskin paranee ja sairauspoissaolot vähenee, kun töissä on kivaa. Onneksi me nuoremmat sukupolvet olemme tämän tajunneet ja teemme jotain asioiden muuttamiseksi. Emme suostu tekemään jotain tietyllä tavalla vain siksi, kun on aina tehty, vaan vaadimme perusteluja ja kyseenalaistamme käytännöt. Harmi, jos tämä sinua harmittaa.

Usvametsä kirjoitti:

No kyllä siellä töissä pitää olla kivaa ja mukavaa, koska ihminen viettää niin suuren osan ajastaan työpaikalla. Ja "kivaa ja mukavaa" ei tarkoita, että töissä pitäisi olla vain laiskottelemassa ja pelaamassa kännykällä vaan, että työntekijä viihtyy töissä ja kokee olevansa tärkeä osa yhteisöä. Hyvinvoiva työntekijä on työpaikankin etu ja varmasti tuottavampi kuin uupumuksen partaalle ajettu. Jokainen haluaa kokea olevansa tärkeä ja arvokas ja tulevansa kuulluksi, jos tulee ongelmatilanteita. Mieluummin kiva työpaikka kuin huono ilmapiiri, työpaikkakiusaamista, huonoa johtamista ja itsensä arvottomiksi kokevat työntekijät.

Työn ei pidä olla hauskaa ja kivaa ja leppoisaa ja mukavaa ja niin edelleen vaan työn tulee olla mahdollisimman tehokasta ja tuottavaa. Sinulle ei makseta palkkaa hauskasta ja kivasta vaan ainoastaan työstä. Ne jotka eivät ole tehokkaita vaan tuhlaa työaikaa ja työpanosta vitkasteluun ja hidasteluun tietävät kyllä mistä löytävät itsensä seuraavien YT-neuvottelujen jälkeen. Se on karu totuus ja sen kyllä oppii viimeistään siinä vaiheessa kun on jo parikertaa irtisanottu jos ei sitä muuten tahdo oppia.

Vierailija kirjoitti:

Eli meidän pitäisi tehdä 5 päivää viikossa, 8 h päivässä jotain, mikä ei ole yhtään kivaa, siedettävää ja mukavaa? Koska ei vaan kuulu töissä olla kivaa? Ei kiitos. Työ on merkittävä osa elämää ja työnteko pitäisi tehdä mahdollisimman ”kivaksi”, että sitä jaksaa, viitsii ja haluaa tehdä. Työtuloskin paranee ja sairauspoissaolot vähenee, kun töissä on kivaa. Onneksi me nuoremmat sukupolvet olemme tämän tajunneet ja teemme jotain asioiden muuttamiseksi. Emme suostu tekemään jotain tietyllä tavalla vain siksi, kun on aina tehty, vaan vaadimme perusteluja ja kyseenalaistamme käytännöt. Harmi, jos tämä sinua harmittaa.

Teillä on varmaan sitten kivaa ja mukavaa kun tulee YT ja firma pohtii ketkä irtisanotaan ensimmäisenä.

Entisaikaanhan sitä vasta valitettiinkin töissä. Jos eivät ne pullamössöä oikeesti 50-luvulla ja sitä ennen syöneet olisi tapellu työnantajien kanssa joka vuosi, Suomessa olis palkat ja työolot kuin Moldaviassa. Ikinä ei nimittäin ole ollut työnantajien mielestä oikea aika nostaa palkkoja tai parantaa työoloja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli meidän pitäisi tehdä 5 päivää viikossa, 8 h päivässä jotain, mikä ei ole yhtään kivaa, siedettävää ja mukavaa? Koska ei vaan kuulu töissä olla kivaa? Ei kiitos. Työ on merkittävä osa elämää ja työnteko pitäisi tehdä mahdollisimman ”kivaksi”, että sitä jaksaa, viitsii ja haluaa tehdä. Työtuloskin paranee ja sairauspoissaolot vähenee, kun töissä on kivaa. Onneksi me nuoremmat sukupolvet olemme tämän tajunneet ja teemme jotain asioiden muuttamiseksi. Emme suostu tekemään jotain tietyllä tavalla vain siksi, kun on aina tehty, vaan vaadimme perusteluja ja kyseenalaistamme käytännöt. Harmi, jos tämä sinua harmittaa.

Teillä on varmaan sitten kivaa ja mukavaa kun tulee YT ja firma pohtii ketkä irtisanotaan ensimmäisenä.

Pätkätyöläiset potkitaan ulos heti muutenkin. Ja jos potkut saa siksi, että on vaatinut työpaikalta inhimillisiä työoloja, niin on ihan aihettakin etsiä parempi firma.

Älkää nyt lähtekö tähän riidan lietsomiseen. Hyvähän se on jos työoloja taas parannetaan, onhan tässä tarpeeksi jo kurjistettu jotta riittää tältä erää.

Jep. Z-sukupolvi haluaa muuttaa työkulttuuria niin, että työhyvinvointiin liittyvät tekijät otetaan paremmin huomioon. Suomessa on työpaikkoja ja jopa kokonaisia työaloja, joissa on toimittu tavoilla, joita nykyään ei pidetä hyväksyttävänä tapana. Monet ihmiset ovat uupuneet täysin loppuun eikä asioista ole ennen juteltu peläten että menettää työllisyysmahdollisuutensa.

Vierailija kirjoitti:

Usvametsä kirjoitti:

No kyllä siellä töissä pitää olla kivaa ja mukavaa, koska ihminen viettää niin suuren osan ajastaan työpaikalla. Ja "kivaa ja mukavaa" ei tarkoita, että töissä pitäisi olla vain laiskottelemassa ja pelaamassa kännykällä vaan, että työntekijä viihtyy töissä ja kokee olevansa tärkeä osa yhteisöä. Hyvinvoiva työntekijä on työpaikankin etu ja varmasti tuottavampi kuin uupumuksen partaalle ajettu. Jokainen haluaa kokea olevansa tärkeä ja arvokas ja tulevansa kuulluksi, jos tulee ongelmatilanteita. Mieluummin kiva työpaikka kuin huono ilmapiiri, työpaikkakiusaamista, huonoa johtamista ja itsensä arvottomiksi kokevat työntekijät.

Työn ei pidä olla hauskaa ja kivaa ja leppoisaa ja mukavaa ja niin edelleen vaan työn tulee olla mahdollisimman tehokasta ja tuottavaa. Sinulle ei makseta palkkaa hauskasta ja kivasta vaan ainoastaan työstä. Ne jotka eivät ole tehokkaita vaan tuhlaa työaikaa ja työpanosta vitkasteluun ja hidasteluun tietävät kyllä mistä löytävät itsensä seuraavien YT-neuvottelujen jälkeen. Se on karu totuus ja sen kyllä oppii viimeistään siinä vaiheessa kun on jo parikertaa irtisanottu jos ei sitä muuten tahdo oppia.

Tehokas ja tuottava työntekijä on sellainen, joka jaksaa ja haluaa tehdä työtään mahdollisimman hyvin. Tämä ei ole mahdollista, jos ei voi/ehdi pitää ruokataukoa, käydä vessassa ja levätä välillä. Tämä ei ole mahdollista, jos pomo huutaa niskaan ja työkaverit kiusaa. Kiva ja mukava työpaikka on sellainen, joka arvostaa ja luottaa työntekijöihinsä, antaa heille mahdollisuuden työn tauottamiseen vaikka ihan omassa tahdissa, kannustaa, motivoi ja vaikka tarjoaa kahvit. Se, että vilkaisee kännykkää silloin tällöin, voi olla kaivattu pieni tauko, jonka jälkeen ajatus kulkee taas paremmin työn suhteen.

Itseäni aina huvittaa miten saamattomia suuret ikäluokat ovat. Eivät edes keksi uutta nimitystä seuraaville sukupolville, vaan käyttävät sitä, mikä heille on vanhempiensa toimesta annettu. Varsinaista pullamössösukupolvea, siis. Kuten vanhempansa tiesivät.

Milleniaalit ovat kyllä yhtä katkeraa, tekopyhää ja itsekeskeistä sakkia kuin boomerit.

Provohan tämä mutta keskustelun aiheena hyvä.

Tuollaisia esimiehiä ihan oikeasti on ja työpaikan kulttuuri sen mukainen.

Hierarkinen johtaminen on vielä aika yleistä eikä työntekijöihin luoteta. Säännöt on tarkat eikä niistä saa lipsua. Aikaa sitten kuluu siihen että joku asia täytyy hyväksyttää esimiehen esimiehellä ja asiaahan ei voi kysyä siltä ensimmäiseltä esimieheltä suoraan vaan se täytyy hoitaa sähköisen järjestelmän kautta. Kiireessä jos tuosta oikoo ja käy kysymässä suoraan se tulkitaan sooloiluksi. Kiire on taas tekosyy ja johtuu työntekijän väärästä työjärjestyksestä ja muusta työntekijän omasta toiminnasta.

Joo, ei kiitos.

Kun tiedämme, että Amerikka on edellä sosiokulttuurissa, niin voimme jo nähdä aikuisina puheena olevaa sukupolvea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ok boomer.

No jos -84 syntynyt on mielestäsi boomer niin ok.

Ap

Keski-ikäinen on Karen." I would like speak to a manager."

Mulla on kiva työyhteisö ja enimmäkseen kiva työ. Tottakai välillä on työtehtäviä, joista en pidä, mutta ei mua ahdista mennä töihin tai itketä iltaisin. Hyvä työyhteisö ja työntekijän kuunteleminen on toimivan yrityksen tai organisaation edellytys. Meillä on hidas vaihtuvuus työntekijöissä, eli aikaa ei mene jatkuvaan rekrytointiin ja uusien kouluttamiseen. Tämä johtuu hyvin pitkälti siitä, että pomot ovat mukavia ja ymmärtäviä.

Väittäisin, että työntekijä ja koko organisaatio ovat huomattavasti tehokkaampia, kun töissä on enimmäkseen mukavaa. Tuhlaat koko organisaation resursseja, jos ilkeilet työntekijöille ja teillä on siksi suuri vaihtuvuus.

Itse olen tehnyt kaikenlaista työtä. Tuotantoa, varastoa, taksia yms. Sitten kouluttauduin...no, en nyt sano mihin alalle, mutta korona-aikaan etätyö on mahdollistettu. Ensimmäisessä alan työssäni olin vuosikausia. Palkka oli huono ja se ei koskaan noussut. Koin myös ekana 1,5v aikana työpaikkakiusaamista erään selkeästi narsistisen henkilön toimesta, kunnes hän vaihtoi toimipistettä. Sen lisäksi esimiehet ko. paikassa olivat aika ärrimörrejä ja sellaisia "sä teet mitä me käsketään" ja vaikka aina vastasin kaikkeen negatiiviseen palautteeseen loogisesti, vaikka joskus hieman turhautuneesti, niin koskaan se ei tuonut mitään hyvää. Aina piti vaan olla sillä lailla "selvä homma, kyllä kyllä...".

Siellä paikassa osa myös teki vähemmän töitä kuin muut ja ei se näkynyt palkassa, eli palkka saattoi olla ihan miten mielivaltaisesti tahansa ja yksilökohtaisesti "sovittu", kuten myöskin osittain oli "sovittu" yksilökohtaisesti kuka joutuu tekemään enemmän ja kuka vähemmän töitä, eikä niitä laiskottelijoita rankaistu. Elikä just sellaisia epämotivoituneita vitsin heittelijöitä lellittiin, tai no ehkä enemmän esimiesten p...eennuolijoita. Myöhempinä vuosina siellä työt lisääntyivät ja palkat eivät ollenkaan. Siellä ei oikeasti ollenkaan saanut palkan korotuksia. Lopuksi motivoituneimmat ja tehokkaimmat saivat vaihdettua työpaikkaa. Loput jäivät puremaan hampaitaan. Itse olin viimeinen "vanha" motivoitunut työntekijä siellä ja töitä yritin itsekin etsiä. Jatkuvasti v*tutti (3/4 ajasta) ja esimieskin oli minua kohtaan ollut siellä aina ilkeä, jo ennen kuin hänestä tuli esimies.

Lopulta tärppäsi ja palkka nousi useilla sadoilla euroilla työpaikkaa vaihtaessa. Tätä nykyään teen yhä etätyötä. Ainoastaan työkone vaihtui ja työkaverit (joita etätyön vuoksi en edes ole vielä nähnyt). Täällä on siis parempi palkka, työkone, työsuhde-edut, työterveyshuolto nyt ainakin. Ja työtä on itse asiassa vähemmän, joten kaikki on paremmin. :) Ja koska olen tehnyt useanlaisia töitä, niin tiedän oikeasti mikä on huono työpaikka ja mikä ei. Suosittelen, että jos olet jämähtänyt vuosikausia veemäiseen työhön ja huonopalkkaiseen sellaiseen, niin vaikka voimia ei tuntuisi olevan, niin kannattaa yrittää vaihtaa työtä. Tunnollisen työntekijän ei kannata jäädä huonolle työnantajalle, koska huonolla työnantajalla laiskat työntekijät porskuttavat tunnollisten työntekijöiden kustannuksella ja esimiehet tukevat sitä toimintaa.

Itse kuulun milleniaalien sukupolveen, eli Z-sukupolven edeltäjiin. Olen yli 30 v. Ei kannata kuitenkaan syytellä Z-sukupolvea liikaa, koska heillä ei ole helppoa, sillä työtilanne on vaikea kun ovat eläneet sitä aikaa kun on ollut talouslamaa ja jos ei kenkää ole saanut oven väliin, niin helposti jäävät työttömiksi. Vanhassa duunissa meillä oli paljon joka vuosi uusia määräaikaisia työntekijöitä ja moni heistä kuului Zetaan. Ja voin sanoa, että olivat yleensä kyllä hieman parempia kuin X-sukupolven työntekijät ja erittäin paljon parempia kuin vanhat X:t ja nuoret boomerit, jotka olivat teknisesti huonoja ja haikailivat sinne 80-luvun laiskan työtahdin perään. Z-sukupolvilaisissa toisaalta paistoi kyllä huonokuntoisuus, moni ei pystynyt edes jalat suorina pistämään käsiä maahan. :) Mutta työntekijöinä olivat usein ihan jees porukkaa, ainakin kun vertaa tosiaan noihin vanhoihin ihmisiin, jotka kuvittelevat omistavansa koko maailman. ;)

Ehkä AP on itse masokisti jolla on sitten kivaa töissä jos sitä piiskataan ja kyykytetään? Enkä edes vitsaile, masokistinen suhtautuminen työntekoon näyttäisi olevan oikeasti verrattain yleistä. On niitä epämieluisiakin töitä vielä olemassa masokistit voivat hakeutua niille aloille. Mutta turha se on sitten muille siitä valittaa, jos toiset haluavat viihtyä työssään. Varmaan asiakkaallekin on kivempi usein asioida sellaisten työntekijöiden kanssa jotka eivät työtänsä vihaa, monessa työssä kun joutuu olemaan niiden asiakkaiden kanssa tekemisissä.

Toivottavasti tuo sukupolvi olisi pian mullan alla, joka ajattelee työtä ikävänä velvollisuutena. Työ voi olla kivaa ja se saa olla kivaa, eikä ole väärin pyrkiä siihen että töissä on kivaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedoksi. Pullamössö sukupolvi on jo vanhainkodeissa. Sodan aikana ja sen jälkeiset lapset söivät pullamössöä.

Uusiakin pullamössö sukupolvia saadaan kasvattamalla niistä pullamössöjä. Pullamössöys ei vain ole yhden sukupolven kertaluontoinen ilmiö. Sen näkee varsin hyvin nyt näistä Z:läisistä.

Ap

Ei kaikki ko sukupolven edustajat ole pullamössöjä, osa on hyvinkin kovaa tekoa. Osa taas ei. Näin on jokaisessa sukupolvessa, vaikka toki pullamössöjen suhteellinen osuus lienee kasvanutkin.