Paljon sairasteleva työntekijä ajaa yritykseni maksuvaikeuksiin!

Kertokaas muut pienyrittäjät, mitä voi tehdä kun 1 vakituinen työntekijä sairastaa jatkuvasti. On nyt vajaan puolen vuoden aikana ollut n. 10 kertaa sairaslomalla, 1-3pv kerrallaan. Työn luonne on sellainen että joudun lähes joku kerta palkkaamaan hänen sijaisekseen toisen työntekijän, ja yrityksen kannattavuus ei todellakaan ole vielä sillä tasolla että pystyn enää pidempään maksamaan kahden hengen palkkaa yhden hengen työstä (siis sairastelijan ja sijaisen). Ilmeisesti ei ole mitään tilannetta että Kela tms. tulee vastaan sairaskuluissa noissa lyhyemmissä sairastelupätkissä? Irtisanoahan en sairasteluun vedoten voi, sillä se on laitonta. Jätänkö vain antamatta vuoroja? Koeaika on mennyt jo, ja sairastelu on lisääntynyt enemmän vasta sen jälkeen. Ymmärrän toki, että jos ihminen on oikeasti sairas, ei se usein hänenkään vika ole (toki elintapojaan voi jokainen miettiä), mutta ei sekään ole oikein että sairasteleva ajaa pienyrittäjän konkurssiin tai sen partaalle. Kiitos asiallisista neuvoista ja vastauksista!