Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Paljon sairasteleva työntekijä ajaa yritykseni maksuvaikeuksiin!
16.09.2013 |
Kertokaas muut pienyrittäjät, mitä voi tehdä kun 1 vakituinen työntekijä sairastaa jatkuvasti. On nyt vajaan puolen vuoden aikana ollut n. 10 kertaa sairaslomalla, 1-3pv kerrallaan. Työn luonne on sellainen että joudun lähes joku kerta palkkaamaan hänen sijaisekseen toisen työntekijän, ja yrityksen kannattavuus ei todellakaan ole vielä sillä tasolla että pystyn enää pidempään maksamaan kahden hengen palkkaa yhden hengen työstä (siis sairastelijan ja sijaisen). Ilmeisesti ei ole mitään tilannetta että Kela tms. tulee vastaan sairaskuluissa noissa lyhyemmissä sairastelupätkissä? Irtisanoahan en sairasteluun vedoten voi, sillä se on laitonta. Jätänkö vain antamatta vuoroja? Koeaika on mennyt jo, ja sairastelu on lisääntynyt enemmän vasta sen jälkeen. Ymmärrän toki, että jos ihminen on oikeasti sairas, ei se usein hänenkään vika ole (toki elintapojaan voi jokainen miettiä), mutta ei sekään ole oikein että sairasteleva ajaa pienyrittäjän konkurssiin tai sen partaalle. Kiitos asiallisista neuvoista ja vastauksista!
Kommentit (61)
Onkohan monessa maassa sama käytäntö että sairaspäivistä täytyy maksaa palkka? Minkä takia ei ole olemassa vakuutuksia, joista saisi korvauksen palkanmenetyksestä sairaspäivien ajalta. Sitten olisi tietenkin jokaisen ihmisen oma asia ottaako tällaisen vakuutuksen vai ei. Toivottavasti edes se 1 palkaton sairaspäivä tulisi voimaan pian. Vai haudattiinko sekin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö Kela maksa sinulle poissaoloja?
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:18"]
Irtisano taloudellisista syistä jotka johtuvat tämän työntekijän sairasteluista! Jos on maksuvaikeuksia niin syy on ihan oikea.
[/quote]
Joskaan et voi mainita taloudellisten vaikeuksien syyksi kenenkään sairastelua.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:36"]
En usko että sairastelu johtuu työstä, koska työ ei ole fyysisesti eikä henkisesti raskasta ja sairaudet vaihtelevat, on flunssaa, kuumetta, vatsatautia, virtsatientulehdusta jne. -ap
[/quote]
Jotenkin arvasinkin että on näitä infektioherkkiä... Heitä valitettavasti on, mikä on tietysti kurjaa henkilölle itselleenkin mutta varsinkin pientyönantajalle.
Tässäkin asiassa olisi kiva jos olisi joku kohtuus hyvin pienille tai aloittaville yrityksille. On minusta täysin ok että sanotaanko yli 20 henkeä työllistävä yritys ei voi irtisanoa ihmistä siksi että tämä epäonnekseen on niitä joilla on syystä tai toisesta heikko immuniteetti ja sairastelee keskimääräistä useammin. Mutta tällainen tilanne kuin ap:lla on tosi kurja, ja siinä saisi minusta noista säännöistä joustaa yrityksen koon perusteella.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:21"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:18"]
Irtisano taloudellisista syistä jotka johtuvat tämän työntekijän sairasteluista! Jos on maksuvaikeuksia niin syy on ihan oikea.
[/quote]
Tässä on vaan se ongelma, että jos irtisanoo tuosta syystä, ei saa oikein heti palkata toista ihmistä tilalle. Ja jos kuitenkin tarvitsee siihen työntekijän niin ei mene ihan lain mukaan.
[/quote]
Ensin pitää siis palkata uusi työntekijä ja sit käynnistää yt! näin uusi työntekijä on jo talossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:30"]
Tässä on vaan se ongelma, että jos irtisanoo tuosta syystä, ei saa oikein heti palkata toista ihmistä tilalle. Ja jos kuitenkin tarvitsee siihen työntekijän niin ei mene ihan lain mukaan.
[/quote]
Meinasin juuri kommentoida samoin, eli "yt:t" ei oikein onnistu, koska tarviin kuitenkin työntekijän tekemään samat hommat. -ap
[/quote]
Ettekö pysty organisoimaan töitä niin, että pärjäätte sen karenssiajan. Luulisi, että työpaikan säilyminen olisi sen verran hyvä porkkana muille työtekijöille, että voivat hetken joustaa.
Sikariistoporvari maksaa vain yhtään ämppyilemättä sen mikä työntekijälle kuuluu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin ja alle 20 henkilö työllistävän yrityksen ei tarvitse pitää yt-neuvotteluja.
Palkkaa se uusi ihminen ja kun tämä sairastelija tulee seuraavan kerran niin lappu kouraan.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:46"]
Ettekö pysty organisoimaan töitä niin, että pärjäätte sen karenssiajan. Luulisi, että työpaikan säilyminen olisi sen verran hyvä porkkana muille työtekijöille, että voivat hetken joustaa.
[/quote]
Jos muita työntekijöitä edes on... Sellaisiakin firmoja on joissa on ainakin alkuun vain yrittäjä itse ja yksi ulkopuolinen työntekijä. Siitä on vähän vaikea joustaa muiden, jos yrittäjä tekee muutenkin perse ruvella jo hommaa kuten aloittelevien yrittäjien on tapana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähentää tuo OP-Pohjolakin väkeä....taitaa olla kannattamottomuus , niin kuin monella firmalla tänä päivänä!!
Vajaa vuoden takainen linkki:
Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.
Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman.
yrittäjä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jep, nyt asiat on lainoppineiden toimesta käsitelty, kaikki työttömät ja kotona lapsia hoitavat ovat ovat sanansa sanoneet. Pitää tehdä päätös, miten toimit?
...ehkä on vähän eriasia neuvoa verhojen värissä, kun yrittäjää kyseisessä asiassa!
Nyyh nyyh...Yrittäjänä sinun on vaan pakko työllistää tuo ihminen. Yrittäjien pitää siis uhrautua ja tarjota vaikka väkisin sitä työtä. Työnantajana sinä vain varastat työläisen työnarvon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri tämän vuoksi en palkkaa työntekijöitä vaan otan työnsuorittajiksi toisia yrittäjiä, joilla vähintäin siis toiminimi; työmoraali aivan eri luokkaa.
Kiitokset kaikille asiallisesti vastanneille. Ehkäpä hetken vielä seuraan tilannetta ja toivon että jatkuva sairastelu loppuu. Kyseessä on kuitenkin ihan hyvä työntekijä (silloin kun on paikalla). Ehkäpä myös vähennän toistaiseksi vuoroja, uskon että toinen työntekijämme on valmis tekemään vähän lisätunteja jonkun aikaa. Itse en pysty äärettömyyksiin asti joustamaan sillä lapsenikin tarvitsevat äitiään. Mutta toistaiseksi siis mennään kuten tämä kommentoija totesi (toiv. sarkasmia äänessään..):
Sikariistoporvari maksaa vain yhtään ämppyilemättä sen mikä työntekijälle kuuluu.
-Ap
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]
Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.
Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman.
yrittäjä
[/quote]
Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.
Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]
Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.
Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman.
yrittäjä
[/quote]
Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.
Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...
[/quote]
No ei tarvitsekaan maksaa mutta sen lääkärin voi osoittaa ja hyväksyä vain sen työterveyslääkärin loman.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:35"]
Voitko tehdä niin, että ainoastaan työterveyden kirjoittama saikkulappu kelpaa, mielellään tiettyjen lääkäreiden? Onko teillä jotakin puuttumisrajaa (varhaisen tuen malli) tai jotakin, jonka perusteella voisitte ottaa kolmikantapalaverin sinä, työterveys ja työntekijä, jotta pääsisitte saikkujen syyn kimppuun?
[/quote]
Ei meidän kokoisella yrityksellä ole varaa mihinkään omaan työterveyslääkäriin/palveluun.. -ap
[/quote]
Työterveyslääkäri on kyllä lakisääteinen työnantaja velvoite.. et jotenkin sun on ollut pakko tuo hoitaa. Sovi kolmikanta sinne terveysasemalle, jonko kanssa sulla on soppari asiasta.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:09"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]
Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.
Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman.
yrittäjä
[/quote]
Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.
Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...
[/quote]
No ei tarvitsekaan maksaa mutta sen lääkärin voi osoittaa ja hyväksyä vain sen työterveyslääkärin loman.
[/quote]
Kiitos tästä infosta, otan selvää. Onko se siis niin että voin edellyttää tietyn lääkärin todistusta ilman että joudun kuitenkaan maksamaan lääkärikäynneistä (siis niistä sairasteluista johtuvista)? Pohdin myös sitä, että mahtaako tällainen kunnan lääkäri jolle ei makseta erillistä korvausta, olla kovin ymmärtäväinen pienyrittäjän sairastelukustannuksia kohtaan..? -ap
Alue: Aihe vapaa
:)
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2013/09/16/naissa-toissa-raahustetaan-kipeana-paikalle/201312844/139