Paljon sairasteleva työntekijä ajaa yritykseni maksuvaikeuksiin!

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 13:44"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 13:15"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:37"]

Maksaa meidän työterveydessä 150 eur/kerta yrittäjälle.

[/quote]

No höpö höpö tuolle hinnallesi. Jollain super erikoislääkärilläkö te käytte?

Minä olen pyytänyt lääkärikäynnit tietylle (taitaa olla suurin yksityinen) lääkäriasemalle, noin viisikymppiä on maksanut kertaa kohden. Keskiviikkona maksoin juuri yhden käynnin, oli yleislääketieteen erikoislääkäri.

[/quote]

Tämä on ihan työterveyshuoltomme listahinta. Työterveyslääkärin tuntihinta. Työterveyshoitajan tuntihinta on v. 50 euroa. Tiedän kyllä itsekin, että jos itse varaan ajan yksityiselle lääkäriasemalle niin lääkärin veloitus on 50-100 euroa, ajan pituudesta ja lääkärin erikoisalasta riippuen. Luuletko myös, että työntekijän tapaturmatapauksissa sairaalan tai terveyskeskuksen veloitus on se 27 eur, joka yksityisilta asiakkailta veloitetaan? Kyllä sieltä 200 euron lasku tulee, tosin vakuutusyhtiö sen joutuu maksamaan, jos kyseessä on työtapaturma. Kun kyseessä on Kelan I tai II -korvausten piiriin (60 %) kuuluva työterveyshuolto niin ei ole tuntiveloitus todellakaan sama kuin yksityisiltä ihmisiltä!

[/quote]

No kalliita listahintoja teillä. Toki jos teillä veloitetaan joka kerta tunti, silloin siitä tulee tuota luokkaa. Katsoin hinnaston ja lääkärikäynti maksaa vähän päälle 20 e, 20 minuutin vastaanotto maksaa 45,20 e ja tunnin aika noin 130 e. Hoitajan ajasta meillä laskutetaan enemmän kuin teillä.

Minä pidän 60 palkallista saikkupäivää vuodessa, koska minulla on niihin oikeus. Sitten kun kapitalistiriistäjä alkaa maksaa minulle saliliput ja palkan saliajalta, alan kuntoilla. Muuten en satsaa vapaa-aikaani työnantajan hyväksi.

Olet 2kk. poissa toista lomiesi lisaksi? Ei sinulla kauaa tyonantajaa ole kun se menee temppujesi takia konkurssiin. Kukahan tassa skenaariossa on se toisen riistaja, sina se olet ja viela oikein pahansorttinen.

Tuo sairastelu on kyllä hankala juttu. Oon ite isoveljellä hommissa ja kerran oon ollut sairaslomalla (leikkaus, josta tiedettiin viikkoja etukäteen). Ajohommissa olin edelliselläkin työnantajalla (sisältyi myös muuta työtä, jossa joutui paljon seisomaan sähköpässillä) ja sitten kerran tulikin kantapiikkiongelmia, joihin apua sain kortisonipiikillä ja siitä heti 5 pv saikkua. Tuo pistos jouduttiin uusimaan, kun ei yksi kerta auttanut, niin johan sitä tuli pomon apulainen lankoja pitkin uhkailemaan. Tuo oli ensimmäinen kerta, kun jouduin olemaan saikulla ja olin kuitenkin jo pari vuotta ollut töissä ko. firmassa. Eipä tullut kiva olo, kun joutui selittelemään, että mistä on kysymys jne. Ymmärsin tietysti, että eihän se kiva oo työnantajallekaan, jos joudun olemaan joka toinen viikko 3 arkipäivää pois töistä, mutta minkäs teet. Ei kai työssään ole tarkoitus hajottaa koipiaan niin, ettei sen jälkee pysty edes kävelemään. Näin tunnollisena työntekijänä oli kyllä tippa linssissä sen "kolmannen asteen kuulustelun" jälkeen. 

On oikeasti kurjaa, että toiset kokee oikeudekseen saikutella, kun kerran on sovittu tietty määrä palkallisia saikkupäiviä. En myöskään ymmärrä tätä työntekijät vs. työnantajat asetelmaa. Mun mielestä, jos yhdessä tehdään töitä, niin pitäisi olla kaikilla mahdollisuus ehdottaa kuinka työntekemistä voitaisiin parantaa. Hyvä työhenki auttaa jaksamaan ja työntekokin voi olla tosi mukavaa, kun porukka viihtyy. Tälläiseen ei mielestäni kiinnitetä työpaikoilla tarpeeksi huomiota. Kyllä työntekijälläkin on oikeus tulla kuulluksi ja nähdyksi, eikä vaan nuhdeltavaksi, kun se kerran vuodessa tekee tahattoman virheen. 

Eipä kyllä käy kateeksi pienyrittäjää, jolla yksi työntekijä ja sekin sairastelee. Mä varmasti juttelisin tuon työntekijän kanssa ja yrittäisin selvittää, että mistä sairastelu johtuu. Olisiko työvuoroissa jotain parantamisen varaa? Voisiko jokin kannustin toimia? Puolen vuoden sairattomuudesta jotain pikkuista extraa? Jos elämäntavoissa muutettavaa, niin tuollainenhan saattaisi kannustaa perusahnetta työntekijää :D 

Väitän kyllä, että jos työnantaja palkitsisi ne työntekijät, jotka eivät sairastele vaikkapa juuri puoleen vuoteen/vuoteen, niin kyllä tuollainen saikuttelu vähentyisi. Silloin poissa oltaisiin todellakin vain tarvittaessa.

Tähän tietenkin joku sanoo, että epäreilua niitä kohtaa, joilla on huono vastustuskyky yms. yms. mutta hei, jos joku luulee elämän olevan reilua, niin erehtyy pahasti.

Onko puhuminen nykyään yliarvostettua? Voisitko keskustella asiasta kyseisen työtekijän kanssa. Meillä on yrittäjinä sellainen tapa, että jos työntekijälle kertyy tietty määrä sairauspoissaoloja asiasta keskustellaan työntekijän kanssa. Ja haetaan niitä kanavia ja väyliä miten voimme kyseistä työntekijää tukea niin hänen työssä jaksamisessa ja vapaa-ajallakin.

Niin, tässä se ongelma on yrityksen koko. Rekrytointi on aina riski.

Toisaalta jos rekry onnistuu, niin hyvä työntekijä kuvainnollisesti vastaa kahta huonoa työntekijää.

Ap, kun työntekijä sairastaa kaikki pöpöt ja saa niille vastustuskyvyn ja työt alkavat luistaa, niin pääset jännittämään iloisia vauvauutisia ;). 

P.s Pessimisti ei pety  

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:26"]

Meidän työpaikalla tuon tyyppiseen sairasteluihin puututtaisiin. Työntekijän kanssa pidät keskustelun ja voit kehottaa häntä menemään lääkäriin jotta sairastelun syyt saadaan selville ja hoidettua, hänkään ei varmaan oikein nauti elämästään jos on joka kuukausi kipeänä useampaankin otteeseen. Jos sairaus todetaan johtuvan työstä tai siihen sopimattomuudesta siihen voidaan puuttua irtisanomalla työsuhde puolin ja toisin tai ongelmiin on puututtava (esim. jos hänen työpaikkansa ja olosuhteensa ovat epäterveelliset). 

[/quote]

Tässä on ehkä se ongelma, että jos otan työntekijän aiheesta puhutteluun ja se päätyy irtisanomiseen, on hänellä "faktaa" siitä että irtisanomisen syy on sairastelu ja silloin ollaan taas raastuvassa heikoilla. En usko että sairastelu johtuu työstä, koska työ ei ole fyysisesti eikä henkisesti raskasta ja sairaudet vaihtelevat, on flunssaa, kuumetta, vatsatautia, virtsatientulehdusta jne. -ap

[/quote]

Ei kai se tarkoita, että työntekijä irtisanotaan jos häntä puhutellaan? Tuollaisessa keskustelussa voitaisiin puhua esim. siitä milloin hän kokee olevansa siinä kunnossa ettei kykene töihin. Esim. joskus ihmisiä pitää vähän herätellä (varsinkin nuoria) ettei aina jokainen vatsankivistys ole vatsatauti ja väsynyt olo ei ole aina flunssaa, jolloin pitää olla automaattiseti pois kolme päivää. Varsinkin jos ap:n yrityksen työ ei ollut fyysisesti eikä henkisesti kuormittavaa. Mielestäni myöskään sen tasoinen herkkyys, jossa sairastellaan joka kuukausi ja joskus vielä useampaan kertaan erilaisia sairauksia ei ole normaalia eli taustalla voi olla muutakin tai joku perussairaus joka pitää todeta ja hoitaa. Joskus kyseessä voi olla myös huonot elintavat. Esim. jokaviikonloppuinen bilettäminen ja lotraaminen viinalla sekä baarijonoissa palelu vähissä vaatteissa aiheutta ihan takuulla vilustumisia ja vatsaoireita. Siihen kun lisätään vielä eläminen valmisruuilla, proteiinipatukoilla ja energiajuomilla niin tulos ei ole terve ihminen sitten millään. Voi myös olla että vaikka ap kokee työn fyysisesti ja henkisesti helpoksi voi se toiselle olla stressaavan vaikeaa jolloin myös sairastelee helposti. 

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:13"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:09"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:07"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]

Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.

Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman. 

yrittäjä

[/quote]

Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.

Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...

[/quote]

No ei tarvitsekaan maksaa mutta sen lääkärin voi osoittaa ja hyväksyä vain sen työterveyslääkärin loman.

[/quote]

Kiitos tästä infosta, otan selvää. Onko se siis niin että voin edellyttää tietyn lääkärin todistusta ilman että joudun kuitenkaan maksamaan lääkärikäynneistä (siis niistä sairasteluista johtuvista)? Pohdin myös sitä, että mahtaako tällainen kunnan lääkäri jolle ei makseta erillistä korvausta, olla kovin ymmärtäväinen pienyrittäjän sairastelukustannuksia kohtaan..? -ap

[/quote]

Ei voi velvoittaa käyttämään tiettyä lääkäriä, jos työntekijä joutuu sen itse maksamaan.

Ja viimeinen lause kuulostaa jo ihan provoilulta ja lääkärien ammattietiikan kyseenalaistamiselta.

Kunnat ovat velvollisia tarjoamaan yrittäjille työterveyshuollon ostopalveluja sen jälkeen, kun työterveyshuollon järjestäminen tuli pakolliseksi kaikille, myös alle 10 henkeä työllistäville yrityksille. Tämä ei yleensä tapahdu niissä tavallisissa terveyskeskuksissa/terveysasemilla, vaan ihan omissa yksiköissä. Hinnaltaankaan ei välttämättä ole halvin vaihtoehto työnantajalle.

Yhtenä talvena voi kelle vaan sattua oikeasti muutama flunssa putkeen, sitten toisella lapsella vesirokko ja kun se alkaa parantua, sama toisella ja sitten vielä päälle lapsen korvatulehdus.

Jos lyhyitä poissaoloja jatkuu pitkään, niin se viittaa vahvasti siihen, että taustalla on joku muu omaan jaksamiseen tai työmotivaatioon liittyäv ongelma. Silloin on ihan paikallaan ottaa juttutuokio henkilön kanssa ja kysyä, missä mennään ja onko jotain, mitä työnantaja voisi tehdä auttaakseen.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:44"]

Eikö Kela maksa sinulle poissaoloja?

[/quote]

Kela korvaa vasta 9 työpäivän YHTÄJAKSOISEN sairastelun ylimeneviltä sairauslomapäiviltä, silloinkin n. 70 % sairausajan palkasta.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:09"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:07"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]

Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.

Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman. 

yrittäjä

[/quote]

Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.

Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...

[/quote]

No ei tarvitsekaan maksaa mutta sen lääkärin voi osoittaa ja hyväksyä vain sen työterveyslääkärin loman.

[/quote]

Jos työnantaja vaatii saikkutodistuksen joltain nimetyltä lääkäriltä, on työnantajan tuo lääkärikäynti silloin myös maksettava. Näin lukee kaikissa tesseissä.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:13"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:09"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:07"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:58"]

Työterveyshuolto on lakisääteinen asia. Se on oltava.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Työterveyshuollon voi siis järjestää myös terveyskeskusten kautta.

Laita työterveyshuolto kuntoon ja sen jälkeen hyväksyt vain ja ainoastaan työterveyslääkärin sairausloman. 

yrittäjä

[/quote]

Lain mukaan ei tarvitse olla kuin ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Eli käytännössä terveystarkastukset työstä riippuen joko 2-5 vuoden välein.

Aika harvalla pienellä työnantajalla on varaa tarjota täysimääräinen työterveyshuolto ja maksaa lääkärikäynnit joka flunssasta...

[/quote]

No ei tarvitsekaan maksaa mutta sen lääkärin voi osoittaa ja hyväksyä vain sen työterveyslääkärin loman.

[/quote]

Kiitos tästä infosta, otan selvää. Onko se siis niin että voin edellyttää tietyn lääkärin todistusta ilman että joudun kuitenkaan maksamaan lääkärikäynneistä (siis niistä sairasteluista johtuvista)? Pohdin myös sitä, että mahtaako tällainen kunnan lääkäri jolle ei makseta erillistä korvausta, olla kovin ymmärtäväinen pienyrittäjän sairastelukustannuksia kohtaan..? -ap

[/quote]

Jos haluat määrätä tietyn työterveyslääkärin niin joudut myös maksamaan työntekijöiden lääkärikäynnit. Maksaa meidän työterveydessä 150 eur/kerta yrittäjälle.

Sinun on nyt vaan työantajana hoidettava ne velvollisuutesi järjestää vähintään laissa säädetyt työterveyshuoltopalvelut kaikille työsuhteessa oleville työntekijöillesi. Se maksaa sen 150e vuodessa työtekijää kohti ja kela korvaa osan, että kannattaisiko nyt alkaa välittämään niistä työtekijöistä edes sen verran. Välittäminen voi tuoda jopa säästöä.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:37"]

Sinun on nyt vaan työantajana hoidettava ne velvollisuutesi järjestää vähintään laissa säädetyt työterveyshuoltopalvelut kaikille työsuhteessa oleville työntekijöillesi. Se maksaa sen 150e vuodessa työtekijää kohti ja kela korvaa osan, että kannattaisiko nyt alkaa välittämään niistä työtekijöistä edes sen verran. Välittäminen voi tuoda jopa säästöä.

[/quote]

Unohdin vielä mainita, että loppu kustannukset voidaan vähentää verotuksessa.

Lääkäri ei määrää sairaslomaa, ainoastaan antaa suosituksen. Työantaja päättää, voiko esim. järjestää sellaisia työtehtäviä, joita sairaslomalainen voi tehdä sairaudestaan huolimatta.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:25"]

Mielestäni myöskään sen tasoinen herkkyys, jossa sairastellaan joka kuukausi ja joskus vielä useampaan kertaan erilaisia sairauksia ei ole normaalia eli taustalla voi olla muutakin tai joku perussairaus joka pitää todeta ja hoitaa.

[/quote]

Itselläni on lapsesta saakka ollut onneton vastustuskyky. Olen parhaimmillaan jopa kerran kuussa ihan kunnon kuumeessa, mittarin lukemat nousevat lähelle neljääkymmentä ja olo on sen mukainen. Syitä on etsitty kohta kolmenkymmenen vuoden ajan sekä yksityisellä että julkisella puolella ja joitain vaihtoehtoisia hoitomuotojakin on kokeiltu, mutta turhaan. Peruselämäntavat ovat kunnossa: en ryyppää enkä rellestä, liikun, syön terveellisesti. Uskokaa pois, ei ole minullekaan kivaa tämä sairastelu. Tunnen syyllisyyttä sairauslomista, vaikka ei pitäisi, koska enhän minä tälle asialle mitään mahda.

Pienyrittäjän puolisona ymmärrän kyllä myös yrittäjän tukalan aseman tällaisessa tilanteessa. On hienoa, että Suomessa työntekijällä on hyvät oikeudet, mutta välillä se tekee yrittäjän elämän todella vaikeaksi.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:52"]

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 11:25"]

Mielestäni myöskään sen tasoinen herkkyys, jossa sairastellaan joka kuukausi ja joskus vielä useampaan kertaan erilaisia sairauksia ei ole normaalia eli taustalla voi olla muutakin tai joku perussairaus joka pitää todeta ja hoitaa.

[/quote]

Itselläni on lapsesta saakka ollut onneton vastustuskyky. Olen parhaimmillaan jopa kerran kuussa ihan kunnon kuumeessa, mittarin lukemat nousevat lähelle neljääkymmentä ja olo on sen mukainen. Syitä on etsitty kohta kolmenkymmenen vuoden ajan sekä yksityisellä että julkisella puolella ja joitain vaihtoehtoisia hoitomuotojakin on kokeiltu, mutta turhaan. Peruselämäntavat ovat kunnossa: en ryyppää enkä rellestä, liikun, syön terveellisesti. Uskokaa pois, ei ole minullekaan kivaa tämä sairastelu. Tunnen syyllisyyttä sairauslomista, vaikka ei pitäisi, koska enhän minä tälle asialle mitään mahda.

Pienyrittäjän puolisona ymmärrän kyllä myös yrittäjän tukalan aseman tällaisessa tilanteessa. On hienoa, että Suomessa työntekijällä on hyvät oikeudet, mutta välillä se tekee yrittäjän elämän todella vaikeaksi.

[/quote]

Varmaan ymmärrät että olet poikkeus kuitenkin? Tai sitten sinulla on joku vielä tunnistamaton sairaus? Se että terve aikuinen ihminen sairastuu iin että on 40 asteen kuumeessa lähes joka kuukausi on todella erikoista.

Meidän työpaikalla oli aivan samanlainen tapaus. Milloin oli mitäkin ongelmia. Ihan tuulesta temmattuja. Mimmi oli niin tyhmä, että pyysi fb.kaveriksi ja sitten julkaisi sivullaan kuvia itsestään. Kaikissa ei ollut päivämääriä, mutta keskisuuressa kaupungissa oli kuvista hyvin helppo päätellä milloin kuva oli otettu, kun esim oli jossain konsertissa, äkkiähän se selvisi milloin konsertti on ollut.

Me kollegat kun jouduttiin hänen työtään paikkaamaan, mä keräsin todisteita ja marssin pomon luo. Pomo oli itse voivotelut pitkään kun jouduimme tekemään ylitöitä tämän yhden takia. Meillä lisäksi saa ylitöitä kertyä vain 20 tuntia, jonka jälkeen ne nollaantuu, ainoastaan jos esimies pyytää jäämään ylitöihin.

Kyseessä on pieni firma, joten yt-neuvotteluita ei tarvittu. Pomo yritti mimmille puhua järkeä, mutta eipä siitä mitään tullut, joten pidettiin hiljaisuudessaan yt-t ja taloudellisista syistä mimmi sai lähteä.

Puhu työntekijän kanssa ja ehdota että menee kunnon lääkärintarkastukseen. Tai sellainen voi terveyskeskuksesta pyytää, kun on noin paljon jatkuvasti töissä. Sanot ettei sinulla ole varaa pitää paljon sairastavaa töissä, kun joudut aina hommammaan sijaiset. Monilla ihmisillä on vääriä käsityksiä työnantajan maksuista.

Heti alat vähentää työvuoroja, eiköhän jossain vaiheessa herää.

On ikävää jos ihminen on aina sairaana, mutta paria asiaa kannattaa miettiä:

-Miksi on sairaana?

Moni asia vaikuttaa terveyteen, esim. se miten liikkuu ja mitä syö. Jos ei juuri liiku ja ruoka on mitä on, ei ole ihme jos on koko ajan sairaana.

-Mitä asialle vo tehdä?

Voi alkaa liikkumaan joka päivä, ihan vaikka puolen tunnin lenkki raikkaassa ulkoilmassa (säällä kun säällä) jos on sellainen päivä ettei muuhun ole aikaa.

Syömisiin kannattaa puuttua pitämällä ruokapäiväkirjaa, lisäksi varsinkin kaamosaikaan kannattaa ottaa D-vitamiinia, jos heikko vastustuskyky niin myös sinkkiä.

Jos tulee sairaaksi, niin silloin kannattaa levätä kunnolla, moni tekee niin että heti kun olo parempi alkaa puuhailla kaikenlaista (ihan kotosalla siis) kun saikulla on aikaa siivoampas tuon kaapin tmv. vaikka pitäisi vain levätä.

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:12"]

Kertokaas muut pienyrittäjät, mitä voi tehdä kun 1 vakituinen työntekijä sairastaa jatkuvasti. On nyt vajaan puolen vuoden aikana ollut n. 10 kertaa sairaslomalla, 1-3pv kerrallaan. Työn luonne on sellainen että joudun lähes joku kerta palkkaamaan hänen sijaisekseen toisen työntekijän, ja yrityksen kannattavuus ei todellakaan ole vielä sillä tasolla että pystyn enää pidempään maksamaan kahden hengen palkkaa yhden hengen työstä (siis sairastelijan ja sijaisen). Ilmeisesti ei ole mitään tilannetta että Kela tms. tulee vastaan sairaskuluissa noissa lyhyemmissä sairastelupätkissä? Irtisanoahan en sairasteluun vedoten voi, sillä se on laitonta. Jätänkö vain antamatta vuoroja? Koeaika on mennyt jo, ja sairastelu on lisääntynyt enemmän vasta sen jälkeen. Ymmärrän toki, että jos ihminen on oikeasti sairas, ei se usein hänenkään vika ole (toki elintapojaan voi jokainen miettiä), mutta ei sekään ole oikein että sairasteleva ajaa pienyrittäjän konkurssiin tai sen partaalle. Kiitos asiallisista neuvoista ja vastauksista! 

[/quote]Sitä saa mitä tilaa, ihan oikein ahneelle kapitalistipaskalle joka ajattelee vaan omaa etuaan. Kyllä työntekijälläkin pitää olla oikeuksia ja onneks onkin!

[quote author="Vierailija" time="16.09.2013 klo 10:42"]

Onkohan monessa maassa sama käytäntö että sairaspäivistä täytyy maksaa palkka? Minkä takia ei ole olemassa vakuutuksia, joista saisi korvauksen palkanmenetyksestä sairaspäivien ajalta. Sitten olisi tietenkin jokaisen ihmisen oma asia ottaako tällaisen vakuutuksen vai ei. Toivottavasti edes se 1 palkaton sairaspäivä tulisi voimaan pian. Vai haudattiinko sekin?

[/quote]

Kyllähän semmoisia vakuutuksia on. Mutta kun nekin maksaa.