Lue keskustelun säännöt.
Vi*u**aa niin paljon työpaikan osa-aikaiset työntekijät
22.08.2020 |
ja muut pienellä liekillä käyvät, jotka eivät kykene tekemään töitä kunnolla. Kaikki vastuu jää muutaman kokeneen ja vastuullisen harteille.
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Meillä homma on mennyt sellaiseksi, että muutama vakkari pyörittää hommia ja sitten kun tulee vähän enempi kiirusta niin vuokrataan virolaisia toviksi apuun. Poissa on ne hyvät ajat kun firmassa parveili iso lauma vakituisia kotimaisia duunareita.
Meidän firmassa porukka eläköityy, mutta ketään ei palkata tilalle vaan taakka jaetaan taloon jääneille. Kun homma leviää käsiin, hankitaan noviiseja oppipoikia joita kenelläkään ei ole aikaa opettaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla sama juttu. Yksikin tekee kolme päivää viikossa töitä meillä, koska on muka fyysistä ongelmaa, ettei voi tehdä täyttä työaikaa, mutta kuitenkin käy toisessa työpaikassa keikalla vapaapäivinä. Onko oikein?
No mitä väärää tossa muka on?
Hänhän saa teidän firmasta palkka vain kolmelta päivältä viikossa. Et sinä silloin voi odottaa, että hän tekisi viiden päivän työt. Hän on tehnyt tuollaisen sopparin työpaikkaasi ja se lienee työnantajalle ok.
Oletko kateellinen työkaverillesi siitä, että hän voi tehdä lyhyempää viikkoa? Vai mikä siinä mättää.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.
Tekeekö hän keikkatyössä täsmälleen samaa työtä kuin teillä? Monesti se toinen työ voi olla eri tavalla kuormittavaa.
Mutta edelleenkin, tämä on työnantajan kyseisen työntekijän välinen sopimus. Se ei kuulu sinulle millään tavalla. Toisaalta se on työntekijän oma asia, mitä hän vapaapäivinään tekee, jos hän ne kolme päivää jaksaa painaa duunia teillä.
Tota lupaa tarvitaan, jos toinen työ estää työnteon väsymyksen tai aikapulan vuoksi teille.
Kilpailukieltojutut ovat kokonaan oma lukunsa. Harvoin jos koskaan ne perusduunaria koskevat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla sama juttu. Yksikin tekee kolme päivää viikossa töitä meillä, koska on muka fyysistä ongelmaa, ettei voi tehdä täyttä työaikaa, mutta kuitenkin käy toisessa työpaikassa keikalla vapaapäivinä. Onko oikein?
No mitä väärää tossa muka on?
Hänhän saa teidän firmasta palkka vain kolmelta päivältä viikossa. Et sinä silloin voi odottaa, että hän tekisi viiden päivän työt. Hän on tehnyt tuollaisen sopparin työpaikkaasi ja se lienee työnantajalle ok.
Oletko kateellinen työkaverillesi siitä, että hän voi tehdä lyhyempää viikkoa? Vai mikä siinä mättää.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.
Tekeekö hän keikkatyössä täsmälleen samaa työtä kuin teillä? Monesti se toinen työ voi olla eri tavalla kuormittavaa.
Mutta edelleenkin, tämä on työnantajan kyseisen työntekijän välinen sopimus. Se ei kuulu sinulle millään tavalla. Toisaalta se on työntekijän oma asia, mitä hän vapaapäivinään tekee, jos hän ne kolme päivää jaksaa painaa duunia teillä.
Tota lupaa tarvitaan, jos toinen työ estää työnteon väsymyksen tai aikapulan vuoksi teille.
Kilpailukieltojutut ovat kokonaan oma lukunsa. Harvoin jos koskaan ne perusduunaria koskevat.
Aika harva kertoo työnantajalle, että vapaapäivinä käy muualla keikalla, jos ns. päätoimessa tekee osittaista työaikaa terveyssyistä. Ei työnantajilla ole aikaa selvitellä tuollaisia. Väärin se silti on.
Nykyään Suomessa ei arvosteta kokenutta ja osaavaa työntekijää, eikä sitoutumista, vaan enemmän suositaan nuoria ja kokemattomia työntekijöitä, jotka eivät kritisoi työnantajan toimintatapoja.
Täällä taas duunarit leikkii työnjohtoa. Se ei kuulu sinulle pätkääkään jos joku on osa-aikainen. Jos teidän hommat ei toimi osa-aikaisten takia, niin märise siitä työnantajalle/esimiehelle.
Eiköhän ylivoimaisesti suurin osa osa-aikaisista halua ne täydet tunnit muutenkin, ensimmäistä kertaa kuulen että osaaikaorjille on joku kateellinen tai katkera... yleensä lähinnä säälitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa-aikaiset työsopimukset on työnantajan vika ja huono perehdytys johtuu viitsimättömistä vakkareista.
Se mitä osa-aikainen tekee vapaa-ajallaan (esim muita töitä toimeentullakseen) ei todellakaan kuulu näille ”vakkareille”
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmittaako Ap kun ne tienaa enemmän kuin vakkarit:D
Millä matematiikalla osa-aikainen tienaa enemmän kuin kokopäiväinen?
Meillä on töissä muutama jotka tekevät 60 tai 80% pienten lasten takia. Silloin kun ovat töissä niin tekevät ihan samalla tavalla töitä kuin me jotka olemme kokopäiväisesti töissä. Vähemmän palkkaa he tietenkin saavat kuin me. Yksi saa palkan lisäksi kotihoidontukea koska lapset eivät ole kunnallisessa hoidossa.
Tuskin enempää, mutta pienempi verotus ja soviteltu päiväraha kompensoi aika kivasti.
Soviteltua saa vain jos ei itse pyydä osa-aikaista. Itse en ole hakenutkaan koska työkkäristä huonoja kokemuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyään Suomessa ei arvosteta kokenutta ja osaavaa työntekijää, eikä sitoutumista, vaan enemmän suositaan nuoria ja kokemattomia työntekijöitä, jotka eivät kritisoi työnantajan toimintatapoja.
Liittyykö tämä tähän asiaan? Varmaan muutoin totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla sama juttu. Yksikin tekee kolme päivää viikossa töitä meillä, koska on muka fyysistä ongelmaa, ettei voi tehdä täyttä työaikaa, mutta kuitenkin käy toisessa työpaikassa keikalla vapaapäivinä. Onko oikein?
No mitä väärää tossa muka on?
Hänhän saa teidän firmasta palkka vain kolmelta päivältä viikossa. Et sinä silloin voi odottaa, että hän tekisi viiden päivän työt. Hän on tehnyt tuollaisen sopparin työpaikkaasi ja se lienee työnantajalle ok.
Oletko kateellinen työkaverillesi siitä, että hän voi tehdä lyhyempää viikkoa? Vai mikä siinä mättää.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.
Tekeekö hän keikkatyössä täsmälleen samaa työtä kuin teillä? Monesti se toinen työ voi olla eri tavalla kuormittavaa.
Mutta edelleenkin, tämä on työnantajan kyseisen työntekijän välinen sopimus. Se ei kuulu sinulle millään tavalla. Toisaalta se on työntekijän oma asia, mitä hän vapaapäivinään tekee, jos hän ne kolme päivää jaksaa painaa duunia teillä.
Tota lupaa tarvitaan, jos toinen työ estää työnteon väsymyksen tai aikapulan vuoksi teille.
Kilpailukieltojutut ovat kokonaan oma lukunsa. Harvoin jos koskaan ne perusduunaria koskevat.
Aika harva kertoo työnantajalle, että vapaapäivinä käy muualla keikalla, jos ns. päätoimessa tekee osittaista työaikaa terveyssyistä. Ei työnantajilla ole aikaa selvitellä tuollaisia. Väärin se silti on.
Päätoimi voi hyvinkin olla sellaista mitä terveys ei enää kestä kokoaikaisesti. Jos terveys kestää tehdä sitä keikkaa silloin tällöin ehkä toisella alalla niin miksi sitä ei saisi tehdä? Miten voi joku olla kateellinen siitä että joku ei voi tehdä tai saa säännöllistä kokopäivätöitä? Varmasti saat lyhennetyn työajan järjestettyä itsellesikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja nämä osa-aikaiset on aina ihan pihalla kaikista käytännöistä, koska "en ole kuullut tuosta mitään".
Huonoa esimiestyötä. Sinäkö olet pomo? Kouluta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä homma on mennyt sellaiseksi, että muutama vakkari pyörittää hommia ja sitten kun tulee vähän enempi kiirusta niin vuokrataan virolaisia toviksi apuun. Poissa on ne hyvät ajat kun firmassa parveili iso lauma vakituisia kotimaisia duunareita.
Meidän firmassa porukka eläköityy, mutta ketään ei palkata tilalle vaan taakka jaetaan taloon jääneille. Kun homma leviää käsiin, hankitaan noviiseja oppipoikia joita kenelläkään ei ole aikaa opettaa.
Joo, voin vain kuvitella. Ei ole aikaa opettaa, mutta on kyllä aikaa tunnin kestävillä kahvitauoilla ja käytäväpalavereissä päivitellä tyhmiä noviiseja. Ja on aikaa kamalan kaakatuksen kanssa huokaillen korjata heidän virheitä.
T. Työelämä - ei kiitos enää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa-aiksisissa on fiksuja ja heikompilahjaidia siinä missä kokoaikaisissakin. Vastuuntuntoa ja taitoa vaan on joillain enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja työnantajana voin monen vuoden kokemuksella sanoa, että kysymys ei aina ole myöskään perehdyttämisestä. Toiset vain ymmärtävät kun lyhyesti neuvoo jotain ja toisille ei mene perille, vaikka vuosia vääntäisi rautalangasta. Myöskään koulutus ei ole mikään tae pätevyydestä, meidänkin alalla monet ilman alan koulutusta ovat niitä fiksuimpia ja nopeimpia oppimaan.
80% työaika on parasta! Jää vapaa-aikaa rutkasti eikä työt stressaa, veroprosentti ja kelan tuki kompensoi sekä bensassa tietysti säästän myös. En vaihtaisi enää koko aikaiseen ikinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla sama juttu. Yksikin tekee kolme päivää viikossa töitä meillä, koska on muka fyysistä ongelmaa, ettei voi tehdä täyttä työaikaa, mutta kuitenkin käy toisessa työpaikassa keikalla vapaapäivinä. Onko oikein?
No mitä väärää tossa muka on?
Hänhän saa teidän firmasta palkka vain kolmelta päivältä viikossa. Et sinä silloin voi odottaa, että hän tekisi viiden päivän työt. Hän on tehnyt tuollaisen sopparin työpaikkaasi ja se lienee työnantajalle ok.
Oletko kateellinen työkaverillesi siitä, että hän voi tehdä lyhyempää viikkoa? Vai mikä siinä mättää.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.
Tekeekö hän keikkatyössä täsmälleen samaa työtä kuin teillä? Monesti se toinen työ voi olla eri tavalla kuormittavaa.
Mutta edelleenkin, tämä on työnantajan kyseisen työntekijän välinen sopimus. Se ei kuulu sinulle millään tavalla. Toisaalta se on työntekijän oma asia, mitä hän vapaapäivinään tekee, jos hän ne kolme päivää jaksaa painaa duunia teillä.
Tota lupaa tarvitaan, jos toinen työ estää työnteon väsymyksen tai aikapulan vuoksi teille.
Kilpailukieltojutut ovat kokonaan oma lukunsa. Harvoin jos koskaan ne perusduunaria koskevat.
Aika harva kertoo työnantajalle, että vapaapäivinä käy muualla keikalla, jos ns. päätoimessa tekee osittaista työaikaa terveyssyistä. Ei työnantajilla ole aikaa selvitellä tuollaisia. Väärin se silti on.
Päätoimi voi hyvinkin olla sellaista mitä terveys ei enää kestä kokoaikaisesti. Jos terveys kestää tehdä sitä keikkaa silloin tällöin ehkä toisella alalla niin miksi sitä ei saisi tehdä? Miten voi joku olla kateellinen siitä että joku ei voi tehdä tai saa säännöllistä kokopäivätöitä? Varmasti saat lyhennetyn työajan järjestettyä itsellesikin.
Miksi aina vedetään mukaan kateus kun kritisoidaan asioita? Niin lapsellista vetää mukaan kateus. Itselläni on vakituinen kokopäiväinen työ hyvin työllistävällä alalla ok- palkalla joten mistä mun pitäisi olla kateellinen? En vain pidä siitä, että mussutetaan olevansa terveydellisistä syistä osa-aikainen ja silti niitä voimia on kummasti siihen, että tehdään töitä muualla. Työnantajan kusettamista tuollainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla sama juttu. Yksikin tekee kolme päivää viikossa töitä meillä, koska on muka fyysistä ongelmaa, ettei voi tehdä täyttä työaikaa, mutta kuitenkin käy toisessa työpaikassa keikalla vapaapäivinä. Onko oikein?
No mitä väärää tossa muka on?
Hänhän saa teidän firmasta palkka vain kolmelta päivältä viikossa. Et sinä silloin voi odottaa, että hän tekisi viiden päivän työt. Hän on tehnyt tuollaisen sopparin työpaikkaasi ja se lienee työnantajalle ok.
Oletko kateellinen työkaverillesi siitä, että hän voi tehdä lyhyempää viikkoa? Vai mikä siinä mättää.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.
Tekeekö hän keikkatyössä täsmälleen samaa työtä kuin teillä? Monesti se toinen työ voi olla eri tavalla kuormittavaa.
Mutta edelleenkin, tämä on työnantajan kyseisen työntekijän välinen sopimus. Se ei kuulu sinulle millään tavalla. Toisaalta se on työntekijän oma asia, mitä hän vapaapäivinään tekee, jos hän ne kolme päivää jaksaa painaa duunia teillä.
Tota lupaa tarvitaan, jos toinen työ estää työnteon väsymyksen tai aikapulan vuoksi teille.
Kilpailukieltojutut ovat kokonaan oma lukunsa. Harvoin jos koskaan ne perusduunaria koskevat.
Mitä sä multa kyselet tuollaisia kun mähän nimenomaan kerroin, että osa-aikaista tekevä EI tee keikkaa muualla. Sitä ennen kommentoin yleisesti tuohon asiaan.
Osa-aikaiset saavat vähemmän palkkaa kuin kokoaikaiset.
Miksi heitä sen takia kadehditaan?
Ryhtykää itsekin osa-aikatyöhön, sillähän siitä pääsee.
Kaupan alalla on erittäin paljon osa-aikaisia, ei siellä muita juuri olekaan.
Kyllä mun mielestä menee väärin jos vetoaa terveydellisiin syihin, että tekee osa-aikaista ja sitten tekee muuallakin töitä. Työnantajan kusettamista.
Omallakin työpaikalla on yksi joka tekee vain 60% työaikaa terveydellisistä syistä eikä todellakaan käy missään muualla töissä. Ihan vakituinen työtekijä. Eikä sitä niin vain joka alalla saa mennä toiselle työnantajalle töihin jos on vakkarisopimus muualla. Pitää olla työnantajan lupa.