Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja kieltää kännykän pitämisen mukana töissä?
12.08.2020 |
Työskentelen järjestyksenvalvojana ja käytän töissä reisareita, joiden taskut on usein pullollaan tavaraa. Puhelimeni mahtuu taskuun niin ettei se näy kenellekään. Nyt työnantaja on kuitenkin vaatinut, että kaikkien täytyy jättää puhelimensa työvuoron ajaksi reppuun. Määräystä perustellaan sillä, että jotkut innostuu kuitenkin räpläämään puhelintaan työvuoron aikana jos siihen on mahdollisuus. Mutta eikö riitä, ettei puhelinta ota esiin? Meillä ei ole lukittavia kaappeja vaan tavaroita säilytetään henkilökunnan yhteisissä pukkareissa, joista joku voi varastaa muilta tai ottaa vaikka erehdyksessä väärän repun mukaansa (niinkin on kerran käynyt). Tahdon siksi pitää puhelimeni, lompsani ja avaimeni mukana taskuissa, jossa ne pysyy varmasti tallessa. Onko mulla oikeus tehdä niin?
Kommentit (23)
No miten voisit jäädä asiasta kiinni jos et missään tilanteessa ota puhelinta sieltä taskusta pois? Et mitenkään! Ei työnantaja varmasti ruumiintarkastusta tee. Mutta jos joku näkee sen puhelimen sulla, voi olla varoituksen paikka. Eli pidä vaan taskussa mutta älä ota sitä sieltä kertaakaan työpäivän aikana pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No miten voisit jäädä asiasta kiinni jos et missään tilanteessa ota puhelinta sieltä taskusta pois? Et mitenkään! Ei työnantaja varmasti ruumiintarkastusta tee. Mutta jos joku näkee sen puhelimen sulla, voi olla varoituksen paikka. Eli pidä vaan taskussa mutta älä ota sitä sieltä kertaakaan työpäivän aikana pois.
Työvuoron aluksi, ennen kuin lähdetään pukkarista mihinkään, kaikki laittaa puhelimensa esimiehen käskystä samaan aikaan reppuunsa. Esimies on siis paikalla ja voi nähdä jos joku huijaa. Voisin tietty ostaa jostain ylimääräisen käytetyn luurin, mutta huonolla tuurilla siitäkin voi jäädä kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Tällaisissa tilanteissa nopein tapa on tarkistaa asia luottamusmieheltä tai ammattiliitosta. Kai teillä on joku työehtosopimus alalla?
Meidän luottamusmies on urpo enkä kuulu liittoon. Ja ei, meillä ei ole tessiä.
Mitä jos yrittäisitte kinuta jotain lukittavia lokeroita sinne pukkariin? Älytöntä kyyläystä kyllä, että pitää samaan aikaan laittaa reppuunsa - eihän mikään laki edes sano, että ihmisen olisi pakko omistaa puhelinta tai ottaa sitä kotoa mukaansa... No mulla on päinvastainen ongelma, työturvallisuuden takia pitäisi pitää puhelinta taskussa (siivoan ja olen joskus yksin kohteessa, pitää olla mahdollisuus soittaa apua jos jotain sattuu) mutta en tykkää siitä yhtään, kun puhelin helposti painaa ja tuntuu ikävältä.
Onko puhelin äänettömällä ilman värinää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko puhelin äänettömällä ilman värinää
On.
Vaihtaisin työpaikkaa jos olisi noin kamalaa kyttäämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ettekö tarvitse puhelinta töissä? Miten onnettomuustilanteessa tai jos pitää kutsua poliisi toimitte?
Voi kieltää oman puhelimen käytön työaikana.
Kai teillä toki on työpuhelin hätätilanteita varten.
Sitä en tiedä, voiko kieltää puhelinta pitämästä taskussa, luulen että voi,
Jokaisella työpaikalla on omat sääntönsä ja määräyksensä joita työntekijöiden on tietenkin toteltava, elleivät ne lain vastaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin työpaikkaa jos olisi noin kamalaa kyttäämistä.
Töitähän onkin nykyään tosi helppo saada... etenkin sellaisia töitä, joissa on kaikki asiat kohdallaan.
Laittaisin oman kännykän piiloon taskuun ja jos/kun haluan vilkaista sitä työajalla, tekisin sen vaikka vessassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa kai voi, mutta jos se varastetaan vuoron aikana repusta on työnantajan myös korvattava se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sitä puhelinta pitää ehdoin tahdoin kuskata mukanaan työaikana? Jos sitä ei kerran edes katso silloin. Luulisi helpottavan järkkärin työtä, kun taskut eivät pullottaisi kaiken maailman kamasta.
Työnantaja järjestää puhelimille ynnä muille turvallisen säilytyspaikan ja asia on ok. Turha sitä puhelinta on mukana kuskata, jos sitä ei käytä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja järjestää puhelimille ynnä muille turvallisen säilytyspaikan ja asia on ok. Turha sitä puhelinta on mukana kuskata, jos sitä ei käytä.
Miten niin ei käytä? Jos vaikka tulee joku viesti tai puhelu niin miksi ei saisi vastata?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja järjestää puhelimille ynnä muille turvallisen säilytyspaikan ja asia on ok. Turha sitä puhelinta on mukana kuskata, jos sitä ei käytä.
Miten niin ei käytä? Jos vaikka tulee joku viesti tai puhelu niin miksi ei saisi vastata?
Koska ollaan töissä. Eihän kaupan kassallakaan voi kesken kaiken vastata omaan puhelimeen, tai jos on töissä esim. lentoemäntänä. Monessa työssä puhelinta ei yksinkertaisesti voi käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja järjestää puhelimille ynnä muille turvallisen säilytyspaikan ja asia on ok. Turha sitä puhelinta on mukana kuskata, jos sitä ei käytä.
Miten niin ei käytä? Jos vaikka tulee joku viesti tai puhelu niin miksi ei saisi vastata?
Ei oman puhelimen käyttö työaikana ole mikään ihmisoikeus. Olis kerran työpaikassa, jossa tuli kirjallinen varoitus jos kännykkä oli kädessä työaikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja järjestää puhelimille ynnä muille turvallisen säilytyspaikan ja asia on ok. Turha sitä puhelinta on mukana kuskata, jos sitä ei käytä.
Miten niin ei käytä? Jos vaikka tulee joku viesti tai puhelu niin miksi ei saisi vastata?
Ei oman puhelimen käyttö työaikana ole mikään ihmisoikeus. Olis kerran työpaikassa, jossa tuli kirjallinen varoitus jos kännykkä oli kädessä työaikana.
Miten tämä on mahdollista? Meillä esim. töissä on käytössä ihan työsuhdepuhelimet eikä todellakaan pomo kyttää selän takana mitä sillä tehdään. Ja miten esim. etätöissä voisikaan edes valvoa kännykän käyttöä?
Alue: Aihe vapaa
Tällaisissa tilanteissa nopein tapa on tarkistaa asia luottamusmieheltä tai ammattiliitosta. Kai teillä on joku työehtosopimus alalla?