Miten työnteko onnistuu, kun lasta ei voi pienessäkään nuhassa viedä päiväkotiin tai isovanhemmille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin työnantajan edustajana tämä "kipeiden" lasten ongelma tuli todellakin esiin viime keväänä. Noudatin Marinin ohjetta "työnantajan joustamisesta", eli katsoin läpi sormien monta asiaa. Meillä esim. saa tehdä etätyötä vain päivän viikossa. Sovin monen työntekijän kanssa epävirallisesti, että voi tehdä osan työpäivästään kotona. Esim. vikan tunnin, jotta puoliso pääsee sitten iltavuoroon. Tai käy kotona kesken päivän, jotta puoliso voi hoitaa jonkun tärkeän palaverin.

Kun flunssassa ollutta lasta oli hoidettu kotona vanhempien toimesta jo se luvalliset 4 pv, en ihmetellyt työntekijän omaa sairauslomailmoitusta. Kyllähän ne taudit tarttuu.

Kyseessä erittäin luotettavat työntekijät, jotka eivät todellakaan ole turhaan poissa. Moni teki töitään varhaisin aamulla tai yöllä, kun hoiti lapsiaan päivällä. Meillä ei siis noin saa oikeasti tehdä, mutta mitä väliä sillä on, onko raportti kirjoitettu klo 14 vai 02, kotona vai työpaikalla (paitsi ylimmän johdon mielestä).

Meilläkin oli aiemmin etätöiden teko rajattua, mutta yhdessä päivässä porukka saatiin kokonaan etätöihin ilman yksilöllisiä sopimista ja aneluita. Tärkeintä oli pitää ihmiset terveenäja liiketoiminta käynnissä, siinä lensivät vanhat linjaukset ikkunasta ulos saman tien ja keskityttiin noihin kahteen ilman mitään keskusteluita ja kyselyitä. Sama juttu puolisolla. Olemme molemmat vähän kankeina pidetyillä aloilla.

Ihme työpaikka, jos viime kevään tilanteessa on pitänyt yksilöllisesti ja tunti kerrallaan esimiehen katsoa firman sääntöjä sormien läpi.

Samaa mietin, että todella kummallinen työpaikka kun etätyöstä on annettu valtakunnalliset ohjeet. Hyvä että edes tuo yksi esimies käytti järkeään, mutta voi hyvää päivää ton firman kanssa...

Me ollaan vältelty julkisia sisätiloja koko kevät ja alkukesä. Sitten mentiin uimaan ja ravintolaan syömään ja muutama päivä sen jälkeen yksi lapsista oli tukkoinen ja kuumeessa. Koronatestaukseen ei päästy, ei kuulemma jokaista flunssaista testata.

Jatkettiin muiden lasten kanssa elämää normaalisti ja yhden kuumeettoman päivän jälkeen tuo kipeä lapsikin oli normaalisti.

Jos kerran jo puhelimessa voidaan sanoa ettei ole koronaa niin mitäpä minäkään siitä sitten välittämään. Käytiin alennusmyynneissä ja leikkipuistossa vaikka muutkin lapset olivat flunssaisia ja minulla oli kurkku kipeä parin viikon ajan.

Eli ei sinne koronatestiin tosiaankaan niin vain mennä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä itseäkin hirvittää, kaksi päiväkoti-ikäistä ja kyllähän meillä perinteisesti on niiskutettu elokuusta huhtikuuhun tauotta. Varsinaista oikeaa sairastamista kerran tai pari vuodessa. En tiedä, miten alkavasta työvuodesta selvitään. Jonkin verran voin tehdä etänä, mies käytännössä ei.

Voi ystävät rakkaat. Noin mittava niiskuttaminen ei ole normaalia ja LAPSENNE KÄRSII SIITÄ. Miksi vanhemmat ajattelevat, ettei moiselle tule tehdä mitään?

- Riittävä toipumisaika, ei puolikuntoisena hoitoon (pitkittää paranemista)

- Allergiatestit

- Muut lääkärintutkimukset

- Tarvittaessa sisäilmailmoitus ja -testit

Teillä on velvollisuus huolehtia lapsenne hyvinvoinnista.

Miksi kuvittelet, että näin ei ole tehty? Lääkäri ei löydä vikaa, toteaa vain että ihan normaalia, että lapsilla nenä vähän valuu talviaikaan. 

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Tämä sopii kyllä minulle.

T.varhaiskasvattaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin työnantajan edustajana tämä "kipeiden" lasten ongelma tuli todellakin esiin viime keväänä. Noudatin Marinin ohjetta "työnantajan joustamisesta", eli katsoin läpi sormien monta asiaa. Meillä esim. saa tehdä etätyötä vain päivän viikossa. Sovin monen työntekijän kanssa epävirallisesti, että voi tehdä osan työpäivästään kotona. Esim. vikan tunnin, jotta puoliso pääsee sitten iltavuoroon. Tai käy kotona kesken päivän, jotta puoliso voi hoitaa jonkun tärkeän palaverin.

Kun flunssassa ollutta lasta oli hoidettu kotona vanhempien toimesta jo se luvalliset 4 pv, en ihmetellyt työntekijän omaa sairauslomailmoitusta. Kyllähän ne taudit tarttuu.

Kyseessä erittäin luotettavat työntekijät, jotka eivät todellakaan ole turhaan poissa. Moni teki töitään varhaisin aamulla tai yöllä, kun hoiti lapsiaan päivällä. Meillä ei siis noin saa oikeasti tehdä, mutta mitä väliä sillä on, onko raportti kirjoitettu klo 14 vai 02, kotona vai työpaikalla (paitsi ylimmän johdon mielestä).

Meilläkin oli aiemmin etätöiden teko rajattua, mutta yhdessä päivässä porukka saatiin kokonaan etätöihin ilman yksilöllisiä sopimista ja aneluita. Tärkeintä oli pitää ihmiset terveenäja liiketoiminta käynnissä, siinä lensivät vanhat linjaukset ikkunasta ulos saman tien ja keskityttiin noihin kahteen ilman mitään keskusteluita ja kyselyitä. Sama juttu puolisolla. Olemme molemmat vähän kankeina pidetyillä aloilla.

Ihme työpaikka, jos viime kevään tilanteessa on pitänyt yksilöllisesti ja tunti kerrallaan esimiehen katsoa firman sääntöjä sormien läpi.

Samaa mietin, että todella kummallinen työpaikka kun etätyöstä on annettu valtakunnalliset ohjeet. Hyvä että edes tuo yksi esimies käytti järkeään, mutta voi hyvää päivää ton firman kanssa...

Työmme on asiakastyötä, jota ei kokonaan ja varsinkaan normaalioloissa voi tehdä etänä. Nyt suuri osa asiakkaista halusi itsekin tapaamiset etänä, jos se vaan oli mahdollista (aina ei ole). Lisäksi ne live-tapaamisetkin pitää suunnitella ja kirjata, joten noita voi hoitaa etänäkin. Kaikki yhteiset palaverit hoidettiin teamsissa. Eli käytännössä joka päivä on puolet tietokonehommia.

Työntekijät ovat tunnollisia, siksi kysyivät luvan joka tunnille. Joku olisi vaan lintsannut sen vikan tunnin.

Ylin johto oli kevään luonnollisesti oli täysin etätöissä. Eivät vaan uskoneet, että me tavikset siihen pystyttäisiin. Nyt on etätyö taas täysin poissa kuvioista (ei saa tehdä yhtään). Saa nähdä miten elokuussa käy.

T. Se sormien läpi katsova pomo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä itseäkin hirvittää, kaksi päiväkoti-ikäistä ja kyllähän meillä perinteisesti on niiskutettu elokuusta huhtikuuhun tauotta. Varsinaista oikeaa sairastamista kerran tai pari vuodessa. En tiedä, miten alkavasta työvuodesta selvitään. Jonkin verran voin tehdä etänä, mies käytännössä ei.

Voi ystävät rakkaat. Noin mittava niiskuttaminen ei ole normaalia ja LAPSENNE KÄRSII SIITÄ. Miksi vanhemmat ajattelevat, ettei moiselle tule tehdä mitään?

- Riittävä toipumisaika, ei puolikuntoisena hoitoon (pitkittää paranemista)

- Allergiatestit

- Muut lääkärintutkimukset

- Tarvittaessa sisäilmailmoitus ja -testit

Teillä on velvollisuus huolehtia lapsenne hyvinvoinnista.

Miksi kuvittelet, että näin ei ole tehty? Lääkäri ei löydä vikaa, toteaa vain että ihan normaalia, että lapsilla nenä vähän valuu talviaikaan. 

Millä mittarilla talviaika kestää elokuusta huhtikuuhun?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Tämä sopii kyllä minulle.

T.varhaiskasvattaja

Hyvä, koska kun sinut on lomautettu ja jos ilmoittaudut työnhakijaksi, niin teen työtarjouksia pienempipalkkaisiin tehtäviin sen verran ripeästi, että olet koko talven karenssissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Yksikään yritys ei halua, että sairaat muksut tartuttavat koko firman väen. Unohditko, että lapset tartuttavat perheensä ja aikuisetko muka raahautuvat kipeänä töihin? Sehän se olisikin hieno tapa brändätä itsensä. Me emme peru palavereja edes oksennustaudissa - irvistetään kun tavataan!

Ei ne muksut siellä firmassa ole vanhempiensa jaloissa, ne on erillisissä tiloissa! Koronasta on todettu, että normaali hygienia riittää eli käsien peseminen jne. eikä ole mitään järkeä ajaa alas päivähoitojärjestelmää vain siksi, että joku lapsi aivastaa (omani muuten aivastavat aina, kun katsovat kohti aurinkoa eli se on joku geneettinen ilmiö, ei korona). Kevään aikana todettiin, että päiväkodeissa tauti ei levinnyt sen pahemmin kuin muutenkaan, vaikka osa lapsista hoidossa oli ja ryhmäkoot ennallaan (koska osa päiväkodeista suljettu).

Työnantajat antavat tietenkin vapauden valita: teetkö työsi, haluatko lapsellesi hoitopaikan ja saat palkan vai oletko kuitenkin varmuudeksi lasten kanssa kotona, jolloin lomautamme sinut. Jos haluat tehdä etätöitä hoitaen samalla lapsia kotona, puolitamme työtuntisi ja palkan. Näin sinulla on aikaa perheellesi. Ja kun lapsi on oikeasti sairas, ei vain aivasta, niin tietenkin vanhempi silloin käyttää lapsensa lääkärissä ja jää tätä kotiin hoitamaan tilapäiselle hoitovapaalle.

Meidän työpaikalla oli jo keväällä tällainen hoitomahdollisuus kriittistä työtä tekevien lasten vanhemmille. Työpaikan valmiussuunnitelmassa on määritelty kriittistä työtä tekevät henkilöstöryhmät. Jos kyseessä on yksinhuoltaja tai perhe, jossa molemmat vanhemmat tekevät kriittistä työtä meidän firmassa tai muualla (esim. poliisi, lääkäri, vesihuolto jne.) niin lapsi on oikeutettu firman tarjoamaan hoitoon. Hoito järjestetään firmassa toisessa päädyssä kuin missä työnteko tapahtuu eli lapset ja heidän hoitajansa eivät kohtaa muita työntekijöitä. 3 päivää voi olla palkallisella vapaalla oireiden perusteella. Hoito toimi tarvittaessa 7 päivänä viikossa. Yleensä hoidossa oli 2 lasta, joskus 6. 

Samalla lailla koko työpaikka sai ruuan talon puolesta viime kevään, ettei kenenkään tarvinnut käydä hakemassa kaupasta eväitä. 

Sama systeemi otetaan käyttöön, jos tulee uusi aalto. Ja kyllä, tämä asettaa ihmiset todella eriarvoiseen asemaan, mutta kriittiset työtehtävät tarkoittavat kriittisiä työtehtäviä - niiden hoitaminen on pakko turvata. 

Montako varhaiskasvattajaa teillä kuoli, kun saivat tartuntoja nuhanenäisiltä lapsilta? Kunnallisella puolellahan sairastuneita varhaiskasvattajia on ollut tuhansia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No eihän töihin mennä tai töitä tehdä, jos lapsi on yhtään sairas. Näin pitäisi olla aina, mutta tietysti nyt korona-aikaan tämä on korostunut. Yksinkertaista.

T: varhaiskasvatuksen opettaja

Totta kai mennään töihin ja tehdään töitä, vaikka lapsi olisi sairas. Joillain aloilla on vain pakko. Sitten vanhemmat tekevät kotona 8 h tai pidemmän työpäivän samalla lasta hoitaen, tarvittaessa yöunista nipistäen. Joskus työpaikka tarjoaa sairaalle lapselle hoitajan, joskus lapsi otetaan työpaikalle. 

Mun lapseni on usein ollut mun mukana työpaikalla, vaikka on kuumeessa tai kipeä. Työhuoneessa on sohva, hän voi nukkua siinä. Kannettavalta voi katsoa lastenohjelmia ja äiti on metrin päässä. 

Miksi olet lisääntynyt, jos elämäntilanteesi ei mahdollista kunnollista äitiyttä? Missä lapsen isä on? Isä kotiin sairaan lapsen kanssa, sitä mukulaa ei kipeänä riepotella pitkin kyliä. 

Lapsen isä on matkatöissä. Minä olen oikein hyvä vanhenpi, ratkaisukeskeinen ja vastuuntuntoinen. Lapsella ei ole mitään hätää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Tämä sopii kyllä minulle.

T.varhaiskasvattaja

Hyvä, koska kun sinut on lomautettu ja jos ilmoittaudut työnhakijaksi, niin teen työtarjouksia pienempipalkkaisiin tehtäviin sen verran ripeästi, että olet koko talven karenssissa.

Ei haittaa. Tuo uhoaminen on vaan todella lapsellista. Sinusta tulee mieleen omat pienet asiakkaani. T.varhaiskasvattaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Yksikään yritys ei halua, että sairaat muksut tartuttavat koko firman väen. Unohditko, että lapset tartuttavat perheensä ja aikuisetko muka raahautuvat kipeänä töihin? Sehän se olisikin hieno tapa brändätä itsensä. Me emme peru palavereja edes oksennustaudissa - irvistetään kun tavataan!

Ei ne muksut siellä firmassa ole vanhempiensa jaloissa, ne on erillisissä tiloissa! Koronasta on todettu, että normaali hygienia riittää eli käsien peseminen jne. eikä ole mitään järkeä ajaa alas päivähoitojärjestelmää vain siksi, että joku lapsi aivastaa (omani muuten aivastavat aina, kun katsovat kohti aurinkoa eli se on joku geneettinen ilmiö, ei korona). Kevään aikana todettiin, että päiväkodeissa tauti ei levinnyt sen pahemmin kuin muutenkaan, vaikka osa lapsista hoidossa oli ja ryhmäkoot ennallaan (koska osa päiväkodeista suljettu).

Työnantajat antavat tietenkin vapauden valita: teetkö työsi, haluatko lapsellesi hoitopaikan ja saat palkan vai oletko kuitenkin varmuudeksi lasten kanssa kotona, jolloin lomautamme sinut. Jos haluat tehdä etätöitä hoitaen samalla lapsia kotona, puolitamme työtuntisi ja palkan. Näin sinulla on aikaa perheellesi. Ja kun lapsi on oikeasti sairas, ei vain aivasta, niin tietenkin vanhempi silloin käyttää lapsensa lääkärissä ja jää tätä kotiin hoitamaan tilapäiselle hoitovapaalle.

Meidän työpaikalla oli jo keväällä tällainen hoitomahdollisuus kriittistä työtä tekevien lasten vanhemmille. Työpaikan valmiussuunnitelmassa on määritelty kriittistä työtä tekevät henkilöstöryhmät. Jos kyseessä on yksinhuoltaja tai perhe, jossa molemmat vanhemmat tekevät kriittistä työtä meidän firmassa tai muualla (esim. poliisi, lääkäri, vesihuolto jne.) niin lapsi on oikeutettu firman tarjoamaan hoitoon. Hoito järjestetään firmassa toisessa päädyssä kuin missä työnteko tapahtuu eli lapset ja heidän hoitajansa eivät kohtaa muita työntekijöitä. 3 päivää voi olla palkallisella vapaalla oireiden perusteella. Hoito toimi tarvittaessa 7 päivänä viikossa. Yleensä hoidossa oli 2 lasta, joskus 6. 

Samalla lailla koko työpaikka sai ruuan talon puolesta viime kevään, ettei kenenkään tarvinnut käydä hakemassa kaupasta eväitä. 

Sama systeemi otetaan käyttöön, jos tulee uusi aalto. Ja kyllä, tämä asettaa ihmiset todella eriarvoiseen asemaan, mutta kriittiset työtehtävät tarkoittavat kriittisiä työtehtäviä - niiden hoitaminen on pakko turvata. 

Meillä sama, hoitajia on 1 ja hän on koulutukseltaan lähihoitaja, siis nimenomaan hoitaja eikä varhaiskasvattaja. Lapsia voi olla hoidossa max 12 kpl (sen enempää niitä ei meillä työntekijöillä ole), mutta käytännössä koko kevään hoidettavia oli päivässä 2-6. Koska kyseessä ei ollut mikään virallinen hoitopaikka, ei mitään hoitajamitoitustakaan ole! Syksyllä otetaan toinen lähihoitaja avuksi ja työnantajan ohje on, että kaikkien työntekijöiden lapset voivat tulla tänne hoitoon joustavasti. Täytyy sanoa, että hoidon laatu on ollut paljon parempi kuin kunnallisessa päiväkodissa, koska aikaa ei kuluteta jatkuvaan suunnitteluun ja vasuihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Tämä sopii kyllä minulle.

T.varhaiskasvattaja

Hyvä, koska kun sinut on lomautettu ja jos ilmoittaudut työnhakijaksi, niin teen työtarjouksia pienempipalkkaisiin tehtäviin sen verran ripeästi, että olet koko talven karenssissa.

Ei haittaa. Tuo uhoaminen on vaan todella lapsellista. Sinusta tulee mieleen omat pienet asiakkaani. T.varhaiskasvattaja

Lomautetut varhaiskasvattajat ovat koko kevään ajan toistaneet tuota "hoitolapsetkin on sinua fiksumpia", kun olen laittanut työtarjouksia esimerkiksi henkilökohtaisen avustajan tehtäviin. Toisaalta jos koulutus on yhtä simppeli kuin päiväkodin hoitajilla on, niin eihän sitä työmoraaliakaan oikein voi odottaa.

Mulla on pari tuttua päiväkodissa työskentelevää hoitajaa eivätkä ole tippaakaan välittäneet mistään turvaväleistä tai muistakaan suosituksista. Baarikierroksille mentiin heti, kun anniskeluravintolat aukesivat.  Risteilyille lähdettiin heti,  kun niille pääsi. On kierretty kesän aikana myös ympäri Suomea, huvipuistoja ja hoploppeja. Toisella lapsetkin on olleet vähän flunssaisia, mutta testeissä ei ole käyty eikä oltu kotona vaan eletty ihan normaalisti. Käyty lasten kanssa leikkipuistoissa, kauppakeskuksissa jne. Toinen on vielä lähdössä viimeisellä lomaviikollaan Etelä-Eurooppaan. Töihinkin takuulla palataan ilman mitään koronatestejä tai karanteeneja. Eli ei kaikki päiväkotien hoitajatkaan välitä koronaviruksesta paskankaan vertaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Tämä sopii kyllä minulle.

T.varhaiskasvattaja

Hyvä, koska kun sinut on lomautettu ja jos ilmoittaudut työnhakijaksi, niin teen työtarjouksia pienempipalkkaisiin tehtäviin sen verran ripeästi, että olet koko talven karenssissa.

Ei haittaa. Tuo uhoaminen on vaan todella lapsellista. Sinusta tulee mieleen omat pienet asiakkaani. T.varhaiskasvattaja

Lomautetut varhaiskasvattajat ovat koko kevään ajan toistaneet tuota "hoitolapsetkin on sinua fiksumpia", kun olen laittanut työtarjouksia esimerkiksi henkilökohtaisen avustajan tehtäviin. Toisaalta jos koulutus on yhtä simppeli kuin päiväkodin hoitajilla on, niin eihän sitä työmoraaliakaan oikein voi odottaa.

Tai sitten jotkut laiskimukset vaan pilaa koko ammattikunnan maineen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuin vaikeaa on käyttää lapsi korona testissä. Ei sen jälkeen tarvi pikku nuhassa kotona maata.

No on se aika vaikeaa. Oma lapseni oli pari viikkoa sitten 8 päivää kuumeessa, pahimmillaan yli 40 astetta. Koronatestiin ei päässyt, koska ei ollut muita oireita, eikä ollut tietoa, että olisi altistunut.

Millä paikkakunnalla on tällaista? Pääkaupunkiseudulla pääsee testiin yhdellä oireella.

Kun tätä ketjua lukee, on helppo päättää että oma lapsi pysyy kotona vielä seuraavankin syksyn. Onneksi on etätyöt ja sellainen duuni, jota pystyy hoitamaan kotoa käsin. Meidän päiväkodissa käy ihan tätä samaa porukkaa, jotka eivät välitä lastensa terveydestä mitään, saati muiden lapsista. Itsekkäitä idiootteja. Päiväkodista on tuotu vuosien varrella vaikka mitä hirveitä tauteja, kun tämä eritys alkoi, alkoi myös itselle helpompi ajanjakso kun samaa ei ole tapahtunut. Rokotetta odotellessa. 

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tästä tule valtakunnalliset ohjeet, koska työnantajat ei enää hyvällä katso kevään tapaisia etätyöjoustoja. Vähintäänkin täytyy tulla lupa alentaa palkkoja, jos työntekijät samanaikaisesti hoitavat lapsia (varhaiskasvattajien mukaan se on täyspäiväistä ja tärkeää työtä, edes  3 hoitajaa ei pärjää 5 lapsen kanssa, miten siis 1 vanhempi 2 lapsen kanssa omien töiden ohessa?). Päiväkoteja tullaan varmasti sulkemaan, jos lapsia ei oteta hoitoon, joten säästöjä syntyy varhaiskasvattajien palkanmaksun katkeamisesta mahdollisesti koko talveksi. Osa työnantajista harkitsee jo nyt omien "päiväkotien" perustamista eli työntekijöiden lapsille, myös niille nuhaisille, tarjotaan hoitoa siten, että se ei ole virallista päivähoitoa ja siten säännösten puitteissa tehtävää (hoitajilla ei koulutusvaatimuksia, tiloissa ei edellytetä tiettyä kuutiomäärää jne.). Tämä tulee asettamaan työntekijät eriarvoiseen asemaan, kun osa joutuu irtisanoutumaan kunnallisen päivähoidon alasajon takia, osalle työnantaja mahdollistaa työnteon päivähoidon katoamisesta riippumatta.

Kokeile joskus, puhut vielä painokkaammin mutta voit sanoa, että kokemusta on ja MINÄ kyllä tiedän!

Hankit pari kaveria, otat hoitoon 5 kuumeista lasta JA 16 tervettä. Kaksi teistä istuu tai seisoo kahden huutavan lapsen kanssa. Mielellään liian pienissä tiloissa, jossa ei ole edes lupausta lakisääteisestä ilmastoinnista tai kuutioista. Kolmannella on VAIN yksi sylissä, joten hän voi hoitaa akuutimmat tilanteet, esim. hakee ruokakärryn / joku puree toista. Erityistä tukea tarvitsevilla lapsilla ei välttämättä ole avustajaa, tai hän on yksi niistä kolmesta. Itkevää lasta pitää lohduttaa.

Ulos pääsisitte helposti, vessattaisitte ja pukisitte ne lapset sarjatyönä. Kipeät joutaisivat huutamaan itsekseen, koska ulos pitää mennä. Osa lapsista joutuisi joskus (usein) odottamaan pitempään sisällä vaatteet päällä.

Päiväuniaika sujuisi myös hyvin. "Vähän nuhaiset" lapset nukahtaisivat kun olisivat huutaneet itsensä väsyksiin, jos pystyisivät hengittämään vaakatasossa. Muut lapset eivät välttämättä, jos huuto häiritsisi.

Kuka on ollut huolissaan siitä, että hoitajat eivät pystyisi hoitamaan niitä sairaita lapsia? Pystyisivät kyllä. Jos muitakaan vanhempia ei haittaisi, ettei hoitajien kädet riitä, tai he eivät ehdi ajoissa estämään tapaturmia / riitoja / vahinkoja.

Laki ei kuitenkaan toistaiseksi anna tähän mahdollisuutta, eikä edes "laiskojen" varhaiskasvattajien työmoraali antaisi myöten.

Aika hurja skenaario. Jos ymmärsin oikein, että tarkoitit että työntekijät ovat laiskoja eivätkä halua tehdä töitään, ja olet se, joka on kirjoittanut samantapaisesti...olen aika varma siitä, että sinulla ei ole lapsia, tai et ole paljoakaan hoitanut heitä.

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran jo puhelimessa voidaan sanoa ettei ole koronaa niin mitäpä minäkään siitä sitten välittämään. Käytiin alennusmyynneissä ja leikkipuistossa vaikka muutkin lapset olivat flunssaisia ja minulla oli kurkku kipeä parin viikon ajan.

Eli ei sinne koronatestiin tosiaankaan niin vain mennä.

Miksi ihmeessä toimitte näin vastuuttomasti? Hengitystieoireisten on pysyttävä kotona oli koronatestissä käyty tai ei. Mikä tässä on nyt niin vaikeaa?

Vierailija kirjoitti:

Allerginen nuha ei tartu muille ja se 8n eri juttu. Allergisen lapsen pitäisi voida olla päivähoidossa.

Puhutaan siis flunssaan kuuluvasta nuhasta/yskästä...

Alle 10-vuotiaan lapsen huoltajalla on oikeus jäädä kotiin kipeän lapsen kanssa. Jossain vaiheessa pitää vain hankkia lääkärintodistus ja liitosta/kelasta haetaan tukea.

Kannattaa tutustua työpaikkansa ohjeistuksiin, miten toimitaan kun lapsi sairastaa ja nyt tiukennettu sääntöjä esim lääkäriin soitetaan ja todistuksen saa postissa. Lääkäri arvio tarviiko tulla näyttämään...

Moni unohtaa että normaalistikin kuuluu flunssasta toipua rauhassa, ei viedä/mennä hoitoon/kouluun/töihin puolikuntoisena heti kun kuume laskenut pitäisi olla ainakin 1 kuumeton pv välisä mielummin useampi....

Kannattaa tutustua siihen, että alle 12-vuotiasta sairasta saa hoitaa kotona.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran jo puhelimqessa voidaan sanoa ettei ole koronaa niin mitäpä minäkään siitä sitten välittämään. Käytiin alennusmyynneissä ja leikkipuistossa vaikka muutkin lapset olivat flunssaisia ja minulla oli kurkku kipeä parin viikon ajan.

Eli ei sinne koronatestiin tosiaankaan niin vain mennä.

Miksi ihmeessä toimitte näin vastuuttomasti? Hengitystieoireisten on pysyttävä kotona oli koronatestissä käyty tai ei. Mikä tässä on nyt niin vaikeaa?

Ei vain kiinnosta, en välitä. Jos toiset lähtevät suosituksista piittaamatta lomailemaan ulkomaille, istuvat ventovieraiden kanssa tunteja koneessa tai vaikka junassa, miksi minä pilaisin lomani istumalla lasten kanssa kotona.