Työpaikka menee kiinni heinäkuuksi, oikeus ansiosid työttömyyskorv?

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:05"]

Mistä sinä tuon 3vkoa revit? juuri tällä vkolla sain lomia koskevan lappusen firman omistajalta ja siinä seisoi että 14 vuosilomapäivää (tosin minusta 16 koska elokuussa työsopimukseni oli sen 14vrk voimassa) josta olen pitänyt noin 10kpl eli muutama hassu päivä olisi jäljellä. Ansaitsen siis vuosilomapäiviä 2kpl/kk, tai nyt uuden lomakauden alettua 2,5kpl7kk koska tulee 1v täyteen tällä työnantajalla mutta siitähän ei ole iloa ennenkuin sitten ensikesänä.

ap

[/quote]

Mutta miksi työnantajasi on antanut sinun pitää 10 lomapäivää jo aiemmin, vaikka on tiennyt, että firma on kiinni heinäkuun? Tosi outoa.

16 päivää on kaksi viikkoa ja 4 päivää lomaa, eli päivää vaille kolme viikkoa

-ohis-

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:09"]

16 päivää on kaksi viikkoa ja 4 päivää lomaa, eli päivää vaille kolme viikkoa

-ohis-

[/quote]toi siis edellyttää, että sulla on ollut 14 työpävää/työssäolonveroista päivää silloin elokuussa

-sama-

Joko työnantaja lomauttaa jaa saat ansiosidonnaista tai työnantaja maksaa palkaa, oli pulju auki tai ei.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:07"]

Mutta miksi työnantajasi on antanut sinun pitää 10 lomapäivää jo aiemmin, vaikka on tiennyt, että firma on kiinni heinäkuun? Tosi outoa.

[/quote]

Minä kysyisin myös, että miksi ap on pitänyt ne pois jo nyt.

Ap kirjoittaa tuolla aiemmin: "Toinen probleema on se että lasteni kesäloma koulusta on meneillään ja todellakin tarvitsisivat minua täällä kotonakin, siksikin haluaisin myös ns lomailla."

Tottakai hän on tiennyt lastensa lomien olevan nyt, joten miksi olisi suunnitellut olevansa koko kesän töissä? Vaikka olisi kiva työpaikka, niin oudolta tuntuu, että joku käyttäisi lomapäivät ennakkoon eikä saisi yhtään olla lastensa kanssa.

*vienosti heiluttaa provokorttia...*

Jos haluat saada sitä ansiosidonnaista, sinun pitää pyytää lomautuslappu itse siltä työnantajalta. Kunhan saat sen siihen mennessä kun sinulla on oikeus hakea korvausta (eli 2vk lomautuksen alkamisen jälkeen) niin se riittää. Saat sen silloin mukaan sinne liiton hakemukseen. Tosiaan, 7 (arki)päivää siinä on karenssiaika eli palkatonta, joten laske nyt tarkkaan kannattaako sellaista lomautusta pyytää, vai kannattaisiko kuitenkin pitää omista oikeuksistaan kiinni ja ilmoittaa työnantajalle, että hänellä on palkanmaksuvelvollisuus voimassa vaikka töitä ei olisikaan tarjota.

Pidin jokusen vuosilomapäivän viimejouluna lasteni ollessa koulusta lomalla reilut 2vkoa ja lisäksi oli eräs jo ennen tätä työpaikkaa varattu matka tämän vuoden puolella jota en yksinkertaisesti pystynyt pitämään kokonaan palkattomana.

ap

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:38"]

Jos haluat saada sitä ansiosidonnaista, sinun pitää pyytää lomautuslappu itse siltä työnantajalta. Kunhan saat sen siihen mennessä kun sinulla on oikeus hakea korvausta (eli 2vk lomautuksen alkamisen jälkeen) niin se riittää. Saat sen silloin mukaan sinne liiton hakemukseen. Tosiaan, 7 (arki)päivää siinä on karenssiaika eli palkatonta, joten laske nyt tarkkaan kannattaako sellaista lomautusta pyytää, vai kannattaisiko kuitenkin pitää omista oikeuksistaan kiinni ja ilmoittaa työnantajalle, että hänellä on palkanmaksuvelvollisuus voimassa vaikka töitä ei olisikaan tarjota.

[/quote]

Ota ammattiliittoon yhteyttä, niin kuin joku jo ehdotti. Sieltä saat ohjeet miten toimia!

Pyydä asiallisesti lomautuslappu heinäkuuksi perusteena se, että työtä ei ole tuolloin tarjolla. Ei työnantaja siinä mitään menetä, hänen ei tarvitse maksaa sinulle palkkaa tuolta ajalta. Ei kannata alkaa rähjätä, usein näistä pääsee sopuun helposti kun avoimesti neuvottelee. Jos kerran haluatkin olla lasten kanssa kotona niin kärsit varmaan ihan mielelläsi sen viikon karenssin koska lopulta jaalta saat kuitenkin ansiosidonnaista.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.06.2013 klo 20:43"]

Oikeastiko hänellä on palkanmaksuvelvollisuus vaikkei työtä olisikaan? mutta kun en haluaisi(kaan)/voi olla esim koko heinäkuuta työssä lasteni takia. Osa heinäkuusta menisi pakon edessä, viis kai sitten psyykeestäni (tai lapsistani).

miten tuossa asiassa nyt tulisi edetä? soitan firman pomolle heti ma ja sanon mitä? annan lomautuslappu heinäkuuksi tai maksa palkkani kys kuulta vaikkei sulla olisi antaa työtä heinäkuuksi? antaisi varmaan potkut..

ap

[/quote]

Tietysti! työnantaja rikkoo lakia ellei maksa tai lomauta. Ota yhteyttä liittoon.

[/quote]

Eikä potkujakaan voi noin vain antaa.  Laiton irtisanominen tarkoittaa korvauksia sekin.

ap ei ole puhunut sanaakaan liitostaan, joten ilmeisesti ei ole katsonut aiheelliseksi ammattiyhdistykseen liitityä.

Hei ap, lue ensin työsopimuksesi. Lukeeko siinä niin, että sinulla on esim säännöllinen viikkotyöaika 37,5 tuntia viikossa vai lukeeko siinä esim niin, että tunteja on 0-160 kuukaudessa. Jos ensimmäinen, niin lomautus on huono vaihtoehto äläkä käy pyytämässä sitä ainakaan itse. Jos sulla on vakiotyöaika eikä mahdollisuutta työntekoon, niin palkka juoksee. Jos TA ei maksa, niin saat palkan takautuvasti palkkaturvasta.

Jos sulla on tuollainen 0-160 h /kk soppari, niin siinä ei ole juuri mitään tehtävissä. Eihän työnantajan kannata sua lomauttaa jos sun sopparin mukaan ei palkkaa makseta kuin tehdyistä tunneista. 

Lomautus ei takaa lomaa, sieltä voidaan kutsua heti takaisin.

Jos talo on suljettu heinäkuussa, silloin lomat pidetään heinäkuussa. Ap on tuhlannut lomapäivänsä jo talvella, eli omaan piikkiin tämä menee. Työnantaja ei ole tehnyt väärin tässä vaan ap joka on lomaillut loma-ajan ulkopuolella.

On monia esim. päiväkoteja jotka ovat heinäkuun kiinni. Mitä siitäkin tulisi jos työntekijät lomailisivat miten sattuu ympäri vuoden ja vaatisivat vielä palkan heinäkuusta "jolloin ei riitä töitä"?! Se on vaan niin että silloin lomaillaan kun työnantaja niin sanoo.

Olen itse ollut työantajan kanssa napit vastakkain milloin mistäkin eli en millään tavalla pidä heidän puoliaan, mutta oikeudenmukainen täytyy olla. Ja tässä ap:n tapauksessa on tasavertaisuus ja oikeudenmukaisuus toteutunut.