Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Minkälaisen poissaoloviestin laitatte työsähköpostiin, jos olette poissa vaikka vuoden?
16.07.2020 |
Laitatteko tyyliin "Kiitos viestistäsi! Luen sähköpostia seuraavan kerran 1.9.2022" vai ilmoitatteko syyn, esim. "Olen äitiyslomalla 1.9.2022 asti"? En periaatteessa haluaisi kertoa poissaoloni syytä, mutta tuollaisesta ensimmäisen esimerkin kaltaisesta poissaoloviestistä tulee mieleen, että onko tapahtunut näppäilyvirhe, kun kuulostaa pelkältä loman aikaiselta poissaoloviestiltä.
Kommentit (27)
En laita syytä. Laitan jotain että en lue sähköpostiani, ottakaa yhteys osoitteeseen xyz.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos yhteydenotostanne. Olen poissa xx.xx.xxxx saakka. Työasioissa olkaa hyvä ja ottakaa yhteys etunimi sukunimi.
Ja sama englanniksi
Riippuu, millaisissa tehtävissä toimii yrityksessä tai julkisella puolella.
Jos on omia asiakkaita, tiettyjä ihmisiä joiden on asioita hoitaa pysyvästi, niin tottahan ne sähköpostit pitää ohjata sijaiselle ja tiedottaa että on vapaalla vaikka koko vuoden tms.
Sekihän vaikuttaa, millaine tapa työpaikalla on tuollaiset asiat hoitaa, siis yleinen tapa.
Joissakin sähköposti voidaan sulkea pitkän vapaan ajaksi kokonaan, sillä sähköpostiinhan tulee paljon myös tiedotteita, palaveri muistioita, koulutusviestejä ja muuta sellaista.
Postihan tukkeutuu kokonanaan jos poissa vaikkapa kokonaisen vuoden.
Minulla on mielenterveysongelmia. Palaan töihin 1.9.2021. Kiireellisemmissä asioissa ottakaa yhteys Leena Lössänderiin (at) löysäbiitti.fi
Jag har problemer med min sinnet. Jag kommer tilbaka till arbetet 1.9.2021. I bråttomligare tinger ta hand om Leena Lössänder (at) löysäbiitti.fi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luen sähköpostia seuraavan kerran 1.9.2022. Työasioissa olethan yhteydessä Leena..... Jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En laita poissaoloviestiä vaan ohjaan viestin automaattisesti koko organisaatiolle. Näin siihen sopivin henkilö saa tiedon automaattisesti!
Vierailija kirjoitti:
Riippuu, millaisissa tehtävissä toimii yrityksessä tai julkisella puolella.
Jos on omia asiakkaita, tiettyjä ihmisiä joiden on asioita hoitaa pysyvästi, niin tottahan ne sähköpostit pitää ohjata sijaiselle ja tiedottaa että on vapaalla vaikka koko vuoden tms.
Sekihän vaikuttaa, millaine tapa työpaikalla on tuollaiset asiat hoitaa, siis yleinen tapa.
Joissakin sähköposti voidaan sulkea pitkän vapaan ajaksi kokonaan, sillä sähköpostiinhan tulee paljon myös tiedotteita, palaveri muistioita, koulutusviestejä ja muuta sellaista.
Postihan tukkeutuu kokonanaan jos poissa vaikkapa kokonaisen vuoden.
Niin siis mikä riippuu? Sinähän luettelet tässä vain syitä miksi poissaoloviesti on hyvä olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aiot pitää vuoden loman?
Missä niin lukee, että ap pitää vuoden LOMAN? Eiköhän kyse ole äitiyslomasta tms.
Ja koska ihmiset eivät oikeasti lue spostin lomaviestejä ainakaan sillä tarkkuudella että huomataan tuo 2 vuoden poissaolo niin kannattaa aloittaa sillä,
"Hei, palaan vuonna 2022 syyskuussa. Poissaollessani ota yhteyttä..."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, viestiäsi ei ohjata eteenpäin. Sijaisena on se ja se ja yhteystiedot.
Meillä varmaan inaktivoidaan sähköposti et tulee bumerangina takaisin. En mä ainakaan tässä vaiheessa vielä tiedä tarkalleen milloin palaan. Toiveena saada toinen vauva heti perään (ehkä...) mut en todellakaan kerro tota töissä tässä vaiheessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos viestistäsi. En pääse lukemaan sähköpostejani tällä hetkellä. Kiireellisissä tapauksissa ota yhteyttä xxxxxxxx@xxxxxxxx.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos viestistäsi. En pääse lukemaan sähköpostejani tällä hetkellä. Kiireellisissä tapauksissa ota yhteyttä xxxxxxxx@xxxxxxxx.
Ja sit tyyppi jolla on ei-kiireellinen tapaus odottelee pari viikkoa tai kuukauden sinulta vastausta, kunnes asiastaan tulee kiireellinen koska ei tajua että vastaanottaja tulee vasta vuoden päästä takaisin.
En haluaisi olla kiireellisten tapausten vastaanottaja tällaisen viestin kanssa, lähettäjä voi olla hieman hiilenä siinä vaiheessa kun tajuaa lähettää tuohon toiseen ensiviestin.
Vuosi kaksi ön niin pitkä aika että sahkopostissa pidetäan kk tai kaksi poissaoloviestiä ja sitten vain poistetaan. Ei kannata maksaa lisenssejä
Vierailija kirjoitti:
Vuosi kaksi ön niin pitkä aika että sahkopostissa pidetäan kk tai kaksi poissaoloviestiä ja sitten vain poistetaan. Ei kannata maksaa lisenssejä
Meillä ainakin sähköposti säilyy, vaikka olisikin parin vuoden poissaolo. Sinne ei vaan pääse kirjautumaan, koska salasana vanhenee jossain vaiheessa ja sitä ei voi vaihtaa jos ei ole firman verkossa. Mutta palatessa tosiaan kaikki toimii kuten ennenkin sen jälkeen kun salasana on resetoitu helpdeskissä ja myös kahden vuoden aikaiset sähköpostit luettavissa.
Meillä työnantaja on ohjeistanut, että poissaolon syytä ei tule kertoa. Poissaoloviesti on siis tyyliä "Hei, kiitos yhteydenotosta. Olen seuraavan kerran tavoitettavissa joulukuussa 2024. Tavoitat kollegani osoitteesta yleinenasiakaspalveluosoite (a) työnantaja . fi."
Mä kierrän vain Kalifornian ja jälleen palajan! Sä lång, suckers ja haista kaavittu!
Alue: Aihe vapaa
Älä ihmeessä kerro syytä!