Voiko vanhalta työnantajalta saada uuden työtodistuksen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kumma kun tulee mölinää joiltain tyypeiltä täällä vaikka normaalisti kysyisi asiasta. Täsmennän etten ole provo vaan juttu on totta. But en tarkkaan asia pitäisi selittää, että uskottaisiin?

No sä normaalisti kysyit asioista tosi sekä ovat koska termit aivan sekaisin ja vähän vaikea tajuta ensin edes mistä puhut ja mikä on se ongelma.

Minne ihmeeseen sä teit irtisanomisilmoituksen? Eli tämä lause "Tein irtisanomisilmoituksen samana päivänä kun jäin pois töistä." 

 

Okei, varmaan vaikeasti selitin asian.

Oikea tapa olisi varmaan ollut kertoa, että "Irtisanoin itseni ja jäin samantien pois kyseisestä työpaikasta" vai?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis millä tavalla ei tarvitse tulla työpaikalle? Eli et ollut töissä, etkä saanut palkkaa vaikka se olisi sinulle lain mukaan kuulunut? Työsuhteesi on loppunut kuitenkin vasta irtisanomisajan jälkeen, vaikket töissä enää ollutkaan. Ei voi sopia lyhyempää irtisanomisaikaa. 

Työpaikkani oli puhelinmyyntifirmassa, jossa maksettiin vain provisiota eikä ollenkaan tuntipalkkaa. Eli sain palkkani ainoastaan myymistäni lehdistä.

No ihan sama. Joka tapauksessa irtisanomisaikakin on työsuhdetta, vaikka et olisi työpaikalla tai myisi yhtäkään lehteä. (Ja oletko nyt ihan varma, että tuo palkkauksesi on ollut ihan laillinen eikä sinulle olisi kuulunut pohjapalkkaa?)

Vierailija kirjoitti:

Ja lisään nyt vielä että AP:n tapauksessa jos työnantaja muuttaisi työtodistusta jälkikäteen Ap:n toivomalla, syyllistyy työnantaja ja AP petokseen sillä hetkellä kun AP toimittaa tämän muutetun dokumentin KELAan. 

Tätäkin juuri mietin eli saako noin edes tehdä? Mutta kummallista miksi TE-toimiston virkailija tuollaiseen neuvoo? TE-toimistolla ei ole lainkaan työtodistusta, mutta jotenkin epäilyttää vanhan työnantajan olevan haluton muuttelemaan päättymispäivää, sillä voi mielestään syyllistyä petokseen.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis millä tavalla ei tarvitse tulla työpaikalle? Eli et ollut töissä, etkä saanut palkkaa vaikka se olisi sinulle lain mukaan kuulunut? Työsuhteesi on loppunut kuitenkin vasta irtisanomisajan jälkeen, vaikket töissä enää ollutkaan. Ei voi sopia lyhyempää irtisanomisaikaa. 

Työpaikkani oli puhelinmyyntifirmassa, jossa maksettiin vain provisiota eikä ollenkaan tuntipalkkaa. Eli sain palkkani ainoastaan myymistäni lehdistä.

No ihan sama. Joka tapauksessa irtisanomisaikakin on työsuhdetta, vaikka et olisi työpaikalla tai myisi yhtäkään lehteä. (Ja oletko nyt ihan varma, että tuo palkkauksesi on ollut ihan laillinen eikä sinulle olisi kuulunut pohjapalkkaa?)

Vähän hankala juttu, koska työnantaja ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin eli voivat siten kiertää asioita. Työsuojelustakin asiasta aiemmin kysynyt ja kertoneet, että hankala juttu juuri siksi, koska ns. villi työnantaja.

Niin kauan kuin palkka juoksee olet työnantajan kirjoilla. Lomapäiviä voi pitää ja olet työnantajan kirjoilla.

Eri asia vaatia että lomat maksetaan pois kun työsuhde loppuu irtisanominajan loputtua

Kyllä esim verotiedoista ilmenee mikä on ollut sun viimeinen palkka ja lomanmaksut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja lisään nyt vielä että AP:n tapauksessa jos työnantaja muuttaisi työtodistusta jälkikäteen Ap:n toivomalla, syyllistyy työnantaja ja AP petokseen sillä hetkellä kun AP toimittaa tämän muutetun dokumentin KELAan. 

Tätäkin juuri mietin eli saako noin edes tehdä? Mutta kummallista miksi TE-toimiston virkailija tuollaiseen neuvoo? TE-toimistolla ei ole lainkaan työtodistusta, mutta jotenkin epäilyttää vanhan työnantajan olevan haluton muuttelemaan päättymispäivää, sillä voi mielestään syyllistyä petokseen.

Ap

Sitä paitsi tuntuu muutenkin, että vanha työnantaja voisi sanoa, että enhän minä silloin ollut enää töissä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Niin kauan kuin palkka juoksee olet työnantajan kirjoilla. Lomapäiviä voi pitää ja olet työnantajan kirjoilla.

Eri asia vaatia että lomat maksetaan pois kun työsuhde loppuu irtisanominajan loputtua

Lomarahat maksettiin lopputilin yhteydessä.

Eikö sinulla ole sitten lopputilistä palkkalaskelmaa? Siitähän pitäisi näkyä myös pidetyt lomapäivät ja kyllä palkanmaksukausikin. 

Millä nimikkeellä lomapäivät maksettiin? Oliko palkkakuitissa nimike lomakorvaus vai lomapalkka tai loma-ajan palkka tai lomapäivät. Jos palkkakuitissa on sana lomakorvaus, se tarkoittaa, että työsuhteesi loppui heti. Jos palkkakuitissa on lomapalkka tai lomapäivät, siinä on ne päivät, jolloin olet ollut vielä työsuhteessa. 

Vierailija kirjoitti:

Millä nimikkeellä lomapäivät maksettiin? Oliko palkkakuitissa nimike lomakorvaus vai lomapalkka tai loma-ajan palkka tai lomapäivät. Jos palkkakuitissa on sana lomakorvaus, se tarkoittaa, että työsuhteesi loppui heti. Jos palkkakuitissa on lomapalkka tai lomapäivät, siinä on ne päivät, jolloin olet ollut vielä työsuhteessa. 

Lukee "Lomakorvaus työsuhteen päättyessä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä nimikkeellä lomapäivät maksettiin? Oliko palkkakuitissa nimike lomakorvaus vai lomapalkka tai loma-ajan palkka tai lomapäivät. Jos palkkakuitissa on sana lomakorvaus, se tarkoittaa, että työsuhteesi loppui heti. Jos palkkakuitissa on lomapalkka tai lomapäivät, siinä on ne päivät, jolloin olet ollut vielä työsuhteessa. 

Lukee "Lomakorvaus työsuhteen päättyessä".

Työsopimuksessani kuitenkin lukee, että työntekijän puolelta on 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde kestänyt enintään 5 vuotta. Olin neljä vuotta töissä tuossa paikassa, joten 14 päivää pätee siihen.

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinulla ole sitten lopputilistä palkkalaskelmaa? Siitähän pitäisi näkyä myös pidetyt lomapäivät ja kyllä palkanmaksukausikin. 

Palkkalaskelma on edellisvuoden joulukuulta eli ei auta tuohon asiaan. Pidin talviloman loppujoulukuun talvilomaa ja löysin toisen työpaikan talviloman aikana eli sen takia en ollut yhtäkään päivää töissä tammikuun aikana. Irtisanoin itseni täten talviloman viimeisenä päivänä

Talviloma- tai muutkaan lomapäivät eivät koskaan näy palkkalaskelmassa, ja talvilomasta ei makseta erikseen lomarahoja, ne on sisällytetty jo edelliskesän lomarahoihin.

En ymmärrä, mikä tässä nyt on ongelma. Jos työsuhde on merkitty päättyväksi esim 15.6. Työsuhde on silloin päättynyt 15.6. Ei sitä jälkikäteen voi muutella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinulla ole sitten lopputilistä palkkalaskelmaa? Siitähän pitäisi näkyä myös pidetyt lomapäivät ja kyllä palkanmaksukausikin. 

Palkkalaskelma on edellisvuoden joulukuulta eli ei auta tuohon asiaan. Pidin talviloman loppujoulukuun talvilomaa ja löysin toisen työpaikan talviloman aikana eli sen takia en ollut yhtäkään päivää töissä tammikuun aikana. Irtisanoin itseni täten talviloman viimeisenä päivänä

Talviloma- tai muutkaan lomapäivät eivät koskaan näy palkkalaskelmassa, ja talvilomasta ei makseta erikseen lomarahoja, ne on sisällytetty jo edelliskesän lomarahoihin.

Onpa kummallinen systeemi, jos lomapäivät eivät näy palkkalaskelmassa. Eikös ihan lakikin velvoita ne sinne laittamaan. Eihän sitä muuten voi tarkistaa, onko lomat laskettu oikein. 

Nyt on kuitenkin asia niin, että kela perimässä 1,5 vuotta sitten maksettuja tukia takaisin. Eli en näe muuta vaihtoehtoa kuin kysyä huomenna työnantajalta voisiko jonkilaisen dokumentin kirjoittaa, jossa vähintään selitettäisiin 14 päivän irtisanomisaika ellei pysty päättymispäivää muuttamaan. Ja tämä on TE-toimiston ohjeen mukaan siis. Pakko ainakin kysyä, asiasta vanhalta työnantajalta, sillä muuten joudun maksamaan tuon 500 euroa. Kaksi viikkoa voisi auttaa asiaa, sillä mahdollisesti pienenisi summa noin puolela.

Vierailija kirjoitti:

Nyt on kuitenkin asia niin, että kela perimässä 1,5 vuotta sitten maksettuja tukia takaisin. Eli en näe muuta vaihtoehtoa kuin kysyä huomenna työnantajalta voisiko jonkilaisen dokumentin kirjoittaa, jossa vähintään selitettäisiin 14 päivän irtisanomisaika ellei pysty päättymispäivää muuttamaan. Ja tämä on TE-toimiston ohjeen mukaan siis. Pakko ainakin kysyä, asiasta vanhalta työnantajalta, sillä muuten joudun maksamaan tuon 500 euroa. Kaksi viikkoa voisi auttaa asiaa, sillä mahdollisesti pienenisi summa noin puolela.

Ei irtisanomisajalla ole mitään merkitystä tukien maksun kannalta. Oletkohan nyt ymmärtänyt ihan oikein saamasi ohjeet? Ja mitä tukia edes sait, kun sanoit olleesi 4 vuotta töissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinulla ole sitten lopputilistä palkkalaskelmaa? Siitähän pitäisi näkyä myös pidetyt lomapäivät ja kyllä palkanmaksukausikin. 

Palkkalaskelma on edellisvuoden joulukuulta eli ei auta tuohon asiaan. Pidin talviloman loppujoulukuun talvilomaa ja löysin toisen työpaikan talviloman aikana eli sen takia en ollut yhtäkään päivää töissä tammikuun aikana. Irtisanoin itseni täten talviloman viimeisenä päivänä

Talviloma- tai muutkaan lomapäivät eivät koskaan näy palkkalaskelmassa, ja talvilomasta ei makseta erikseen lomarahoja, ne on sisällytetty jo edelliskesän lomarahoihin.

Onpa kummallinen systeemi, jos lomapäivät eivät näy palkkalaskelmassa. Eikös ihan lakikin velvoita ne sinne laittamaan. Eihän sitä muuten voi tarkistaa, onko lomat laskettu oikein. 

Lomakorvausprosentti kerrottu sopimuksessa ja lasketaan keskiarvona vuoden palkanmaksukuukausista. Mutta tuo paikka on muutenkin kummallinen, koska sairaspäivärahaakaan eivät maksa. Kun kerran kysyin asiasta, väittivät, ettei heillä rahaa maksaa sitä osa-aikaisille ja neuvoivat vaihtamaan sopimuksen kokoaikaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on kuitenkin asia niin, että kela perimässä 1,5 vuotta sitten maksettuja tukia takaisin. Eli en näe muuta vaihtoehtoa kuin kysyä huomenna työnantajalta voisiko jonkilaisen dokumentin kirjoittaa, jossa vähintään selitettäisiin 14 päivän irtisanomisaika ellei pysty päättymispäivää muuttamaan. Ja tämä on TE-toimiston ohjeen mukaan siis. Pakko ainakin kysyä, asiasta vanhalta työnantajalta, sillä muuten joudun maksamaan tuon 500 euroa. Kaksi viikkoa voisi auttaa asiaa, sillä mahdollisesti pienenisi summa noin puolela.

Ei irtisanomisajalla ole mitään merkitystä tukien maksun kannalta. Oletkohan nyt ymmärtänyt ihan oikein saamasi ohjeet? Ja mitä tukia edes sait, kun sanoit olleesi 4 vuotta töissä?

Olin töissä 4 vuoden ajan viime vuoden tammikuuhun asti. Maksoivat soviteltua päivärahaa, koska olin osa-aikatyössä ja maksoivat siis tammikuultakin, mutta myöhemmin tuli päätös virheellisestä päätöksestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on kuitenkin asia niin, että kela perimässä 1,5 vuotta sitten maksettuja tukia takaisin. Eli en näe muuta vaihtoehtoa kuin kysyä huomenna työnantajalta voisiko jonkilaisen dokumentin kirjoittaa, jossa vähintään selitettäisiin 14 päivän irtisanomisaika ellei pysty päättymispäivää muuttamaan. Ja tämä on TE-toimiston ohjeen mukaan siis. Pakko ainakin kysyä, asiasta vanhalta työnantajalta, sillä muuten joudun maksamaan tuon 500 euroa. Kaksi viikkoa voisi auttaa asiaa, sillä mahdollisesti pienenisi summa noin puolela.

Ei irtisanomisajalla ole mitään merkitystä tukien maksun kannalta. Oletkohan nyt ymmärtänyt ihan oikein saamasi ohjeet? Ja mitä tukia edes sait, kun sanoit olleesi 4 vuotta töissä?

Olin töissä 4 vuoden ajan viime vuoden tammikuuhun asti. Maksoivat soviteltua päivärahaa, koska olin osa-aikatyössä ja maksoivat siis tammikuultakin, mutta myöhemmin tuli päätös virheellisestä päätöksestä.

Tuli ilmoitus siis.