Voiko vanhalta työnantajalta saada uuden työtodistuksen

Valitus siis vireillä ja työvoimatoimisto pyytää jotain dokumenttia työsuhteen päättymispäivästä. Heillä ei vielä mitään todistusta asiasta ja virkailija pyysi minua ottamaan yhteyttä vanhaan työnantajaan ja pyytämään sitä.

Siis millä tavalla ei tarvitse tulla työpaikalle? Eli et ollut töissä, etkä saanut palkkaa vaikka se olisi sinulle lain mukaan kuulunut? Työsuhteesi on loppunut kuitenkin vasta irtisanomisajan jälkeen, vaikket töissä enää ollutkaan. Ei voi sopia lyhyempää irtisanomisaikaa. 

Vastaus ekaan kysymykseesi, kyllä työtodistuksen saa jälkikäteen. Työnantaja on velvollinen antamaan pyydettäessä jopa 10v todistuksen työssäolosta.

Mutta viimeinen päivä on se viimeinen päivä. Ei sitä voi jälkikäteen muuttaa. Sinulla ei ollut työssäolovelvoitetta? silti se viimeinen päivä on se irtisanomisajan viimeinen päivä. Se pitää näkyä todistuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vastaus ekaan kysymykseesi, kyllä työtodistuksen saa jälkikäteen. Työnantaja on velvollinen antamaan pyydettäessä jopa 10v todistuksen työssäolosta.

Mutta viimeinen päivä on se viimeinen päivä. Ei sitä voi jälkikäteen muuttaa. Sinulla ei ollut työssäolovelvoitetta? silti se viimeinen päivä on se irtisanomisajan viimeinen päivä. Se pitää näkyä todistuksessa.

Siitäkö huolimatta, vaikka työnantajan kanssa sovittiin, että pidän irtisanomisajan lomapäivistä ja se oli hänelle ok? Enkö siis voi enää jälkikäteen saada uutta dokumenttia, jossa käy ilmi irtisanomisaika. Nykyisessä lukee vain työsuhteen kesto ja irtisanomispäivä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vastaus ekaan kysymykseesi, kyllä työtodistuksen saa jälkikäteen. Työnantaja on velvollinen antamaan pyydettäessä jopa 10v todistuksen työssäolosta.

Mutta viimeinen päivä on se viimeinen päivä. Ei sitä voi jälkikäteen muuttaa. Sinulla ei ollut työssäolovelvoitetta? silti se viimeinen päivä on se irtisanomisajan viimeinen päivä. Se pitää näkyä todistuksessa.

Siitäkö huolimatta, vaikka työnantajan kanssa sovittiin, että pidän irtisanomisajan lomapäivistä ja se oli hänelle ok? Enkö siis voi enää jälkikäteen saada uutta dokumenttia, jossa käy ilmi irtisanomisaika. Nykyisessä lukee vain työsuhteen kesto ja irtisanomispäivä.

Mikä ihme tuollainen todistus on, jossa lukee vain irtisanomispäivä, mutta ei työsuhteen loppumispäivää? Työsuhdettahan ne lomapäivätkin ovat. 

Jos sinulla ei ole mitään todistusta vielä työsuhteen päättymisestä, tottakai sellaisen voit työnantajalta pyytää. On kyllä harvinaisen höntti työnantaja, jos ei ole osannut edes perustietoja kirjoittaa todistukseen. 

Korjaus edelliseen: työtodistuksessa lukee vain työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä. Ei siis irtisanomispäivää eikä 14 päivän irtisanomisajasta mitään mainintaa.

Vierailija kirjoitti:

Korjaus edelliseen: työtodistuksessa lukee vain työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä. Ei siis irtisanomispäivää eikä 14 päivän irtisanomisajasta mitään mainintaa.

Miksi siinä pitäisi olla irtisanomisajasta joku maininta? Työsuhteen alku- ja loppupäiväthän ne tärkeimmät ovat.

Meneeköhän AP:lla nyt jotenkin puurot ja vellit sekaisin? "Työsuhteen päättymispäivä" on nimenomaan se päivä, jolloin AP on viimeistä päivää töissä. Ei siis se päivä, jolloin irtisanomisilmoitus annettiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Korjaus edelliseen: työtodistuksessa lukee vain työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä. Ei siis irtisanomispäivää eikä 14 päivän irtisanomisajasta mitään mainintaa.

Miksi siinä pitäisi olla irtisanomisajasta joku maininta? Työsuhteen alku- ja loppupäiväthän ne tärkeimmät ovat.

Työvoimatoimisto pyytää nyt jotenkin todentamaan asian päättymisajan. Ovat aiemman virheellisen päätöksen vuoksi mahdollisesti perimässä yhden kuukauden työmarkkinatukea eli 500 euroa takaisin minulta. Jos päättymispäivän pystyisi muuttamaan 14 päivää myöhemmäksi irtisanomisajan nojalla, eivät välttämättä perisi minulta takaisin kuin puoli kuukautta.

Vierailija kirjoitti:

Että tuo hullu jaksaa jankata samaa asiaa täällä useissa eri ja aloituksissa.

Puhu vain omasta puolestasi. Jätä kokonaan kommentoimasta, jos et ihmisiksi osaa olla.

Vierailija kirjoitti:

Siis millä tavalla ei tarvitse tulla työpaikalle? Eli et ollut töissä, etkä saanut palkkaa vaikka se olisi sinulle lain mukaan kuulunut? Työsuhteesi on loppunut kuitenkin vasta irtisanomisajan jälkeen, vaikket töissä enää ollutkaan. Ei voi sopia lyhyempää irtisanomisaikaa. 

Työpaikkani oli puhelinmyyntifirmassa, jossa maksettiin vain provisiota eikä ollenkaan tuntipalkkaa. Eli sain palkkani ainoastaan myymistäni lehdistä.

Vierailija kirjoitti:

Taasko tämä  sama mt-potilas on linjoilla?

Se Tarina-täti.

Rauhoitu hyvä ihminen tai mene lääkäriin, joka antaa sinulle jotain rauhoittavaa!

Ole sinä jo hiljaa! Ärsyttäviä tuollaiset!

Vierailija kirjoitti:

Meneeköhän AP:lla nyt jotenkin puurot ja vellit sekaisin? "Työsuhteen päättymispäivä" on nimenomaan se päivä, jolloin AP on viimeistä päivää töissä. Ei siis se päivä, jolloin irtisanomisilmoitus annettiin.

Tein irtisanomisilmoituksen samana päivänä kun jäin pois töistä. Koska olin puhelinmyyntiä, josta sain vain provisiota myymistäni lehdistä, ei järkeä olisi ollut nollatuntipalkalla siellä irtisanomisaikaa. Et varmaan itekään olisi ollut vaan pitänyt tuon ajan lomapäivistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneeköhän AP:lla nyt jotenkin puurot ja vellit sekaisin? "Työsuhteen päättymispäivä" on nimenomaan se päivä, jolloin AP on viimeistä päivää töissä. Ei siis se päivä, jolloin irtisanomisilmoitus annettiin.

Tein irtisanomisilmoituksen samana päivänä kun jäin pois töistä. Koska olin puhelinmyyntiä, josta sain vain provisiota myymistäni lehdistä, ei järkeä olisi ollut nollatuntipalkalla siellä irtisanomisaikaa. Et varmaan itekään olisi ollut vaan pitänyt tuon ajan lomapäivistä.

Koska oli

Kumma kun tulee mölinää joiltain tyypeiltä täällä vaikka normaalisti kysyisi asiasta. Täsmennän etten ole provo vaan juttu on totta. Miten tarkkaan asia pitäisi selittää, että uskottaisiin?

Työsuhteen loppumispäivä on se joka merkitsee. Ja se taas on sinun tapauksessasi 14 päivää irtisanomispäivästä. 

 

Työvelvoite tai sen puute tässä tapauksessa ei vaikuta asiaan.

Irtisanomisajan viettäminen lomana ei vaikuta asiaan.

Palkan muodostumisperusteet ei vaikuta asiaan. 

Ainoa millä on merkitystä on työsuhteen alkamispäivä ja päättymispäivä.

Ja lisään nyt vielä että AP:n tapauksessa jos työnantaja muuttaisi työtodistusta jälkikäteen Ap:n toivomalla, syyllistyy työnantaja ja AP petokseen sillä hetkellä kun AP toimittaa tämän muutetun dokumentin KELAan. 

Vierailija kirjoitti:

Kumma kun tulee mölinää joiltain tyypeiltä täällä vaikka normaalisti kysyisi asiasta. Täsmennän etten ole provo vaan juttu on totta. Miten tarkkaan asia pitäisi selittää, että uskottaisiin?

No sä normaalisti kysyit asioista tosi sekavasti koska termit aivan sekaisin ja vähän vaikea tajuta ensin edes mistä puhut ja mikä on se ongelma.

Minne ihmeeseen sä teit irtisanomisilmoituksen? Eli tämä lause "Tein irtisanomisilmoituksen samana päivänä kun jäin pois töistä." 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kumma kun tulee mölinää joiltain tyypeiltä täällä vaikka normaalisti kysyisi asiasta. Täsmennän etten ole provo vaan juttu on totta. But en tarkkaan asia pitäisi selittää, että uskottaisiin?

No sä normaalisti kysyit asioista tosi sekavasti koska termit aivan sekaisin ja vähän vaikea tajuta ensin edes mistä puhut ja mikä on se ongelma.

Minne ihmeeseen sä teit irtisanomisilmoituksen? Eli tämä lause "Tein irtisanomisilmoituksen samana päivänä kun jäin pois töistä." 

 

Okei, varmaan vaikeasti selitin asian.