SAK haluaa että vanhat työntekijät pidetään ja nuoret saa kenkää ekana

Vierailija kirjoitti:

Minustakin irtisanomisjärjestys pitää olla se että viimeksi tulleet lähtevät ensiksi.

Ei todellakaan pidä. Yt on ainoa kanava missä saa poistettua juopot, varkaat, laiskat saikuttajat ja työpaikan narsistit. Jos tätä mahdollisuutta ei ole, kukaan ei kohta palkkaa ketään. T. HR

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minustakin irtisanomisjärjestys pitää olla se että viimeksi tulleet lähtevät ensiksi.

Minusta taas se, että pätevimmät jäävät. Jos Tiina 25-v on pätevämpi kuin Mirja 55-v, Mirja lähtee ja Tiina jää.

Millä perusteella tämä pätevyys todennetaan? Mirjalla on työvuosia takana enemmän kuin Tiinalla ikää, joten kokemustakin on enemmän.

Vaikka sillä, kumpi osaa enemmän. Mirjalla on 30 vuotta vanha koulutus ja työtehtävän vaatimukset, tarvittavat laitteet/ohjelmat jne muuttuneet useita kertoja ja Mirja joutunut opettelemaan ne työssä ollessaan. Tiinalla taas on tuorein mahdollinen tieto myös yleisellä tasolla, ei vain tästä yksittäisestä työtehtävästä. Tiina on kykenevä ja halukas kehittämään työtä, hän on myös oppimiskykyinen ja -haluinen eikä tyydy siihen, että opetellaan vain se uusi mihin on äärimmäinen pakko. Niitä syitä miksi nuorempi voi olla pätevämpi kuin vanhempi on monia.

Toisaalta Tiinalta puuttuu kokonaan ko. tehtävässä vaadittava yleisten asioiden tarkastelu. Hän näkee vain Mirjan nysvimässä pikkujuttujen kanssa ymmärtämättä lainkaan sitä, mihin laajempaan kokonaisuuteen työtehtävä kuuluu ja miksi ihmeessä Mirja pitää niin isoa meteliä siitä, että tietyt lokoset tulevat täytetyiksi, vaikka niillä ei Tiinan mielestä ole mitään merkitystä. Samalla se Tiina tuo mukanaan pari uutta teknistä järjestelmää, jotka on niin kivoja yhteydenpidon kannalta ja niillä saa piirrettyä somia kuvia, vaikka ko. asiaa ei työssä tarvita lainkaan. Niin se Tiina laajentaa työnkuvaansa ja Mirja tekee yksin kahden työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoilla on paljon vanhaa sakkia, joilla on omat säännöt ja ajattelevat olevansa suojatyössä ja tekevät mitä lystää. Työnteko voi olla hidasta, tuottamatonta ja hyväksi käytetään nuorempia työkavereita.

Tällaisenko pitäisi antaa olla työssä siksi, että on nyt sattunut saamaan työn 30 vuotta sitten ja nuoremmille tulee kenkää, jos tarvii vähentää? Kyllä työnantajalla pitää olla vapaus valita ne parhaat, ei vanhimmat.

Kun olet menossa sydänleikkaukseen, niin valitsetko kirurgin, joka on tehnyt 4 vastaavaa leikkausta vai sen, jolla on takana 400 leikkausta? Suurin osa valitsisi sen kokeneemman kirurgin, joka saattaa huolellisuutensa vuoksi olla työnantajalleen huono investointi.

En tarkoittanut noin. Tottakai vanha, kokenut ja hyvä työntekijä pidetään. Automaattisesti ei vain voi olettaa, että vanha kokenut on parempi kuin uusi. Työpaikka on terve, kun siellä on uusia ja vanhoja hyviä työntekijöitä.

Meillä on firmassa sovittu liiton ja työnantajan kanssa jo ajat sitten ko. järjestelystä. Siinä katsotaan virkaiän lisäksi myös osaaminen.

Ei kannusta työvoiman liikkuvuuteen. Kannustaa leipääntymään, ihan vain koska liian suuri riski vaihtaa, saavutettu etu.

Mirkku 60 v järkyttyy kun ei pääse eläkeputkeen ja 67 v pitää jaksaa paahtaa vaan.

Pitkään yhteen duuniin jämähtänyt saa palkkion vaikka ei oikein osaa mitään oma-aloitteisesti

Ymmärrät varmasti että taloudessa asioita ajatellaan lähtökohtaisesti vain omalta kannalta. Niin yrityksissä kuin yksityisissäkin talouksissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minustakin irtisanomisjärjestys pitää olla se että viimeksi tulleet lähtevät ensiksi.

Ei todellakaan pidä. Yt on ainoa kanava missä saa poistettua juopot, varkaat, laiskat saikuttajat ja työpaikan narsistit. Jos tätä mahdollisuutta ei ole, kukaan ei kohta palkkaa ketään. T. HR

Kiitos YT-menettelyn olen vähän yli 100 000 e rikkaampi kuin 4 vuotta sitten. Irtisanoivat väärän ihmisen ja oikeusprosessin jälkeen sain sekä palkan että työni takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Mirkku 60 v järkyttyy kun ei pääse eläkeputkeen ja 67 v pitää jaksaa paahtaa vaan.

Ei MIrkku järkyty, hän vain tietää, että 1800 e/kk tavoite-eläke jää unelmaksi, tulossa on vain 1200 e/kk, kiitos puuttuvien työvuosien.

Ihan järjetöntä kaikkien kannalta, jotka haluavat tai joutuvat vaihtamaan työpaikkaa. Kun olet ollut riittävän kauan firmassa, ei kannattaisi enää koskaan vaihtaa työpaikkaa tuli mitä vain. Koska jos vaihdat, ja firma joutuu irtisanomaan lähivuosina, joudut automaattisesti lähtemään. Ja seuraavassa työssä sama homma.

Jos uransa alkuvaiheessa joutuu pätkätöihin, voi kierre jatkua koko loppuelämän, kun on aina se joka irtisanotaan ekana, jos on vähänkin huonoa tuuria työpaikkojen suhteen. Ei ole koskaan se kokenut, vaikka olisi miten paljon kokemusta , koska työnantaja on sattunut vaihtumaan välissä. Tekee vielä riskialttiimmaksi lasten hankkimisen ilman vakityötä.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannusta työvoiman liikkuvuuteen. Kannustaa leipääntymään, ihan vain koska liian suuri riski vaihtaa, saavutettu etu.

Juuri näin. Kuvitellaan, että pariskunta asuu Jyväskylässä ja hankkii lapsen. Hoitovapaan jälkeen vaimo ei löydä Jyväskylästä töitä, mutta Tampereelta löytyisi, vaikkakin pienipalkkaista. Mies taas ollut 10 vuotta samassa työpaikassa ja tienaa hyvin, mutta on suhdanneherkällä alalla, eli irtisanomisiin joudutaan aina välillä turvautumaan. Mies saisi vastaavan työpaikan helposti myös Tampereelta, mutta taantuman tullessa saisi melkein varmasti potkut ekana, mutta Jyväskylässä taas saisi työnsä todennäköisesti pitää. Uskaltaako perhe muuttaa vaimon pienipalkkaisen työn perässä vai jääkö mieluummin paikalleen ja toivoo, että töitä joskus löytyisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minustakin irtisanomisjärjestys pitää olla se että viimeksi tulleet lähtevät ensiksi.

Minusta taas se, että pätevimmät jäävät. Jos Tiina 25-v on pätevämpi kuin Mirja 55-v, Mirja lähtee ja Tiina jää.

Niin moni työ alkaa vaivaamaan vanhan ihmisen kroppaa jo tuottaa 55+ iässä, että paljon tuottavampuahan ne uudet, nuoremmat työntekijät ovat.

Ihan ihmeellinen tuo ehdotus hyvin usean työalan kohdalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minustakin irtisanomisjärjestys pitää olla se että viimeksi tulleet lähtevät ensiksi.

Minusta taas se, että pätevimmät jäävät. Jos Tiina 25-v on pätevämpi kuin Mirja 55-v, Mirja lähtee ja Tiina jää.

Niin moni työ alkaa vaivaamaan vanhan ihmisen kroppaa jo tuossa 55+ iässä, että paljon tuottavampiahan ne uudet, nuoremmat työntekijät ovat.

Ihan ihmeellinen tuo ehdotus hyvin usean työalan kohdalla.

Korjasin nopeasti puhelimella näppäillessä sattuneet virheet. 🙂

Ymmärtääkseni Hollannissa on sellainen järjestelmä että yrityksen ikärakenne pitää olla samalainen ennen ja jälkeen YT

Vierailija kirjoitti:

Ymmärtääkseni Hollannissa on sellainen järjestelmä että yrityksen ikärakenne pitää olla samalainen ennen ja jälkeen YT

Ihan persiistä tuollainenkin. Yrityksissä pitäisi voida itse päättää henkilöstöstään, ilman lain määrittelemiä irtisanomisjärjestyksiä, ikäkiintiöitä tai sukupuolikiintiöitä