Lue keskustelun säännöt.
Rahapalkka 720 euroa/kk, töitä joka päivä, rikkaan suvun työpaikkailmoitus hämmentää
11.07.2020 |
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000006569071.html?ref=rss
Työ on kokoaikatyötä, ja töitä on työnhakuilmoituksen mukaan joka päiväksi. Lisäedellytyksenä on muuttaa samaan omakotitaloon, jossa on oma huone ja täysi ylläpito. Töitä tehdään pääsääntöisesti omakotitalossa mutta joskus myös matkoilla, esimerkiksi kesämökillä.
Verotustietojen mukaan useita miljoonia euroja lähivuosina ansainnut lähisuku tarjoaa hoitotyöstä palkkioksi 1 250 euroa kuukaudessa, josta 530 euroa pidätetään täysihoidon kustannuksiin. Näin varsinaisen rahapalkan osuus on 720 euroa kuukaudessa.
Iäkkään omaisen hoitotyötä. Kuitenkin rehellistä työtä ja nyt tulevassa koronataantumassa ei voi luvata täysin työttömälle valtiokaan oikein mitään ja jopa ruuasta voi tulla uupelo, tuossa myös se täysihoito ja oma huone!
Kommentit (848)
Jaahas, nyt ilmoitus on muuttunut:
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10382061?locations=Laihia&announced=0…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nythän tuota ilmoitusta on hieman muutettu, ei näy enää palkkion määrää tai muutakaan summaa. Eivät varmasti ole kuitenkaan muuttaneet mitään työehtoja, eli orjapalkalla edelleen hakevat piikaa töihin joka päiväksi. Tuo kyllä edelleen ihmetyttää kaiken muun lisäksi, että kuka ne täysihoitoon kuuluvat asiat työntekijälle hoitaa (valmis ruoka eteen, huoneen siivous jne.)? Varmasti työntekijä itse, mutta se ei silloin enää ole täysihoitoa se.
Ruuat tekee tietenkin Carita, mutta koska hän ei voi, niin avustaja tekee tarkkojen ohjeiden mukaan.
Joskus täällä oli linkki henkilökohtaisen avustajan työpaikkaan. Siinä hakijalta vaadittiin taitoa tehdä vaatimattomista aineksista gourmet-tasoista ruokaa avustettavan tarkkojen ohjeiden mukaan. Saikohan ketään palkattua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Mihin unohtui yrityksen vastuu toimia eettisesti ja vastuullisesti?
Yrityshän ei ole hakemassa avustajaa vaan yksityishenkilö.
Tarkemmin sanottuna yksityishenkilöt, eli aviopuoliso ja lapset jotka siis omistavat kyseisen firman ja sen lisäksi lukemattoman määrän muita firmoja.
He siis ovat kyseisellä konsernilla tienanneet mittavan omaisuuden, mutta eivät ole siitä omaisuudesta huolimatta valmiita maksamaan äidin ja puolison hoitamisesta säädyllistä palkkaa, vaan haluaisivat hoitaa äidin avustuksen orjatyövoimalla.
Kyseessä on siis perheyritys, jonka omistavat tämän ilmoituksen tehneet henkilöt, joten kyllä silloin voidaan vetää yhtäläisyysmerkki sekä firman, että näiden henkilöiden arvoihin. Minulla ei ainakaan ole enää minkäänlaista tarvetta käyttää kyseisen perheen tuotoksia, jonka arvoihin kuuluu orjatyövoiman käyttö.
Taapsaaa kirjoitti:
Henkilökohtainen avustaja, Koski Tapani, Laihia Ilmoitusnumero 10382061 MOL.fi
Palkkaa ei kerrota.
Miten rajataan työaika ja miten se "kellotetaan"
Joka päivä töitä?
Haetaanko tukia ja pidetään ilmoitus MOL.fi , jotta voidaan hakea ulkomainen työntekijä esim. Filippiinit
Täyshoitoetu:Täysihoitoetu muodostuu palkansaajan saadessa työnantajaltaan asunnon, ravinnon, valon ja lämmön sisältävän edun. Täysihoitoedun arvoa sovelletaan esimerkiksi au pairin isäntäperheeltä saamaan täysihoitoon ja maatilalla työskentelevän henkilön maatilalla asumisesta saamaan täysihoitoon. Täysihoitoetuedun arvoa ei sovelleta hotellissa tai sitä vastaavassa muussa majoitustilassa .
Eli ruuan pitää tehdä, joku muu kuin palkattava henkilö.
Juuri näin.
Toivottavasti työnantaja muistaa järjestää tapaturmavakuutukset, työterveyshuollot, työpaikkaselvitykset, työaika- ja vuosilomakirjanpidon, työvuoroluettelon ynnä muut työnantajavelvoitteet. Myös turvakengät saattaisivat olla tarpeen rollaattoripotilaan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoituksessa ei ole enää rahasummia, eikä liipalaapaa nurmikentistä ym. triviaalia.
Mutta:
"Edellytyksemme on, että muutat asumaan samaan omakotitaloon, omaan huoneeseesi. Sinulle tarjotaan siis täyshoitoetu. Meillä on tilava, siisti ja lämminhenkinen koti kaikkine mukavuuksineen.. Sinulle tarjotaan auto käyttöösi kaupassa käyntiin jne."
Kehtaavat EDELLYTTÄÄ muuttoa muorin nurkkiin (=kokoaikainen hälytysvalmius) ja kehtaavat edelleen puhua TÄYSIHOIDOSTA. Siellä pitäisi siis olla kokki ja siivooja talon puolesta.
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10382078?searchPhrase=henkil%C3%B6koh…
Englannin kielisessä ilmoituksessa on edelleen raha mitä tuosta maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, nyt ilmoitus on muuttunut:
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10382061?locations=Laihia&announced=0…
Edelleenkin siellä on vaatimus muuttamisesta samaan asuntoon. En kyllä lainkaan ymmärrä miksi tämä vaatimus siellä edelleen on jos kerran työaika on 40 tuntia viikossa ja kaikkia lakia ja asetuksia noudatetaan, eli myös työvuorolistat saadaan etukäteen.
Onhan se nyt päivänselvää että tältä avustajalta vaaditaan 24/7 päivystystä, eli edelleenkin avustajan työ olisi käytännössä ympärivuorokautista ja jos avustaja poistuisi asunnosta vapaa-ajallaankin johonkin, niin hän olisi aina ilmoitusvelvollinen menemisistään. Eli kotiorjan paikkaa edelleen tarjotaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Ja kuinka moni noistakin työntkeijöistä työskentelee minimi-palkalla ja kuinka moni heistäkin on ulkomaalaisia työntekijöitä?
Ei kiitos. Tuen mielummin muita yrityksiä, jotka voivat sitten laajentaa ja lisätä omaa henkilökuntaa.
Ei heidän tuotteet ole mitään erityisen hyviä olleet. Ihan peruskamaa mitä Suomesta saa.
Laihian mallas työllistää ainakin Laihialla paljon paikallisia ja lähialueen perheenisiä ja - äitejä. Työntekijöissä ei käsittääkseni ole suurta vaihtuvuutta ja pitkäaikaisia työntekijöitä muistetaan vuosittain. Työntekijöiden palkkauskin on kuten pitää. Itselläni on monta tuttua kyseisessä puljussa töissä, enkä ainakaan ole kuullut heidän valittavan töistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laihialainen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Ja kuinka moni noistakin työntkeijöistä työskentelee minimi-palkalla ja kuinka moni heistäkin on ulkomaalaisia työntekijöitä?
Ei kiitos. Tuen mielummin muita yrityksiä, jotka voivat sitten laajentaa ja lisätä omaa henkilökuntaa.
Ei heidän tuotteet ole mitään erityisen hyviä olleet. Ihan peruskamaa mitä Suomesta saa.Laihian mallas työllistää ainakin Laihialla paljon paikallisia ja lähialueen perheenisiä ja - äitejä. Työntekijöissä ei käsittääkseni ole suurta vaihtuvuutta ja pitkäaikaisia työntekijöitä muistetaan vuosittain. Työntekijöiden palkkauskin on kuten pitää. Itselläni on monta tuttua kyseisessä puljussa töissä, enkä ainakaan ole kuullut heidän valittavan töistään.
No eihän tässä siitä olekaan kyse vaan tuosta piian paikasta....
Eli onko heillä vielä erikseen kodinhoitaja/kokki? Tuskin isäntä itse henk.koht. avustajan ruoan valmistaa ja vaihtaa hänen lakanat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, nyt ilmoitus on muuttunut:
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10382061?locations=Laihia&announced=0…Edelleenkin siellä on vaatimus muuttamisesta samaan asuntoon. En kyllä lainkaan ymmärrä miksi tämä vaatimus siellä edelleen on jos kerran työaika on 40 tuntia viikossa ja kaikkia lakia ja asetuksia noudatetaan, eli myös työvuorolistat saadaan etukäteen.
Onhan se nyt päivänselvää että tältä avustajalta vaaditaan 24/7 päivystystä, eli edelleenkin avustajan työ olisi käytännössä ympärivuorokautista ja jos avustaja poistuisi asunnosta vapaa-ajallaankin johonkin, niin hän olisi aina ilmoitusvelvollinen menemisistään. Eli kotiorjan paikkaa edelleen tarjotaan.
Caritaa voit auttaa pukeutumaan, liikkumaan (rollaattorilla/rullatuolilla), treenaamisessa, ruokailussa, ulkona käynneissä ja muissa päivittäisissä kotiaskareissa. Työtehtävät sekä työn määrä vaihtelee Caritan silloisten yksilöllisten tarpeiden mukaan. Avustat Caritaa selviytymään niissä tehtävissä ja asioissa, jotka hän muuten tekisi itse, mutta ei sairautensa takia siihen pysty.
Voit auttaa eli ei ole pakko...niin varmaan!!!
Työtehtävät sekä työn määrä vaihtelee Caritan silloisten yksilöllisten tarpeiden mukaan. Eli Caritaa haluaa suihkuun. Työaika "sekunttikello" päälle. Carita pissatettu ja kuljetettu ulos varjoon. Kello "pauselle"
Olet juuri menossa sisälle. Carita möngertää ja näyttä kuvaa. Et ehdi laittamaan kelloa päälle heti, mutta kun ymmärrät, että Carita haluaa hufvudstadsbladetin. Pistät taas kellon käyntiin. Kun olet hakenut lehden sisältä ja tuonnut sen Caritalle kello "pausselle" jne...Tätä jatkuu yöstä, päivästä, viikosta toiseen...juu u
Avustat Caritaa selviytymään niissä tehtävissä ja asioissa, jotka hän muuten tekisi itse, mutta ei sairauden takia siihen pysty.
Eli siivoat ja peset talon lattiasta kattoon lähes päivittäin. Teet ruuat kaikille. Et tunne tarvetta lepoon vaan autat ja touhuat taukoamatta. Nukut, jos mahdollista, jopa tunnin putkeen...hoidat pihan jne.
Orjuutusta!!!
Laihialainen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Ja kuinka moni noistakin työntkeijöistä työskentelee minimi-palkalla ja kuinka moni heistäkin on ulkomaalaisia työntekijöitä?
Ei kiitos. Tuen mielummin muita yrityksiä, jotka voivat sitten laajentaa ja lisätä omaa henkilökuntaa.
Ei heidän tuotteet ole mitään erityisen hyviä olleet. Ihan peruskamaa mitä Suomesta saa.Laihian mallas työllistää ainakin Laihialla paljon paikallisia ja lähialueen perheenisiä ja - äitejä. Työntekijöissä ei käsittääkseni ole suurta vaihtuvuutta ja pitkäaikaisia työntekijöitä muistetaan vuosittain. Työntekijöiden palkkauskin on kuten pitää. Itselläni on monta tuttua kyseisessä puljussa töissä, enkä ainakaan ole kuullut heidän valittavan töistään.
"Työntekijöiden palkkauskin on kuten pitää"
Juu onhan sen kotiorjankin palkka varmaan kuten pitää, siis Tapsan ja lastensa mielestä.
Mutta mukava huomata, että täällä pyörii myös Kosken perheen edustajia mukana keskustelemassa :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Moi Tapani Koski!
Eli kunhan yritys vaan työllistää niin siinä sivussa saa hyväksikäyttää muutamia ihmisiä ja rikkoa lakeja surutta.
Somekohujen hinnat kasvavat liian suuriksi. Tuntuu varmaan muodikkaalta ja coolilta huudella nimettömänä keskustelupalstalla.
Sanoisin, että vaikka tässä on kytky yritykseen, pitäisin silti yksityishenkilöt ja yritykset erillään. Suomalaisia yrityksiä en lähtisi tämän perusteella kaatamaan, oli niiden omistajat millaisia tahansa. Se on liian suuri menetys pienelle maalle ja pienelle paikkakunnalle.
t. mihinkään liittymätön sivustahuutelija
Jumalaa ei ole.Muiden ihmisten veneet ja hevoset ja lomamatkat ovat sinulta pois.
Saat pestä rikkaan persreiän ruokapalkalla ja pestä kusihousut siinä sivussa:)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
70% oli muistaakseni vienti ja 30% sisämarkkinoita. Tuossakun yksittäisen kuluttajan mallas tai talkkuna ostot ovat marginaalia, mutta esim. kotikaljaa tai olutta valmistavalla ravintolalla tai vanhainkodilla talkkunaaamiaisen tarjoajalla lienee selvästi suurin osa kysyntää kotimaan markkinoilla.
Joukkoboikotointi somen voimalla ehkää johta 2-3 irtisanomiseen tai 5:n lomautukseen, jotta kysyntään sopeutuu. Siispä loppujen lopuksi Salmen suvulle ei hirveesti koostu kipua, vaan niille irtisanottaville työntekijöille.
Taitaa yrityksen johto olla täällä vähän kirjoittelemassa :D "älä vaan boikotoi meidän tuotteita, meidän pitää nostaa isoja palkkioita!"
Entä jos liipaisimella olisi juuri sinun työpaikkasi? Sellainen skenaario on mahdollinen. Ai niin, ei olekaan, kun taidat olla työtön.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti työnantaja muistaa järjestää tapaturmavakuutukset, työterveyshuollot, työpaikkaselvitykset, työaika- ja vuosilomakirjanpidon, työvuoroluettelon ynnä muut työnantajavelvoitteet. Myös turvakengät saattaisivat olla tarpeen rollaattoripotilaan kanssa.
Jos viikottain en työaika 40 h, niin pekkasiahan siitö kertyy. Tapsalle ja Suskille tiedoksi että 37,5 h viikossa niin ei tarvi maksaa/antaa vapaana pekkasia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielipiteeni on etten ala firman hyviä tuotteita boikotoida vaikka tuomitsen jyrkästi tämän työpaikkailmoituksen ja tein siitä ilmoituksen aviin.
Pitää ajatella laajemmin, mitä tapahtuisi niille jotka ovat yrityksen palveluksessa. Olisiko teidän mielestä oikein ja reilua näitä tavallisia ihmisiä kohtaan että heiltä loppuisi työt. Pelkästään Laihian Mallas Oy työllistää noin 50 ihmistä, konsernitasolla työntekijämäärä nousee 340:een, tämä tieto vuodelta 2014. Googletin tällaisen jutun https://www.lantmannenagro.fi/maatilalla/artikkelit/2014/mallasta-pitki… . Vielä isommin kun ajattelee kuinka monen henkilön toimeentulo on tästä yrityksestä kiinni kun lasketaan työntekijöiden perheenjäsenet mukaan.
Yrityksellä on laadukkaat tuotteet ja työssäni käytän niitä jatkossakin.
Ajatteleppa laajemmin ja osta joltain toiselta suomalaiselta firmalta. Sinne päätyy sitten ehkä työntekijätkin kun riistofirma lopetetaan. Eihän se työn tarve vähene vaikka ostojen kohde muuttuisikin.
Henkilökohtaisia avustajiakos se firma välittää? Katsellaan sitten, kun tulee kohu kyseessä olevan Oy:n työntekijöistä.
Ja ei, en ole kytköksissä firmaan. En vain voi sietää, että somekohuissa mittasuhteet katoavat.
Vierailija kirjoitti:
Tuohan on ihan orjan hommaa.
Ei taida ilmoittaja tietää, että Suomessa lopetettiin viimeinen orjuuden muoto 1800-luvun alkupuolella, kun huutolaisuus lopetettiin..
Kesti 1900-luvullekin.
Ja niitä kunnan "vaivaisia" kyllä oli 1960-luvullakin, ainakin sukulaiseni talossa. Vammaisia, mutta työhön kykeneviä.
Moi Tapani Koski!
Eli kunhan yritys vaan työllistää niin siinä sivussa saa hyväksikäyttää muutamia ihmisiä ja rikkoa lakeja surutta.