Lue keskustelun säännöt.
irtisanoin itseni koeajalla
25.05.2020 |
...johon kollega totesi, että sähän et osaakaan kuunnella ja kirjoittaa muistiinpanoja samaan aikaan. Sosiaaliala, tämä työpaikka on ollut ihan hirveä! Viimeinen pisara oli kun heillä ettei ollut työterveyshuoltoa tarjota, omasta pussista jouduin lääkäriin ja hän sanoikin suoraan että kannattaa vaihtaa työpaikkaa + lääkitykset varoiksi mukaan. 2 kk ahdistanut joka päivä niin että hyvä että pystynyt hengittämään. Jatkosta en tiedä, mutta paskan marjat ainakin happi kulkee. Ihan hullua touhua!!
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Lain mukaan täytyy perustella. Syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanomisen syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella.
Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Ja jos huomasit, niin edellinen väitti "Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella."
Vastasin siihen todeten, että lain mukaan täytyy perustella - loogisesti tarkoitin työsuhteen purkamista, koska irtisanomisessahan pitää noudattaa irtisanomisaikaa.
Ymmärrätkö sinä mikä ero on työsuhteen purkamisella ja irtisanoutumisella?
Työsuhteen purkaminen => täytyy perustella
Irtisanoutuminen => ei tarvitse perustella
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletkohan mun työkaveri..? Lähdit viime viikolla kesken työpäivän pois etkä sitten enää palannut? Jos olet, niin tsemppiä jatkoon <3
Vierailija kirjoitti:
Olin postilla töissä ja irtisanouduin työstäni koeajalla. Ei ollut mitään irtisanomisaikaa.
Et voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Olet purkanut työsuhteen. Mutta jos työnantajasi on hyväksynyt väärän sanamuodon, sitten on niin. Joku voi tuohon kuitenkin jossain vaiheessa takertua.
Vierailija kirjoitti:
Minusta te-toimisto on törkeä tivatessaan irtisanomisen syytä, kun joka tapauksessa tulee 3 kuukauden karenssi.
Mitä se heille kuuluu. Heille kuuluu vain se, että irtisanouduit itse, ei se että olit raiskaamisesta niin sekaisin ettet kyennyt enää töihin. Siitä tulee 3 kuukauden karenssi, vaikka olisi mikä syy pohjalla.
Mielestäni lainvastaista udella diagnooseja, kun tietää jo, että itse irtisanottu työsuhde johtaa karenssiin. Nöyryyttävää udella syytä, kun sillä ei ole mitään positiivista vaikutusta.
Tämä pitäisi viedä oikeuteen, jotta utelulle tulee loppu!
Pakko ei ole kertoa mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta te-toimisto on törkeä tivatessaan irtisanomisen syytä, kun joka tapauksessa tulee 3 kuukauden karenssi.
Mitä se heille kuuluu. Heille kuuluu vain se, että irtisanouduit itse, ei se että olit raiskaamisesta niin sekaisin ettet kyennyt enää töihin. Siitä tulee 3 kuukauden karenssi, vaikka olisi mikä syy pohjalla.
Mielestäni lainvastaista udella diagnooseja, kun tietää jo, että itse irtisanottu työsuhde johtaa karenssiin. Nöyryyttävää udella syytä, kun sillä ei ole mitään positiivista vaikutusta.
Tämä pitäisi viedä oikeuteen, jotta utelulle tulee loppu!Syyn voi mielestäni kysyä vaan sillä tasolla, että onko lääkärintodistus, jolla saa sairaslomaa ja ohjata henkilö sitten kelan asiakkaaksi. Te toimistolle ei kuulu diagnoosi tässä esimerkissä ollenkaan.
Lain mukaan sitä lääkärintodistusta TE-toimistossa pitää pyytää, jos työnhakija laittaa rastin ruutuun, että hakee työttömysetuutta. On työnhakijan oma asia, antaako sen nähtäväksi vai ei. Jos ei anna, tulee karenssi, mutta jos antaa, niin voi säästyä karenssilta. Asiakkaan tietoihin tulee vain merkintä, jonka mukaan "lääkärintodistus esitetty", ei mitään diagnooseja tms.
Niiden pitäs jättää utelematta. On nöyryyttävää levitellä tietoja ja saada karenssi. Niiden katsis sanoa, että hakee lääkärintodistuksella ensisijaisesti sairaslomaa. Utelu on törkeätä. Naapurin Esa käsittelee sun asioita siellä, eikä edes jäävää itseään, kun sosiaaliporno kiinnostaa. Voi sitten kaljottelun merkeissä kertoa luottamuksellisesti asioijan exälle mitä sille exälle kuuluu, jonka perään itki aikoinaan töpeksittyään itse.. Miks veessä toisella puolella Suomea olevat eivät hoida asioita ettei henkilökohtaiset asiat leviä ympäri kyliä!!!? Netin kautta tuota hoidetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Turhaa jaarittelua. Irtisanoutuminen tarkoittaa käytännössä työsuhteen purkua. https://www.minilex.fi/a/koeajalla-irtisanoutuminen
Lain mukaan sitä lääkärintodistusta TE-toimistossa pitää pyytää, jos työnhakija laittaa rastin ruutuun, että hakee työttömysetuutta. On työnhakijan oma asia, antaako sen nähtäväksi vai ei. Jos ei anna, tulee karenssi, mutta jos antaa, niin voi säästyä karenssilta. Asiakkaan tietoihin tulee vain merkintä, jonka mukaan "lääkärintodistus esitetty", ei mitään diagnooseja tms.