Lue keskustelun säännöt.
irtisanoin itseni koeajalla
25.05.2020 |
...johon kollega totesi, että sähän et osaakaan kuunnella ja kirjoittaa muistiinpanoja samaan aikaan. Sosiaaliala, tämä työpaikka on ollut ihan hirveä! Viimeinen pisara oli kun heillä ettei ollut työterveyshuoltoa tarjota, omasta pussista jouduin lääkäriin ja hän sanoikin suoraan että kannattaa vaihtaa työpaikkaa + lääkitykset varoiksi mukaan. 2 kk ahdistanut joka päivä niin että hyvä että pystynyt hengittämään. Jatkosta en tiedä, mutta paskan marjat ainakin happi kulkee. Ihan hullua touhua!!
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Toivottavasti on uusi paikka jo taskussa, ja vaikka ei olisikaan, lähteminen on monesti järkevää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ja siksi koeajalta ei voi irtisanoutua vaan nimenomaan työsuhde puretaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ja siksi koeajalta ei voi irtisanoutua vaan nimenomaan työsuhde puretaan.
Kyllä koeajalla voi irtisanoutua, mistä olet keksinyt, että työsuhde pitää nimenomaan purkaa?
Karenssi siitä seuraa joka tapauksessa kun ap lähti menemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Lain mukaan täytyy perustella. Syy ei saa olla lainvastainen.
Kyllä munkin pitää omasta pussista lääkärikäynnit kustantaa, vaikka työterveyshuollosta on sopimus. Se kattaa työpaikkaselvityksen, määräaikaistarkastukset muutaman vuoden välein terveydenhoitajalla ja työtapaturmat. Mitään lääkärin palveluja ei siihen kuulu, jos ei satu työtapaturmaa.
7: irtisanoutuminen on eri asia kuijn purkaminen. Irtisanoutumisessa on määräajat, purkamisessa ei. Koeajalla nimenomaan puretaan työsopimus, ei irtisanouduta, jos haluaa lopettaa heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Lain mukaan täytyy perustella. Syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanomisen syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella.
Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ja siksi koeajalta ei voi irtisanoutua vaan nimenomaan työsuhde puretaan.
Kyllä koeajalla voi irtisanoutua, mistä olet keksinyt, että työsuhde pitää nimenomaan purkaa?
Jos käytät koeaikaa työsuhteen päättymisen syynä, siinä ei ole irtisanomisaikaa vaan se on aina purku. Ja ap puhui koeajalla irtisanoutumisesta eli siinä oli jo lähtökohtaisesti puurot ja vellit sekaisin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Lain mukaan täytyy perustella. Syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanomisen syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella.
Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Koeajalla on silti normaali irtisanomisaika jos silloin irtisanoudutaan. Koeajalla voidaan myös purkaa työsopimus tietyin (varsin löyhin) edellytyksin ilman irtisanomisaikaa. Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Kuten sanottu: Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, syytä ei tarvitse perustella
Purku koeajalla: Saa lähteä heti, jokin syy pitää kertoa, sillä syy ei saa olla lainvastainen (esim. uusi parempi työpaikka on lainvastainen peruste, tässä tapauksessa pitää irtisanoutua normaalin irtisanomiskäytännön mukaan ja silloin toimitaan lain mukaan). Se on väärää tietoa, mitä paljon av:lla viljellään ettei tarvitse perustella koeaikapurkua. Kyllä siihen pitää aina joku syy olla, jotta syyn laillisuus tiedetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole irtisanomisaikaa.
Ihan samanlainen irtisanomisaika koeajalla on kuin muutenkin. Siksi kannattaisi ennemminkin purkaa työsuhde, kuten tuossa jo sanottiinkin. Saat lisäksi 3 kk karenssin irtisanomisen takia.
Ap:llä on tarkoitus päättää työsuhde, ei tarvitse irtisanomisaikaa noudattaa, riittää kun sanoo ettei huomenna tule. Eikä tarvitse edes perustella.
Lain mukaan täytyy perustella. Syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanomisen syy ei saa olla lainvastainen.
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella.
Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Koeajalla on silti normaali irtisanomisaika jos silloin irtisanoudutaan. Koeajalla voidaan myös purkaa työsopimus tietyin (varsin löyhin) edellytyksin ilman irtisanomisaikaa. Jos et ymmärrä näiden kahden asian eroa, opettele.
Minä vastasinkin tuohon oletukseen, että irtisanoutumisella voisi muka olla laittomat perusteet. Jos et osaa erotella, mihin vastataan, opettele lukemaan.
Vierailija kirjoitti:
Kuten sanottu: Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, syytä ei tarvitse perustella
Purku koeajalla: Saa lähteä heti, jokin syy pitää kertoa, sillä syy ei saa olla lainvastainen (esim. uusi parempi työpaikka on lainvastainen peruste, tässä tapauksessa pitää irtisanoutua normaalin irtisanomiskäytännön mukaan ja silloin toimitaan lain mukaan). Se on väärää tietoa, mitä paljon av:lla viljellään ettei tarvitse perustella koeaikapurkua. Kyllä siihen pitää aina joku syy olla, jotta syyn laillisuus tiedetään.
Olisiko tähän jotain viitettä, että kun työntekijä purkaa työsuhteen koeajalla, hänen on kerrottava syy? Hänellä on kyllä oltava syy, ja se ei saa olla lainvastainen, mutta perustuuko väite että se pitää kertoa työnantajalle purun yhteydessä johonkin?
Minusta te-toimisto on törkeä tivatessaan irtisanomisen syytä, kun joka tapauksessa tulee 3 kuukauden karenssi.
Mitä se heille kuuluu. Heille kuuluu vain se, että irtisanouduit itse, ei se että olit raiskaamisesta niin sekaisin ettet kyennyt enää töihin. Siitä tulee 3 kuukauden karenssi, vaikka olisi mikä syy pohjalla.
Mielestäni lainvastaista udella diagnooseja, kun tietää jo, että itse irtisanottu työsuhde johtaa karenssiin. Nöyryyttävää udella syytä, kun sillä ei ole mitään positiivista vaikutusta.
Tämä pitäisi viedä oikeuteen, jotta utelulle tulee loppu!
Vierailija kirjoitti:
Minusta te-toimisto on törkeä tivatessaan irtisanomisen syytä, kun joka tapauksessa tulee 3 kuukauden karenssi.
Mitä se heille kuuluu. Heille kuuluu vain se, että irtisanouduit itse, ei se että olit raiskaamisesta niin sekaisin ettet kyennyt enää töihin. Siitä tulee 3 kuukauden karenssi, vaikka olisi mikä syy pohjalla.
Mielestäni lainvastaista udella diagnooseja, kun tietää jo, että itse irtisanottu työsuhde johtaa karenssiin. Nöyryyttävää udella syytä, kun sillä ei ole mitään positiivista vaikutusta.
Tämä pitäisi viedä oikeuteen, jotta utelulle tulee loppu!
Syyn voi mielestäni kysyä vaan sillä tasolla, että onko lääkärintodistus, jolla saa sairaslomaa ja ohjata henkilö sitten kelan asiakkaaksi. Te toimistolle ei kuulu diagnoosi tässä esimerkissä ollenkaan.
Työterveydenhuolto on nimensä mukaisesti TERVEYDENhuolto.
Eli ylläpidetään sitä terveyttä, että pärjäät töissä jne.
Lakisääteisesti sen ei kuulukaan kattaa sairastapauksien lääkärireissuja.
Toki monen työnantajan soppariin se kuuluu, mutta mikään ei siihen pakota.
Eli ihan normaalia että sairastuessasi maksat omasta pussista.
Olin postilla töissä ja irtisanouduin työstäni koeajalla. Ei ollut mitään irtisanomisaikaa.
Olisi kannattanut mieluummin purkaa työsuhde. Silloin olisit voinut lopettaa työn saman tien, poistua niiltä jalansijoilta eikä olisi tarvinnut enää kuunnella työkaverin mäkätystä.
Nyt joudut olemaan töissä vielä pari viikkoa irtisanomisajan.