Voinko mennä työterveyteen keskustelemaan asioista, ilman, että niitä kirjataan tietoihini tai että esimies saa tietää?

Terveydenhuollossa laki velvoittaa kirjaamaan. Jokaista yksityiskohtaa ei kirjata mutta asia pääpiirteissään. Eli heidän on pakko kirjata sinun potilastietoihin. Mutta ei esimies niitä pääse lukemaan.

Terveydenhuollossa on tiukka salassapitovelvollisuus. Se koskee siis käyntien sisältöä, eli esimies ei koskaan pääse näkemään kirjauksia, ei missään tapauksessa.

Lasku käynnistä menee kyllä työnantajalle. Siten voi saada tietoon, että olet käynyt psykologilla, jos laskussa on eritelty käynnit.

Kannattaa tarkkaan harkita, kuinka paljon siellä oikeasti haluaa avautua. Kaikki kirjataan tietoihisi ja lääkärin vaihtuessa näitä joskus kertomiasi asioita nostetaan esille ja kaivellaan vanhoja. En lainkaan ihmettelisi, vaikka näitä tavalla tai toisella työnantajankin tietoon kulkeutuisi, ainakin yleisellä tasolla.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tarkkaan harkita, kuinka paljon siellä oikeasti haluaa avautua. Kaikki kirjataan tietoihisi ja lääkärin vaihtuessa näitä joskus kertomiasi asioita nostetaan esille ja kaivellaan vanhoja. En lainkaan ihmettelisi, vaikka näitä tavalla tai toisella työnantajankin tietoon kulkeutuisi, ainakin yleisellä tasolla.

Juuri näin. Itse jos kokisin tarvetta keskusteluun niin jotain kolmannen sektorin palveluita kokeilisin.

Mm seurakunnan diakonissa, he eivät kirjaa käynneistä mitään.

Työnantajat yksikön päällikkö ottaa yhteyttä suoraan hoitavaan lääkäriin. Siinä sitten jutellaan potilaasta ja päällikkö pyrkii tässä vaikuttamaan potilaan tilanteeseen. Tietoja vaihdetaan puolin ja toisin. Tiedän 100 varmasti.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat yksikön päällikkö ottaa yhteyttä suoraan hoitavaan lääkäriin. Siinä sitten jutellaan potilaasta ja päällikkö pyrkii tässä vaikuttamaan potilaan tilanteeseen. Tietoja vaihdetaan puolin ja toisin. Tiedän 100 varmasti.

Tarkoitatko tilannetta, kun sairaslomat venyvät kuuksusiin, eikä työntekijä kykene töihin?

Vierailija kirjoitti:

Terveydenhuollossa on tiukka salassapitovelvollisuus. Se koskee siis käyntien sisältöä, eli esimies ei koskaan pääse näkemään kirjauksia, ei missään tapauksessa.

Lasku käynnistä menee kyllä työnantajalle. Siten voi saada tietoon, että olet käynyt psykologilla, jos laskussa on eritelty käynnit.

Meillä eivät laskut mene esimiehille.

Meillä esimies suoraan kielsi lääkäriä antamasta sairaslomaa työntekijälle, josta halusi eroon. Älä kerro työterveydessä mitään, mitä et halua pomosi tietävän.

Seurakunta tai terveyskeskus tai jokin auttava puhelin.

kaikki kirjataan

Menee tieto, ainakin sellaisissa firmoissa, joilla on tuotettu työterveyshuolto itse. Jos puhut työpaikan ongelmista, työterveys ottaa yhteyttä toimipaikkaan ja kertoo asiasta. Esimiehen on helppo päätellä, kuka siellä on käynyt avautumassa.

Vaitiolovelvollisuus lakkautettiin viimeistään Kanta-järjestelmän myötä. Enää ei käydä lääkärissä tai muussakaan hoidossa minkään henkisen syyn takia.

Kaikki kirjataan. Toki kirjaukset eivät työnantajalle välity, mutta valitettavasti tietoa kyllä vuotaa työterveydestä työnantajalle, jos taustalla on työyhteisön ongelmat.

Maksa itse yksityiselle.

Sen lauluja laulat kenen leipää syöt...

Naurettava tuo kolmikantaneuvottelu, siinä esimies viimeistään saa tietää sairautesi syyn. Jos siis sairasloma pitkittyy.

Meillä työterveydessä keskustellaan vain työperäisistä sairauksista/oireista, joten kaikki keskusteluterapiat pitää maksaa itse. Tästä on erikseen kerrottu jokaiselle työntekijälle eli työterveyteen ei mennä flunssan tai masennuksen takia vaan siksi, että saa huonon ilmanvaihdon takia ongelmia. Työantaja ei edes kustanna mitään psykologipalvelua kuin siinä tapauksessa, että tarvitse kriisiterapiaan nähdessäni työkaverin kuolevan työpaikalla.

Olisiko jollekin luotto ystävälle parempi jutella? sellaiselle johon oikeasti luotat ja tiedät että on molemminpuolista se luottamus.

Meillä ei ainakaan työnantaja saa tietää lääkärikäynnin syytä, maksaa viulut kuitenkin.

Tietysti, jos saa sairaslomaa, lomalapussa lukee syy, esim. akuutti ylähengitystieinfektio, influessa, ruokamyrkytys, post-traumaattinen stressireaktio... ja nekin nykyään koodein kirjattuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tarkkaan harkita, kuinka paljon siellä oikeasti haluaa avautua. Kaikki kirjataan tietoihisi ja lääkärin vaihtuessa näitä joskus kertomiasi asioita nostetaan esille ja kaivellaan vanhoja. En lainkaan ihmettelisi, vaikka näitä tavalla tai toisella työnantajankin tietoon kulkeutuisi, ainakin yleisellä tasolla.

Juuri näin. Itse jos kokisin tarvetta keskusteluun niin jotain kolmannen sektorin palveluita kokeilisin.

Mm seurakunnan diakonissa, he eivät kirjaa käynneistä mitään.

Jos psykologille haluaa, ei kannata yrittää diakonissalle. Eri ammattilaisia, tasoeroakin on.

Lisäksi myös kolmannen sektorin työntekijän täytyy muistaa vaitiolovelvollisuudet. Kaikki eivät muista tai osaa tätä.

No ei työterveyteen muutenkaan kuuluisi mennä kuin työhön ja työkykyyn liittyvissä asioissa ja esim. työterveystarkastusten takia. Tiedot eivät suoraan mene työnantajalle mutta sairaslomatodistukset ym. tietysti menee ja käynnistä tulevat laskut. Riippuu työpaikan koosta, kuka ne siellä käsittelee. Isossa firmassa on HR ja palkkatoimistot erikseen, jolloin pomo ei suoranaisesti tietoja saa.. Pikkufirmassa pomo taas itse kuittaa kaikki käynnit ja laskut. Silloin varmasti menee ainakin käyntisyy.