Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten muka anonyymi rekrytointi estäisi ikäsyrjintää? Näkeehän sen iän opiskelu- sekä työhistoriasta.
Kommentit (10)
Anonyymissä rekrytoinnissa ideana on, että sen sijaan että luettelet olleesi paikoissa x, y ja z, kerrot että sinulla on laaja kokemus asioista n, ,m ja o. Mitään vuosilukuja ei kerrota. Tämä sopii etenkin niille, joilla on esimerkiksi perhevapaiden takia aukko cv:ssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja harvaa palkataan suoraan ilman haastattelua - paikanpäällä tehtynä tai videolla ; ) Kyllä se ikä aina paljastuu.
Tarvittiin kuitenkin tutkijaryhmä tuotakin asiaa selvittämään. Tosin heidän mielestään anonyymiys lisää työllistymistä...
Vierailija kirjoitti:
Ja harvaa palkataan suoraan ilman haastattelua - paikanpäällä tehtynä tai videolla ; ) Kyllä se ikä aina paljastuu.
Tarvittiin kuitenkin tutkijaryhmä tuotakin asiaa selvittämään. Tosin heidän mielestään anonyymiys lisää työllistymistä...
Niin, eli tutkimusryhmä sai selville että asia on päinvastoin kuin luulet. Ei kyse ole mielipiteestä.
Toki haastattelussa se ikä selviää ainakin suurinpiirtein mutta haastatteluun on valittu monipuolisemmin eri ikäisiä. Siinä missä aiemmin olisi tullut karsittua pois pelkän hakemuksen perusteella, moni pääsee vakuuttamaan sen työnantajan kasvotusten. Jos sinne haastatteluun pääsee anonyymin rekrytoinnin kautta vaikka pelkästään yli 50-vuotiaita, niin joku heistä saa paikan. Siinä kohtaa rekrytoijan on paha sanoa, että otetaan mielummin tuo 35-vuotias.
Miksi sillä iällä pitäisi olla väliä, jos on hyvä työntekijä ja sopisi siihen työhön? Pitäisi kyseenalaistaa työnantajat tiukemmin jos ei tietyn ikäiset työntekijät kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kaikkien historiatiedot olisi piilossa, syntyisi todellinen tasa-arvo. Ja saisi kysyä vain tietyt kysymykset, ystävällisesti, vaikka sähköpostilla. Ei kuulustelu. :D Oikeasti somessa on tietoja, kuvia ja osalla Linkedin. Sinne ei saa profiilia tehtyä, ellei ole kunnolliset historiatiedot, jos ei satu muistamaan tai ole.
Vierailija kirjoitti:
Miksi sillä iällä pitäisi olla väliä, jos on hyvä työntekijä ja sopisi siihen työhön? Pitäisi kyseenalaistaa työnantajat tiukemmin jos ei tietyn ikäiset työntekijät kelpaa.
Koska 60 vuotiaalla työntekijällä ei montaa vuotta aikaa tehdä töitä, joku 20v saattaa yli 40v tehdä samassa firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No helppohan siitä on jättää vanhimmat pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi sillä iällä pitäisi olla väliä, jos on hyvä työntekijä ja sopisi siihen työhön? Pitäisi kyseenalaistaa työnantajat tiukemmin jos ei tietyn ikäiset työntekijät kelpaa.
Koska 60 vuotiaalla työntekijällä ei montaa vuotta aikaa tehdä töitä, joku 20v saattaa yli 40v tehdä samassa firmassa.
Tai sitten se 20v jää ensi vuonna auton alle, muuttaa rakkauden perässä Australiaan tai vaihtaa kilpailijalle.
Alue: Aihe vapaa
Ajankohdat on piilotettu ellei ne ole jostain syystä olennaisia haun kannalta. Mutta kyllähän sekin jotain kertoo onko jollain 20 vai 2 vuoden työkokemus.