Opettajan viran vastaanottaminen ja suoraan virkavapaalle jääminen

Vierailija kirjoitti:

Kansankynttilän murheet kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkiksi Keravalla ei myönnetä periaatteessa virkavapaata sitä varten, että työskentelee opena jossain muualla.

Kylläpä vituttaisi sijaisena, jos minun asemestani otettaisiin ulkopuolelta joku tyyppi, joka ei sitten vaivaudu edes tulemaan. Samoin rehtorina.

Miksi oikein haet paikkaa, johon et voi mennä?

Olen hakenut paikkaa, koska uusi koulu on rakenteilla. Miksi ihmeessä jättäisin viran hakematta? Jokaisen pitää omalta kohdaltaan miettiä, miksi virkaa ei ole saanut. Ei auta katkeroituminen niitä kohtaan, jotka viran saavat. Kuuluuko mielestäsi virka automaattisesti sille, joka sijaisuutta on hoitanut?

Eikö sinua rehtorina vituttaisi enemmän se, että aloittaisin virassa ja olisin toistuvasti poissa sairastelun takia. Itse näkisin, että kaikin puolin tilanne olisi helpompi, että vasta puhtaissa tiloissa voisi virassa aloittaa.

Itse olen parikin virkaa urallani saanut. Minusta virka pitää antaa ihmiselle, joka pystyy niitä töitä tekemään eikä jollekulle, joka ehkä ehtii paikalle joskus ensi vuonna.

Millä muulla alalla voisi edes kuvitella tuollaista käytöstä? Haetaan työtä, joka alkaa paikassa x päivänä y. Saadaan se ja ilmoitetaan, että ei voida tulla paikkaan x ja halutaan aloittaa vasta päivänä n.

Sinun olisi pitänyt olla hakematta paikkaa tai ilmoittaa hakiessasi, että voit tulla vasta vuoden päästä.

Ap KYSYY virkavapaata ja sitten saa sitä tai ei saa. Ei sitä niin vaan "oteta". Ap kertoi, että sijainenkin olisi valmiina. Kunta säästäisi siinä, kun heidän ei tarvitsisi maksaa sijaisopettajalle palkkaa kesältä. Miten kunta kärsii tästä järjestelystä?

Tästä saa varmaan paskamyrskyn niskaan, mutta tässä on kyse yhdestä kokonaisesta vuodesta. Jos nämä sijaishommat ovat niin vaikeita ja moraalittomia, niin mitä sinä sanot siitä, että raskaana olevat naiset hakevat kilvan työpaikkoja paljastamatta, että ovat raskaana, jäävät parin kuukauden päästä äitiyslomalle ja ovat sitten vuosikausia kotona lasten kanssa, paitsi voivat palata lasten välissä vaikka kolmeksi kuukaudeksi töihin kesken lukukauden. (keväällä tai syksyllä)? Oppilaat ja sijaiset kärsivät tuollaisesti aivan eri tavalla, kuin siitä, jos joku on pois syys- ja kevätlukukauden. Minun ala-asteikäisellä lapsellani on menossa kolmas (nais)opettaja tänä lukuvuotena.

No enpä ole kuullut, että työskentelemättä lainkaan vielä työnantajalle saisi virkavapaata. Aluksi on koeaika ja kaikki. Taitaa tuohonkin olla jotkut säännöt työehtosopimuksessa määritelty.

Vierailija kirjoitti:

No enpä ole kuullut, että työskentelemättä lainkaan vielä työnantajalle saisi virkavapaata. Aluksi on koeaika ja kaikki. Taitaa tuohonkin olla jotkut säännöt työehtosopimuksessa määritelty.

Enpä tullut ajatelleeksi tuota koeaikaa... Tämä onkin mielenkiintoinen juttu.

Voisiko koeaika alkaa vasta siitä, kun viran ottaa vastaan?

Vierailija kirjoitti:

No enpä ole kuullut, että työskentelemättä lainkaan vielä työnantajalle saisi virkavapaata. Aluksi on koeaika ja kaikki. Taitaa tuohonkin olla jotkut säännöt työehtosopimuksessa määritelty.

Tämäkin ihme on nähty

Kolmas kynttilä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mites tämä menikään:

Ottavat sitten siihen sijaisen joka irtisanotaan koulujen päättyessä ettei tarvitse maksaa kesäajan palkkaa. Sinähän tietysti tulet silloin töihin ja jäät suoraan kesälomalle?

Suosittelen myöskin perehtymään opettajan palkkausperusteisiin. Tiesitkö, että opettajilel maksettiin aiemmin palkka vain työssäolokuukausilta. Nykysin se palkka on vain jaettu koko vuodelle, eli kesällä maksetaan palkkaa, joka on jo lukuvuoden aikana tienattu. Sijaisethan tässä häviää, jos heidät palkataan vain lukuvuoden työpäiville, mutta ei kai se virassa olevien syytä ole? Vai milta sinusta tuntuisi. Olisiko sinusta reilua, että sinulle jätetään joka kuukausi maksamatta siivu palkasta, etkä saisi sitä koskaan takaisin.

Aiemmin? 30-luvulla? Tällä vanhalla tarinalla ei ole enää mitään tekemistä nykyisten palkkojen kanssa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kansankynttilän murheet kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkiksi Keravalla ei myönnetä periaatteessa virkavapaata sitä varten, että työskentelee opena jossain muualla.

Kylläpä vituttaisi sijaisena, jos minun asemestani otettaisiin ulkopuolelta joku tyyppi, joka ei sitten vaivaudu edes tulemaan. Samoin rehtorina.

Miksi oikein haet paikkaa, johon et voi mennä?

Olen hakenut paikkaa, koska uusi koulu on rakenteilla. Miksi ihmeessä jättäisin viran hakematta? Jokaisen pitää omalta kohdaltaan miettiä, miksi virkaa ei ole saanut. Ei auta katkeroituminen niitä kohtaan, jotka viran saavat. Kuuluuko mielestäsi virka automaattisesti sille, joka sijaisuutta on hoitanut?

Eikö sinua rehtorina vituttaisi enemmän se, että aloittaisin virassa ja olisin toistuvasti poissa sairastelun takia. Itse näkisin, että kaikin puolin tilanne olisi helpompi, että vasta puhtaissa tiloissa voisi virassa aloittaa.

Itse olen parikin virkaa urallani saanut. Minusta virka pitää antaa ihmiselle, joka pystyy niitä töitä tekemään eikä jollekulle, joka ehkä ehtii paikalle joskus ensi vuonna.

Millä muulla alalla voisi edes kuvitella tuollaista käytöstä? Haetaan työtä, joka alkaa paikassa x päivänä y. Saadaan se ja ilmoitetaan, että ei voida tulla paikkaan x ja halutaan aloittaa vasta päivänä n.

Sinun olisi pitänyt olla hakematta paikkaa tai ilmoittaa hakiessasi, että voit tulla vasta vuoden päästä.

Ap KYSYY virkavapaata ja sitten saa sitä tai ei saa. Ei sitä niin vaan "oteta". Ap kertoi, että sijainenkin olisi valmiina. Kunta säästäisi siinä, kun heidän ei tarvitsisi maksaa sijaisopettajalle palkkaa kesältä. Miten kunta kärsii tästä järjestelystä?

Tästä saa varmaan paskamyrskyn niskaan, mutta tässä on kyse yhdestä kokonaisesta vuodesta. Jos nämä sijaishommat ovat niin vaikeita ja moraalittomia, niin mitä sinä sanot siitä, että raskaana olevat naiset hakevat kilvan työpaikkoja paljastamatta, että ovat raskaana, jäävät parin kuukauden päästä äitiyslomalle ja ovat sitten vuosikausia kotona lasten kanssa, paitsi voivat palata lasten välissä vaikka kolmeksi kuukaudeksi töihin kesken lukukauden. (keväällä tai syksyllä)? Oppilaat ja sijaiset kärsivät tuollaisesti aivan eri tavalla, kuin siitä, jos joku on pois syys- ja kevätlukukauden. Minun ala-asteikäisellä lapsellani on menossa kolmas (nais)opettaja tänä lukuvuotena.

Meidän koulussa oli viime syksynä tilanne, jossa virkaan valittu jäi elokuussa mammalomalle ja palasi töihin toukokuussa

Riippuu kunnasta myöntävätkö virkavapaata toisen tehtävän hoitoon. Meillä ei myönnetä mutta tiedän että tässä lähellä on kuntia joissa myönnetään. Olisiko sinulla mahdollista hakea opintovapaata jos virkavapaata ei saa? Sehän on aina pakko myöntää.

Paitsi, että opintovapaatakaan ei ole pakko myöntää siihen hetkeen, kun sitä hakee.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu kunnasta myöntävätkö virkavapaata toisen tehtävän hoitoon. Meillä ei myönnetä mutta tiedän että tässä lähellä on kuntia joissa myönnetään. Olisiko sinulla mahdollista hakea opintovapaata jos virkavapaata ei saa? Sehän on aina pakko myöntää.

Opintovapaa ei oikein tilanteeseeni sovi. Jos virkavapaata ei tipu, niin sitten menen sinne töihin ja toivon, että pärjään sen vuoden edes jotenkin. Mielestäni on myös työnantajaa kohtaan reilua kertoa, että sisäilmasta voi tulla ongelma.

Olen n iin kyllästynyt nöihin opettajien hoitovapaalta kesäksi "töihin" ja muihin virkojen kanssa kikkailuihin, että en edes viitsi ottaa kantaa.

Sain esikoiseni asuessamme vauraassa lähiössä ja tosi iso osa muista äideistä oli opettajia. Yksi oli putkeen kahdeksatta vuotta kotona ja aina kesät "töissä", toinen panttasi virkaa toisessa kunnassa äitiysloman ja pitkän hoitovapaan ajan, ikään kuin back upina, vaikka ei ollut ikinä sinne palaamassa muuten kuin kesälomiksi "töihin". Toisella oli virka ja virkavapaa, mutta teki tuntiopettajan  hommia toiseen kuntaan (tämä ei ehkä ole enää mahdollista?). Nää oikeen porukalla suunnitteli, miten vois kaikessa lusmuta ja lypsää palkkaa. Laski arvostus suuresti. Kaikilla oli hyväpalkkainen puoliso ja iso talo - myös meillä toki. Mutta tavallisessa työsuhteessa olevasta vaan tuntui tosi kummalta tuo hoitovapaalta vuodesta ja vuodesta toiseen kesälomaksi "töihin" paluu. Ehkä tässäkin on säännöt muuttuneet, ainakin toivon niin. Jos tyyppi ei ole työpaikalla kahdeksaan vuoteen muuta kuin kesälomat, niin käy kyllä oikeustajun päälle.

Ja ei ap, en pidä tuota oikeana menettelynä. 

Erikoista jos saisi virkavapaata ennen kuin ollut päivääkään töissä.Täytyy omata jotain erikoistaitoja, että työnantajan kannattaa odottaa tälläistä kultakimpaleletta töihin.

Vierailija kirjoitti:

Erikoista jos saisi virkavapaata ennen kuin ollut päivääkään töissä.Täytyy omata jotain erikoistaitoja, että työnantajan kannattaa odottaa tälläistä kultakimpaleletta töihin.

Jonkunlainen kultakimpale lienen, kun 54 pätevän hakijan ohi pyyhkäisin

Yksi pointti tähän keskusteluun Kaikissa rakennuksissa on hometta. Muutamassa prosentissa on sisäilmaongelma. Hometta on itse asiassa hengitysilmassa joka paikassa, niin sisällä kuin ulkonakin.

Eli: Lähes missään rakennuksessa, vaikka siinä onkin hometta, ei ole sisäilmaongelmaa.

Monet kuitenkin saavat oireita, erityisesti Suomessa, vaikka rakennuskanta on hyvälaatuista. Tällöin ongelma on joko psyykkinen tai sitten on vain tottunut elämään liian steriileissä olosuhteissa, mistä pahoittelut. Huomatkaa, että ratkaisu ei ole tilojen muuttaminen entistäkin steriilimmiksi. Se vain lisää ongelmaa.

Vierailija kirjoitti:

Olen n iin kyllästynyt nöihin opettajien hoitovapaalta kesäksi "töihin" ja muihin virkojen kanssa kikkailuihin, että en edes viitsi ottaa kantaa.

Sain esikoiseni asuessamme vauraassa lähiössä ja tosi iso osa muista äideistä oli opettajia. Yksi oli putkeen kahdeksatta vuotta kotona ja aina kesät "töissä", toinen panttasi virkaa toisessa kunnassa äitiysloman ja pitkän hoitovapaan ajan, ikään kuin back upina, vaikka ei ollut ikinä sinne palaamassa muuten kuin kesälomiksi "töihin". Toisella oli virka ja virkavapaa, mutta teki tuntiopettajan  hommia toiseen kuntaan (tämä ei ehkä ole enää mahdollista?). Nää oikeen porukalla suunnitteli, miten vois kaikessa lusmuta ja lypsää palkkaa. Laski arvostus suuresti. Kaikilla oli hyväpalkkainen puoliso ja iso talo - myös meillä toki. Mutta tavallisessa työsuhteessa olevasta vaan tuntui tosi kummalta tuo hoitovapaalta vuodesta ja vuodesta toiseen kesälomaksi "töihin" paluu. Ehkä tässäkin on säännöt muuttuneet, ainakin toivon niin. Jos tyyppi ei ole työpaikalla kahdeksaan vuoteen muuta kuin kesälomat, niin käy kyllä oikeustajun päälle.

Ja ei ap, en pidä tuota oikeana menettelynä. 

Etkö edes siinä tapauksessa, että kaikki osapuolet olisivat tilanteeseen tyytyväisiä. Sijainen saisi jatkaa vuoden työtä, koska muuten jäisi työttömäksi ja kunta säästäisi pitkän pennin, kun en olisi toistuvasti saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu kunnasta myöntävätkö virkavapaata toisen tehtävän hoitoon. Meillä ei myönnetä mutta tiedän että tässä lähellä on kuntia joissa myönnetään. Olisiko sinulla mahdollista hakea opintovapaata jos virkavapaata ei saa? Sehän on aina pakko myöntää.

Ei opintovapaata voi saada toisen työn tekemistä varten, vaan sen aikana pitää suorittaa opintoja. Sen saadakseen on sitäpaitsi täytynyt olla ensin vuosi töissä kyseisellä työnantajalla.

Ope täälläkin kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen yllättynyt, että täällä vauvalla on useampiakin niin jaloja ihmisiä, että luopuisivat periaatteellisista syistä kesäajan palkasta, koska systeemi on mätä tai jopa kieltätyisivät kokonaan ottamasta unelmiensa duunia vastaan, ettei sitä virkaa tekevä joutuisi työttömäksi. Seuraavana jonossa tuleva voi toki tehdä tuon ikävän tempun sille sijaiselle tai teille itsellenne, mutta tärkeintähän kaunis ajatus, eikös juu...

Joo, ei voi muuta kuin ihmetellä, miten jaloa porukkaa täällä pyörii. En ihan oikeasti ymmärrä, että muiden pitäisi jättää virkaa hakematta, koska se jotenkin automaattisesti kuuluisi sijaisena toimineelle.

Itse en haluaisi olla töissä paikassa, jossa esimiestyö on noin surkeaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen n iin kyllästynyt nöihin opettajien hoitovapaalta kesäksi "töihin" ja muihin virkojen kanssa kikkailuihin, että en edes viitsi ottaa kantaa.

Sain esikoiseni asuessamme vauraassa lähiössä ja tosi iso osa muista äideistä oli opettajia. Yksi oli putkeen kahdeksatta vuotta kotona ja aina kesät "töissä", toinen panttasi virkaa toisessa kunnassa äitiysloman ja pitkän hoitovapaan ajan, ikään kuin back upina, vaikka ei ollut ikinä sinne palaamassa muuten kuin kesälomiksi "töihin". Toisella oli virka ja virkavapaa, mutta teki tuntiopettajan  hommia toiseen kuntaan (tämä ei ehkä ole enää mahdollista?). Nää oikeen porukalla suunnitteli, miten vois kaikessa lusmuta ja lypsää palkkaa. Laski arvostus suuresti. Kaikilla oli hyväpalkkainen puoliso ja iso talo - myös meillä toki. Mutta tavallisessa työsuhteessa olevasta vaan tuntui tosi kummalta tuo hoitovapaalta vuodesta ja vuodesta toiseen kesälomaksi "töihin" paluu. Ehkä tässäkin on säännöt muuttuneet, ainakin toivon niin. Jos tyyppi ei ole työpaikalla kahdeksaan vuoteen muuta kuin kesälomat, niin käy kyllä oikeustajun päälle.

Ja ei ap, en pidä tuota oikeana menettelynä. 

Etkö edes siinä tapauksessa, että kaikki osapuolet olisivat tilanteeseen tyytyväisiä. Sijainen saisi jatkaa vuoden työtä, koska muuten jäisi työttömäksi ja kunta säästäisi pitkän pennin, kun en olisi toistuvasti saikulla.

Rehellinen kysymys ja toivon rehellistä vastausta:

Päättäisitkö virkavapaasi vasta syksyllä, kun lukuvuosi alkaa, vai palaisitko sittenkin virkaasi jo toukokuun lopussa, kun alkaa "kesäkeskeytys".

Ihan sama, onko sijaisellasi mahdollisuutta saada kesäkeskeytyksen ajalta palkkaa vai ei, kysyn, että palatko virkapaalta töihin samana päivänä kun koulut keväällä 2021 loppuvat?

Jos palaat, niin miten moraalisesti perustelet sen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen n iin kyllästynyt nöihin opettajien hoitovapaalta kesäksi "töihin" ja muihin virkojen kanssa kikkailuihin, että en edes viitsi ottaa kantaa.

Sain esikoiseni asuessamme vauraassa lähiössä ja tosi iso osa muista äideistä oli opettajia. Yksi oli putkeen kahdeksatta vuotta kotona ja aina kesät "töissä", toinen panttasi virkaa toisessa kunnassa äitiysloman ja pitkän hoitovapaan ajan, ikään kuin back upina, vaikka ei ollut ikinä sinne palaamassa muuten kuin kesälomiksi "töihin". Toisella oli virka ja virkavapaa, mutta teki tuntiopettajan  hommia toiseen kuntaan (tämä ei ehkä ole enää mahdollista?). Nää oikeen porukalla suunnitteli, miten vois kaikessa lusmuta ja lypsää palkkaa. Laski arvostus suuresti. Kaikilla oli hyväpalkkainen puoliso ja iso talo - myös meillä toki. Mutta tavallisessa työsuhteessa olevasta vaan tuntui tosi kummalta tuo hoitovapaalta vuodesta ja vuodesta toiseen kesälomaksi "töihin" paluu. Ehkä tässäkin on säännöt muuttuneet, ainakin toivon niin. Jos tyyppi ei ole työpaikalla kahdeksaan vuoteen muuta kuin kesälomat, niin käy kyllä oikeustajun päälle.

Ja ei ap, en pidä tuota oikeana menettelynä. 

Etkö edes siinä tapauksessa, että kaikki osapuolet olisivat tilanteeseen tyytyväisiä. Sijainen saisi jatkaa vuoden työtä, koska muuten jäisi työttömäksi ja kunta säästäisi pitkän pennin, kun en olisi toistuvasti saikulla.

Rehellinen kysymys ja toivon rehellistä vastausta:

Päättäisitkö virkavapaasi vasta syksyllä, kun lukuvuosi alkaa, vai palaisitko sittenkin virkaasi jo toukokuun lopussa, kun alkaa "kesäkeskeytys".

Ihan sama, onko sijaisellasi mahdollisuutta saada kesäkeskeytyksen ajalta palkkaa vai ei, kysyn, että palatko virkapaalta töihin samana päivänä kun koulut keväällä 2021 loppuvat?

Jos palaat, niin miten moraalisesti perustelet sen?

Aloittajan tapauksessa hänelle lienee se ja sama kummasta kunnasta hän sen kesäajan palkkansa nostaa. Sijaiselle se kunta ei ehkä maksa kummassakaan tapauksessa, joten sitä on ap:n turha miettiä.571

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen n iin kyllästynyt nöihin opettajien hoitovapaalta kesäksi "töihin" ja muihin virkojen kanssa kikkailuihin, että en edes viitsi ottaa kantaa.

Sain esikoiseni asuessamme vauraassa lähiössä ja tosi iso osa muista äideistä oli opettajia. Yksi oli putkeen kahdeksatta vuotta kotona ja aina kesät "töissä", toinen panttasi virkaa toisessa kunnassa äitiysloman ja pitkän hoitovapaan ajan, ikään kuin back upina, vaikka ei ollut ikinä sinne palaamassa muuten kuin kesälomiksi "töihin". Toisella oli virka ja virkavapaa, mutta teki tuntiopettajan  hommia toiseen kuntaan (tämä ei ehkä ole enää mahdollista?). Nää oikeen porukalla suunnitteli, miten vois kaikessa lusmuta ja lypsää palkkaa. Laski arvostus suuresti. Kaikilla oli hyväpalkkainen puoliso ja iso talo - myös meillä toki. Mutta tavallisessa työsuhteessa olevasta vaan tuntui tosi kummalta tuo hoitovapaalta vuodesta ja vuodesta toiseen kesälomaksi "töihin" paluu. Ehkä tässäkin on säännöt muuttuneet, ainakin toivon niin. Jos tyyppi ei ole työpaikalla kahdeksaan vuoteen muuta kuin kesälomat, niin käy kyllä oikeustajun päälle.

Ja ei ap, en pidä tuota oikeana menettelynä. 

Etkö edes siinä tapauksessa, että kaikki osapuolet olisivat tilanteeseen tyytyväisiä. Sijainen saisi jatkaa vuoden työtä, koska muuten jäisi työttömäksi ja kunta säästäisi pitkän pennin, kun en olisi toistuvasti saikulla.

Rehellinen kysymys ja toivon rehellistä vastausta:

Päättäisitkö virkavapaasi vasta syksyllä, kun lukuvuosi alkaa, vai palaisitko sittenkin virkaasi jo toukokuun lopussa, kun alkaa "kesäkeskeytys".

Ihan sama, onko sijaisellasi mahdollisuutta saada kesäkeskeytyksen ajalta palkkaa vai ei, kysyn, että palatko virkapaalta töihin samana päivänä kun koulut keväällä 2021 loppuvat?

Jos palaat, niin miten moraalisesti perustelet sen?

Aloittajan tapauksessa hänelle lienee se ja sama kummasta kunnasta hän sen kesäajan palkkansa nostaa. Sijaiselle se kunta ei ehkä maksa kummassakaan tapauksessa, joten sitä on ap:n turha miettiä.571

Ei hänellä ole kahta virkaa yhtä aikaa eikä tässä ollut kyse tämän kesän palkasta vaan ensi kesän, siis kesän 2021. Virkavapaan päättämisestä oli siis kyse.