Lomautus ja töihinpaluu

Älä vastaa puhelimeen, odota että työnantaja lähettää kirjeen tai jotain.

"Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta.

Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta."

Vierailija kirjoitti:

"Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta.

Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta."

Juuri näin. Toistaiseksi voimassa oleva lomautus täytyy päättää ja määräaikainen jatkuu määräpäivään asti. Toki kukaan ei tule väliin heristelemään sormeaan, jos työntekijä ja työnantaja yhdessä päättää lopettaa määräaikaisen lomautuksen. Mutta lähtökohtaisesti ap voi olla reagoimatta työhönkutsuihin määräaikaisen lomautuksen aikana, eikä siitä kyllä pitäisi seurata mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Menetänkö päivärahat, jos kieltäydyn palaamasta kesken lomautuksen? Kyseessä siis määräaikainen 3 kk lomautus.

Menetät

Ei voi menettää, koska määräaika on määräaika.

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä? Tottakai toihin on mentävä, ei lomautus mikään kesäloma ole

Ei tarvi mennä. Työnantaja voi seuraavalla kerralla miettiä tarkemmin miten käyttää lomautusmahdollisuutta.

Jos kyseessä on määräaikainen lomautus, niin sinun ei tarvitse mennä takaisin töihin ennen lomautuksen loppumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä? Tottakai toihin on mentävä, ei lomautus mikään kesäloma ole

Jos työnantaja kehtaa mäntätä käteen 3 kuukauden lomautuksen, joka taatusti on järkytys työntekijälle, niin sitten pitäisi heti juoksujalkaa hihkuen palata yhdellä kellon kilautuksella takaisin sorville? Ei kuulosta reilulta ei.  Ja jos kyse on vielä määräaikaisesta lomautuksesta. Eikö määräaika tässä pädekään?

Näinkö on, että työnantajalla taas oikeudet ja työntekijällä velvollisuudet?

Suomen sosialistiyrittäjillä on vain oikeuksia. Velvollisuuden kuuluu veronmaksajille ja työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Luin jostain, että tämä 7 päivän sääntö pätisi vain "toistaiseksi voimassaolevissa" lomautuksissa. Mites määräaikaiset?

On pakko tietenkin palata määräaikaiseltakin lomautukselta jos kutsu töihin tulee.

Ei todellakaan ole pakko. Määräaikaisen voi päättää vain työntekijän kanssa yhdessä sopimalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Luin jostain, että tämä 7 päivän sääntö pätisi vain "toistaiseksi voimassaolevissa" lomautuksissa. Mites määräaikaiset?

On pakko tietenkin palata määräaikaiseltakin lomautukselta jos kutsu töihin tulee.

Eikä ole. Työnantaja ja työntekijä voivat yhdessä sopia aikaisemmasta paluusta, mutta lähtökohtaisesti määräaikainen lomautus kestää määrättyyn päivään asti. Tämän nyt voi tarkistaa vaikka omasta ammattiyhdistyksestäsi.

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Höpsistä, laki ei edes tunne mahdollisuutta keskeyttää lomautusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Höpsistä, laki ei edes tunne mahdollisuutta keskeyttää lomautusta.

Nyt vähän huiputit. Kun kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva lomautus, on työnantajalla oikeus kutsua työntekijä töihin seitsemän vuorokauden varoitusajalla. Määräaikaisessa lomautuksessa taas asia voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken, mutta mitään pakkoa ei ole mennä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Höpsistä, laki ei edes tunne mahdollisuutta keskeyttää lomautusta.

Nyt vähän huiputit. Kun kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva lomautus, on työnantajalla oikeus kutsua työntekijä töihin seitsemän vuorokauden varoitusajalla. Määräaikaisessa lomautuksessa taas asia voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken, mutta mitään pakkoa ei ole mennä töihin.

Ei edes huiputtanut. Lomautusta ei voi keskeyttää, sen voi vain päättää. Lomautuksen keskeyttäminen (siis että jatkuu myöhemmin) on laitonta. Jos lomautus päättyy, tulee mahdollinen "lomautuksen jatko" tehdä uutena lomautuksena määräaikoja noudattaen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 päivän päästä on mentävä lomautuksen keskeytyksestä.

Höpsistä, laki ei edes tunne mahdollisuutta keskeyttää lomautusta.

Nyt vähän huiputit. Kun kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva lomautus, on työnantajalla oikeus kutsua työntekijä töihin seitsemän vuorokauden varoitusajalla. Määräaikaisessa lomautuksessa taas asia voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken, mutta mitään pakkoa ei ole mennä töihin.

Ei edes huiputtanut. Lomautusta ei voi keskeyttää, sen voi vain päättää. Lomautuksen keskeyttäminen (siis että jatkuu myöhemmin) on laitonta. Jos lomautus päättyy, tulee mahdollinen "lomautuksen jatko" tehdä uutena lomautuksena määräaikoja noudattaen.

Olet toki oikeassa termistöstä. Hyvä, että näistä asioista puhutaan oikeilla termeillä, ettei kukaan tule huijatuksi. Pahoittelut siis tästä. :)

Taidan kommentoida tähän aloitukseen, kun aiheesta tietäviä tuntuu olevan paikalla. Minut lomautettiin ensin määräaikaisesti 14.4. asti. Sitten pomo laittoi tekstarin, että lomautus jatkuu luultavasti toukokuun loppuun. Sain virallisen lomautusilmoituksen tälle jatkolle vasta 17.4. Menikö tämä lain mukaisesti?

Vierailija kirjoitti:

"Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta.

Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta."

Se menee juuri näin!

Kiitos tosi paljon asiallisesta keskustelusta ja vastauksista. On rohkaisevaa, että kesken määräaikaisen lomautuksen ei voitaisi velvoittaa töihin tuosta vain ja ehkä taas viikon päästä uudelleen lomautetuksi, jos tilanne sitten muuttuukin. Näistä kommenteista saan itselleni tukea ja argumentteja mikäli työnantaja yrittää kutsua töihin kesken 3 kk määräaikaisen lomautusajan. Ehkä tosiaan jätän ensin myös vastaamatta puhelimeen ja pitkitän hommaa sillä.

Se  ei ole tullut näissä kommenteissa esiin onko tämän koronasotkun myötä tullut poikkeuksen poikkeuksia kenties myös tähän määräaikaisen lomautuksen mahdolliseen peruutukseen? Eli päteekö tuo määräaikaisuuden "ehdottomuus" myös koronasta huolimatta. Ja onko tässä kenties liitto- tai toimialakohtaisia eroja vai onko kautta linjan samat säännöt, että määräaikaisuus pätee loppuun asti no matter what.

Mahdolliset sanktiot tietty mietityttävät. Nyt jo oman firman luottari antoi viestissä ymmärtää, että liitto voi jättää päivärahat maksamatta jos ei palaa töihin työnantajan kutsuessa. Voiko näin tehdä, jos on lomautettu määräajaksi? Mielestän kuulostaa härskiltä. Kyllä työnantajankin pitäisi miettiä lomautuspäätökset alun alkaen huolella ennen kuin rupeaa niitä jakelemaan.

Kiitos vastauksista ja toivottavasti keskustelu pysyy yllä edellen! t. Ap

Onko kukaan kieltäytynyt töihin kutsusta ja onko tullut sanktioita?

Apua eikö kenelläkään ole kokemusta siitä, että määräaikainen lomatus on "uhattu" keskeyttää ja että pitäisi palata töihin kesken määräajan. Mitä työntekijä voi käytännössä tehdä, jos ei halua keskeyttää lomautusta? Ja mitä seuraamuksia? Anyone?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä? Tottakai toihin on mentävä, ei lomautus mikään kesäloma ole

Jos työnantaja kehtaa mäntätä käteen 3 kuukauden lomautuksen, joka taatusti on järkytys työntekijälle, niin sitten pitäisi heti juoksujalkaa hihkuen palata yhdellä kellon kilautuksella takaisin sorville? Ei kuulosta reilulta ei.  Ja jos kyse on vielä määräaikaisesta lomautuksesta. Eikö määräaika tässä pädekään?

Näinkö on, että työnantajalla taas oikeudet ja työntekijällä velvollisuudet?

Luulisi ihmisen olevan iloinen, että on  vielä työpaikka mihin palata. Mä en tajua näitä hel..tin vellihousuja tällä palstalla. Anna se työpaikkkas sellaiselle joka arvostaa sitä, että sillä on töitä. Mulle tulee kahden viikon lom,mautus ja jos viikon päästä kutsutaan takaisin, mua se vaan ilahduttaa.

Nyt ihmiset oikeesti! Jos on näinkin tärkeä asia käsillä, niin silloin otetaan yhteyttä liittoon tai muuhun oikeaan asiantuntijatahoon, eikä kysellä av-mammojen mutu-tuntumia! Palsta on oikea paikka, kun miettii, mitä illaksi ruuaksi, mutta jos kyse on omasta työpaikasta ja oman talouden turvaamisesta, niin ei silloin keskustelupalstoja uskota.