Lomautus ja töihinpaluu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä? Tottakai toihin on mentävä, ei lomautus mikään kesäloma ole

Jos työnantaja kehtaa mäntätä käteen 3 kuukauden lomautuksen, joka taatusti on järkytys työntekijälle, niin sitten pitäisi heti juoksujalkaa hihkuen palata yhdellä kellon kilautuksella takaisin sorville? Ei kuulosta reilulta ei.  Ja jos kyse on vielä määräaikaisesta lomautuksesta. Eikö määräaika tässä pädekään?

Näinkö on, että työnantajalla taas oikeudet ja työntekijällä velvollisuudet?

Luulisi ihmisen olevan iloinen, että on  vielä työpaikka mihin palata. Mä en tajua näitä hel..tin vellihousuja tällä palstalla. Anna se työpaikkkas sellaiselle joka arvostaa sitä, että sillä on töitä. Mulle tulee kahden viikon lom,mautus ja jos viikon päästä kutsutaan takaisin, mua se vaan ilahduttaa.

Kaikki eivät ehkä käy töissä yhtä riemurinnoin kuin sinä. Saattaa olla, että esim. asiakaspalvelutyö ahdistaa tässä tilanteessa, kun korona luimii joka nurkan takana.

Sitäpaitsi tuolla vässyilyasenteella "olkaamme vain onnellisia, kun meillä on työpaikka" on jo viime vuosikymmenien aikana luovuttu monista saavutetuista eduista ja jätetty lakkoilematta yms. Ihan helvetin turhauttavaa. Missä työntekijöiden oikeuksien puolustus? Taistelutahto? Miksi työntekijän pitää aina nyökytellä ja taipua?

Tavoitteena tässä kaiketi on, että työntekijä haluaa tietää oikeutensa ja varmistaa, ettei tule kohdelluksi väärin. Työnantajahan vetää taatusti kotiin päin sen minkä voi ja tietämättömänä työntekijä suostuu helposti asioihin, jotka eivät menekään välttämättä ihan oikein.

Siksi ihan kiva, jos joku tietävä kertoisi kuinka käytännössä tulee toimia. Autetaan toisiamme sen sijaan, että haukutaan ja nälvitään....

Vierailija kirjoitti:

Onko kukaan kieltäytynyt töihin kutsusta ja onko tullut sanktioita?

Kenelläkään kokemusta kaupan alalta tilanteesta?

Mikään pakko sinun ei ole kesken määräaikaisen lomautuksen mennä töihin, mutta koska sinä olet tällä hetkellä työtön, voit menettää työttömyysetuutesi, jos kieltäydyt työstä.

Jos sinulla esimerkiksi on määräaikaisen lomautuksen ajaksi sovittuna muuta työtä, voit hyvällä omatunnolla ilmoittaa lomauttaneelle työnantajalle, että et ole tulossa. Jos sinulla EI ole muuta työtä lomautuksen ajalle sovittuna, joko menet pyydettäessä töihin, tai otat riskin työttömyysetuuksien menettämisestä siitä päivästä eteen päin, kun sinulla olisi ollut mahdollisuus palata työhösi.

Kysykää ammattiliiton toimitsijoilta, he tietävät. Joku täällä palstalla aina yrittää korjata vääriä tulkintoja, mutta paljon vastauksista on ihan puuta heinää.

Vierailija kirjoitti:

Mikään pakko sinun ei ole kesken määräaikaisen lomautuksen mennä töihin, mutta koska sinä olet tällä hetkellä työtön, voit menettää työttömyysetuutesi, jos kieltäydyt työstä.

Jos sinulla esimerkiksi on määräaikaisen lomautuksen ajaksi sovittuna muuta työtä, voit hyvällä omatunnolla ilmoittaa lomauttaneelle työnantajalle, että et ole tulossa. Jos sinulla EI ole muuta työtä lomautuksen ajalle sovittuna, joko menet pyydettäessä töihin, tai otat riskin työttömyysetuuksien menettämisestä siitä päivästä eteen päin, kun sinulla olisi ollut mahdollisuus palata työhösi.

Voiko olla työtön ja lomautettu yhtä aikaa? Lomautettu on työnhakija, mutta kuitenkin statuksella lomautettu, vai?

Selvitin oman työnantajani ohjeita ja on kaupan alan tes. Määräaikainen lomautus, jos työnantaja kutsuu välillä töihin niin pitää ilmoittaa 7 päivää aikaisemmin. Voidaan pyytää töihin esim viikoksi tai kolmeksi päiväksi ja lomautus jatkuu sen jälkeen.

Mutta meidän firmassa osa-aikainen lomautus, kannattaa olla yhteydessä omaan liittoon ja varmistaa tuo sinun tilanne tai jos teillä on luottamusmies työpaikalla niin kysyä häneltä.

Vierailija kirjoitti:

Selvitin oman työnantajani ohjeita ja on kaupan alan tes. Määräaikainen lomautus, jos työnantaja kutsuu välillä töihin niin pitää ilmoittaa 7 päivää aikaisemmin. Voidaan pyytää töihin esim viikoksi tai kolmeksi päiväksi ja lomautus jatkuu sen jälkeen.

Mutta meidän firmassa osa-aikainen lomautus, kannattaa olla yhteydessä omaan liittoon ja varmistaa tuo sinun tilanne tai jos teillä on luottamusmies työpaikalla niin kysyä häneltä.

Tässäkin ketjussa on mainittu, että tuo 7 päivän varoaika ja mahdollinen lomautuksen keskeytys koskee TOISTAISEKSI VOIMASSAOLEVAA (anteeksi capslock) lomautusta, ei määräaikaista. Eli toistaiseksi voimassaolevan voi keskeyttää ja sen jälkeen tehdä taas uuden lomautuksen, mutta jos onkin kyse määräaikaisesta lomautuksesta. Eli lomautukselle on selkeästi sovittu alku- ja loppupäivät. Jos tätä työnantaja yrittää keskeyttää ja kutsua työntekijää töihin? Ja haluaa tästä kieltäytyä?

Itse en ymmärrä miksi työnantaja on niin tietämätön, että tekee määräaikaisen lomautuksen, jos sitten on tarve keskeyttää se. MIksi ei tee alun perin toistaiseksi voimassaolevaa lomautusta?

Liittoon on laitettu aiheesta "määräaikaisen lomautuksen kesken työhön kutsumisen oikeutus ja työntekijän siitä kieltäytymisen seuraukset" kysymys, mutta vastausta ei ole kuulunut, koska liitossa tietty ruuhka ja kiire....

 

Onpa muuten jännä, koska nuo oli oikeasti työnantajani ohjeet. Pitää olla yhteydessä luottamusmieheen, jos itselle tulee samanlainen tilanne. /46

Vierailija kirjoitti:

Onpa muuten jännä, koska nuo oli oikeasti työnantajani ohjeet. Pitää olla yhteydessä luottamusmieheen, jos itselle tulee samanlainen tilanne. /46

Luottaritkin vain monesti ovat työnantajan "talutusnuorassa" ja kallellaan yrityksen johtoon päin (saavat ilmeisesti itse jotain työsuhde-etuja tästä) niin, että tieto "neutraalilta taholta" ammattiliitosta tai -yhdistyksestä olisi vielä parempi.

 

Mutta tosiaan kiinnostaa myös miten on tuon määräaikaisen lomautuksen suhteen, jos työntekijä ei suostukaan palaamaan työhön kesken määräajan. Tai jos työntekijää "ei tavoiteta" tms. Miten käy?

Suomessa työntekijällä ei ole oikeuksia, ainoastaan velvollisuuksia.